「入社」を含むコラム・事例
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やっぱり悩む 退職理由 むいてないの場合
毎日、何人もの 転職 就職希望の新卒の方や、第二新卒の方ともお会いします。 仕事が自分にはむいていなかった という理由で辞めた場合 「前職は なぜ 退職されたのですか？」 入社以来 ***職として **年間、お世話になりまして***職にやりがいを感じ懸命に取り組んできたのですが今回 現場を離れることになってしまい、自分としましては、まだまだ現場で鍛えられたいと言う思いとこれをきっかけに、新た...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
やっぱり悩む 退職理由 給与が原因の場合
毎日、何人もの 転職 就職希望の新卒の方や、第二新卒の方ともお会いします。人間関係が原因で辞めた場合 「前職は なぜ 退職されたのですか？」 入社以来 ***職として **年間、お世話になりまして 安定した企業で年功序列もしっかりとしており安心して働ける環境だったのですが、それだけに将来的に大きく給料がアップしていくということはほぼ不可能と判断し私としましては、実力と成果で大きく稼げる企業に...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
やっぱり悩む 退職理由 やりがいのある仕事目指しての場合
毎日、何人もの 転職 就職希望の新卒の方や、第二新卒の方ともお会いします。仕事にやりがいがなく で辞めた場合 「前職は なぜ 退職されたのですか？」 入社以来 ***職として **年間、お世話になりまして 非常に安定した会社で、コツコツと仕事に取り組める仕事だったのですがどうしても補助的な作業ということもあり主体的に自分が動くと言うより受身な仕事でした。まわりのハードな営業職などに取り組んで...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
やっぱり悩む 退職理由 人間関係の場合
毎日、何人もの 転職 就職希望の新卒の方や、第二新卒の方ともお会いします。人間関係が原因で辞めた場合 「前職は なぜ 退職されたのですか？」 入社以来 ***職として **年間、お世話になりまして安定した職場を退職するのは非常にリスクがあることは承知しておったので非常に悩んだのですが、私のわがままで、どうしても***職に挑戦したくて退職を決意いたしました。 と私なら答えます。(一切本当の原...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
やっぱり悩む 退職理由 仕事がきつかった場合
毎日、何人もの 転職 就職希望の新卒の方や、第二新卒の方ともお会いします。前職の仕事がきつくて辞めた場合「前職は なぜ 退職されたのですか？」入社以来 ***職として **年間、懸命に取り組んできたのですが仕事に対して 現状よりも やりがいある仕事に挑戦したくなってしまいましてもっと厳しい仕事に取り組み成長したいと思い転職を決意いたしました。 と私なら答えます。 美容室・ヘアサロン検索サイト ビー...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
Q&A：人材紹介会社経由の短期退職
こんにちは、看護師が安易な転職しないように@藤原です。 本日は戴いた質問に対する回答を述べさせて戴きます。 質問： 8年ほど勤めた病院から12月に地域総合病院に転職しました。 その際に人材バンクに登録し、いろんな病院を探してもらって今の所に就職したのですが、実際に勤務してみると「勤務の時間帯にみあう通勤事情」や「院内の環境」「医師の横柄な態度」などなど（思いつくと「あれも・これも」となります...（続きを読む）
- 藤原 純衛
- （転職コンサルタント）
看護師の転職理由：お給料が低かった
転職理由に「お給料が低かった」をあげる方がいます。 では「低い」と判断する基準はどこにあるのでしょうか？ 面接では「能力がないからこそ結果として低いのではないか」と思われてしまうかもしれません。 「お金のタメだけに働いている」と思われるかも知れません。 「賃金が低い」という理由は、現実に、いまもらっている給与が世間相場からみて相当に低いという水準にある場合なら、正当な理由として納得してもらえ...（続きを読む）
