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プレスリリースをいたしました！～バブル入社組のモチベーションアッププログラム～
報道関係者各位 プレスリリース 2013.08.27 09:30 株式会社オフィスたはら バブル入社組のモチベーションアップにつながる 企業向けミドル層再育成プログラムを提供開始 人材育成のコンサルティングサービスを手掛ける株式会社オフィスたはら(東京都千代田区、代表取締役：田原 洋樹)は、この度、いわゆるバブル入社組にあたるミドル層の再育成プログラムを開発し、提供する運びとなりまし...（続きを読む）
- 田原 洋樹
- （営業コンサルタント）
「チャレンジする生き方を選ぼう」
こんにちはルーク平野です。 今日は10月に新しいセミナーが2つ始まりますので 紹介しますね。 1つ目は以前から開催要望の多かった 「セミナーリーダー＆ライフワーク実践プログラム 6か月コース」の 2期生の募集を開始します。 ⇒ http://pre-sent.info/seminar_leader.html もう1つはライフワークスクールナビゲーター10名と一緒に 『才能発見ミニセミ...（続きを読む）
- ルーク 平野
- （恋愛アドバイザー）
質問力を高めると、全てがうまくいきます♪
こんにちは＾＾ 営業コンサルタントの竹内です！！ よくこのような質問を受ける事があります。 「営業や部下の育成で最も重要なコミュニケーションスキルは何ですか？」 4年ほど前の私ですと、こう答えていました。 「傾聴です。」 しかし、今、傾聴スキルだけでは、本当に寄り添えなくなってきています。 というより、傾聴というのは、相手が少し話を始めないと進まないという前提がありま...（続きを読む）
- 竹内 慎也
- （営業コンサルタント）
「東京家づくり工務店の会代表者会議」
8月28日（水）には東京家づくり工務店の会代表者会議が行われました。
定期的に毎月行われている大事な会合です。
今回は前回から引き続きまして、共有ホームページの件が主な内容です。
プリズムゲートの芝田社長に来て頂き、実際の運営方法についてレクチャーを受けました。
不思議ですが、皆さんお忙しい最中でも良く集まって頂き、集まると何故か安心します。
それぞれ持ち寄る情報の質も高く、大変役...（続きを読む）
- 清水 康弘
- （工務店）
教養研修（資料）思考の技術－リベラルアーツ研修
皆さん、思考力を高めるために必要なこと（訓練方法）って知っていますか？ 答えは「他人の情報に頼らず自分の言葉で考え続ける」ことです。 ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ 私は企業で活躍する様々な人たちと「読む・聞く」「考える」「話し合う」ということをしています。最近の企業人は忙しいのにもかかわらずよく勉強します。沈黙は美徳でなく損失。意見は内...（続きを読む）
- 中沢 努
- （経営コンサルタント）
中小企業採用ノウハウ（３）～（７）
チェック３＜大学に営業していますか？＞
貴社が新卒の募集を考えていて、かつ社会的に認知度がないと自覚する会社であるならば、
求人票と補足資料を準備をした上でそれを知らしめる広報・営業活動をしなければなりません。
このことも中小企業が新卒採用を成功させる上での大切なノウハウです。
貴社に新卒採用に対してかけられる予算があるならば有名就活サイトに多大な広告費を
納めて宣伝すれば済むことです。...（続きを読む）
- 清水 健太郎
- （キャリアカウンセラー）
「松井式は万能ですよね。」
松井式の講座は女性の方が多いのですが、先日、男性の受講生さんから、こんなことを言われました。
「最初、松井式を知った時に興味はあったのですが、小顔はな～って思ってたんですよ。でもそこで親子講座が始まったから参加したんですよね。でも、一つ受けたら全部知りたくなっちゃいますね。」
松井式の門を叩いて頂いた方はお分かり頂けると思いますが、小顔施術は全ての基礎であり、その先に結びついて...（続きを読む）
- 池本 真人
- （Webプロデューサー）
ジャックまま施術料金改定に関しての追記
いつもＣＥＣＩＬをご愛顧いただきましてありがとうございます。先日、メルマガやブログ等で、１０月からのジャックまま施術の料金案内をご案内させていただきましたが、こちらの説明不足で多くお問い合わせをいただきましたので、追記でご案内させていただきます。これまで、ジャックままの施術を１度でも受けていただいた事のある方に関しましては、１０月以降も、現行のお値段で受けさせていただきます。新規の方に関して、...（続きを読む）
- ジャックまま 戸瀬恭子
- （パーソナルスタイリスト）
中国商標判例紹介：中国における商標の識別性判断（第１回）
中国商標判例紹介：中国における商標の識別性判断
～使用による識別力の立証～
河野特許事務所 ２０１３年８月３０日 執筆者：弁理士 河野 英仁
ベストバイサービス公司
再審請求人(一審原告、二審上訴人)
v.
