今日は、5年に1度 更新しなくてはならない「建築士事務所登録」更新手続きに行ってまいりました。 私の事務所は1/29開業日なので30日前までの更新となるとギリギリの日時で、しかも事務所協会さんの仕事納めの日でもありました。 今回で3回目の手続き（初回・5年目・10年目）ということで、早いもので来年で開業10年目を迎えます。 大学を卒業して入社したゼネコ...（続きを読む）

齋藤 進一

（建築家）

     『あ、「やりがい」とかいらないんで、とりあえず残業代ください。』 という本があります。 いいタイトルの本でよく読まれているようです。 あっ　それなら 採用選考のときの　面接で言えばいいのに。 採用面接時に　がんばりますだの、どうのこうの言って入社して 働き出してらか　言うのはどうかと。 思ったりもしました。 でも実際の著者は　そのようなことを面接などで言って合格とかさ...（続きを読む）

中井 雅祥

（転職コンサルタント）

毎日、何人もの　転職 就職希望の新卒の方や、第二新卒の方ともお会いします。 新卒を対象に、各企業は会社説明会を開催しています。 大企業から中小企業、零細企業、大規模なものからマンツーマンな小さなものまで 様々です。 学生の方は、何社も行くうちの　1社になるのだと思います。 大きな人気企業だと　逆に大量にくるうちの一人になるのだと思います。 大手ほど人気のない中小企業からすると、 実...（続きを読む）

中井 雅祥

（転職コンサルタント）

毎日、何人か転職や就職希望の方々とお会いさせていただけています。 会社への訪問時で　ある程度その会社が　良いか悪いかわかると思います。 訪問時の　企業側のあいさつ　は　あるか　対応は丁寧か。 または　元気なのか それだけでも 自分が望む会社なのか　どうなのか　見極めることができます。 あいさつもなく　対応が丁寧でもない会社　元気でもない会社は それだけ　教育もないわけですから 入社...（続きを読む）

中井 雅祥

（転職コンサルタント）

今年も早くも12月に突入。猛烈に暑かった夏の日差しが昔のことのように思えるほど最近はすっかりと寒さが厳しくなりました。今月は師走の文字が示すように慌ただしく、あっという間に終わってしまうのだろうと感じます。 さて昨日12月1日は、2015年4月入社組の就職活動解禁日です。昨日は就活準備セミナーなどの模様が報道されていました。この12月1日は、就職活動という切り口でのひとつの大きな「発信の...（続きを読む）

中村 英俊

（広報コンサルタント）

毎日、何人もの転職希望者の方とお会いします。 最近では、ウェブ上でかなりの情報が手に入ります。 特に会社の内部情報は様々な掲示板的なサイトから手に入ります。 よくない情報が　いっぱい手にはいります。 だから　やめておこう だから内定辞退しよう と　なりやすい状況があります。 そして　また転職　就職活動　してみると また　そこも　 いい情報より　よくない情報の方が　きっと多くて。 ...（続きを読む）

中井 雅祥

（転職コンサルタント）

大学3年生の会社説明会の解禁が近づいてきた。就職したい企業のイメージが定かでない学生の為、企業選びのポイントをご提案いたします。文部科学・厚生労働両省の調査によれば、来春大学卒業者の就職内定率は64.3％(10月1日時点)で、前年同期比1.2％アップ。アベノミクスの効果もありこの傾向が続くと見込まれている。 公益財団法人　日本生産性本部「職業のあり方研究会」と社団法人日本経済青年協議会は、新入社...（続きを読む）

笹木 正明

（キャリアカウンセラー）

毎日、何人もの転職希望者の方とお会いします。 就職希望の新卒の方や、第二新卒の方ともお会いします。 適性があるのか　ないのか？ 採用側も、求職者側も、非常に知りたくて 適性テストという種類のテストも数多くあります。 よく考えたら、お互い適性を必死でみつけようとしているわけです。 それなら、求職者側が必死で悩んだり、探したりすることもないのかな などと　思ったりすることがあります。 ...（続きを読む）

