「社員」を含むコラム・事例
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あなたの「当たり前のレベル」はどのぐらい？
どんな組織や集団にも、“暗黙の了解”で「これぐらいできて当たり前」という “当たり前のレベル”というものが存在します。 例えば、会社組織でいうと、「社内が常に整理整頓されている状態」を、その会社の社員が「当たり前」だと認識している場合、その状態は一人一人の行動によって保たれ、社風・文化として定着します。 一方、まだ「当たり前レベル」になっていない場合は、「整理整頓しよう」な...（続きを読む）
- 宮本 ゆかり
- （ビジネススキル講師）
風１４２ 開示するのは何処まで？
では、何処まで情報を開示するのがいいのでしょか？
組織内には「開示していい情報」と
「開示してはいけない情報」に大きく分類されます。
では、開示できない情報とはどんな情報になるのでしょうか？
当然、会社にとって不利益になる情報等がその中には存在します。
今世間を騒がしている事は、会社にとって不利益になる情報です。
しかし...（続きを読む）
- 越智 昌彦
- （研修講師）
コンセンサスを得る 言った言わないを防ぐ！
社内外問わず、私生活においても「言った言わない」は非常に嫌な状況ですよね。誰にでも経験はあるんじゃないでしょうか？どんなレベルでも「言った言わない」は存在します。それを防ぐために契約書というものがありますが、社内で契約書を社員同士が取り交わすなんて聞いたことありませんよね？ ではどうやって言った言わないを防ぐのか？ コンセンサス・・・合意を取り付けることが必要になります。しかし口頭...（続きを読む）
- 青田 勝秀
- （Webプロデューサー）
ホームページは作らないほうがいい！？
ホームページは作らないほうがいい。 企業活動の範囲を超えて多くの人の目に触れてしまうホームページであるが故に、そして、閲覧者の範囲を自らコントロールできないが故に、そんな場合もなくはない、と僕は考えています。 これは、日本で商用利用が開始された頃からインターネットに関わり、1,000社を超える企業、団体に講演・セミナーを実施し、多くの方々のお話を聞き、ご相談を受けてきた僕の１つの結論...（続きを読む）
- 谷口 浩一
- （Webプロデューサー）
「居酒屋てっぺん」成功の秘訣 その２
成功する脳を作るために、「スーパーブレイントレーニング」という方法があります。 方法にもたくさんのポイントがあるのですが、その内、８つをご紹介します。 １ 言葉をプラスに ２ 動作をプラスに ３ 表情を明るく ４ イメージを明確に ５ 感謝する ６ 夢・目標をもつ ７ 尊敬する人をもつ ８ ワクワクするライバルの存在 以上 特に上...（続きを読む）
- 宮本 ゆかり
- （ビジネススキル講師）
顧客満足より従業員満足 のマヤカシ
お客様は神様です。 の時代も今は昔。。。 数年前から「顧客満足よりも先に従業員満足を」という コンサルタントや経営者が増えました。 CSよりES？ 行き過ぎた成果主義を反省し、従業員満足度を高めることが 顧客満足度を高めることに非常に有効であると最新の研究で 明らかになった・・・云々。 はぁ？ ばっかじゃなかろか（野村監...（続きを読む）
- 竹谷 泰史
- （経営コンサルタント）
「居酒屋てっぺん」成功の秘訣 その１
今、日本で一番注目の居酒屋「てっぺん」の大嶋社長の講演を聞いたのでその内容をシェアします。 まず、大嶋さんという方は、もともと自分に自信がなくて、ネガティブで、何をやってもうまくいかなくて、人生に対して希望がもてず、ウツ病にも2回かかったそうです。 そんな彼が、1人の師匠との出逢いを通じて、人生、大きく転換され良い方向に変わりました。 その師匠とは、人財教育の分野では...（続きを読む）
- 宮本 ゆかり
- （ビジネススキル講師）
消費者金融借りられる職業．借りられない職業
雑誌に「消費者金融借りられる職業．借りられない職業」 が記載されていた。予想どおりですが下記借りられる職業ランキングを記載します。 第１位はやはり「公務員」、続いて医師・税理士そして会社員、主婦、派遣社員と続き、最後は経営者。 公務員は一番借りられ職業、確かに住宅ローン等も思った以上の額を借りられるし、消費者金融もいとも簡単に貸してくれます。最大の理由は「解雇がないから」 だからといっ...（続きを読む）
- 岡崎 謙二
