「優秀」を含むコラム・事例
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1,628件中 1001～1050件目
仲良く本気でケンカする会社
会社の成熟度というのは3段階あると思っている。
１．スタッフの多くが、思うように仕事ができないと思っている（不満がある状態）
２．すべてのスタッフが「働きやすい職場です」と言って、一切の不満がない。
３．もっとこうした方がいいと社内議論が活発になり、仲よく喧嘩する状態
世の中のほとんどの会社は、１のステージにいる。もちろん、中小企業に限ったこと...（続きを読む）
- 別所 諒
- （マーケティングプランナー）
■２級講師合格報告！
いつも購読ありがとうございます。
片付けたいのに片付けられないお部屋を治療する
収納ドクター@長柴美恵です。
うちのコンフォータブルには
現在、私以外にスタッフが３名います。
３名中、２名が
整理収納アドバイザー２級認定講座の講師だったのですが、
このたび、もう１名のスタッフが、見事１発で
整理収納アドバイ...（続きを読む）
- 収納ドクター＠長柴美恵
- （リフォームコーディネーター）
マイホームの建築方式
マイホームを建築する場合、主な建築方式には、1.ハウスメーカー 2.工務店 3.建築家プラス工事業者（工務店等） という方式があります。それぞれの特徴を以下にまとめておきます。 1. ハウスメーカー：メーカーというだけあって、本来なら単品生産である住宅建築を家電メーカーや自動車メーカーのように、工業製品化された部材を建設敷地で組立る建築方法が普及している。品質、デザイン、仕様が統一化されてい...（続きを読む）
- 菊池 克弘
- （建築家）
転職の手帖8：面接で戦術的に自分をプレゼンする
履歴書や職務経歴書など必要書類を整え応募すると、まずは書類審査があります。人事担当、該当部門などにそれらの書類は回り、審査には概ね1週間くらいかかるでしょう。書類選考が通ったらいよいよ面接です。 面接の際にご自身をどのように伝えればよいのかは、ホームページのキャリア形成・転職研究室の「面接で自分の即戦力性を語る」にありますので、合わせてご覧ください。ここでは、二次、三次と進む面接をより戦術的に進...（続きを読む）
- 市村 光之
- （キャリアカウンセラー）
「４０歳定年制」の時代がやってきた！
過日の日経新聞で、政府の国家戦略会議「フロンティア構想」の中において、 雇用流動化を目的とした「４０歳定年」について議論がなされたとの記事がありました。 この考えには個人的には大賛成です。 バブル世代の４０歳代の仕事に対するモチベーションの低下が叫ばれています。 ラインとして会社の中枢で活躍する人、同世代のライバル社員から遅れをとり、 また下から優秀な社員が成長し、社内で自らの立ち...（続きを読む）
- 田原 洋樹
- （営業コンサルタント）
フィットネスジムトレーナーの相手軸思考
私は、かれこれもう1年半、通っているジムがあります。
もちろん身体を鍛えるという目的が一番のですが、このジム、トレーナー達が、感じ良いのです。
このジムは、マンツーマンで60分間トレーニングを行います。
６名いるトレーナーは、お客様それぞれの専属ではなく、ランダムに変わります。
昨日は、私が一番お気に入りのトレーナーでした。
私も人間、トレーナーも人間。多...（続きを読む）
- 松下 雅憲
- （ビジネスコーチ）
１３０００人を集客した「仕組み」とは？
こんにちは、 株式会社スピーチジャパン 代表取締役 三橋泰介です。 昨日は 麹町にある「こうじや」という 今年オープンしたばかりの 居酒屋で会食でした。 ある美容系の女医さんと 会食をさせていただいたんですが、 この方がすごい。 パっと見た目は もう、３０代後半なんですが 実際は、なんと 「今年、還暦よ」 とのこと！！！ ...（続きを読む）
- 三橋 泰介
- （研修講師）
応募条件は「セクシーであること」なんだそうです。
