毎日毎日、街には新しい飲食店がオープンしています。それらの店には、有名チェーンのひとつとしてのオープンもあれば、個人オーナーが1号店としてオープンさせた店もあります。また、1号店が好評だったので、2号出店と言うケースもあります。 もちろん、評判の良い店が、より多くのお客様にその評判の高いメニューや接客を知って頂くために、店舗展開を始めるのはとても嬉しいことです。たとえば、今まで...（続きを読む）

松下 雅憲

（ビジネスコーチ）

中小企業診断士の長谷川進です。おはようございます。 今日は無料経営相談会についてのお話です。 神奈川県、東京都、千葉県、埼玉県の起業家、起業家予備軍の皆様を対象に、無料経営相談会を開催します。 今回のテーマは「IT起業」です。 リーマンショック、震災不況など、IT業界を取り巻く環境は厳しさを増すばかり。 そんな中、ITやインターネットを活用して起業することが当たり前の時代になり、IT起業に...（続きを読む）

長谷川 進

（経営コンサルタント）

連日の猛暑、中でも高知県四万十の酷暑はスゴイですね。 昨日まで４日間連続で４０度を超え、記録を更新し続けています。 １２日には４１度という、我が国観測史上最高記録を出し 連日、新聞やＴＶ報道がなされています。   四万十の地名が一気に上昇した印象があります。 元々、「日本一の清流」四万十川が流れ、観光名所として 内外に知られてはいましたが、高知市内からのアクセス等の 面で、観光客に...（続きを読む）

田原 洋樹

（営業コンサルタント）

大阪の考動型営業・人材育成：竹内慎也さんの投稿したなう おはようございます。営業が、テクニックで決まる瞬間、というのは買う気がすでにある時。または心の中で少し共感をし、金銭や時間的な余裕が少しあると感じているとき。こういったときは、テクニックがあれば、決断までをスムーズに運ぶ事ができる。それが営業の技術。8/5 8:53 8月26日に、今回無料セミナーを企画したわけ: こんにちは＾＾竹内です...（続きを読む）

竹内 慎也

（営業コンサルタント）

こんばんわ＾＾ 竹内です。 先週に少し書かせて頂いておりました、 助成金を活用したセミナーの情報になります。 今回、少し詳細を書きますので、 もしご興味があれば、 是非。 （同業者、企画会社、士業、コンサルタントの方は入場不可） 『非正規社員の育成で業績アップ！キャリア形成促進助成金活用セミナー』 ◆セミナー内容 ◆非正規社員の育成で業績アップを実現しませんか？ 「仕事の覚えが悪い」、...（続きを読む）

竹内 慎也

（営業コンサルタント）

「成果とは被評価者本人の行動によってもたらされたもの」と私は定義しています。 ですから、被評価者の影響では無いものは、その人の「成果」ではなく、他の人の成果なのです。しかし、個人では無く、チームで行動している業態とか環境の影響を受け安い業態では、ここの評価が極めて難しいのです。店舗を構えているビジネスは全て環境の影響を受けますし、チームで仕事をしています。 また、店長の責任でもある...（続きを読む）

松下 雅憲

（ビジネスコーチ）

中小企業診断士の長谷川進です。おはようございます。 今日は人材育成についてのお話です。 研修などの人材育成の仕事の現場では、様々なビジネスパーソンの取り組み方や行動の違いを垣間見ることができます。 ビジネスパーソンとしての理解力とでも言いますでしょうか。 研修やビジネス現場などでは、必ずしも一から十まで手取り足取り教えてくれるわけではありません。 時には自分で考え、自分なりに理解し、行動す...（続きを読む）

長谷川 進

（経営コンサルタント）

大阪の考動型営業・人材育成：竹内慎也さんの投稿したなう 営業とはプロセスを進めていく仕事。今回は何をして、何をokをとり、次は何の話をするかを進めていくこと。そのポイントを明確にすることが仕組化の第一歩。7/29 8:51 7月22日～7月28日に投稿したなう: 大阪の考動型営業・人材育成：竹内慎也さんの投稿したなう営業で大切だと思う事は、どれだけお客様と商品が果たす目的や役割が共有できるか...（続きを読む）

