知っておくべき新入社員4つのタイプvol2 - 人材育成全般 - 専門家プロファイル

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対象:人材育成

松下 雅憲
(店長育成・販売促進ナビゲーター)

閲覧数順 2016年12月04日更新

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知っておくべき新入社員4つのタイプvol2

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  1. 法人・ビジネス
  2. 人材育成
  3. 人材育成全般
コミュニケーション 新入社員
「新入社員、会社環境によって、こうなってしまう!」

TypeA;トレンディドラマ型
Stage1<入社時>(入社したぞ!これで、仕事に恋に桜花するぞ!)
Stage2<1年後>(なんで残業ばっかりだなーなんだよ。しかも、カッコイイ仕事なんてないし)
Stage3<3年後>(早く辞めたいぜ、こんな仕事。転職ウェブサイトでもチェックするか)

TypeB;素直成長型
Stage1<入社時>(とにかく、いろんな人から吸収して仕事がんばろう!)
Stage2<1年後>(ひやー仕事は大変だ。とにかく怒られないように仕事しよう)
Stage3<3年後>(なんとか怒られずに、ここまで来たけど、面白さもないな。この仕事は自分にあっているのかな)

TypeC;安定型
Stage1<入社時>(とにかく、しっかり給料分は働くぞ!)
Stage2<1年後>(上司との付き合いは最小限に、残業はしないでサクッと帰ろう)
Stage3<3年後>(とにかく仕事とプライベートを分けて、最低限の仕事だけしよう。夜は友達と飲むか。)

TypeD;独立起業型
Stage1<入社時>(新入社員の同期では、絶対に1番になってやるぞ!)
Stage2<1年後>(この会社つまらないなー。いつか辞めてやるぞ)
Stage3<3年後>(そろそろ会社やめて他の会社で勉強してみよう)

これらは、新入社員を私なりの経験から大別した
4つである。

どのタイプの良し悪しではなく、だれしもが本人の努力もさることながら、
会社の環境によっても、入社後は時間とともに変化してくるということを
認識しておくべきなのだ。

そして、その変化は、対面コミュニケーションスキルが低下している
彼らにとって、ネット情報やメディア情報などを参考に、
自分の頭の中だけで結論をだしてしまう危険性が高い。
つまり、先輩や友人などに対面で相談することも低下していると考えるのが
自然だ。

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