採用の際、企業側は何を重視するのでしょうか？ 一般的な企業であれば「その人が積みあげた経験を自社でどう生かせるか、どう利益に貢献できるか」でしょうか。 若い年齢であれば「積みあげた経験」よりも「自社に必要なスキルを吸収し実践してくれるポテンシャル」でしょうか 私は移動中はiPhoneのニュースリーダーを利用して、いろんな情報を読んでます。 （だから電波の届かない地下鉄ってキライです） 先日...（続きを読む）
- 藤原 純衛
- （転職コンサルタント）
自己完結型営業：中小企業から日本一になった企業の中枢にいた…
色んな会社を見ると、営業と技術、サービスと客先対応が分かれているところが多い。
とくに、私の以前のＦＡ業界では、商品提案は営業の仕事。
技術的に難しい商談になると、技術と同行。
導入後の不具合になると、サービスが出てくる。
非常に不効率だ。
私は、よほどの事がない限り、自分でその対応をしてきた。
商品提案は、実際の使われている現場に立会い、周囲の環境を学び、アプリケーシ...（続きを読む）
- 下村 豊
- （経営コンサルタント）
★☆マルチリンガルを目指して☆★
【マルチリンガルを目指して】
皆さんはマルチリンガルという言葉を聞いたことがありますか？
二種類以上の言語能力を持っている多言語話者のことをマルチリンガル、またはポリグロット と呼びます。そのうち、二種類の言語を扱う者をバイリンガル、三種類の者をトライリンガルと 呼んでいます。言語をどの程度まで扱えれば「多言語話者」と定義されるかは曖昧ではありま すが、マルチリンガルは、状況・話題・聞き手な...（続きを読む）
- クルツ ウーリッヒ
- （英語講師）
現場アンケ－トのハードルを下げる
現場アンケートは、、「調査費用が高い」「レポ－トのフィードバックが遅い」「調査企画も分析も面倒くさい」の３つのハードルが、なかなか解決出来ず、ほとんどの企業は実施を断念してしまいました、と言うお話しを昨日致しました。
特に中小企業や個人経営などは、アンケートは遠い夢の話になりました。大企業でさえも、統計データに使える定量データとしての価値も、諦めてしまう・・・そんな状況になっ...（続きを読む）
- 松下 雅憲
- （ビジネスコーチ）
★☆上海からカナダ留学☆★
【上海からカナダ留学】
今年は上海に住んでいる学生がカナダ短期留学のためIECでサポートさせていただきました。Y君は、中国語と日本語が既に堪能でバイリンガルなとても優秀な生徒様です。現在は英語に力を入れてマルチリンガルを目指して頑張っています。中学２年生で、最初は緊張と不安でいっぱいだったのですが、カナダでは毎日楽しい日々を過ごすことができたようで、私も嬉しく思います。カナダでも世界中からのた...（続きを読む）
- クルツ ウーリッヒ
- （英語講師）
住宅の依頼先の見つけ方14・・ハウスメーカーの場合8
住宅の依頼先の見つけ方14・・ハウスメーカーの場合8 ------------------------------------------------------------------ まとめ →ハウスメーカーに御願いする場合のメリットとデメリット ------------------------------------------------------------------ ...（続きを読む）
- 角倉 剛
- （建築家）
住宅の依頼先の見つけ方12・・ハウスメーカーの場合6
住宅の依頼先の見つけ方12・・ハウスメーカーの場合6 ------------------------------------------------------------------ ハウスメーカーに御願いする場合のデメリット2 →最も関わる人が多いのでやはり高め ----------------------------------------------------------...（続きを読む）
- 角倉 剛
- （建築家）
転職の手帖7：戦術的に応募する