中華人民共和国国家工商行政管理総局商標評審委員会
再審被請求人(...（続きを読む）
- 河野 英仁
- （弁理士）
【2015卒】インターンシップで自己分析
こんにちは、内定スタート面接塾の佐々木丈裕です。 僕は変わらず、面接塾という名称を自己分析塾という名称にしようか迷っています>（続きを読む）
- 佐々木 丈裕
- （キャリアカウンセラー）
高年齢者雇用安定法の平成２４年改正、その５
５．継続雇用先の範囲の拡大 ・継続雇用先の範囲をグループ会社にまで拡大する特例において、グループ会社とされる特殊関係事業主とは、 [1]元の事業主の子法人等 [2]元の事業主の親法人等 [3]元の事業主の親法人等の子法人等 [4]元の事業主の関連法人等 [5]元の事業主の親法人等の関連法人等 のグループ会社である。 他社を自己の子法人等とする要件は、当該他社の...（続きを読む）
- 村田 英幸
- （弁護士）
高年齢者雇用安定法の平成２４年改正、その４
４．経過措置により労使協定で定める基準の内容 ・経過措置により労使協定で定める継続雇用制度の対象者を限定する基準とは 労使協定で定める基準の策定に当たっては、労働組合等と事業主との間で十分に協議の上、各企業の実情に応じて定められることを想定しており、その内容については、原則として労使に委ねられるものである。 ただし、労使で十分に協議の上、定められたものであっても、事業主が恣意的に継...（続きを読む）
- 村田 英幸
- （弁護士）
高年齢者雇用安定法の平成２４年改正、その３
３．継続雇用制度の対象者基準の経過措置 ・改正高年齢者雇用安定法では、老齢厚生年金の報酬比例部分の支給開始年齢が段階的に引き上げられることを勘案し、経過措置として、継続雇用制度の対象者を限定する基準を当該支給開始年齢以上の者について定めることを認めている。 経過措置は、これまで継続雇用制度の対象者を限定できる仕組みを利用していた企業においては、高年齢者雇用安定法の改正に伴い、継続雇...（続きを読む）
- 村田 英幸
- （弁護士）
高年齢者雇用安定法の平成２４年改正、その２
２．就業規則の変更 ・ある事業主の就業規則では、これまで、基準に該当する者を60歳の定年後に継続雇用する旨を定めている。改正高年齢者雇用安定法では、経過措置として、継続雇用制度の対象者を限定する基準を年金支給開始年齢以上の者について定めることが認められている。したがって、60歳の者は基準を利用する対象とされておらず、基準の対象年齢は３年毎に１歳ずつ引き上げられるので、基準の対象年齢を明確にする...（続きを読む）
- 村田 英幸
- （弁護士）
高年齢者雇用安定法の平成２４年改正、その1
高年齢者雇用安定法の平成２４年改正 「高年齢者等の雇用の安定等に関する法律」の平成２４年改正（９条）によって、高年齢者雇用確保措置の一つである「継続雇用制度」については、希望者全員を対象とすることが必要となった。 以前は、継続雇用の対象者を限定する基準を労使協定で定める仕組みが認められていた。 高年齢者雇用安定法（高年齢者雇用確保措置関係）について、詳しい説明は、以下のとお...（続きを読む）
- 村田 英幸
- （弁護士）
「パズルからのご報告。」メルマガバックナンバー8月30日配信号
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ※このメールはこれまでに小川猛志と名刺交換させていただいた方やパズル会員様にもお送りしています。 ※登録内容変更、配信停止はコチラ → http://goo.gl/XFxDw ※お知り合いにもススメたい！と思った方はコチラをお伝え下さい！ → http://goo.gl/rb0vH ...（続きを読む）
