「担当者」を含むコラム・事例
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接客・販売職で内定したい
接客販売職で働きたいけど、中々内定まで結び付かない・・・ そんな学生さんも多いと思います。 なぜ決まらないのか原因はわかっていますか？ 今まで第3者に原因を相談したことはありますか？ 1次面接で落ちることが多いという方・・・接客販売職で基本となる笑顔で接客出来ることが面接で表現出来ていないことが多いです。1次面接で採用担当者は「この人を現場（売場）に立たせても大丈夫だろうか」というこ...（続きを読む）
- 清水 健太郎
- （キャリアカウンセラー）
住宅ローンを選ぶ時はこういう点を気をつけたほうがいいですよ。
こんにちは、1日3分マネーレッスン！ 神戸でマネーセミナー講師をしている、ファイナンシャルプランナー藤原です。 メニュー/アクセス/電話をかける/メールで予約 住宅ローンを借りるときに、注意すべきポイントは以下の3つ。 1．金利 2．返済期間 3．事務手数料 ほんの数％の金利の違いでも、住宅ローンのような長く返済していくようなモノは、返済金額に数十万～数百万の違いが出てきますよ。...（続きを読む）
- 藤原 良
- （ファイナンシャルプランナー）
インターンシップの広報をFacebookで ～その２ Yahoo 編
こんにちは。ソーカツタイムズ編集長の白井です。
今回も、インターンシップの広報をFacebookで行っている
企業のご紹介です。
今日、ご紹介するのはYahoo！JAPANです。
https://www.facebook.com/yahoo.fresh.jp
Yahoo！JAPANでは、昨日、ご紹介した新日鐡住金のように
インターンシップ用のFacebookページを
立ち上げているわけ...（続きを読む）
- 採用広報プランナー 白井 千絵
- （採用コンサルタント）
PC・スマホ対応「すぐ使えるメールフォーム」
とうとうOPEN「すぐ使えるメールフォーム」
大分前にモニタの募集をさせていただきました、PC・スマホ対応のメールフォーム製品「すぐ使えるメールフォーム」を、長い長い生みの苦しみ（？）の果て、発売致しましたのでご案内致します。
「すぐ使えるメールフォーム」の製品特長
「すぐ使えるメールフォーム」は小規模 Web サイト向けのメールフォームで、手軽さと安全性、カスタマイズ性をバランスよく備...（続きを読む）
- 井上 みやび子
- （システムエンジニア）
インターンシップの広報をFacebookで ～その１ 新日鐵住金の取り組み
こんにちは。ソーカツタイムズ編集長の白井です。
前回、インターンシップを実施する企業が増えているというお話しを
このコラムでしましたが、それとあわせて、Facebookを使って
インターンシップの広報を実施する企業も徐々にですが増えてきています。
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※インターンシップを開催する企業の増加については、こちら
https://mng....（続きを読む）
- 採用広報プランナー 白井 千絵
- （採用コンサルタント）
経営企画部門との連携
経営企画部門とコミュニケーションは取れていますか？ 「広報部門にネタが集まらない」とはよく聞く広報部門の悩みです。その対策はこれまでも書かせて頂きましたが各事業現場とのパイプを構築し情報交換することと言えますが、もうひとつ重要なことは「経営企画部門との連携」です。 会社によりその規模や組織、仕事のやり方はさまざまなため一概に言えない部分はありますが、経営企画部門には予算や進捗状況、...（続きを読む）
- 中村 英俊
- （広報コンサルタント）
2016年新卒の「倫理憲章」改定でブームとなるのは？
こんにちは。ソーカツタイムズ編集長の白井です。 2013年度の新卒採用で話題となった「ソーカツ」。 倫理憲章の改定で広報活動が12月1日からと短期間化したことがきっかけとなり、 これをきっかけに採用にTwitterやFacebookを導入する企業がいっきに増えました。 それでは、2016年度の新卒採用では、何がトレンドとなるのでしょうか？ 2016年度の新卒採用では、3月１日からの広報活動...（続きを読む）
- 採用広報プランナー 白井 千絵
- （採用コンサルタント）
鬼が笑うと言うけれど ・・・
こんにちは。ソーカツタイムズ編集長の白井です。
さて、今日から７月がはじまり、1年間も折り返し地点を迎えました。
