中小企業採用ノウハウ(2) - 転職・就職全般 - 専門家プロファイル

清水 健太郎
ライフクリエイション 代表
埼玉県
キャリアカウンセラー

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閲覧数順 2016年12月07日更新

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中小企業採用ノウハウ(2)

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提案したいこと

チェック2<基本の求人票では不十分>

大学やハローワークなどで用意される求人票だけで貴社を理解してもらうことは、

貴社が社会的に認知度がなければないほど不十分です。そこでオススメしたいのいは

独自の求人票を作成することです。基本の求人票にプラスして独自の求人票を作成

するときの中小企業の新卒採用時のノウハウをお伝えします。

 

・A4、1枚程度の量にまとめる・・・情報過多では読んでもらえない

・写真を数枚取り入れる・・・社員の姿、メイン商品の写真、働く現場のイメージ

・貴社の事業内容を具体的かつ学生にわかりやすい言語、図を使って記入する

・入社後、やってもらう仕事の内容を具体的に伝える・・・出来ればモデルになる社員をケースにして記入する

・3年後、5年後、10年後のキャリアステップについて出来るだけ具体的な可能性を伝える

・予定している選考ステップを明確に明示する

 
 
次回は<チェック3>大学に営業していますか? をお伝えします。
 
中小企業採用ノウハウ ⇒ http://www.shimiken-sensei.com/node/12

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