- 小川 猛志
- （不動産コンサルタント）
帰ってきた～コミュニケーションの要諦は質問力にあり～ 質問力を高める
こんにちは＾＾ 竹内です。 ついに、昔のＮｏ１人気セミナーが 復活します！！！ なんと、3年ぶりの復活です。 理由は、 お客様から 「もっと質問を学びたい」 というお声を沢山頂いたからです。 9月27日に、質問力を高めるためのセミナー ～コミュニケーションの要諦は質問力にあり～ トップセールス直伝 超質問力 を開催します♪ 私自身が営業をやっていく中、部下を...（続きを読む）
- 竹内 慎也
- （営業コンサルタント）
コンプライアンス練習問題－コンプライアンス練習帳３「指導者に必須のもの」
コンプライアンス対策／コンプライアンス練習問題／コンプライアンス教育・教材 コピペやパクリ等の心ない使用のため、公開を停止しました。 以下資料削除 中沢努 「人間としてのコンプライアンス原論」の内容をコラム用に書き換え ※ これは、弊社が行っている教育やコンサルティング で実際に使用しているものです。 （クリックで別サイトが開きます） コンプライアンスコンサルティング／コンプライアン...（続きを読む）
- 中沢 努
- （経営コンサルタント）
中小企業採用ノウハウ（２）
チェック２＜基本の求人票では不十分＞
大学やハローワークなどで用意される求人票だけで貴社を理解してもらうことは、
貴社が社会的に認知度がなければないほど不十分です。そこでオススメしたいのいは
独自の求人票を作成することです。基本の求人票にプラスして独自の求人票を作成
するときの中小企業の新卒採用時のノウハウをお伝えします。
・Ａ４、１枚程度の量にまとめる・・・情報過多では読んでもら...（続きを読む）
- 清水 健太郎
- （キャリアカウンセラー）
労働契約法の平成２４年改正(有期労働契約の雇止め）
労働契約法の平成２４年改正 施行期日：下記２については平成２４年８月１０日（公布日）。 下記１については平成２５年４月１日。 「労働契約法の一部を改正する法律」が平成24年８月10日に公布された。今回の改正では、有期労働契約について、下記のルールを規定していう。 有期労働契約とは、１年契約、６か月契約など期間の定めのある労働契約のことをいう。パートタイマー、アルバイト、派遣社員、契約社員、嘱託...（続きを読む）
- 村田 英幸
- （弁護士）
労働契約法の平成２４年改正
労働契約法の平成２４年改正 施行期日：下記２については平成２４年８月１０日（公布日）。 下記１、３については平成２５年４月１日。 「労働契約法の一部を改正する法律」が平成24年８月10日に公布された。今回の改正では、有期労働契約について、下記の３つのルールを規定していう。 有期労働契約とは、１年契約、６か月契約など期間の定めのある労働契約のことをいう。パートタイマー、アルバイト、派遣社員、契約...（続きを読む）
- 村田 英幸
- （弁護士）
「講師料が無料」と「講師料が有料」のライフプランセミナーの違い
この７，８月だけで２０回以上のライフプランセミナー講師を担当しましたが主催者参会者ともに非常に好評でした。好評かどうかは全て「アンケート」が物語るのです。アンケートに参加者が「良い」「悪い」を正直に記載されているのです。 なぜ弊社のセミナーが好評か分析すると、やはり中立公正であり、主催団体の独自の制度を盛り込んだりしているから、それと講師が相談経験豊富なので雑談の中にも面白みがあるのでしょう。 あ...（続きを読む）
- 岡崎 謙二
- （ファイナンシャルプランナー）
【最幸ビジネスモデル】重要度を重視。