- 藤原 純衛
- （転職コンサルタント）
昨晩より都内ホテルスティです
こんにちは 東京・青山の結婚相談所マリーミー代表植草美幸です。 皆さんは、お墓参りは済みましたか？ 我が家は、一昨日お墓参りを済ませ、家族はキャンプに行き、実家の一族はパリ旅行に出かけました。 私は、残念ながら東京を離れる事ができませんので、旅行はいけません。。。 嬉しい事に、本日はマリーミー定休日ですので、昨日深夜より都内ホテルにスティしてホテルライフを楽しんでおります。 ...（続きを読む）
- 植草 美幸
- （婚活アドバイザー）
中小企業から日本一になった企業の中枢にいた経験談 ２
日本一になった２社とも、私が入社当時は、どちらも、どこでも見かける中小企業と変わりがありませんでした。
始業が８時半なら、多くが１５分ぐらい前に出社。
肩書きのある管理職でさえ、８時前に出社するのが当り前の光景。
さすがに、終業時刻の１７時半に退社することは少かったが、１９時頃には大半が退社しているごく当り前の会社でした。
しかし、これでは、全てのお客様に対応できる会社とは言え...（続きを読む）
- 下村 豊
- （経営コンサルタント）
「なぜマッキンゼーの人は年棒１億円でも辞めるのか」攻めました
なぜマッキンゼーの人は年棒１億円でも辞めるのかを読んだ。著者の田中裕輔さんのことをあまり知らない人も多いと思うので略歴を説明すると２００３年に一橋大学を卒業しマッキンゼー・アンド・カンパニー・インク・ジャパンに入社その後、２６歳で同社最年少マネージャーに就任。バークレー大学にMBA留学をする。その後、モバゲー・タウンを運営するディー・エヌ・エーアメリカ支社マーケティング・製品担当上級副社長を就任２...（続きを読む）
- 大坂 寿徳
- （保険アドバイザー）
採用担当は最高の営業マンたれ
パソナキャリアの調査によると中途採用の面接で32.9％の人が「嫌な思い出がある」と回答しているのだそうです。 Business Media 誠：中途採用の面接で嫌な思い出……ありませんか？ http://bizmakoto.jp/makoto/articles/0910/28/news034.html 「態度が高圧的で何を話しても否定的だった」 「面接室で長時間待たされ謝罪なくひじをついた...（続きを読む）
- 藤原 純衛
- （転職コンサルタント）
ジャック・ウェルチの名言（自分）
皆さまおはようございます
ではでは、今日の名言をご紹介します!!
今日の名言は…
自分でない何者かになろうとしていたら、
私は自分を見失っていただろう。
ジャック・ウェルチ ゼネラル・エリクトリック社（ＧＥ） 伝説の経営者
【一言】
自分を偽って大きくみせようとしたり、無理をすると
自分がなんなのかわからなくなる。
無理...（続きを読む）
- 竹内 慎也
- （営業コンサルタント）
大学におけるこれからの観光関連学部のあり方について
大学におけるこれからの観光関連学部のあり方について ～１２％という数字が物語るもの～ 「１２％」という数字、これは大学の観光関連学部を卒業した学生のうち、観光業界へ就職する確率です。（観光庁調べ） 観光業界への就職人気を背景に、全国の大学が観光関連学部を設置する動きが広まっている一方で、この「１２％」という数字には多くの大学関係者を悩ませていることとお察しします。 この数字を受けて、...（続きを読む）
- 田原 洋樹
- （営業コンサルタント）
これから新卒採用スタートする企業
毎日、何人もの 転職就職希望の新卒の方や、第二新卒の方ともお会いします。例えば ２０１３年の新卒採用活動を今からスタートする企業が、結構あります。大手企業は ほとんど皆無です。中小零細企業で、夏以降に採用戦略を立てている企業は大学求人や様々な媒体メーカーの説明会などに積極的に参加し始めます。どういう意図で どういう企業が、あえて夏以降にスタートするのか？大手を目指し大手に入社できるような人材を狙わ...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
今年入社の営業の皆さん、良い人の真似を。
今年入社の営業の皆さん、もうすぐ、８月ですね。
入社して、まる４ヶ月。
どうでしたか。
これからやっていける自信がつきましたか。
８月、盆休みがある人も、ない人も、花火やビアガーデンなどで、リフレッシュして頑張って下さい。