2014年度の採用活動についての振り返りが終わったばかり、という
企業も多いと思いますが、ここであえて2015年度の採用活動について
お話しすると、2013、2014年とソーシャルメディアが躍進してきましたが、
原点に立ち返って2015年度の新卒採用では採用サイトが
もう一度見...（続きを読む）
- 採用広報プランナー 白井 千絵
- （採用コンサルタント）
海外に住む予定者は、非居住者でも取引できる海外のPB・証券会社を検討しよう。
前二回のコラムで、非居住者になった場合には、日本の証券会社での口座開設は困難で、日本で住む間に開設した口座でも、使用しがたいと説明いたしました。そこで、次善の策になりますが、図のようなスキームを紹介します。 図は、日本に住む投資家Aが、海外でも従前通りの取引ができるように考えたスキームです。制限はあるものの、海外に出て、非居住者になった際には、事前にこのスキームにのっとれば、投資を継続で...（続きを読む）
- 吉野 充巨
- （ファイナンシャルプランナー）
旅館の広報、はじめの一歩
こんにちは。山田祐子です。 夏休みを前にして雑誌もテレビも旅特集が花盛りですね。 そんな時期に思う「旅館の広報の現状とススメ」をご紹介しましょう。 画像が送れない宿が多い 様々な媒体に宿をご紹介させていただいている関係で、編集部に代わり画像収集をする機会が少なくないです。ですが、きまって気持ちが重くなってしまうのです。 なぜならば、依頼書と一緒に色々とお願いはしているものの… ◆雑誌なのに...（続きを読む）
- 山田 祐子
- （マーケティングプランナー）
店長が行うアルバイト採用面接、最後の質問でこれを聴こう！
「私たちの店は、あなたが感じたとおりのこんな雰囲気の店です。そして、お客様にもこのように楽しんでいただける様な店作りをしています。あなたは、このチームの一員として一緒にがんばれますか？」 店長は、アルバイトの応募者に最後の質問をしました。この質問こそが、応募者の覚悟と共感を確かめている最も大切な質問です。この質問に、笑顔で熱意を込めた「はい！」と言う答えが返ってこなかったら、この応...（続きを読む）
- 松下 雅憲
- （ビジネスコーチ）
新卒採用の方法 21
採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。 求人広告に対する考え方は 企業様それぞれ様々です。 続き） 選考基準はさまざまあります。 中小企業では、内定から実際の入社までの 確率は、かなり悪くなることが予想されます 当然、100％が理想ではありますが、 学生は学生で、取れるだけ内定を取るという価値観の学生も 多々います。 実際の採用したい人数よ...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
新卒採用の方法 20
採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。 求人広告に対する考え方は 企業様それぞれ様々です。 続き） 一次選考では 面接等 二次選考で筆記試験 三次選考で面接 最終選考 という流れが主体です。 または 応募者が多い場合など 一次選考にて 筆記試験 二次選考で面接 というパターンも多いです。 応募者がもっともっと多数になる場合は 書類...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
新卒採用の方法 19
採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。 求人広告に対する考え方は 企業様それぞれ様々です。 続き） グループなどではなく 一次選考での個人面接では 現場に近い若手社員、 一番身近な先輩が行うとしている企業が多いようです。 和やかな雰囲気で行われる場合も多く 学生だけが緊張しているという面接の雰囲気になります。 その後の 筆記テストへの基準と...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
営業先の担当者は最終的に何で決めているか？
こんばんわ。 考動型営業育成トレーナーの竹内です。 ちょうどこの6月7月は チャンスの多い月でもあります。 こういう時期に担当者はどうやって営業に来た業者を 選んでいるのでしょうか？ もちろん提案内容自体もありますが、 一番は、担当者レベルであれば 「この人は自分の事をよく分かってくれている」 「この人は信頼出来る」 という事なんですね。 商品や企画もそうなんですが、 やはり「人」に...（続きを読む）