- （ファイナンシャルプランナー）
【ワクワク実現者 柴崎智弘 物語】 第二話
入社して半年が経った頃、上司（女性）のグループリーダー(GL)は、ご家庭の都合で退職した。
新しい上司（男性）は、とても優しく、部下に対して気配りをしてくれる人だった。
今までのＧＬに対するストレスが嘘のようになくなったが、もっと大変だったのはここからかもしれない。
なぜなら、今までの”苦痛”の原因は、その女性のGLであったが、
ここから、いよいよ自分自身の「実力のなさ」と向...（続きを読む）
- 伊藤 健之
- （経営コンサルタント）
医療はサービス業 そりゃそうだ
医療法人様からお問い合わせを頂きました。 医師、看護師の仕事に対する意識と、実際の患者さんに 対する接し方を改善したいとのご相談でした。 最近医療法人の経営難がさかんに報道されていますね。 お話を伺った経営陣も危機感を持っておられるとのこと でしたが、現場にその意識が薄いのが悩みだとおっしゃって ました。 医療機関もサービス業だからと...（続きを読む）
- 竹谷 泰史
- （経営コンサルタント）
ファッション業界希望の新卒の方々への助言
ファッション業界って・・・・・ アメリカの大学と同じで入る時は、気持ち的に深くない理由から単純に「洋服が好きだから」「何となくセンスがと良いから」「ブランド業界に憧れがあるから」など非常に単純な理由で職業選択しがちです。私も、大学生時代に体育会のクラブに所属しながら関東の幾つかの仲間と当時流行っていた「アイビー倶楽部」を結成して、御揃いのトレーナー等を作り、原宿を闊歩していました。それか...（続きを読む）
- 竹間 克比佐
- （転職コンサルタント）
雑誌「都心に住む」の表紙
昨日（26日）に発売されたリクルート社の雑誌「都心に住む by SUUMO」
の表紙写真に、カガミ建築計画のデザイン物件が採用されました。
ビジネスパーソン住まいの結論
今回の特集は、「ビジネスパーソン 住まいの結論」というタイトルで、
経営者や''外資系勤務の社員''の方々が、
都心に住むメリットをどのように楽しんでいるのかを特集しています。
その特集号の雑...（続きを読む）
- 各務 謙司
- （建築家）
負け癖社員はクビにしろ！
タイトルどおりの内容です。 負け癖社員が いることがわからない 負け癖社員をやめさせることのできない それでは うまくいかない ということです。 負け癖社員はクビにしろ！ 看護師 福祉 薬剤師 医療系全般の 関西 東海の求人サイトなら 関西 東海の医療系求人サイト マッチングメディカル 美容師 理容師 エステティシャン ネイ...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
いよいよはじまります！ クリエイターの2011年就活！
今月2010年新卒の内定が出たばっかりというところですが、
いよいよ2011新卒の就活がはじまります。
”クリエイティブな仕事の博覧会”クリ博就職フェスタ、まずは
関西地区からキックオフ！
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■ クリ博就職フェスタ 大阪 キックオフ！
2009年10月27日（火）28日（水）＠梅田スカイビル
...（続きを読む）
- 成田 裕子
- （転職コンサルタント）
【オープンセミナーのご案内】 学びは楽しく
どうも！ 研修トレーナーの中村です！！
今年は定期的にオープンセミナーを行う予定だったのですが、予想外のスケジュールになってしまい、なかなか時間を取ることができませんでした。
やっと年内のスケジュールも落ち着きを見せてきましたのでオープンセミナーを企画させていただきました。
これまでは日中の開催で企画することが多かったのですが 「仕事が終わってから学びたい！」 そんな...（続きを読む）
- 中村 泰彦
- （研修講師）
39.伊那食品工業見学ツアー（２）《 2009.10/23-24》
経営理念
「伊那食品工業」には、今や有名となった経営理念がある。
★いい会社をつくりましょう 〜たくましく そして やさしく
経営理念というのは、多くの企業で
額縁に飾られていたり、会社案内に記載されていたりして
社員が知るところとなっている。
その言葉がコピーライティング的に優れているかどうかは
確かに、大切であろう...（続きを読む）
- 松山 淳
- （経営コンサルタント）
38.伊那食品工業見学ツアー《 2009.10/23-24》
