「残業」を含むコラム・事例
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一度も植民地になったことがない日本
少し立ち読みして なんだか読みたくなったので 買いました。 ヨーロッパの人の感覚 価値観 生活 幸せ感 など 日本人との違いが フレッシュに頭にはいってきて よかったです。 こういうのを読みますと 頭の中が リフレッシュされるようで 好きです。 役職者は 存分に残業し一番よく働き 平社員は 残業しない 給料も安いし責任もないから。 それが当たり前と...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
ホワイトカラーは給料ドロボーか？
自分の勉強になるかな と思い読んでみました。 一時話題になった ホワイトカラー・エグゼンプション についてや とにかく残業がどうの 労働がどうの という事が書かれていました。 ほとんど 勉強になりませんでした。 上から 見てるような感じに思えました。 保護されたい 守られたい 昔ながらの制度が好きだけど しかたないなぁー みたいな人には いい本なのかもしれないと思いました...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
今加入している保険のコストダウン
世の中急激に不景気になりましたね。 世界各国有名企業でもコストダウンに必死になっています。 今まであった残業も減り、ボーナスも減り、 家計の心配も出てきているかもしれません。 節約生活を行っているご家庭もあるかとは思いますが、 食費や遊興費を節約するのも手ではありますが、 なんかしみったれた気分になってしまいます。 保険のコストダウンは今までと何...（続きを読む）
- 澤田 勉
- （保険アドバイザー）
味５６ サービス残業（さーびすざんぎょう）
サービス残業（さーびすざんぎょう）
時間外労働の一種だが、割増賃金が一切付かない残業のこと
〜ひらく風味解説〜
残業の場合、労働基準法にて規定されているように一定賃金に対して割増賃金が支払われるように記載されている。
しかし、昨今の事情等により残業時間を越えた部分に関しては「
サービス残業」という名の下で闇に葬り去られている時間となっている。...（続きを読む）
- 越智 昌彦
- （研修講師）
バレンタイン直前！チョコに添えて渡す？お薦め本3冊
こんにちは ウジトモコです。
ご存知の方も多いかもしれませんが、ウジパブリシティーのある自由が丘は通称「スイーツの街」としても有名なんですよ。この週末はもちろん、きっと今日あたりから大変な人に違いありません。
ということで、今日は人混みの自由が丘にはあえて出勤せず（笑）、自宅オフィスより最近ご紹介出来ていなかったおすすめビジネス書を三冊ご紹介します。バレンタイン特集ということで「相手別」「期待...（続きを読む）
- ウジ トモコ
- （アートディレクター）
味２２ 日報（にっぽう）
日報（にっぽう）
一日の仕事内容をまとめたもの、上司に対しての報告素材
〜ひらく風味解説〜
一日の終わりに記入し上司へ報告とする。
上司が居ればその場でいろいろ指示もあるが、居ない時には翌日になる。
翌日に前日のことをとやかく言われても困るのも事実である。
当然、終業後に記入するが記入するのに残業時間を費やす、つわものも存在する。
...（続きを読む）
- 越智 昌彦
- （研修講師）
求人情報 各データの解説 給料系
求人広告 紹介所から提供される求人情報 についての解説です 給与 通常 しっかりとした求人媒体 情報 では 初任給（最低支給 月額固定金額）が 記載されています。 この支給金額とは 総額であり 手取り金額ではありません。 所得税などの税金がひかれ 保険や年金が整っている会社や店では それらの保険料も ひかれます。...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
改正労基法成立（「残業の割増賃金率上げ」）について
先だって、以下のような内容のニュースを目にしました。 ＊‥＊‥‥＊‥＊‥‥＊‥＊‥‥＊‥＊‥‥＊‥＊‥‥＊‥＊‥‥＊ ・月60時間を超える残業時間の割増賃金率を50％以上に引き上げる 改正労働基準法が成立。 ・長時間の残業を減らすのが狙い。 ・2010年4月に施行。 ・中小企業を一部適用除外。 【補足解説】 いまの割増率は...（続きを読む）