竹内 慎也

（営業コンサルタント）

若者の「習ってません」発言に４０代以上が「やる気がないのか？」と思うワケ http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130731-00000076-zdn_b-bus_all 記事の内容を要約して、自分なりの解釈を入れると・・・ 今の20代の若者（もちろん10代も含む）は「典型的な受け身型」だという。 その理由として、1つは、採用環境の変...（続きを読む）

坪内 康将

（塾講師）

　先日、あるフォーラムでＩＴ業界の人材育成に関するお話をうかがいました。 　中でも印象に残ったのは、ある調査の結果で「業務時間外に自主的に勉強を行っている技術知識等は？」との質問に「業務時間以外に自主的に勉強することはあまりない」と回答した割合が、２０代でやや高くなっていたそうです。「自主的に学ばない若手」という傾向があるのだそうです。   　一方、企業側に「年間総人件費に対する教育研修費の...（続きを読む）

小笠原 隆夫

（経営コンサルタント）

大阪の考動型営業・人材育成：竹内慎也さんの投稿したなう 7月8日～7月14日に投稿したなう: 大阪の考動型営業・人材育成：竹内慎也さんの投稿したなう貿易事務を指導可能な方を募集しています！！: おはようございます。営業コンサル＠竹内です。貿易事務（簡単な貿易英語を含む）... http://t.co/tQMN0qVM8a7/15 12:54 おはようございます。3連休はいかがお過ごしでし...（続きを読む）

竹内 慎也

（営業コンサルタント）

「追い出し部屋」・・・何とも、もの悲しいワードでしょう。 企業が、リストラの一環として、過酷な労働環境に追いやり 暗に退職を促すような、そのやり口に、なんとも言いようのない 気持ちになります。 新聞の雑誌等のマスメディアを通じ、この「追い出し部屋」の各企業の実態が 次々と明るみになっています。 名も知れた、大企業でも平然と行われるこの手のリストラ。 パソコンはもちろん、自身の電話や、机...（続きを読む）

田原 洋樹

（営業コンサルタント）

先日、とある会社の主任クラスの研修で、「我々の役割について」というテーマで ディスカッションをしました。 　「部下を育成する」　「上司の補佐役に徹する」　「職場のコミュニケーションを円滑にする」と 皆、それぞれ意見は出しますが、どうもピンと来るものがない。 当たり前すぎて、インパクトに欠ける、腹落ちするようなワードが出てこないのです。 すると、あるグループがふと「やったーの共有」だ...（続きを読む）

田原 洋樹

（営業コンサルタント）

「やってみせて、言って聞かせて、やらせてみて、 ほめてやらねば人は動かじ。」 「ねえ店長！店長はこの言葉、知ってる？」マネジャーは店長に尋ねました。 「なんだか聞いたことはありますが・・・誰が言ったんでしたっけ？」 「これはね、昭和初期の軍人で山本五十六という司令官が言った言葉よ。人材育成の現場やマネジメントの現場でよく引用される言葉なのよ。」 「どういう意味なんですか？」 ...（続きを読む）

松下 雅憲

（ビジネスコーチ）

東京・丸の内の丸善本店で見つけました！ 拙著『自走する力　あなたなら漂流人生を回避できる！（アートヴィレッジ）」 自己啓発コーナーに２冊並んでいました。 近くには、あの「今でしょ！」の林先生の本がどっかと平積みされていました（笑） 拙著は平積みとはいきませんが、２冊並んで、しっかりと存在感を見せていました！ 組織内外で、また人生という大海原を、自らの足でしっかりと 渡り...（続きを読む）

田原 洋樹

（営業コンサルタント）

おはようございます＾＾ 竹内です。 ただいま弊社では、 いろんな形での、無料相談を行っておりますが、 特に今多いのが、先日にもご紹介をしました人材育成と採用がやりやすくなる助成金制度です。 よく頂くのが、 「本当にうちで受給できるの？」 「どういう研修ができるの？」 といった事です。 弊社には、提携社労士さんもいらっしゃいますので、 関西圏で、ご希望があれば 無料相談させて頂いております...（続きを読む）

竹内 慎也

（営業コンサルタント）

大阪の考動型営業・人材育成：竹内慎也さんの投稿したなう おはようございます。竹内です。人の悪い噂は、いい噂の3倍広まる、とも言われています。もし営業活動をするときは、このことをしっかりと考えておかないといけない。第一印象が悪かっただけでも、少しの噂になるかもしれないから。6/24 9:37 この記事は表示できません: この記事には一部、Amebaの健全なサイト運営にふさわしくない言葉・表現が...（続きを読む）

