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- 葉玉 義則
- ニューボイスジャパン株式会社 代表者
- キャリアカウンセラー
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対象：キャリアプラン
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- （パーソナルコーチ）
進行を未然に防ぎ、高齢医療の抑制にも役立て、医療費の増加
を食い止めよう、という戦略のようですが、いかにも上からの
発想で、運用面に配慮が足りないように思います。
それよりは、企業の義務でもある現「健康診断」の運用面での
充実した施策、フォローの助成制度を実施して欲しいものです。
一般企業のほとんどで、年１回の健康診断が実施されている事と
思いますが、仕事の忙しさを理由に受けなかったり、という例も
多く、福利厚生の所轄部門としては、頭の痛い問題でしょう。
最近では、年１回では足りない、ガン等の早期発見の為には、
半年１回が望ましい、という声も上がっている程ですが、現場
や経営陣、特に中小規模の会社では、実感として、そう真剣に
受け止めていないような気がします。
酷使残業等による健康悪化は論外ですが、通常業務においても、
いつ、病魔が襲ってくるかわかりません。
大切な会社の資産である「人材」の管理に、もっともっと、
気を使ってもいいように思います。
もし、今起業をされている経営者、中小規模の経営者の方々が
このコラムを読んでいただき、その必要性を感じていただける
のであれば、ぜひ、現状の問題点を検証の上、健康診断の運用
促進を、ご検討いただければと存じます。
「人材」のメンテナンスに、健康診断の充実は欠かせません。
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