- 葉玉 義則
- （キャリアカウンセラー）
新着！ハリウッドのクリエイター事情は？ #3
2008年後半は、アメリカ発の急激な金融危機が全世界を席巻しています。
ハリウッドの映画産業にも、その影響が現れているようです。
こんにちは、山藤（サンドウ）です。
新着！ハリウッドのクリエイター事情として、''ハリウッドの映画制作事情''を書いています。
映画制作会社「デジタル・ドメイン」の制作スタイルです。
デジタルドメインの制作映画
ハムナプ...（続きを読む）
- 山藤 惠三
- （クリエイティブディレクター）
一人親方に対する外注費の課税仕入該当性
一人親方に支払った金員を外注費として課税仕入に算入したところ、 給与であるとして課税仕入該当性が否認された 東京地裁平成19年11月16日判決（TAINSｺｰﾄﾞZ888-1365） 東京高裁平成20年4月23日判決（TAINSｺｰﾄﾞZ888-1366） を紹介しよう。 本件は、地裁、高裁とも、納税者が敗訴しており、 特に高裁は、引用判決であるため、地裁を検討することにしよう。 １．事件の概...（続きを読む）
- 平 仁
- （税理士）
志望動機 などの書き方
志望動機の欄ですが なるべく 空欄や空白 ができないように しっかり書きましょう。 空欄が多いと 意欲が伝わりません 志望動機は 自己アピールの場です。 わからないからと 見本の丸写しは最後の手段です。 自分の想いを 嘘でも 想像でも 自分流の言葉でかまいませんので 書くことです。きっと 熱意は伝わります。 こういう部分にひかれ 自分のこういう部分を 生かし ...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
転職マメ知識４−年収のからくり
転職する際に、意外と知らないのが「年収」に関すること。 こんなはずじゃなかった！という「落とし穴」が一番多い部分です。 他の会社の給与やルール、 世間一般的な給与相場について知らない方が 多いのは無理もない話です。 面接時や、聞きにくい場合は転職エージェント等を介して、 志望企業の給与の内容をよく確認し、 内定の際にトラブルにならないようにしましょう。 ...（続きを読む）
- 藤崎 葉子
- （キャリアカウンセラー）
「名ばかり管理職」基準通達の光と影
管理職としての権限や待遇が与えられていないのに残業代が もらえない「名ばかり管理職」の排除を目指すとして、厚生 労働省は９日、労働基準法に基づく管理監督者の明確な判断 基準を都道府県労働局長あてに通達した。 とのニュースを、目にし、耳にした方も多いでしょう。 通達の内容は、 〔管理監督者に該当しない社員の基準として〕 (1) アルバイト・パートなどの採...（続きを読む）
- 葉玉 義則
- （キャリアカウンセラー）
「品格経営」商売繁盛ニュース vol.3-1
「品格経営」のヒント 世界中に喜びの種をまくために、「経営者の人格を高め、正しい経営を実践し、その事業を永続的に存続させる」品格経営と黒字経営を推進します。 品格経営のゴールは果てしなく遠いですが、「継続は力なり」を信じて、 「ワンミリアクション」で歩みます。 最初の入金 某月某日 ダンボールに入った過去の申告資料を整理していたら２０年も前...（続きを読む）
- 牛田 雅志
- （税理士）
新社会人に見る賃貸事情１ 〜メルマガより〜
【EMPメルマガバックナンバー 2006/06/10号】 最近、「ビジネス」や「仕事」に関する本や雑誌が増えています。 昨年からコンビニでもビジネス雑誌を置くようになりましたが、 「日経ビジネスアソシエ」 「THE21」 「プレジデント」など、 一歩上を行くビジネスマンを目指す読者向けの雑誌が売れているそうです。 今年創刊されたビジネ...（続きを読む）
- 中村 嘉宏
- （宅地建物取引士）
履歴書 志望動機 欄など 書き方
志望動機の欄ですが なるべく 空欄や空白 ができないように しっかり書きましょう。 空欄が多いと 意欲が伝わりません 志望動機は 自己アピールの場です。 わからないからと 見本の丸写しは最後の手段です。 自分の想いを 嘘でも 想像でも 自分流の言葉でかまいませんので 書くことです。きっと 熱意は伝わります。 こういう部分にひかれ 自分のこういう部分を 生...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
残業なくす方法とか あるとかないとか
