「人材」を含むコラム・事例
4,862件が該当しました
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有機トマト農法方式で人の潜在能力を引き出そう
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トマトは、水に飢えさせると、甘くなる、って知ってました？
http://arinkurin.cocolog-nifty.com/blog/2008/11/2-948d.html
※ご参考までに、水をやらない有機トマトの農法
さて、今日のお話は、生産性を上げた...（続きを読む）
- 松下 雅憲
- （ビジネスコーチ）
四周年記念で、月会費、お見合い料金無料キャンペーン！
おはようございます。 東京・青山の結婚相談所マリーミー 代表、婚活評論家 植草美幸 です。 アパレル出身の私が、結婚相談業を初めて早四年目を迎えました。 そもそもは、人材派遣業、紹介業、企業セミナー等の セールスコンサル会社を、15年経営していました。 そして結婚相談業界に参入した時は、 年配の長年やっていらっしゃるベテラン仲人さんが、 個人事業主として運営されている比率が...（続きを読む）
- 植草 美幸
- （婚活アドバイザー）
お客様視点の大切さを学ぶ
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先日、私に「お客様軸に立つことの大切さ」を教えて下さった、
とんかつ新宿さぼてん「デリカ平塚ラスカ店」の加藤喜保子店長に会いに行ってきました。
２５年間、この店の店長として、トップセールスを維持して来られた、さぼてんの宝です。
私にとっては、さぼてんの基準、さぼ...（続きを読む）
- 松下 雅憲
- （ビジネスコーチ）
ポジティブワードを癖にしよう
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ネガティブに捉える。
ポジティブに捉える。
物事や現象などを、理解するときに、どちらの捉え方でも出来るという話を以前書きました。
心配性。
これは、ネガポ辞典によりますと、
①細かなことにも気づける
②想像力が豊か
③用意周到
④忘れ...（続きを読む）
- 松下 雅憲
- （ビジネスコーチ）
挫折を乗り越えて・・・
先日、あるセミナーで嬉しいことがありました。 求職者向けのセミナーで、営業人材育成というテーマで営業に役立つ さまざまな考え方やスキルを習得いただくものでした。 3回のシリーズものでしたが、最終回にある受講者が教室に最後まで残って 一言私に話しかけてくれたのです。 「私は営業職に就いていましたが思うように結果が残せず、挫折をしました。 このようなセミナーをもう少し早く受講していた...（続きを読む）
- 田原 洋樹
- （営業コンサルタント）
忙しければ山に登る：フリーランスの仕事術
「忙しかったら山に登る」
ということで高尾山へ。別に現実逃避をしているわけではない。よく「忙しい」とは「心を亡くす」と言われるが、忙しいくらいで心を亡くしてはいられない。
山に行くと言っても、ジャージ（寝間着とも言う）にスニーカーなので、登山家にしたら「なめんじゃねー」と言われそうだが、朝の8時に登り始めて、登山客が多くなる10時には下山するので、ま...（続きを読む）
- 別所 諒
- （マーケティングプランナー）
違和感のある言葉はこう置き換えよう
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昨日のブログでは、チョット違和感の感じる言葉の存在を、お話ししました。
「ターゲット」も狙われているようでいややわ～と言うコメントも頂きました。
自分軸視点＋上から目線 の言葉ってたくさんありますね。
教育
吸い上げる
囲い込む
落とし込む
...（続きを読む）
- 松下 雅憲
- （ビジネスコーチ）
第33回 ネットワークスキル技術者の人材派遣会社Webサイト
2004年制作事例です。失敗事例でした。
オールFalashで初めて対応したWebサイトです。
ネットワークの人スキルを専門にした人材派遣の会社でした。
先方の希望も有り、オールFlashコンテンツで作成したのです
が、結果、
SEOの関係と更新しにくいと言うことで、2年後にhtmlサイトに
リニューアルされてしまいました。
弊社以外の制作会社で対応。
Flashを希望された時点...（続きを読む）
- 三井 博康
- （Webプロデューサー）
上から目線＋自分軸視点にならないように気をつけよう！
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先日、ある方のセミナーを聴く機会に恵まれました。
その方は、あるチェーン店運営企業のＣＳ推進部長。