- 竹内 慎也
- （営業コンサルタント）
新卒採用の方法 18
採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。 求人広告に対する考え方は 企業様それぞれ様々です。 続き） グループディスカッションでなくグループ面接も一次選考ではよくみられます 4名、5名を1～3名の面接担当者が面接するパターン。 質問しチェックしそしてまた質問しチェックする、 和やかな雰囲気もあれば、緊張感ある雰囲気のパターンもあります。 自社の採...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
新卒採用の方法 17
採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。 求人広告に対する考え方は 企業様それぞれ様々です。 続き） 選考会の内容も様々です。 最近、結構多いのが グループディスカッション。 3名や4名などのグループをつくり テーマを与えて そのテーマについてそのグループで話し合う というものです。 テーマは 経済系、社会貢献系、などのテーマが多いように思いま...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
リボ払いのメリットとデメリット。
こんにちは、1日3分マネーレッスン！
神戸でマネーセミナー講師をしている、ファイナンシャルプランナー藤原です。
メニュー/アクセス/電話をかける/メールで予約
リボ（リボルビング）払いって、どんな支払い方法か知っていますか？
分割払いが支払いを「何回に」するかを決めるのに対し、リボ払いは支払いを「いくらに」するかを決める支払い方法です。
リボ払いの場合、大きな金額の買い物をしても...（続きを読む）
- 藤原 良
- （ファイナンシャルプランナー）
トラブル事例②～解体作業中に隣地とのブロック塀を損壊
トラブル事例②～解体作業中に隣地とのブロック塀を損壊 売却の委任を受けた物件は貸家だった古家が残っていました。 築年数も５０年近く経過していたため売却を促進するために建物を 解体することを進言しました。 解体作業も順調に進み整地作業を済ませる最終段階になったとき、 作業者の不注意で隣地との境界上にあったブロック塀を損壊させて しまいました。 目隠しも兼ねたブロック塀は軒下くらいまで高く積まれ...（続きを読む）
- 森田 芳則
- （不動産コンサルタント）
新卒採用の方法 16
採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。 求人広告に対する考え方は 企業様それぞれ様々です。 続き） 説明会の次は、選考会です。 説明会後、1週間～2週間後 ぐらいに日時を設定します。 最初から 選考会の日程を指定して告知するパターン メールにて一人ひとりに個別に案内し、日時を設定するパターン 電話にてダイレクトに選考会の出欠をとるパターン 説...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
「逆面接」に取り組み株式会社ゆめみ
ソーカツタイムズ編集長の白井です。
今日は、株式会社ゆめみ（以下、「ゆめみ」）の「逆面接」という
ユニークな採用の取り組みをご紹介したいと思います。
ゆめみでは、通常、会社説明会→筆記試験→1次面接（人事担当）→2次面接
（現場担当）→最終面接（役員面接）の5段階で新卒採用の試験を行っていますが、「逆面接」では、ゆめみの会社概要が記載してある履歴書を元に人事担当者と
面接するというユニーク...（続きを読む）
- 採用広報プランナー 白井 千絵
- （採用コンサルタント）
「不採用の理由」に不足感を感じる就活生
就職活動において、就職活動生がもっとも不満に感じていること、
それは、「不採用の理由が分からない」ということです。
おはようございます。ソーカツタイムズ編集長の白井です。
先日、インターネットによる新しい保険サービスを提供する
ライフネット生命保険株式会社（以下、「ライフネット生命」）の
マーケティング担当の方にお話しを伺ってきました。
この調査から採用に関する情報公開に関して、
企業と学生...（続きを読む）
- 採用広報プランナー 白井 千絵
- （採用コンサルタント）
まずは、ひとりから。
IT業界で働くシステムエンジニアの皆様