求人案件に応募する際の考えかた、方針は人によりさまざまですし、その方の性格やおかれている状況、採用の確度によって、適する進めかたは異なります。候補が1社のみでしたらあまり悩まずに済みますが、複数ある場合、どのタイミングでどの案件に応募するか、悩みは尽きません。まずは人材紹介業のコンサルタント時代、私がしていたやり方から説明します。 キャンディデイト（求人企業に紹介する候補者）にお会いして、可能性...（続きを読む）
- 市村 光之
- （キャリアカウンセラー）
広がる人と広がらない人
世の中には、広がる人と広がらない人がいる。
広がる人とは新しい人間関係を構築していく人で、広がらない人とは同じ人間関係の中で生活をしている人となる。性格が明るいとか暗いではない。影響があるとしたら、好奇心である。
家族、親戚、学生時代の友達、会社の同僚、その友達というように、既存の関係性の中で生活をしていると安心は得られるが、予想外のことは起こりにくい...（続きを読む）
- 別所 諒
- （マーケティングプランナー）
採用担当は最高の営業マンたれ
パソナキャリアの調査によると中途採用の面接で32.9％の人が「嫌な思い出がある」と回答しているのだそうです。 Business Media 誠：中途採用の面接で嫌な思い出……ありませんか？ http://bizmakoto.jp/makoto/articles/0910/28/news034.html 「態度が高圧的で何を話しても否定的だった」 「面接室で長時間待たされ謝罪なくひじをついた...（続きを読む）
- 藤原 純衛
- （転職コンサルタント）
ハワイ投資 - その２
次に、「利回り」について考えてみます。
利回りには大きく分けて「単純（表面）利回り」と「実質利回り」の２種類があります。
ここでは賃貸経営における２つの利回りの意味と計算方法についてお話します。
まずは現在ワイキキに出ている物件を例に簡単な「単純利回り」の算出方法を説明しましょう。
１．希望売却価格：$112,000
２．ベッドルーム/バスルーム/パーキング数：0/1/0
３．月額管理費...（続きを読む）
- 岡村智恵美
- （不動産コンサルタント）
ハワイ投資 – その２
次に、「利回り」について考えてみます。
利回りには大きく分けて「単純（表面）利回り」と「実質利回り」の２種類があります。
ここでは賃貸経営における２つの利回りの意味と計算方法についてお話します。
まずは現在ワイキキに出ている物件を例に簡単な「単純利回り」の算出方法を説明しましょう。
１．希望売却価格：$112,000
２．ベッドルーム/バスルーム/パーキング数：0/1/0
３．月額管理費...（続きを読む）
- 岡村智恵美
- （不動産コンサルタント）
大学におけるこれからの観光関連学部のあり方について
大学におけるこれからの観光関連学部のあり方について ～１２％という数字が物語るもの～ 「１２％」という数字、これは大学の観光関連学部を卒業した学生のうち、観光業界へ就職する確率です。（観光庁調べ） 観光業界への就職人気を背景に、全国の大学が観光関連学部を設置する動きが広まっている一方で、この「１２％」という数字には多くの大学関係者を悩ませていることとお察しします。 この数字を受けて、...（続きを読む）
- 田原 洋樹
- （営業コンサルタント）
ワーク・ライフバランスを意識すると
ワーク・ライフバランスを意識する人ほど効率よく仕事を進めようとするというデータがあります。少し前の「少子化と男女共同参画に関する意識調査」によると、小学生以下の子供のいる正規職員の女性が仕事を効率よく進めることを意識している割合が他の職員に比べ最も高いそうです。仕事も家事も子育ても効率良く行っている日々の習慣が仕事の面でも短時間で効率よく業務を行うことに反映されているということです。当社に登録され...（続きを読む）
- 福井 真紀子
- （転職コンサルタント）
★☆小学生アメリカ留学☆★
小学６年生のYちゃんが一人でアメリカのインディアナ州に留学へ出発しました。２週間の短期USA留学です。
