7月8日〜7月14日に投稿したなう

大阪の考動型営業・人材育成：竹内慎也さんの投稿したなう
貿易事務を指導可能な方を募集しています！！: おはようございます。営業コンサル＠竹内です。貿易事務（簡単な貿易英語を含む）を指導可能な方を募集致します。西中島・谷町など大阪市内での案件です。期間は3か月で、継続更新が... http://t.co/dsHNLHzjML7/8 11:51
7月1日～7月7日に投稿したなう: 大阪の考動型営業・人材育成：竹内慎也さんの投稿したなうおはようございます。竹内です。今日から7月ですね。燃えていきたいところです。ところで、企業の採用や育成をやりやすくする助成金ってご... http://t.co/Jy5koHdijK7/8 12:51
最近、国の方で「人材のマッチング」や「定着化」の施策が本当にたくさん出ている。今日も、大阪府の事業の紹介が来ていた。... http://t.co/JwshZu8G5C7/8 18:02
関東の講師さん募集しています。営業、マーケ、簿記、ビジネスマナー、パソコン関連出来る方: こんにちは＾＾竹内です。今日は、業務委託で可能な講師の方の募集になります。関東（東京）で、週1回×1か月程度出来る方になります... http://t.co/eNlkaRAKO27/9 10:44
最近、中小企業のお客様からこのような悩みを聞く。「研修にコストをかけれない」「時間ねん出が難しい」「単発で終わって効果がわかりづらい」こういったお悩みにこたえるサービスを弊社で作りました。... http://t.co/YgABan4RjC7/9 12:19
飛び込み営業で法人で話をして名刺をもらったところにはお礼状を送るべき？: こんにちは。営業コンサルタントの竹内です。お礼状を出したほうがいいかどうか？ですが、これはあなた自身がもらって嬉しいかどうか？をまず考えてみるとい... http://t.co/Zd7V8su7ES7/9 12:43
今日弊社では新卒インターンシップの申し込みをしてきました。いろんな仕組みがあります、世の中には。採用の形も従来のネット広告で集めていくスタイルから新卒紹介などのビジネスに変わる日も来るのだろうか。7/9 16:28
今日も相変わらずの猛暑です。最近のクールビズスタイルも以前のものと比べると様変わりしてきていますね。時代の外部環境の変化、というのは何もかも、進化をたどる。営業も一緒。外部環境の変化をしっかりと意識し行動することが大切。7/10 9:02
営業マニュアルの作り方: こんにちは。営業コンサルタントの竹内です。今日は営業のマニュアルの作り方、について少しご紹介ます。営業業務マニュアルの作成についてですが、ソフトやサイトで作る、という事ではなく、仕事を一旦俯瞰し... http://t.co/RKzRfGeKFf7/10 13:18
お客様に、どのように思って頂けるのか: こんにちは＾＾営業コンサルタントの竹内です。トップ営業になる人の特性、ですが、さまざまな人がいます。例えば、すごく無口な人、論理的で精力的な人、感覚的で社交的な人、控えめで視野が広... http://t.co/risY8bhKAU7/11 12:47
都会で求められる事の逆を、郊外では求められる。ドライと密着、スピードと質、他にもいろんな要素があるけど、今何を求められているかを考えると答えが見える。7/11 15:52
自己投資は続けなければ意味がないし、続けてこそ自分のものに出来ます。私もそうでしたが、例えば質問力を身につけようとすると実践だけでなく、講習のシチュエーションを何度も練習しました。... http://t.co/TtUvU6YVlg7/11 19:47
何かに耐えながら、仕事をする、というのは難しいかもしれないけれど、やらないといけない時がある。その先には、大きな果実がある。けど、やめてしまうと、それすら手に入らない。成功体験はそうやってやってくる。7/12 9:35
おはようございます。竹内です。営業マンは離職が多い、とよく言われますが、その原因はどんな事が多いですか？？7/12 9:56
若手社員のマネジメント: こんにちは＾＾営業コンサルタントの竹内です。若手社員のマネジメントについて今日はご紹介します。部下のやる気の引き出し方ですが、言われた通り動くようにしすぎだと思います。自主性をはぐくみたいな... http://t.co/7iJTMw5hr17/12 12:46
リーダーを育成するためにひつようなこと: こんにちは＾＾営業コンサルタントの竹内です。次のリーダー候補育成に関してですが、まずは、「リーダーとはどういう仕事で、今の○○ならできそうだと思うか？」と聞いてみたらいいでしょう... http://t.co/1lxbn6NFIT7/13 12:51
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