【最幸ビジネスモデル】 2013.8.29 No.0690 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 日々、やらなくてはいけない事は 誰にでも、たくさんあると思う。 ・お金のために働かなきゃ。 ・家事、その他いろいろあるし。 ・付き合いも大事だし。 ・あれもしなきゃ、これもしなきゃ・・・ こういう事柄は 「しなくてはいけないからしている」という 緊急度の高い事柄だと思う...（続きを読む）
- 星 寿美
- （経営コンサルタント）
労働者派遣法の平成２４年改正、その4
派遣元事業主・派遣先に新たに課される事項 改正により新たに派遣会社・派遣先に新たに課される事項は以下のとおりである。 下記１～１０は平成２４年１０月１日より施行、１１は平成２７年１０月１日より施行される。 今回の改正は、一般派遣元事業主だけではなく特定派遣元事業主に対しても当然適用される。 1 日雇派遣の原則禁止 日雇派遣については、派遣会社・派遣先のそれぞれで雇用管理責任が果たされておら...（続きを読む）
- 村田 英幸
- （弁護士）
労働者派遣法の平成２４年改正、その2
派遣労働者・労働者 労働者派遣法が 派遣労働者の保護と雇用の安定を図るため 改正された 改正のポイントは以下のとおりである。（平成２４年１０月１日より施行） ・派遣会社を選ぶとき (1) 派遣会社のマージン率や教育訓練に関する取り組み状況などがわかるようになる。 より適切な派遣会社を選択できるよう、 [1] インターネットなどにより派遣会社のマージン率や教育訓練...（続きを読む）
- 村田 英幸
- （弁護士）
「心の壁の壊し方、その２。」メルマガバックナンバー8月29日配信号
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ※このメールはこれまでに小川猛志と名刺交換させていただいた方やパズル会員様にもお送りしています。 ※登録内容変更、配信停止はコチラ → http://goo.gl/XFxDw ※お知り合いにもススメたい！と思った方はコチラをお伝え下さい！ → http://goo.gl/rb0vH ...（続きを読む）
- 小川 猛志
- （不動産コンサルタント）
美食があなたを太らせる？
ボディメイク＆ダイエット専門パーソナルトレーニングスタジオ BEAUTY & STRENGTH 表参道
女優から現役モデル、タレント、グラビアアイドルが通う。
女性が安心して通うことができ、綺麗でスリム、そして一本芯の通ったメリハリのある女性らしいカラダを目指す完全プライベートのパーソナルトレーニングジム。
＊ 体験のお申し込み
＊ スタジオ紹介
＊ 初めてご利用の方へ
＊ メニュ...（続きを読む）
- 浅野 弘樹
- （スポーツインストラクター）
乳ガンの治療法は一つじゃない！
ガンの治療法というと、テレビなどでよく映っているのが抗がん剤や放射線治療です。
それらの西洋医療の他、代替療法とも言われる民間療法などがあります。
西洋医療を学んだ人は東洋医療を見下し、東洋医療を学んだ人は西洋医療は害悪だと思うようなことがあるのかもしれません。
私はどちらにも優れたところがあると思っておりますし、相手のことを良く知らずに批判することは出来ませんよね。
...（続きを読む）
- 池本 真人
- （Webプロデューサー）
笑顔・笑顔・笑顔！PROブラッシュアップ講座♪
先週土曜日のPJセラピー即効美顔講座の翌日は
『PROブラッシュアップ講座』でした
はじめて受講のメンバーと再受講のメンバーと
全て合わせて総勢18名！
募集した私もびっくり、感激です～
北は北海道・釧路から、南は九州・福岡から
そして、車で5時間もかけて来てくれたり
新幹線や朝早くからの移動などなど…
全国各地から集って下さいました