自社の店舗イメージの目指す姿について、極めて高い志と、ビジョンをお持ちです。
とても素敵な方で、一瞬でファンになりました。
そのセミナーで、その方の言葉に、...（続きを読む）
- 松下 雅憲
- （ビジネスコーチ）
相手によっての違いを理解しよう
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ある日、あるセルフサービスのカフェで、隣のレジに並んでいた男性客に、店員さんが、
「コーヒークリームは、半分でしたね」
と言って、クリームの蓋を剥がし、半分だけ入れて、かき混ぜて、リッド（コップの蓋）をかぶせて
笑顔と共にお渡ししていました。
その男...（続きを読む）
- 松下 雅憲
- （ビジネスコーチ）
投資銘柄情報2012/10/05号
●メガチップス（６８７５） 本日終値１８４６円（＋６７円）。顧客専用ＬＳＩ、システム主力。９月３日引け後に発表の自社株買い実施（取得株数３５万株、取得金額５億円上限）が刺激材料となり、株価には上昇波動が出現中。本日は直近高値１８０１円を更新、かつ今４月高値１８４８円奪回で年初来高値を更新。これよりトレンドは新波動入りの様相である。現ディスクロでの信用取組は買い残６万株、売り残１４万株で貸借倍...（続きを読む）
- 村田 知史
- （投資アドバイザー）
ゴールの先にあるもうひとつのゴール
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最近、「本当のゴール」って何だろうか？
ってよく考えます。
私は、仕事やプライベートでも、「このことについて、いついつまでに、このレベルまでやろう」と決めて開始します。
つまり、テーマ、期間、レベルを決めるのです。
しかし、その期間でそこまで無事に到達出...（続きを読む）
- 松下 雅憲
- （ビジネスコーチ）
【コンテスト情報】「金の卵発掘プロジェクト2012」受付スタート
雑誌「経済界」を発行している株式会社経済界が主催する
ビジネスプランコンテスト「金の卵発掘プロジェクト2012」の募集が開始。
対象は、2013年12月末日までに日本で起業する予定の方や、2007年4月1日以降に日本で設立している法人です。
入賞すると以下の賞金・特典があります。
（1）グランプリ1名に事業資金として100万円授与
（2）販路の紹介・広報・人材紹介・セミナー案...（続きを読む）
- 片桐 実央
- （起業コンサルタント）
「松下さん、お顔が怖いです！」
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「松下さん、お顔が怖いです！」
半沢コーチのフィードバックは、いつも私に、新しい気づきを与えて下さいます。
私が受講しているヴォイスコーチングは、受講生の持つテーマ、ゴールに向かって、
それを如何に高いレベルで達成させるかが、コーチングの目的になっています。
...（続きを読む）
- 松下 雅憲
- （ビジネスコーチ）
WebR25より「出世しない権利、認めてもらえる？」
・さて、本日は企業人事の立場から。最近のビジネスマンの多様化により、出世希望者だけではない組織構造になってきています。特に、女性の社会進出が進んできているために、必ずしもマネジメントに昇進することが個人の希望する就業形態とは限らなくなっています。 http://r25.yahoo.co.jp/fushigi/rxr_detail/?id=20120920-00026217-r25 ・企業人...（続きを読む）
- 村山 雄二
- （ビジネスコーチ）
10月1日〜10月7日に投稿したなう
【戦略的に営業する】竹内慎也＠考動型営業育成家さんの投稿したなう ニーズって、探すんじゃなくて見つけるもんやな～とつくづく思います＾＾昨日窓を開けっ放しで寝てたから、今日は頭痛やけど何故かそう思った！10/1 12:02 9月24日～9月30日に投稿したなう: 【戦略的に営業する】竹内慎也＠考動型営業育成家さんの投稿したなう9月17日～9月23日に投稿したなう: 【戦略的に営業する】竹内慎也...（続きを読む）
- 竹内 慎也
- （営業コンサルタント）
【10/8書評】戦いの原則―人間関係学から組織運営の妙まで (PHP…
こんにちは。考動型営業コンサル＠竹内です。書評をご紹介します。では本日はこちら↓
戦いの原則―人間関係学から組織運営の妙まで (PHP文庫)
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私の5段階評価 ★★★★★ ５
孫子、呉子、韓非子、孟子、老子といった中国古典、
戦争論、海戦要務令といった戦争の教科書から学ぶ
人間関係、組織...（続きを読む）
- 竹内 慎也
- （営業コンサルタント）
後継者を育てると言うこと
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先日、ある大先輩に会ってきました。