残業なしの仕事が どうとか 残業ゼロがどうとか ビジネス書や ビジネス雑誌 でよく目にします。 目にするという事は きっと 多くの人が 興味あるのだろうと 思います。そして みんな できるなら 残業が したくない ということなんでしょうか。 残業したくない人 しかも 嫌々 やむ終えずしている人 などがターゲット なのかなと思います。 なのに そ...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
求人情報 各データの解説 給料系
求人広告 紹介所から提供される求人情報 についての解説です 給与 通常 しっかりとした求人媒体 情報 では 初任給（最低支給 月額固定金額）が 記載されています。 この支給金額とは 総額であり 手取り金額ではありません。 所得税などの税金がひかれ 保険や年金が整っている会社や店では それらの保険料も ひかれます。 待遇...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
７月１９日 土曜日開催のセミナーです！！
こんにちは、ファイナンシャルプランナーの山中伸枝です。 お忙しい皆さんにとって、マネーについて学びたい、もっと知りたいと思っても 時間のやりくりが大変なもの。 私も通常平日の午後７時からという時間帯でセミナーを開催しておりますが、 残業が多くてなかなか参加できないという方も多く、以前より ぜひ土曜日開催を！とリクエストを頂いておりました。 ...（続きを読む）
- 山中 伸枝
- （ファイナンシャルプランナー）
“メタボ検診”も大切だけど
メタボ検診に、厚労省が力を入れている理由は、生活習慣病の 進行を未然に防ぎ、高齢医療の抑制にも役立て、医療費の増加 を食い止めよう、という戦略のようですが、いかにも上からの 発想で、運用面に配慮が足りないように思います。 それよりは、企業の義務でもある現「健康診断」の運用面での 充実した施策、フォローの助成制度を実施して欲しいものです。 一般企業のほとんどで、年...（続きを読む）
- 葉玉 義則
- （キャリアカウンセラー）
“名ばかり管理職”に見る適正人員の難しさ
先般、大手ファーストフード会社が、各店長を法律的立場の管理職から 外し、残業手当のつく一般職に切り替えた上、人事制度の体系を変える、 という報道があり、“名ばかり管理職”問題に配慮した、といった意見 が付されていたようですが、事はそう簡単ではないようです。 今度は、いわゆる“サービス残業”を強いる見えないプレッシャーとの 戦いが、店長たちを待ち受けている、という声もありま...（続きを読む）
- 葉玉 義則
- （キャリアカウンセラー）
「ゲーム・タイマー企画術」効率120％UP #4
「ゲーム・タイマー企画術」 ガソリンがとどまるところを知らない勢いで、値上がりしています、 何とかしてもらいたいと思う、今日この頃です。 エスオープランニング、山藤（サンドウ）です。 「企画・デザイン、その発想法」として、連載しています、 今回は、仕事の効率、120％ＵＰ！魔法の企画術です。 人に仕事を頼むときは、ちょっと気を使うもの、 ...（続きを読む）
- 山藤 惠三
- （クリエイティブディレクター）
離職率やら 定着率やら
就職活動 転職活動で けっこう 気になるのが 離職率や定着率です。 離職率が低ければ 社員が辞めない いい会社 定着率が高ければ 社員が定着する いい会社 そんなわけ ないと思います。 居心地がいい ことに 大多数の社員が満足する 会社であるということです。 大多数を満足させるわけですから さぞ 給料が良くて 休日が良くて 残業など少なくて 福利厚生も良くて ...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
履歴書 志望動機 欄など 書き方
志望動機の欄ですが なるべく 空欄や空白 ができないように しっかり書きましょう。 空欄が多いと 意欲が伝わりません 志望動機は 自己アピールの場です。 わからないからと 見本の丸写しは最後の手段です。 自分の想いを 嘘でも 想像でも 自分流の言葉でかまいませんので 書くことです。きっと 熱意は伝わります。 こういう部分にひかれ 自分のこういう部分を 生かし ...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
知っておくべき新入社員４つのタイプvol2