ところで、４ヶ月もすると、先輩の中で、業績の良い先輩が誰かも、分かってきたことでしょう。
そこで、その先輩の真似をすることをオススメします。
電...（続きを読む）
- 下村 豊
- （経営コンサルタント）
【営業成績のトップ4%には傍観者はいない】
こんにちは＾＾
考動型営業育成トレーナーの竹内です。
今日は、１つの視点について
ご紹介していこうと思います。
絶対に傍観者になってはいけない。
仕事を、自分の事ととらえ切れていない状態を傍観者とします。
営業マンを例にとると、下位２０％に甘んじている人は、傍観者に
なってしまっている事が多くあります。
つまり、つねに外から眺めている。
自分ではな...（続きを読む）
- 竹内 慎也
- （営業コンサルタント）
新将命の名言（仕事とは？）
質問×仮説型営業コンサル＠竹内です。
では本日の名言をご紹介します。
本日の名言は
コチラ↓
仕事とは選択の連続である。
能力に差がなくとも、毎日、勝者の言葉を吐くか、
敗者の言葉を吐くかによって、
結果に大きな違いが出てきても当然ではないだろうか。
新将命 元ジョンソンエンドジョンソンCEO
【一言】
毎日、どのような言葉を口にしていま...（続きを読む）
- 竹内 慎也
- （営業コンサルタント）
新将命の名言（素直に学ぶ）
質問×仮説型営業コンサル＠竹内です。
では本日の名言をご紹介します。
本日の名言は
コチラ↓
ボスとはいえあくまで一個の人間である。
部下たるものはボスに完璧さを求め過ぎないことも
大切である。
逆に、上役たるものは上から横からナナメから
下から見られていることを忘れずに、
たとえはるかに年齢の若い部下からでもよいところは
素直に学ぶという心掛けが肝要な...（続きを読む）
- 竹内 慎也
- （営業コンサルタント）
どうせ入社する気もない内定
毎日、何人もの 転職 就職希望の新卒の方や、第二新卒の方ともお会いします。 たまに、絶対に入社しない企業の内定をほったらかしにしている学生がいます。安心？なのかどうせ 絶対に入社しない企業の内定は一刻も早く、内定辞退の連絡を入れて欲しいと いつも思います。企業側は、なんだかんだいってもあてにしているし、期待もしてしまっています。企業も、余裕で採用活動を行っているわけではありませんし次の採用戦略...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
新将命の名言（よいリーダーシップ）
質問×仮説型営業コンサル＠竹内です。
では本日の名言をご紹介します。
本日の名言は
コチラ↓
よいリーダーシップはよいコミュニケーションからはじまり、
よいコミュニケーションは聞くことからはじまると心得るべきである
新将命 元ジョンソンエンドジョンソンCEO
【一言】
良いコミュニケーションとは聞くことから始まる。
傾聴に代表されるような、話を...（続きを読む）
- 竹内 慎也
- （営業コンサルタント）
入社予定日に出社できなくなってしまったとき
毎日、何人もの 転職 就職希望の新卒の方や、第二新卒の方ともお会いします。 内定や採用が決定して、入社日も相談の上、承諾し決定。なのに、数日後、どうしてもその日に出社できない事態に…。どうしましょう、、ということが 先日ありました。至急、その企業に連絡し、申し訳ございません と最初に 侘び、事情を説明し、出社日をずらしていただく。それで大丈夫です。 美容室・ヘアサロン検索サイト ビーヨ ...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
自分に合った環境を選ぶ（６） 環境の変化を味方につける
☆☆-------------------------------------------- 「働く」を応援するシリーズⅣ 自分に合った環境を選ぶ（6） -------------------------------------------☆☆ 最近知った事実に 不景気の実感を感じたことがない人が多いということ あのリーマンショックの後でさえ 景気が悪いということをニュースでしか知らない ...（続きを読む）
- 壷井 央子
- （キャリアカウンセラー）
新将命の名言（尊厳や価値）
質問×仮説型営業コンサル＠竹内です。
では本日の名言をご紹介します。
本日の名言は
コチラ↓
浮世の約束事、
