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- 中井 雅祥
- 株式会社プレスクリエイト
- 求人とキャリアのコンサルタント
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対象：転職・就職
- 新垣 覚
- （転職コンサルタント）
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給与 通常 しっかりとした求人媒体 情報 では 初任給（最低支給 月額固定金額）が
記載されています。
この支給金額とは 総額であり 手取り金額ではありません。
所得税などの税金がひかれ
保険や年金が整っている会社や店では それらの保険料も
ひかれます。
待遇 昇給や賞与 手当て などです。
昇給では 年に１回必ずあがる というようなパターンよりも
技術やランクに応じて 随時 実施されるパターンが多くみられます
賞与とはボーナスのことで
年に １回や2回 支給されるところもあります。
賞与がないところも 結構あります。
結局は 各お店の業績によるものであると 考えられます。
手当 残業手当 残業時間に対して 支給されるもので ないところも多いです。
住宅手当 一人住まいであるとか 各企業やお店の規定によります
ないところのほうが多いように思います。
家族手当 扶養家族がいる場合などに 支給されるものです。
店やサロンによります。
交通費 通勤交通費です。全額のところや
月額5000円まで など支給金額の
上限が決まっているところなど あります
近所の人材が欲しい場合など ない ところもあります。
歩合給 個人の成績や施術数によって 固定給以外で 設定されている給与です。
報奨金 インセンティブともいわれますが 歩合給と概念は似ています。
お店によっては 様々な インセンティブ制度を設けている場合があります
完全歩合給 ネイリストさんでは かなりポピュラーな形態です
固定給が なく すべてが歩合給 というパターンです。
業務委託ともいいます。
完全歩合ですので やったらやったぶんだけ 給料は増えます。
リスクはありますが リターンも大きい制度です。
ネイリストスタート として覚悟すべき制度といえます
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