中井 雅祥

（転職コンサルタント）

New York Times の紹介記事に惹かれ、今話題の　“The Circle” (Dave Eggers著)を読んでみました。 場所はサンフランシスコ、シリコンバレーを舞台にしたフィクションです。 どうやらGoogle をサンプルにしたと言われている架空の会社Circle が、じわじわと個人情報を他の目にあからさまにし、政府に代わり人々を統制し始めるという設定です。 そこに登場する主人...（続きを読む）

大澤 眞知子

（英語講師）

１　法定相続分、特別受益、寄与分、遺留分、具体的相続分の基礎知識 　「法定相続分」、「特別受益」、「寄与分」、「具体的相続分」等は、相続のことを考えるに際して理解しておいて頂きたい言葉です。相続分は、法定相続分を基本としつつも、特別受益、寄与分等により修正・計算したうえで、具体的相続分を出さなければなりません。そこで、これらの言葉の意味、具体的相続分の計算の仕方を簡単に説明してみたいと思います。...（続きを読む）

能瀬 敏文

（弁護士）

【受講者感想】 この機会に、管理職にとって重要なこと、自己を活かすキャリアの考え方等、基本的な、しかし真に重要なことを一から学び直すことができました。面接対策を超えた自分のこれからのキャリア全般に渡って重要なことが得られたと感じています。 40歳男性　⇒　昇格試験に合格し、部長職に昇格   ご相談の経緯 業界トップ企業の課長職の方から、 「昨年失敗した上級管理職への昇進面接を必...（続きを読む）

タカミ　タカシ

（キャリアカウンセラー）

 入学、入社、新学期に歯をキレイにする！ 審美歯科クリニックで一番患者様が集中するのは、1月～３月の時期です。新しい節目を迎えるにあたり、綺麗な歯を手に入れたいという意識を持たれる方が年々増えてきています。きれいな口元というのは、その人の印象を大きく変えます。清潔感はもちろんですが、自信を持って笑った笑顔というのは２倍も３倍もその人を素敵にみせてくれます。歯並びや歯の見た目に悩みながらも治療の決...（続きを読む）

山本 治

（歯科医師）

内定取消事由ー内定通知書等に記載されており、採用内定後に判明した事実 ①内定者側の事情 ・卒業予定であった学校を卒業できなかった場合 ・就労に耐えないほど健康状態が悪化した場合 ・重要な書類の虚偽記載 ・重要な事実に関する経歴詐称 ・重大な犯罪行為の発覚 ②企業側の事情 ・火災、自然災害等による事業の著しい経営障害、縮小、廃止 ・倒産 ・事業の縮小、停止、廃...（続きを読む）

村田 英幸

（弁護士）

試用期間中の従業員に問題があるとき 　 １　試用期間の法的性質 （１）最高裁昭和48年12月12日大法廷判決、民集第27巻11号1536頁、三菱樹脂事件 一、企業が特定の思想、信条を有する労働者をそのゆえをもって雇い入れることを拒んでも、それを当然に違法とすることはできない。 二、労働基準法３条は、労働者の雇入れそのものを制約する規定ではない。 三、労働者を雇い入れようとする企業が、その採否...（続きを読む）

村田 英幸

（弁護士）

内々定   内々定とは、「正式な内定までの間、企業が新卒者をできるだけ囲い込んで、他の企業に就職することを防ごうとする事実上の活動」と解されている。 裁判例では、以下の要素を考慮して内々定の段階では未だ労働契約が成立していないと解されている。 ・具体的な労働条件が決まっていない ・入社の手続が取られていない ・内々定の入社承諾書では、内定の入社承諾書と異なり、労働者の入社を誓...（続きを読む）

村田 英幸

（弁護士）

新卒採用の留意点 １、募集時の法的規制 （１）職業安定法 （労働条件等の明示） 第５条の３ 　公共職業安定所及び職業紹介事業者、労働者の募集を行う者及び募集受託者（第３９条に規定する募集受託者をいう。）並びに労働者供給事業者（次条において「公共職業安定所等」という。）は、それぞれ、職業紹介、労働者の募集又は労働者供給に当たり、求職者、募集に応じて労働者になろうとする者又は供給される労働者に対し...（続きを読む）