社長のリーダーシップ
来たる１０月２３日〜２４日、
あの「日本でいちばん大切にしたい会社」として有名な
「伊那食品工業」への見学ツアーを企画しています。
☆伊那食品工業視察ツアー《 2009.10/23-24》
それに先立ちまして、１０月５日に
「伊那食品工業」へご挨拶にいきました。
今回の見学で
こんな胸の熱くなる出来事...（続きを読む）
- 松山 淳
- （経営コンサルタント）
美容室で“仕事のデキる人”を考える
先日、美容室に行って、カットをやってもらいながら、美容師さんといろいろ話しをしました。 私の担当の女性は、この美容室のオーナー〔社長〕兼スタイリスト。 彼女とは、お客とスタイリストという関係を超えて、経営や社員教育などについて、いつも熱い議論になってしまいます。 さて、今回彼女の話を聞きながら、美容師も、ちゃんと仕事ができるようになるには、「イメージの力」が必要だなと...（続きを読む）
- 宮本 ゆかり
- （ビジネススキル講師）
【ワクワク実現者 柴崎智弘 物語】 序章
往復６時間の通勤時間。
一日の４分の１の時間を柴崎さんは電車の中で過ごしている。
辛くないですか？と尋ねると、「まったく」と即答する。
「むしろ、三日以上も休日が続くと、意味もなく会社がある幕張にまで足を運びたくなります」と
愉快そうに、お惚気にも近い「職場愛」を語って聞かせてくれた。
「もう辞めよう」
今からわずか二年半前。
柴崎智弘さんは、仕事がう...（続きを読む）
- 伊藤 健之
- （経営コンサルタント）
記憶に残らなきゃ意味ないっての！
大原麗子さんが逝去された悲しみがいまだに癒えず、引きこもりがちの日々です（笑）。 こんにちは。 チームデルタの谷口です。 彼女の代表的なCMは、20数年経過した今でも、ネットのあちこちで見ることができます。 でも、こうして情報が何でもかんでもデジタル化されてくると、本来の『情報の寿命』というものが無くなってしまうような気がします。 無理に寿命を引き...（続きを読む）
- 谷口 浩一
- （Webプロデューサー）
面接での人の見抜き方、いい人材の集め方
良い人材を採用する 「良い人を採用したい」という想いは、どこの企業も同じです。良い人を採用するには、それ以前に自分の会社が「良い会社」であることが前提となりますが、多くの企業は、自分の会社を良くしようとする前に、「良い人」を採用しようと考えるようです。せっかく良い人に入社してもらっても、早期に辞められると採用コストが無駄になります。良い人材を募集・採用する一方で、自社の企業風土をより良く変え...（続きを読む）
- 本田 和盛
- （経営コンサルタント）
ミスをしたとき、上司にバレたくない！
社員から見て社長は異質な存在を感じますよね。 特にオーナー社長は・・・。 私も以前は一般サラリーマンで、今はオーナー経営者です。 経営者になって過去のサラリーマンである自分を振り返ると たくさん反省点があります。 一番大きな相違点は「失敗」や「ミス」をしたときの対応です。 ミスをしたとき「上司に知られたくない」のでなんとか自分ひとりで 対処しようとしてしまう心理が働きます。昇進やボーナスなどの...（続きを読む）
- 澤田 勉
- （保険アドバイザー）
「できるＰＲコピーライター育成講座」のご案内
ＰＲコンサルタント 今井 英法（いまい ひでのり）です。 今日のテーマは、「できるＰＲコピーライター育成講座」のご案内 Ａ４一枚で、大きなパワーを持つプレスリリース。 プレスリリースは、決して事務仕事ではなく、 創造的な仕事。そして、論理的、エモーショナル。 書く前に、トレンド、自社の商品、社員を結び付ける マスメディア露出のイメージを描...（続きを読む）
- 今井 英法
- （経営コンサルタント）
心理学的「上司とのうまい付き合い方のコツ」
「ぐち聞きサービス」で社員のカウンセリングをしていて感じることですが、会社での一番の悩みは「人間関係」だったりします。 理由はシンプルで、「人間関係のこじれが日常の仕事のやり方にそのまま影響してしまうから」。ちょっとしたやりとりで上司の機嫌を損ねてしまった場合、その後の仕事がすごくやりにくくなってしまうことが結構あるからです。 それゆえに上司と話をするときはすごく気を使うし、言いたいことがあっ...（続きを読む）
- 長坂 有浩
- （経営コンサルタント）
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