しかも、たかだかその会社内での約束事にすぎない
地位や肩書を取り除けば、
エライもエラクナイも関係ない。
ひとりの人間としての尊厳や価値こそが、
問われることになるのである。
私は相手にとって極端に態度や言葉づかいを変える人を
信用しないことにしている。...（続きを読む）
- 竹内 慎也
- （営業コンサルタント）
週間朝日取材受けました。
こんばんは アパレル人材派遣会社エムエスピー 東京・青山の結婚相談所マリーミー代表代表植草美幸です さてさて 本日の業務は無事終了しました 午前中は、テレビ局のディレクターさんから取材依頼、 その後求人面接二名、 週間朝日記者さんから取材受けて、代理店希望の中年男性と面談。 今日入社した社長秘書と、話しが出来たのが何と夜６時半でした。 有り得ない 彼女が私のランチを用...（続きを読む）
- 植草 美幸
- （婚活アドバイザー）
本日は、テレビ局の取材と。。。
おはようございます。 アパレル人材派遣会社エムエスピー 東京・青山の結婚相談所マリーミー代表 代表植草美幸です。 今日は、１１：００～テレビ局取材 １３：００～求人面接 １４：００～求人面接 １５：００～週刊誌記者取材 １６：００～代理店希望者面接 １７：００～求人面接 １８：１０娘をテニススクールにお迎えに ...（続きを読む）
- 植草 美幸
- （婚活アドバイザー）
２０１２年大卒初任給の平均は203,362円
こんにちは。ファイナンシャル・プランナーの森久美子です。 お金のことは、よく分からないからとあきらめてはいませんか。お金と上手につきあって、ちゃんと暮らしたいと思っているあなたの「マネー力」をつけるためのコラムです。 民間のシンクタンク機関である産労総合研究所が発行する定期刊行誌「賃金事情」では、毎年４月に入社した新卒者の初任給に関する調査を実施しています。 今年も、2012年の調査結...（続きを読む）
- 森 久美子
- （ファイナンシャルプランナー）
主婦は一家の太陽です♪
日本ペンクラブの会長さんで芹沢光治良さんという方がいらっしゃいました。
芹沢さんは、私の師匠である松井さんのように、
神様と繋がりを持っていたようで、
その芹沢さんの元には、何人も人生相談をされに来る方がいたようです。
芹沢さんのお話によると、会いに来る方は主に婦人が多かったとのこと。
会いに来た方々は、みな自分の不幸を訴え、
自分は幸せだと喜んでいた方は１年の...（続きを読む）
- 池本 真人
- （Webプロデューサー）
失敗経験が多さが多くの受講者の共感を得ています。
こんにちは はじめてコラムを書きます。 私は人材育成の仕事をしています。早い話が研修の講師をしています。もともと大手旅行代理店のＪＴＢで法人営業を１５年間ほどしていました。ＪＴＢ時代はトップセールス賞を受賞したり、また当時３５歳で史上最年少で営業マネジャーをやらせて頂いたり職務経歴上は華々しい（自分で言うか（笑））軌跡を歩んできました。ただ、研修現場では意外にも、ビジネス上の失敗エピソードがす...（続きを読む）
- 田原 洋樹
- （営業コンサルタント）
短期間で退職した 理由
毎日、何人もの 転職 就職希望の新卒の方や、第二新卒の方ともお会いします。 正社員で入社して3ヶ月で退職してしまった場合 など 履歴書に記入せざるをえないので 次の転職時には 必ず その退職理由が聞かれる事になります。 どっちみちポジティブなことは言っても見破られます。 絶対にその前職の会社の責任や批判するような事はいうことなく すべて、自分の責任とし深く反省している、悔しくてたまら...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
これまでを振り返る３
無事にアメリカから帰国して2001年春から企業に勤めることになりました。 それは、スポーツメーカーのミズノ株式会社です。 仕事はアスレティックトレーナーという専門職での入社です。 この時から、トレーナーという専門職を意識して活動するようになりました。 このミズノという企業には、ミズノトラッククラブ（mizuno track club ；通称MTC）という陸上部があります。 ...（続きを読む）
- 曽我 武史
- （あん摩マッサージ指圧師）
今年入社の社員の皆さん 始めてのことに挑戦って！？
新入社員の皆さん。
もう7月になって、新入社員というのもおかしいかも？しれませんね。