この方は、過去３０数年間で、今の私の考え方の元となる影響を、たくさん与えて下さった方です。
その時々で、この大先輩の言われたことは、未だに私の考えのベースとなっています。
なので、本人の許可は得ずに勝手に「師匠」と呼ばせても...（続きを読む）
- 松下 雅憲
- （ビジネスコーチ）
Ｆ1を転職に例えると
毎日、何人か転職や就職希望の方々とお会いさせていただけています。たとえ、中高年であってもスポンサー（いつでもビジネスになる人脈）が 最高レベルにあれば よりいい会社に転職することができます。元 ブリジストンの浜島さんのように 特別のスキルがあれば 定年退職近いのに世界の超名門企業からオファーがあり 家まで用意してもらって転職できます。コネ と お金 と技術Ｆ1の世界も 人材市場も 根っこは同じなの...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
ネガティブ言葉をポジティブに置き換えよう
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私が、マクドナルドで店長をしていたときの上司のひと言。
「松下さんは、スーパーポジティブやなあ～」
何を根拠にそうおっしゃったのかは、よく解りませんでしたが、
兎にも角にも、私はその日から「スーパーポジティブ」になったのでした。
その日以来、どんな大変な...（続きを読む）
- 松下 雅憲
- （ビジネスコーチ）
【実践、していますか？】
こんにちは＾＾
考動型人材育成トレーナーの竹内です。
今日は、売れている営業の特性をご紹介します。
売れている売れていないの徹底的な差は、
トークが優れているからではありません。
色んな方々を見てきて思うのが、結局のところは
あらゆる提案、手法、伝え方から構成、アポの取り方を試す勇気があるか無いか。
実はそれだけの場合が結構あります。
つまりは、新しい事、やって...（続きを読む）
- 竹内 慎也
- （営業コンサルタント）
悲壮感と楽観的・・・危機管理に必要な心構え
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今日のテーマは、何か「危機管理」
かつて、マクドナルドでお仕事をしていた時に、関西地区で担当していたのが、
店舗設備の管理、メンテナンスでした。
店舗で発生する様々なトラブル（人間関係以外ね(笑)）に対して、対抗すると共に
再発防止を進めるのも仕事でした。...（続きを読む）
- 松下 雅憲
- （ビジネスコーチ）
【勉強好きかどうか？という視点も】
こんにちは＾＾
考動型人材育成トレーナーの竹内です♪
今日は「成果が出せるかどうか」についてお話します。
つまりビジネスマンとして、結果が出せるかどうか？ですが、
非常によく言われている事をご紹介します。
勉強好きかどうか？です。 これは人材採用の場合も１つのポイントにすべき事です。
でもこれは、取り組んだからといってすぐには効果はないかもしれません。
お客様の業界の...（続きを読む）
- 竹内 慎也
- （営業コンサルタント）
投資銘柄情報2012/10/03号
●ライト工業（１９２６） 本日終値３６０円（＋１５円）。基礎・地盤改良など特殊土木中心。株価は２月８日高値５３２円より下降トレンド入り。ただ直近３ヶ月は３００円処で下値硬直性の出ている状況。今９月には３００円割れよりジリ高の動きが出てきており、直近には高値３６７円までの上昇。その後は調整を入れているが、高値の打ち返し応答日となる本日に切り返しとなってきており、トレンドは上値志向。６月戻り高値...（続きを読む）
- 村田 知史
- （投資アドバイザー）
成功体験をサポートすると言うこと
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クレーンゲーム、いわゆるＵＦＯキャッチャーというゲームがあります。
私はゲームセンターにはほとんど行かないので、最近の様子はよく知らなかったのですが、
しかし、先日テレビ番組を見て驚きました。
最近は、店員さんが、クレーンゲームでぬいぐるみを取るのをサポートしてく...（続きを読む）
- 松下 雅憲
- （ビジネスコーチ）
なんで出来ないの？・・・は自分軸
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「なんで出来ないの？！」
子供や部下が、言っても言っても、なかなか出来ないときについこういう風に言うことがあります。
この言葉に続くのが、
「いつも言ってるでしょ！」
「何回言ったら解るの？」
「いいかげんにして！」
「やる気あるの？」
...（続きを読む）
- 松下 雅憲
- （ビジネスコーチ）
人の人へのありがとうを見る