夏のスペシャル編ということで
PROブラッシュアップ...（続きを読む）
- 岡島 紀見恵
- （イメージコンサルタント）
中小企業採用ノウハウ（１）
☆内定の辞退が多くてお困りではありませんか？
☆求人を出しても学生が集まらず、お困りではありませんか？
☆新人が定着せずにお困りではありませんか？
これからにお伝えする１４個のチェック項目をあたりまえだと甘く見ず、ひとつひとつ丁寧にクリアすることが中小企業の新卒採用の近道だと言えます。
チェック１＜求人票記入で絶対抑えておくべきポイント＞
求人票は貴社と学生をつなぐ大切な第１段階で...（続きを読む）
- 清水 健太郎
- （キャリアカウンセラー）
デザイニングに必要な心がけ
レッスンカリキュラムを見直す時期に入りました。
毎年この作業が発生します。
生徒さんにさりげなくヒアリングを行ったり、生徒さんが作った完成品を見ながら
カリキュラムをじっくりと練り直します。
サロンではフレッシュ、プリザーブドフラワー、アーティフィシャルフラワーの
コースが多数存在し、その1つ1つの作品についてじっくり向き合うことは
途方もない時間と労力を使います。そして自分が1年...（続きを読む）
- 原川 佳絵
- （フラワーアレンジメント講師）
花セラピー笑顔満開イベントに参加しました
花セラピー笑顔満開イベント
【家族の絆】が南青山でありました
盛り沢山の内容で、ダウンタウンのまっちゃんのお兄さん、
松本隆博さんのトーク＆ショートライブが行なわれたのですが、
歌と歌声を聞いてビックリ
家族をテーマにした曲と素敵な歌声に思わず涙がポロポロと
こぼれ落ちました(/ _ ; )
まっちゃんの名前が先行しがちですが、隆博さん最高でした。
紅白を目指し、日本中を...（続きを読む）
- 宮 キヌヨ
- （イメージコンサルタント）
「心の壁の壊し方。」メルマガバックナンバー8月28日配信号
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ※このメールはこれまでに小川猛志と名刺交換させていただいた方やパズル会員様にもお送りしています。 ※登録内容変更、配信停止はコチラ → http://goo.gl/XFxDw ※お知り合いにもススメたい！と思った方はコチラをお伝え下さい！ → http://goo.gl/rb0vH ...（続きを読む）
- 小川 猛志
- （不動産コンサルタント）
苦手だった鏡の前にずーっといます！
先週末に「パワージュエルセラピー即効美顔講座」と 「PROブラッシュアップ講座」が おかげさまで無事に終了いたしました ご参加下さった皆さま ほんとうにありがとうございました 今回は、「PJセラピー即効美顔講座」の 受講感想を紹介させていただきます *********************************************** 「申し込みをした際、ステロイドを塗り続けて...（続きを読む）
- 岡島 紀見恵
- （イメージコンサルタント）
しったかぶりで聞く人
毎日、何人もの転職希望者の方とお会いします。 就職希望の新卒の方や、第二新卒の方ともお会いします。 面接、面談では仕事内容の説明や 業務の説明なども行います。 しったかぶりで 応対される方が たまにおられます。 いくらわかっていても、我慢して聞いた方がいいのに と思ったりします。 特に中高年の方に多いように思います 美容室・ヘアサロン検索サイト 集客に ビーヨ 美容室、ヘア...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
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