もう会社は、一人前に仕事を期待しているはずです。
新入社員だからって、大目に見てもらえる時期は過ぎたといえるかも･･･。
これからは、言われたことをすることだけでは済まされません。
自分で効果がある、効果を上げてみせるという気持ちで、新しいことに挑戦することが自信にもなります。
自分で...（続きを読む）
- 下村 豊
- （経営コンサルタント）
自分に合った環境を選ぶ（５） 働き方3.0の時代へ
☆☆-------------------------------------------- 「働く」を応援するシリーズⅣ 自分に合った環境を選ぶ（５） -------------------------------------------☆☆ 私自身は会社員という働き方を9年間してきた 会社員で一生を終える人が多い今の日本では たったの9年間 でもたった9年でも 電話とデスクとFAX...（続きを読む）
- 壷井 央子
- （キャリアカウンセラー）
拙著のインタビューを水野俊哉氏に頂きました
こんばんわ。 竹内です。 拙著 非エリートの思考法 (アスカビジネス) のインタビュー記事が メルマガで配信されました。 その取材を頂いたのは、「法則のトリセツ」「ビジネス書のトリセツ」他 で有名な水野俊哉氏です。 全文を掲載します！！ 本当にありがとうございます！！ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ 水野俊哉の新刊インタビュー ...（続きを読む）
- 竹内 慎也
- （営業コンサルタント）
介護現場で理解されていないプライバシー保護と個人情報保護』
介護サービス情報の公表制度に伴う調査情報の確認のために行われる調査員による調査では、指定介護サービス事業者に出向いて調査項目に従って調査（確認）します。私は、その主任調査員でもあります。 この調査項目に「従業者を対象とした、プライバシー保護に関する研修を実施しているか」とあります。調査員は研修の実施を確認するためには、研修実施記録を見ます。しかし、研修実施記録には、①研修の題目、②（実施）日付、...（続きを読む）
- 福岡 浩
- （経営コンサルタント）
あなたのサイトが学生を逃がしてる ～ 4倍速マーケティング #14
男子（そして一部の勇ましい女の子）は、
本来、
『正義の味方』
が大好きです。
『正義の味方』とは、ヒーローのことです。
男子はみんなヒーローになることを目指し
て大きくなります。
僕もかつて、仮面ライダー1号になる予定
でした。
こんにちは。
チームデルタの谷口です。
どの男子も、
『自分もいつかヒーローになる！』
...（続きを読む）
- 谷口 浩一
- （Webプロデューサー）
6月4日〜6月10日に投稿したなう
【戦略的に営業する】竹内慎也＠考動型営業育成家さんの投稿したなう 中村俊輔の名言（最善）: おはようございます！質問×仮説型営業コンサル＠竹内です。では本日の名言をご紹介します。本日の名言はコチラ↓その日にできる最善のことを、それがたとえ一番キツイことであっても、100%でやっている。そん... http://t.co/Saa7Juj66/4 9:38 5月28日～6月3日に投稿したなう: ...（続きを読む）
- 竹内 慎也
- （営業コンサルタント）
自分に合った環境を選ぶ（３） 働くなら大手かベンチャーか
☆☆-------------------------------------------- 「働く」を応援するシリーズⅣ 自分に合った環境を選ぶ（３） -------------------------------------------☆☆ ずっと書きたかったテーマのひとつ 就職する会社は ベンチャー企業か大手企業か どちらがいいのか これって インドを旅するかスイスを旅するか...（続きを読む）
- 壷井 央子
- （キャリアカウンセラー）
短期間で退職した職歴を 書くのか書かないのか
転職ご希望の方で、悩んでおられるのが 履歴書に書く 「職歴」で すぐ辞めてしまったもの。 例えば 新卒で入社1ヶ月 研修中で辞めてしまったのに職歴に必要なのでしょうか？ 転職で 入社した会社があるが、3日で辞めたのは 書くのでしょうか？ などなど、 短い期間であればあるほど、書きたくないものだと思います。 判断としては、 雇用保険、社会保険に加入したのか？してしまったのか？ だ...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