竹内 慎也

（営業コンサルタント）

出版について 定年後も社会貢献のために仕事を続けている私・息子が、父母がお世話になっている介護支援のお仕事を見て感じたことを書き記したものです。 約６年間、気付いた時に書き記すことを心がけて、内容を何度も見直しながら、訂正追記して、漸く書籍の形にして読者の皆さんに提言できる形になりました。 介護支援と言う素晴らしいお仕事をもっと多くの方に知ってもらうことと、 その現場で起きる課題に立ち向か...（続きを読む）

宍戸 芳雄

（研修講師）

コンプライアンス対策の難しさの一つに「形骸化」があります。 「仕組みは導入したけど、使われない」とか「社員が本気で取り組まない」なんて状況のことです。 さて、この形骸化。どうしたらいいのでしょうか？ 答えは「人材育成」です。 では、社員の何を育成するのか？ 全文はこちら→ クリック （無断転載や無断複製禁止）  中沢努  「人間としてのコンプライアンス原論」の内容をコラム用に書き換え ...（続きを読む）

中沢 努

（経営コンサルタント）

ビジネス講師・コーチ・カウンセラーの下枝三知与です。 初めてのコラムです。ご一読いただけると嬉しいです。 「人生には大きな危険を伴う」といったのは、アメリカの心理学者カールロジャーズです。 確かに人生にはいろいろなことが起こりますが、喜びよりも、つらく悲しいことの方が多いような気がします。（実際は、心に強く残っているからかもしれませんが）   私は現在内閣府認定NPO法人健康福祉実践協会...（続きを読む）

下枝 三知与

（ビジネススキル講師）

大阪の考動型営業・人材育成：竹内慎也さんの投稿したなう 5月27日～6月2日に投稿したなう: 大阪の考動型営業・人材育成：竹内慎也さんの投稿したなうおはようございます。竹内です。今日は経営幹部研修、を実施しています。ではご質問です。幹部と管理職、スタッフで問われることの違いと... http://t.co/F4HFxq5Edm6/3 13:50 今週は、質問術セミナーを実施します。営業、部下...（続きを読む）

竹内 慎也

（営業コンサルタント）

以前、若手の人材育成の研修を行わせていただいた際、 この人は、やる気があるんだろうか？ないんだろうか？ 判断できずに迷ったことがありました。 何が自分のやる気を作るかを知るために、 自分が褒められたい言葉は何か？や こう言って叱られたくないという表現を探す というワークを行ったのですが、 その理由や、背景を探ろうと声をかけた時、 「いえ、その言葉は、その言葉通りです！」と 言い切...（続きを読む）

竹内 和美

（研修講師）

週刊ダイヤモンドで創刊100周年記念第3弾として、子どもが伸びる「中高一貫校・高校ランキング」なる特集が組まれ、全国高校「大学合格力」ランキング1689校が掲載されました。 これから受験と向き合う親子や中高大学関係者にとっては極めて重要な指標であり注目されることは間違いのないことだろうと思います。 が、個人的には未だに「大学合格力」に注目が集まることに違和感を感じざるを得ません。 ...（続きを読む）

中村 英俊

（広報コンサルタント）

中小企業診断士の長谷川進です。おはようございます。 今日は無料経営相談会についてのお話です。 神奈川県、東京都、千葉県、埼玉県の中堅・中小企業経営者、後継者、起業家の皆様を対象に、無料経営相談会を開催します。 今回のテーマは「ITトラブル解決」です。 近年インターネットが普及し、企業におけるIT活用が急速に進んでいますが、それに伴いITのトラブル事例が増えています。 私自身も、IT活用やイ...（続きを読む）

長谷川 進

（経営コンサルタント）

「スーパー店長を作るには『相手軸』に立つ習慣が必要なのだ！」 こうブログで叫んで下さったのは、飲食店やサロンのホームページ作りに定評のあるリウムスマイルの代表　穂口大悟さん。彼は、小規模店舗を経営する中小企業や個人事業主が、簡単でおしゃれなホームページを超格安で提供されています。 穂口さんは、webの専門家なのにもかかわらず、中小企業や個人事業の経営者から、「売上を上げ...（続きを読む）

松下 雅憲

（ビジネスコーチ）