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誰かが、誰かに対して、「ありがとう」と感謝している姿を見る。
「相手軸」に立つ為の方法のひとつとして、こう言う方法があります。
ほんのチョットした親切。
例えば、電車で席を譲る。
重い荷物を持つのを手伝う。
道案内をする。
した方は、され...（続きを読む）
- 松下 雅憲
- （ビジネスコーチ）
異なる部門で目標と責任の共有をするということ
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前回の、ブログでは、「店舗開発部ＶＳ営業部」の構図を「店舗開発部×営業部」に進化させる条件として
「目標・責任の共有」と「お互いの存在と活躍への感謝」が必要なんだ、と言うことを書きました。
今回は、この「目標・責任の共有」について、もう少し詳しく、書いておきま...（続きを読む）
- 松下 雅憲
- （ビジネスコーチ）
必ず他の人も応募している
毎日、何人か転職や就職希望の方々とお会いさせていただけています。 転職活動されている方、就職活動で回られている方、何社も受けておられると、いつの間にか自分だけが 応募し 自分だけが合否の判断を受けているかのような錯覚に陥る傾向にあるようです。ほとんど、どの企業でも必ず 自分以外の誰かも応募しています。採用されれば、他の人を蹴散らしいるわけで不採用のときは、他にも不採用になった方が 多くおられると...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
MGがソフトバンク社を？！
これから起業しようとしている人はもちろん、現在、
経営者として日々がんばっていらっしゃる社長さん
たちに、
マネジメントゲーム（MG）を
ぜひ、体験していただきたいとおもいます。
マネジメントゲームとは、ひいたカードの指示に従い
仕入れに製造、営業と常にコストを考えながらライバルと競い合います。
そしてビジネス拡大のために人材の採用、配置転換を行いながら、
研究開発や広告への資金投入を...（続きを読む）
- 和久井 海十
- （ITコンサルタント）
中小にも出来るマクドナルドの立地×人材戦略
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全国を１０００エリアに分けて、エリア毎の収益向上戦略を立てる。
昨日は、マクドナルドで行った全国的なエリア戦略についてご紹介しました。
これは、１０００店舗以上の多店舗展開を行っているチェーン店ならば、すぐにでも導入可能な戦略です。
コンビニとかカフェとか、ファミレスとかファー...（続きを読む）
- 松下 雅憲
- （ビジネスコーチ）
サプライヤー中小企業の事業展開に関する報告書
サプライヤー中小企業の事業展開のあり方に関する検討会（中小企業庁、 座長松島茂東京理科大大学院教授）は9月25日、報告書を発表した。 http://www.chusho.meti.go.jp/keiei/torihiki/2012/0925supplyer.htm サプライヤー中小企業は、わが国産業の競争力強化や地域の雇用確保に 貢献している一方、国内需要の減少、円高による大手企業の...（続きを読む）
- 平 仁
- （税理士）
退職から2年が経ちました。10月も頑張ります
おはようございます。 営業コンサル＠竹内です。 気が付けば、僕が前職を退職したのが、 8月末だったので、もうやめてから 2年が経つんですね～。 早いものです。 人材採用の仕事も楽しかったですが、 今やっている、採用後の人材育成、研修は さらに楽しい仕事やなぁと毎日思っています。 そんなこんなで、 10月のイベント予定をまとめました。 では行事予定です↓ 【スペシャル営業スキ...（続きを読む）
- 竹内 慎也
- （営業コンサルタント）
営業と販売の違いってなんですか？
こんにちは＾＾竹内です。
営業と販売の違いについてご質問を頂きましたので
回答させて頂きます。
営業と販売の違いという事ですが、一般的には
営業は訪問型、販売は来店型になります。
営業の場合、自ら新規獲得活動をしますが、
販売の場合、テナントビルに入っていたりするなど、新規獲得はそのビルや
会社の方でマーケティング活動をして集客をしていきますので、
そういった違いがあり...（続きを読む）
- 竹内 慎也
- （営業コンサルタント）
営業部ＶＳ店舗開発部を営業部×店舗開発部にする
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店舗ビジネスが事業の基幹であるとき、新店舗を出店していくことは、企業規模の拡大の絶対条件です。
この新店舗開発は、店舗開発部の仕事。
一方で、その店舗を預かる営業部は、今ある店の業績を伸ばし続けるのが仕事。