まずは、ひとりから。
先日も書いた気がしますが、いきなり、1万人に売れるコピーを書いても売れません。
まずは、あなた。
まずは、目の前にいる、この担当者さま。
その目の前のお客様に売れなければ、その先の100人、1,000人に売れる訳はありませんよね。
コンバージョン率。
大切ですが、まずは、1人。
携帯も切って、目の前のお客様に集中す...（続きを読む）
- 井上 敦雄
- （ITコンサルタント）
新卒採用の方法 15
採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。 求人広告に対する考え方は 企業様それぞれ様々です。 続き） 新卒会社説明会は 私も、今まで多くの企業様の「採用担当」として させていただきました。 外部のスタッフを活用することで よりいい結果へつながることもあります。 美容室・ヘアサロン検索サイト ビーヨ 美容室、ヘアサロン検索サイト ビ...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
ライフネット生命の採用選考「ガラス張りの採用」 ～ その２
こんにちは。ソーカツタイムズ編集長の白井です。 昨日のこのブログでライフネット生命保険株式会社の 採用選考「重い課題」についてご紹介しました。 ライフネット生命保険株式会社では、 現在の採用の様々な問題を解決する新しい取り組みをされています。 その中でも、非常に興味深いのが、 採用選考について、ガラス張りにされていることです。 これまで社内で検討されてきた採用に関する会議の様子や 二次選考の...（続きを読む）
- 採用広報プランナー 白井 千絵
- （採用コンサルタント）
新卒採用の方法 14
採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。 求人広告に対する考え方は 企業様それぞれ様々です。 続き） 説明会の目的は、 会社により興味を持ってもらい、選考に応募してもらうことになります。 説明会に来た学生の何パーセントが 選考まできてくれるのか。 開催ごとにデータをとって 次の説明会に反映させて 確率を上げていくことに 取り組んでいきます。 ...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
Ｆａｃｅｂｏｏｋ採用は本当に効果があるの？ ～その３
ソーカツタイムズ編集長の白井です。
前回の「Ｆａｃｅｂｏｏｋ採用は本当に効果があるの？」では
Ｆａｃｅｂｏｏｋ採用で効果を出すためのポイントをご紹介しました。
https://mng.profile.ne.jp/professional/column/confirm
今日は、Ｆａｃｅｂｏｏｋを活用する大きなメリットについて
ご紹介していきたいと思います。
求人広告ではできないプロモー...（続きを読む）
- 採用広報プランナー 白井 千絵
- （採用コンサルタント）
社内でできなければ社外でもできない『報告・連絡・相談』
一年半前に、ある金融機関の友人に融資部署の担当者S氏を紹介してもらい、介護事業を起業するために銀行融資を検討していた介護サービス会社の経営者を引き合わせました。この融資案件は滞りなく話がまとまりましたが、一年後に担当がS氏からN氏に引き継がれました。 その後、新たなに介護事業を展開する別の会社の融資案件をN氏に紹介したところ、しばらく経っても進捗状況は一度も報告がなく、2週間が過ぎました。介護事...（続きを読む）
- 福岡 浩
- （経営コンサルタント）
新卒採用の方法 13
採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。 求人広告に対する考え方は 企業様それぞれ様々です。 続き） 説明会の基本的な流れは 会社概要の話 求人内容の話 仕事の内容の話 会社の風土や望む人材の話 先輩社員の話 今後の内定までの流れ 美容室・ヘアサロン検索サイト ビーヨ 美容室、ヘアサロン検索サイト ビーヨ 美容師 理容師 エステテ...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
Ｆａｃｅｂｏｏｋ採用は本当に効果があるの？ ～その２
こんにちは。ソーカツタイムズ編集長の白井です。
前回は、株式会社ギブリーの調査から
Ｆａｃｅｂｏｏｋ採用の効果について見ていきました。
https://mng.profile.ne.jp/professional/column/confirm