今日は前職の恩師に会って参りました
こんばんわ。
考動型営業育成トレーナーの竹内です。
本が出て少し時間が経って参りました＾＾
今日は、以前の恩師といいますか
前職インテリジェンス入社する際に面接をして頂き
関西のトップをされていた方と
関西エリア部門のトップの恩師お二人に
会いに行ってまいりました！
そのうちの一人の方は、
もうすでに独立され会社経営をされています。
そこで私の初出版の書籍
非エリートの思考法 (As...（続きを読む）
- 竹内 慎也
- （営業コンサルタント）
看護師専門の人材会社、上手なつきあい方
「人材紹介会社とのつきあい方」についてまとめてみました。 『あなたの第一印象は？』 病院での面談ではあなたの第一印象が決め手になります。 そこで第三者であるコンサルタントに第一印象を聞いてみましょう。 普段気づかないあなたの良い面、悪い面が発見できます。 面接では悪い面がでないようにしましょう。 『なぜ転職したいのか』 あなたにとって転職は現状から何かを変えることになります。 そ...（続きを読む）
- 藤原 純衛
- （転職コンサルタント）
人材紹介会社を利用する看護師の転職
看護師としてお仕事している方は、求人情報をどう探しているのでしょうか？ 「看護師 転職」と検索するとたくさんの人材紹介会社がでてきます。 ≪人材紹介会社って何？≫ 病院から求人情報を戴き転職を希望する看護師さんに提供します。 転職を希望する看護師さんからの要望を受けて求人している病院への応募を代行します。 ≪いくらお金がかかるの？≫ 費用は”あなた”が入社する病院側から紹介手数料として戴きま...（続きを読む）
- 藤原 純衛
- （転職コンサルタント）
知っておきたい労働法講座 ６．「労働協約」って何？
◆ ２０１２年３月まで、行政の就職支援事業に従事しており、３０代から４０代の半ばまで、管理部門の仕事経験をしておりました。管理職経験も８年ほどあります。 雇用側の立場と求職側の立場の両方を経験しております。労働法は管理部門の中では、労使共に大事な法律です。
現在、失業によるストレスが原因で、不眠や睡眠・覚醒リズム障害を発症している人がとても多いです。
そのような労働市場の中で、就職が決まったと...（続きを読む）
- 快眠コーディネイター 力田 正明
- （心理カウンセラー）
転職の手帖2：転職活動は仕事の棚卸から
本論の最初は、転職を決意するまでの山の話です。 転職を思い立つときの動機は、人によりさまざまですし、単一の理由で転職を決意する方は稀です。こんな仕事にチャレンジしたいというような前向きな欲求と、現職企業のこんなところが自分に合わないというような後ろ向きな要因、年齢的な節目で考えること、結婚・出産、家族の病気などのプライベートな要素があるタイミングで複合的に重ったとき、人は転職という選択肢の存在を...（続きを読む）
- 市村 光之
- （キャリアカウンセラー）
知っておきたい労働法講座 ５．労働組合法って何？
◆ ２０１２年３月まで、行政の就職支援事業に従事しており、３０代から４０代の半ばまで、管理部門の仕事経験をしておりました。管理職経験も８年ほどあります。 雇用側の立場と求職側の立場の両方を経験しております。労働法は管理部門の中では、労使共に大事な法律です。
現在、失業によるストレスが原因で、不眠や睡眠・覚醒リズム障害を発症している人がとても多いです。
そのような労働市場の中で、就職が決まったと...（続きを読む）
- 快眠コーディネイター 力田 正明
- （心理カウンセラー）
居心地がよくて定着率が高い病院の弊害？
転職先を紹介すると「この会社の定着率は？」と聞かれることが多いのですが、先日お話しした方の「居心地がよくて定着率が高い会社の弊害」のお話 この方の職場は、３０人ぐらいの外資系。 狭い範囲ではトップシェアなので業績も安定して、給与水準も高い。 社内の人間関係もよく、家庭の事情以外で退職する人がほとんどいないんだそう。 「そんな会社からなぜ転職したいんですか？」 と聞くと 顧客も限られてい...（続きを読む）
- 藤原 純衛
- （転職コンサルタント）
1,262件中 601～650 件目
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