村田 英幸

（弁護士）

日本は「タテ社会」である、と看破したのは、名著、『タテ社会の人間関係』（中根千枝著）。 人と人とのつながりを、「タテのつながり」と「ヨコのつながり」に分けたときに、 日本人はタテのつながりを重視している、と。 例えば会社員なら、別の会社に属する人間同士でも、 それぞれ課長だったり部長だったり、職級をまず第一に考える。 そのベースになっているのは、「場」。 囲われて閉じているので、その中での上下...（続きを読む）

乾 喜一郎

（キャリアカウンセラー）

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小川 猛志

（不動産コンサルタント）

　企業の採用活動の現場にいると、「優秀な人を採用したい！」という言葉を必ず耳にします。どんな会社でも共通の想いということでしょう。 　経営者も管理者も採用担当の人たちも、みんなこの「優秀な人」をいかに自社に入社させるかということに一生懸命取り組んでいる訳ですが、こんな企業側の皆さんに「優秀な人ってどんな人ですか？」と尋ねると、意外にはっきり答えて頂けないことが多いものです。   　だいたい出...（続きを読む）

小笠原 隆夫

（経営コンサルタント）

毎日、何人もの　転職 就職希望の新卒の方や、第二新卒の方ともお会いします。 仕事にやりがいがなく　で辞めた場合 「前職は　なぜ　退職されたのですか？」 入社以来　***職として　**年間、お世話になりまして 非常に安定した会社で、コツコツと仕事に取り組める仕事だったのですが どうしても補助的な作業ということもあり 主体的に自分が動くと言うより受身な仕事でした。 まわりのハードな営業職...（続きを読む）

中井 雅祥

（転職コンサルタント）

毎日、何人もの　転職 就職希望の新卒の方や、第二新卒の方ともお会いします。 仕事が自分にはむいていなかった　という理由で辞めた場合 「前職は　なぜ　退職されたのですか？」 入社以来　***職として　**年間、お世話になりまして ***職にやりがいを感じ懸命に取り組んできたのですが 今回　現場を離れることになってしまい、 自分としましては、まだまだ現場で鍛えられたいと言う思いと これを...（続きを読む）

中井 雅祥

（転職コンサルタント）

皆様こんにちは。 アライバルの柳です。   今回は賃貸マンションの契約名義等の変更について書きたいと思います。   賃貸マンションの仲介をしていると、 「 転職などを予定しているが、転職日がまだ先で、法人契約ができないので、先に個人名義で契約をして 入社後に法人名義にしたい。」や、 「法人契約で入居していて退職することになったが、物件が気に入っているので、そのまま居住し続けたいので...（続きを読む）

柳 一幸

（不動産業）

  チェック１２＜入社した若者がすぐに離職していませんか？＞ 入社３年の間に退職してしまう割合は７０％とも言われています。当然ながら 企業とすれば３年で一人前と言われるように人を育てるには時間が掛かります。 とくに入社後３年間、会社にとどまりいかに仕事を学んでもらい一人前の社員に なってもらうかが大きなポイントです。 離職率の低い会社の多くが教育を大切に考えています。 人を育てる経験...（続きを読む）

清水 健太郎

（キャリアカウンセラー）

チェック３＜大学に営業していますか？＞ 貴社が新卒の募集を考えていて、かつ社会的に認知度がないと自覚する会社であるならば、 求人票と補足資料を準備をした上でそれを知らしめる広報・営業活動をしなければなりません。 このことも中小企業が新卒採用を成功させる上での大切なノウハウです。 貴社に新卒採用に対してかけられる予算があるならば有名就活サイトに多大な広告費を 納めて宣伝すれば済むことです。...（続きを読む）

清水 健太郎

（キャリアカウンセラー）

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小川 猛志

（不動産コンサルタント）