今回は、Ｆａｃｅｂｏｏｋ採用で効果を実感するための
ポイントをご紹介していきたいと思います。
Ｆａｃｅｂｏｏｋ採用の課題
ギブリーの調査...（続きを読む）
- 採用広報プランナー 白井 千絵
- （採用コンサルタント）
ライフネット生命の採用選考「重い課題」とは？ ～ その１
こんにちは。ソーカツタイムズ編集長の白井です。 今日は、インターネットを活用した新しい保険サービスを提供する ライフネット生命保険株式会社（以下、「ライフネット生命」）の 採用選考についてお話ししたいと思います。 みなさんは、ライフネット生命の採用選考「重い課題」をご存知でしょうか。 採用関係者のなかでは、良く話題にされる採用選考です。 そのライフネット生命の採用ご担当者様に採用選考の意...（続きを読む）
- 採用広報プランナー 白井 千絵
- （採用コンサルタント）
新卒採用の方法 12
採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。 求人広告に対する考え方は 企業様それぞれ様々です。 続き） 説明会を行うにあたって 用意するものとしまして 会社パンフレット 採用案内（募集案内） 説明に必要な会社の商品など。 説明用のプロジェクターやパソコン 説明用の資料 学生へのアンケート （応募ではないので履歴書はもらえませんので、アンケート...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
企業ブランドを感じさせる写真投稿－【グリコ株式会社】
ソーカツタイムズ編集長の白井です。
今回は、企業ブランドを感じさせる写真投稿についてご紹介したいと思います。
就活生からゴールインポーズで募集する「グリコ」
江崎グリコといえば、「一粒で300メートル」でおなじみの
両手をあげてゴールをする姿が描かれたゴールデンマークが有名ですが、
江崎グリコでは、このゴールデンポーズを就活生に投稿させる
ユニークな採用ページを開設しています。
...（続きを読む）
- 採用広報プランナー 白井 千絵
- （採用コンサルタント）
認知度を向上したい企業が知っておきたい「５つのランキングサイト」
ソーカツタイムズ編集長の白井です。 採用広報を成功に導くために、ぜひ取り入れて頂きたいのが 「ランキングサイト」の活用です。 上位にランキングすることができれば、 企業にとっては認知度アップの絶好のチャンスとなります。 今回は、認知度を向上したい企業が、 ぜひ知っておきたい５つのランキングサイトをご紹介します。 この記事の続きは、こちら http://www.so-katu.jp/diges...（続きを読む）
- 採用広報プランナー 白井 千絵
- （採用コンサルタント）
体育会限定「東京六大学就職リーグ」
ソーカツタイムズ編集長の白井です。 体育会系の学生が集まる就活イベント「東京六大学就職リーグ」をご存知でしょうか？ 東京六大学就職リーグとは、今年度で9年目を迎える就活イベントのことです。 なぜ体育会学生が熱望されるのか？ 体育会系の学生はヒューマンスキルの高い優秀な人材として企業の関心が高く、 イベントを企画・運営する株式会社アスリートプランニングでは採用担当者からの 問い合わせ...（続きを読む）
- 採用広報プランナー 白井 千絵
- （採用コンサルタント）
Ｆａｃｅｂｏｏｋ採用は本当に効果があるの？ ～その１
こんにちは。ソーカツタイムズ編集長の白井です。
私たちが活動をする上で、もっともご質問をうけるのが、
「Ｆａｃｅｂｏｏｋ採用は本当に効果があるの？」というご質問です。
そこで、今回は株式会社ギブリーの調査から
Ｆａｃｅｂｏｏｋページの効果について検証していきたいと思います。
46.9％の企業が効果を実感
株式会社ギブリーが調査した【平成24年度Facebookリクリーティ...（続きを読む）
- 採用広報プランナー 白井 千絵
- （採用コンサルタント）
新卒採用の方法 11
採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。 求人広告に対する考え方は 企業様それぞれ様々です。 続き） 学生からエントリーがあり説明会を開催する。 説明会は 自社の会議室などで行います。 ない場合は 外部、公営の会議室やホテルの会議室などで行う場合もあります。 なるべく自社で行うほうを提案しています。 当社の例として、当社では10人ぐらいしか会議...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