双方とも、目的は、既存のお客様と、新しいお客様の満足度向上をベースにした業績...（続きを読む）
- 松下 雅憲
- （ビジネスコーチ）
人気がある文句を言わない人材
毎日、何人か転職や就職希望の方々とお会いさせていただけています。また、人事のご担当の方やトップの方々ともお会いさせていただけています。会社に対して 文句を言わない人材仕事に不平不満を言わない人材は かわいがられる傾向にあります。人気があります。 そんな当たり前の事 わからない方も大勢おられるのも事実です。なので 転職市場というものがあるのだと思います。 イエスマン は 転職市場では人気があると思い...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
部門目標を積み上げても会社目標にならないのは何故？
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会社とか組織って不思議なものです。
各個人や部門は、それぞれの目標を達成しようとします。
すると、何故か、会社の目標は、達成出来なくなる。
不思議です。
つまり、各部が頑張って自分の目標を達成しようとすればするほど、お互いに足を引っ張り合うのです。
同じ会社、同じ会社目標を持...（続きを読む）
- 松下 雅憲
- （ビジネスコーチ）
クーポン券の常識を越えたあるコンビニでの出来事
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先日、ある知人が、コンビニで品物を買おうとした所、店員さんが、
「いまキャンペーン中ですので、このクーポンを使うと安くなりますよ」
と、レジ前に置いてあったクーポンを指さしてくれたそうです。
私の常識では、これはあってはならないこと。
クーポンというのは、お客様が勝手に持って...（続きを読む）
- 松下 雅憲
- （ビジネスコーチ）
介護技術より会話技術
先日、とある研修企画を担当する方と話をする機会があり、意外な事実を耳にしました。 私が、「研修に参加する人たちの参加費は、その方々が勤める会社や法人が負担しているのでしょうか？」と、お聞きすると、その担当者は、「いえいえ、参加者の大多数がご自分の負担で参加しているようです。一回の参加費が2万円という研修もありますが、自費で参加する方が結構いますね。」というお話でした。 少しびっくりしましたが、...（続きを読む）
- 福岡 浩
- （経営コンサルタント）
PDCAサイクルは、塾屋の学習にも取り入れられています。
皆さんは「ＰＤＣＡサイクル」という言葉をご存知でしょうか。 これは、もともと品質改善の方法として企業が実践しているものです。 ＰＤＣＡとは何かというと、 Plan（計画）：従来の実績や将来の予測などをもとにして業務計画を作成する Do（実施・実行）：計画に沿って業務を行う Check（点検・評価）：業務の実施が計画に沿っているかどうかを確認する Act（処置・改善）：実施が計画に沿ってい...（続きを読む）
- 坪内 康将
- （塾講師）
事実というのは存在しない。存在するのは・・・
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事実というのは存在しない。存在するのは、解釈だけである。 byニーチェ
今日、facebookのウォールに流れてきた、リンクです。
確かにな。
と思います。
色んなところで起こっている問題は、その解釈の違いによる物ばかりです。
人によって、物の見方、解釈の仕方...（続きを読む）
- 松下 雅憲
- （ビジネスコーチ）
第６６７号：人材を人財にするのは誰だ
2012/09/27
第６６７号：人材を人財にするのは誰だ
最近、良い人がいないと中小企業の方々から聞く事が
あります。また、学生からは良い仕事がないと聞きます。
これは企業側、学生双方が高望みをしているのか、
それとも両者をマッチングする仕組みがないかです。
零細中小企業は慢性的に人手不足です。
しかし、生産力のない人を入れると一気に経営が悪化
します。そのリスク...（続きを読む）
- 小笠原 宏之
- （ITコンサルタント）
そもそも、それは何の為にやるんですか？
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昨日は、２週に１回のヴォイスコーチング。
声の調子が良かった私は、近況をしゃべりまくりました。
そして、ひとしきりアイスブレイクの会話を終えた頃に、話題は、私が毎朝やっている、顎周りの筋肉のストレッチの話になりました。
そこで、半沢コーチの問いかけ。
「松下さん。そもそ...（続きを読む）
- 松下 雅憲
- （ビジネスコーチ）
4,862件中 3101～3150 件目
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