はじめての海外で不安と楽しみでいっぱいですが、無事に現地の空港でホストファミリーと出会うことができました。Yちゃんは、クルツアカデミーで３年間英語をがんばってきたので、12歳という若さでありながら、現地でも英語でコミュニケーションができています。とても優秀です。２週間後に帰国するときには、何倍も...（続きを読む）
- クルツ ウーリッヒ
- （英語講師）
パーソナルカラー(対面)訪問診断を始めます！
｢対面診断はないんですか？」とよく聞かれているのですが、 2年くらい前から基本的にご紹介以外はお断りしていました。 ま、これにはそれなりの理由があるんだけど… 私がいるところは東京なんですけどね。 東京には優秀なカラーの先生がたくさんいらっしゃるんですよ。 それこそ、私なんぞ足元にも及ばないくらいの方が、 たくさんパーソナルカラー診断もされています。 で、私はこういったお仕事...（続きを読む）
- 安田 紀子
- （イメージコンサルタント）
目的と目標はどちらが大切か？
ものすごく性格がよくて人のことを応援していて、がんばっているのに、人生の先行きに不安を持っている人がいる。
細かい原因はそれぞれだが、まとめると目的はあるけど目標がない（もしくは小さい）ことになると思う。
以前にも話したが、目的とは何のためにであり、そのためにいつまでに何を達成するかが目標になる。
例えば、目的が「笑顔溢れる社...（続きを読む）
- 別所 諒
- （マーケティングプランナー）
知るよりも重要なこと
世の中にはいい本があって、それを読めばすべてがわかる。
僕の仕事であるマーケティングでは、ジェイ・エイブラハムの本なんかは、膝が折れるくらいすべてが網羅されている。
実際、日本で有名なマーケティングのコンサルタントは、ジェイの本を読んで成功している。しかし、読んだ人がすべて成功しているかと言えば、そうではないし、本を読めばわかるのに、コンサルタントにお...（続きを読む）
- 別所 諒
- （マーケティングプランナー）
★☆IEC留学生☆★
昨日、IEC正規留学生第一号のA.Kさんが帰国後初めてオフィスへ来てくださり、カナダのお土産を持ってきてくれました。☆A.Kさんはカナダの高校で非常に良い成績を残し、これからアメリカの大学へ進学します。とても優秀な学生でIECスタッフも誇りに思います。明日は、N.Fさんがカナダの高校へ一年間留学します。また、アメリカに留学中のE.Sさんも楽しい留学生活を送っているようです。現地でたくさんのお友達が...（続きを読む）
- クルツ ウーリッヒ
- （英語講師）
なぜ、立川談志の弟子は優秀なのか！
立川談志と言えば、毒舌で有名でした。 毒舌が災いして嫌いな人も多かったかもしれません。 でも、落語好きの人からの人気は絶大でした。 チケットは、いつも発売と同時に売り切れになる。 そして、落語立川流の家元でもありました。 そんな立川流ですが、弟子が優秀なことでも有名です。 弟子には立川志の輔、立川談春、立川志らく、立川談笑 等々の人気落語家がいる。 高学歴の弟子...（続きを読む）
- 森 大志
- （税理士）
あなたが理解されないわけ
「いいことをしていれば、やがていいことがある。」と考えている人が多い一方で、いいことをしているのに報われないと感じている人も多い。
毎度話すことだが、自分視点でモノを見ている限り、自分の評価が他人の評価と一致することはない。
そう。人間とは不条理な生き物だからだ。
美しいバラにはトゲがあることを教えてくれる人よりも、トゲに刺さって痛がっている時...（続きを読む）
- 別所 諒
- （マーケティングプランナー）
一眼レフなのに見たまま写っていない...？
カルチャーカメラ教室よりフィードバック： 一眼レフなのに見たまま写っていない...？
タイトルの通り「一眼レフのファインダーは見たままの構図で写る」もので、これこそまさに一眼レフの特徴です。撮影操作時点で撮影者が見ている絵と、実際にデータとして写し込む絵を同じにするために一眼レフの構造が出来上がったのは、先のコラムでもお読みいただいたとおりです。