コミュニケーションマネージャーの山下桃代さんにお話しを伺いました！！
こんにちは。ソーカツタイムズ編集長の白井です。
【エンファクトリー】山下さん インタビュー編
おはようございます。ソーカツタイムズ編集長の白井です。
６月２６日（水）のセミナーまで、あと一週間を切りました。
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※内定者辞退を防ぐ「”戦略的”Facebook活用セミナー」の詳細はこちら
http://www.s...（続きを読む）
- 採用広報プランナー 白井 千絵
- （採用コンサルタント）
新卒採用の方法 10
採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。 求人広告に対する考え方は 企業様それぞれ様々です。 続き） リクナビやマイナビで新卒募集を行うと 多くの学生からエントリーがあります。 上位校からもかなりあったりします。 エントリーとは学生からのアプローチです。 応募ではありません。 ただ、きっかけであることは事実です。 それに対してどう対応していく...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
必死にがんばりました。 昔の話
昨日のコラムで、家作りの４つのタイプを書きました。
１） ハウスメーカー
２） 工務店・建築会社
３） 建売・売り建て
４） 設計事務所+工務店
１）の場合、よい担当者であれば親身に対応してくれます。
２）の場合、そこにちゃんとした設計部があれば、同じようにきちんと対応してくれます。
問題になるのは、１） と ２） のそれ以外のケースと ３）。
その場合、建て主は自分ひとりで頑張ら...（続きを読む）
- 志田 茂
- （建築家）
採用の常識が１８０°変わる、世界の採用事情
こんにちは。ソーカツタイムズ編集長の白井です。 ソーカツタイムズでは、月に１度、Ustremによる動画の配信も 行っていますが、その中で、以前、（株）コヨーテのCEOであり、 世界の採用試験研究家である菊池龍之さんをゲストにお迎えし、 アメリカと日本の変化する雇用についてお話しいただいたことがありました。 非常に興味深いお話だったので、ぜひこのブログでも紹介しておきたいと思いま...（続きを読む）
- 採用広報プランナー 白井 千絵
- （採用コンサルタント）
ソーシャル採用は秋スタートが有利！！
おはようございます。ソーカツタイムズ編集長の白井です。 2014年度の新卒採用が本格化するまで、Facebookページを閉鎖している企業や 情報の更新を一時的に休んでいる企業も多いのではないでしょうか？ 大手就職サイトでは埋もれてしまうBtoB企業やベンチャー企業でも注目を集めること が期待できる「ソーシャル採用」は、いわば逆転のチャンスをねらえる場所。 特に、認知度アップをめざす企業にとっ...（続きを読む）
- 採用広報プランナー 白井 千絵
- （採用コンサルタント）
企業理解度を向上している”企業ベスト５”
ソーカツタイムズ編集長の白井です。 社名や商品を直接的に目にする機会のないBtoB企業は、 学生にとって親しみがないため、どうしても難しく感じてしまうもの。 今回は、BtoB企業のなかでも学生の立場に立ち、 様々な工夫でビジネスやサービスへの理解を深めている企業ベスト５をご紹介します。 コニシ株式会社 コニシ株式会社の名前は知らなくても、黄色いパッケージの 木工用ボンドを使...（続きを読む）
- 採用広報プランナー 白井 千絵
- （採用コンサルタント）
「月刊総務オンライン」で第2回目のコラムがアップされました！
ソーカツタイムズ編集長の白井です。 「月刊総務オンライン」の第2回目のコラムがアップされました！！ ▼月刊総務オンライン －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ 「どうなってるの？となりの会社のソーシャル採用」 【第2回】内定者辞退を防ぐFacebook活用術（その2） http://www.g-soumu.com/column/2013/06/declineo...（続きを読む）
- 採用広報プランナー 白井 千絵
- （採用コンサルタント）
3,344件中 1101～1150 件目
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