「新入社員、会社環境によって、こうなってしまう！」 TypeA；トレンディドラマ型 Stage1＜入社時＞（入社したぞ！これで、仕事に恋に桜花するぞ！） Stage2＜１年後＞（なんで残業ばっかりだなーなんだよ。しかも、カッコイイ仕事なんてないし） Stage3＜３年後＞（早く辞めたいぜ、こんな仕事。転職ウェブサイトでもチェックするか） TypeB；素直成長型 ...（続きを読む）
- 葛西 伸一
- （経営コンサルタント）
25.揺れるトヨタ！？
トヨタの「カイゼン」活動は「業務」か！？
マクドナルドの「残業代」裁判の結果が
流通業界に衝撃を与えました。
裁判結果を受け、
他企業によって対応がわかれました。
セブンイレブン・ジャパンは
店長を管理職とみなし、
残業代を支払ってきませんでしたが、
すぐに「支払う」と発表しました。
潤沢な資金を持つ
セブンイレブンならではの迅速な対応が...（続きを読む）
- 松山 淳
- （経営コンサルタント）
私編-13 （成長会社の面接）
会社は御堂筋線「西中島南方」にある 細長いビルの６階でした。 このビルかと 見たときに 今まで 比較的 大きな会社を受けていたことを実感しました。 エレベータもビルも 小さく ６階に降り立ち なんとなく緊張もせず ノックし ドアを開け入室 パーテーションの向こうから でっかい声で 一斉に 「いらっしゃいませ！」 なんじゃこりゃ？？ 即 パー...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
「派遣会社の３６協定の締結方法は？」
派遣法上、使用者が負う責任は、派遣元と派遣先とに二分されますが、３６協定については、派遣元を使用者としています。したがって、派遣社員が残業を行なうためには、派遣元が３６協定を締結して、労働基準監督署に届け出なければなりません。 通常、３６協定は、事業所単位で締結しますので、ひとつの会社でも、支店がふたつある場合は、それぞれの支店単位で協定します。ただ、派遣会社の場合は、派遣先、派遣先...（続きを読む）
- 小岩 広宣
- （社会保険労務士）
12.互いの幸福を by 本田宗一郎氏
互いの幸福のために
マクドナルドの管理職における
長時間労働の末の残業代未払い訴訟
が世間を騒がせました。
裁判所は支払いを命じました。
そのあまりにも過酷な労働条件を考えれば、
妥当な判断と言えます。
この判断を受け、2008年3月から
セブイレブン・ジャパンが、
管理職扱いの店長に対して、
残業代を支払うことにしました。
余波は...（続きを読む）
- 松山 淳
- （経営コンサルタント）
マクドナルドの店長が起こした残業代請求訴訟
先日，マクドナルドの店長は管理監督者ではないとして，残業代を支払うよう命じた判決が出て，新聞やテレビ等で大きく報道されています。 私も何件か同様の事件を扱っていますので，注目しています。 “管理職には残業代を支払わなくて良い”などといわれることがありますが，これは大きな間違いです。 労働基準法第４１条において，管理もしくは監督の地位にある者（管理監督者）には，労働基準法で定める労...（続きを読む）
- 戸塚 美砂
- （弁護士）
良い会社 良くない会社
例えば もちろん 業種や職種 そんなことは関係なしで 社員からみて 良い会社とは 給料が高い 休みが多い 厚い福利厚生 厳しくない 平等 サービス残業なし 失敗しても責任なし 気楽ストレスなし 仲良し集団 数字ノルマなどなし 定着率よい 年功序列 などなど 社員から見て 良くない会社とは 給料低い 休み少ない 最低限の福利厚生 厳しい 弱肉強食 サービス産業...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
ショックな出来事 その51
なぜ？ いつも いつも お客さんというのは、、、 夜 7時13分 ドアが開いて 「カットなんですけどぉ」 「あっ すいません 予約されてましたか？ 実わぁ もう予約でいっぱいで、大変申し訳ないんですが。。」 「ちょっと 切ってくれる だけでいいんですぅ」 「あぁ わかるんですけど この後 まだ もう一人 待っておられる...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
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