（ミラーレスカメラは一眼レフではないので対象と...（続きを読む）
- 宮本 陽
- （カメラマン）
本日より募集開始します。
こんにちは、 株式会社スピーチジャパン 代表取締役 三橋泰介です。 今日は、 朝まで宇都宮にいて 先ほど帰って来ました・・・。 ある経営者との ミーティング件飲み会で 昨日は宇都宮に一泊。 ミニ出張という感じで 有意義でした。 「動く」って 楽しいですね。 そのあと フィットネスジムに 約１ヶ月ぶりに行っ...（続きを読む）
- 三橋 泰介
- （研修講師）
勝手な言い分～モラルハラスメント
＊ ＊ ＊ ＊ ＊ ＊ モラルハラスメント被害 女性の離婚専門板橋区の女性行政書士 東京よつ葉法務オフィス モラハラ行政書士のちえぼぅです ＊ ＊ ＊ ＊ ＊ ＊ モラハラ夫は、日常的に自分に都合の良い 勝手な言い分を繰り返します。 例えば、 夫婦共働きで家事も分担する約束を していたケース。 ...（続きを読む）
- 佐藤 千恵
- （離婚アドバイザー）
何を目標に営業活動をしていましたか？
こんにちは。 営業コンサルタントの竹内です。 今日は、「当社にはビジョンや理想の姿がないのですが、 どういった事を考え何を目標にしていたのか？」という質問に 回答しました。 目的、目標のない組織は、崩壊します。 しかも全員で共有できていなければ どれだけ個々が優秀であっても、 うまくいきません。 こういう状態は、抽象的にいえば、 ビジョンやミッション、クレド...（続きを読む）
- 竹内 慎也
- （営業コンサルタント）
儲からないコンサルタントはおかしい
優秀なコンサルタントとはどんな人物になるのか？と寓話に例えて考えてみる。
あるところに、お腹を空かせた子供がいた。
それぞれにパンをひとつ持った大人が4人子どもの前を通りかかった。
ひとりは、見なかったふりをして通り過ぎた。
ひとりは、パンをまるごと子どもにあげた。
ひとりは、パンを半分子どもにあげた。
ひとりは、子どもの通り道に先回りして、子どもがパンを自力で見つけるように...（続きを読む）
- 別所 諒
- （マーケティングプランナー）
社長って賢いのかな？
サラリーマンをやっている時は、社長って頭がいいと思っていた。 年齢と役職が上がって、経営に近くなるたびに疑問符がつきはじめた。 今思うことは、多くの社長は案外と知識がないが、社員が思っているよりもはるかに優秀だということだ。 実際、事業を継承して社長になった人やたまたま当たった人も案外と多い。自分の業界のことはわかるが、他業界のことはわからないという人も経営者としてのレベルには達していな...（続きを読む）
- 別所 諒
- （マーケティングプランナー）
第５９６号：金融ゲームの駒
2012/06/18
第５９６号：金融ゲームの駒
生まれてから死ぬまでの短い時間、出来るだけ
他の人と同じ人生を送りたいと思う人と、
全く違う人生が良いという人の二つに分かれる
かと思います。
世の中に金融、つまりお金を融通することで
利益を得るシステムが生まれてから、人はその
システムを動かす原料となってしまったと言えます。
結婚も、子供を作るのも、学校に通...（続きを読む）
- 小笠原 宏之
- （ITコンサルタント）
うちの社員ほど優秀な社員はいない 〜業務改革研修を実施中〜
こんにちは。高木仁です。
先日、あるIT企業の研修を行ってきました。お題は「付箋紙で学ぶ業務改革研修」です。
社員の皆さんは、日頃、客先に常駐することが多く、
本社は本部機能のみで社員はほとんどいません。
しかし、月１回は会社の状況などを共有するために帰社することになっています。
今回は、そのタイミングを使い研修を行うことになりました。
今後、約半年にわたって行うことになっていま...（続きを読む）
- 高木 仁
- （経営コンサルタント）
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