「コンサルティング」を含むコラム・事例
7,604件が該当しました
7,604件中 2951~3000件目
店長は「従業員満足度ステージの原理原則」を理解しよう
「うちの会社は、スタッフの個人目標もあるし、それに基づいて評価もしています。時給も比較的高い方だと思うんです。しかし、スタッフの満足度が上がってこないんです。」 少し困惑した顔をしながら相談をしてこられたのは、あるレストランチェーンの社長でした。このチェーンは、都心型のビルイン店舗を数店舗展開しています。都心型ですので、比較的時給も高く、通勤の便も悪くはありません。しかも、オーナー...(続きを読む)
- 松下 雅憲
- (ビジネスコーチ)
~最新バージョン?:ビジネス英語コーチング~
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- 中尾 匡宏
- (英語講師)
雪の女王を救うアナに。
こんにちは! リアルラブの湯田佐恵子です! GW。いかがお過ごしですか? さて、今日のメルマガは、またまた「アナと雪の女王」を例に、会員さんとの会話をもとに気づいたことを書いています。 メルマガをコピーペーストするのはよくないというアドバイスがあり、これからこちらにはバックナンバーのURLを張りますね! ==== さて、今日は、昔からお世話になっている 「ネッ...(続きを読む)
- 湯田 佐恵子
- (婚活アドバイザー)
店長は「従業員満足は6段階ある」ことを知ろう
「従業員満足度が80%もあるにも関わらず、お客様満足度が上がっていかないんですよ。従業員満足度って、お客様満足度と関係ないんじゃあないですか?」 あるレストランのオーナーがこんな悩みを相談してきました。確かにこの店が他社様で実施した従業員満足度調査の結果は83%。しかし、お客様満足度は、この半年間全然上昇してきません。毎月実施している覆面調査(ミステリーショップ)でも、平均よりも低い...(続きを読む)
- 松下 雅憲
- (ビジネスコーチ)
~見たいものを見る:ビジネス英語コーチング~
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- 中尾 匡宏
- (英語講師)
新人店長は「自分の二面性」に注意しよう
「店長は、マネジャーの前で言っていることと、私たちの前で言っていることが全然違うんです。もう信じられません!」 あるスタッフが、マネジャーに直訴しました! このスタッフが言うには、自分達の店長は、エリアマネジャーが来店したときには、マネジャーに「大丈夫ですよ。まだドタバタはしていますが、私に任せて頂ければ、じきに落ち着きます。」と笑顔で言うのですが、マネジャーが帰ると「お前らが、俺の...(続きを読む)
- 松下 雅憲
- (ビジネスコーチ)
~未来の国際人へ:ビジネス英語コーチング~
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- 中尾 匡宏
- (英語講師)
普通のお辞儀と深いお辞儀
イメージ・コンサルティングに洋装・和装の着物、礼法など、日本文化に関する内容を盛り込んで参ります。 日本人に合わせたセルフ・ブランディング術をご紹介します。 ┏┏┏┏┏┏┏┏┏┏┏┏┏┏┏┏┏┏┏┏┏┏┏┏┏┏┏┏┏┏ 日本人のためのハッピー☆イメージ・マネジメント! Vol.38 今回のテーマ「 普通のお辞儀と深いお辞儀 」 ...(続きを読む)
- 吉武 利恵
- (イメージコンサルタント)
新人店長は「スタッフからも評価」を受けよう
「それでは、今から皆さんに店長の評価をして頂きます。お配りする評価シートに店長の評価を記入して下さいね。」 この会社では、店長のリーダーシップに関する評価を年2回、パート・アルバイトが行っています。この日は、店舗スタッフミーティング。同じチェーン店の別の店の店長がやってきて、パート・アルバイトに対して、店長評価シートの付け方を説明しています。 このチェーン店が実施しているのは、一般的に...(続きを読む)
- 松下 雅憲
- (ビジネスコーチ)
~レジリエンス:ビジネス英語コーチング~
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- 中尾 匡宏
- (英語講師)
新人店長は「評価基準」に基づいてスタッフ評価をしよう
「店長・・・私って『評価基準』をクリアーしていると思うんですけど・・・なんで時給上がらないんですか?」 「それはだなあ。もっとシフトに入ってもらわないと無理だな~だって、君は休みが多すぎるからね。」 「え~それって、何時間入らなきゃいけないって聞いてないですよ~」 スタッフの評価をするときには、「評価基準」に基づいて厳密に行わねばなりません。なぜならば、この「評価基準」は、スタッ...(続きを読む)
- 松下 雅憲
- (ビジネスコーチ)
~休むときに:ビジネス英語コーチング~
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- 中尾 匡宏
- (英語講師)
新人店長は「納得出来る評価基準」でスタッフを評価しよう
「店長・・・忙しい時間帯と暇な時間帯で、何で同じ評価なんですか?暇なときの方が不利だと思うんですけど。」 スタッフの評価をするときに、その条件を合わせるか、条件に応じた評価をしないと、有利な評価をされたスタッフは、文句は言いませんが、自分は不利だと感じたスタッフは不満を持ちます。 せっかく、やる気を引き出すために行っている「目標と評価」の仕組みでも、フェアではないと感じて、不平不満...(続きを読む)
- 松下 雅憲
- (ビジネスコーチ)
~実感:ビジネス英語コーチング~
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- 中尾 匡宏
- (英語講師)
新人店長は「フェアに評価する」本当の意味を知ろう
「店長は、絶対あの子を贔屓しています。そんなのフェアじゃあないです!」 このスタッフは、入店して1年。この日はちょっと興奮しながら店長に不満をぶつけていました。 不満の内容は、「自分は今回時給が上がらなかったのに、同じ時期に入店したBさんは、10円上がった。私の方ががんばっているのにおかしい。店長はBさんのことを贔屓している。」と言うものでした。 パート・アルバイトを抱える店舗ではよ...(続きを読む)
- 松下 雅憲
- (ビジネスコーチ)
~繰り返し?:ビジネス英語コーチング~
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- 中尾 匡宏
- (英語講師)
新人店長は「自分勝手な大人目線」を見直そう
「長い間、お世話になりました。この店で学んだこと、店長から教えていただいたことを大切にして明日から社会人としてがんばります!ありがとうございました。」 3月31日。この店では、この春に大学を卒業し社会に出るアルバイト達の送別会が行われていました。 冒頭の感謝の言葉を言ったのは、その中のひとり、A君。彼は、大学1年生の春頃からこの店でアルバイトをし始めました。しかし、数ヶ月がたち夏を向...(続きを読む)
- 松下 雅憲
- (ビジネスコーチ)
カウンセリング力をつける
患者の9割がリピーターになる! 共感問診力アップメディカルコーチの下枝三知与です。 昨日の夜、「引きこもりを克服する」勉強会に行ってきました。 講師は元引きこもり経験者の方で、引きこもりカウンセラーの肩書の方です。 私も同業者ですが、実際の経験者の話を聴くことはとても勉強になりました。 そこでの参加者の中に、引きこもりを克服しつつあるという若者がいました。 ...(続きを読む)
- 下枝 三知与
- (ビジネススキル講師)
~考+習慣:ビジネス英語コーチング~
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- 中尾 匡宏
- (英語講師)
ダメ恋愛になる女子のパターン&脈なし男性への戦略
最初は愛されてたのに...気がつくといつもダメ恋愛になる女子の特徴 [アメーバニュース] 日頃、会員さんにお伝えしている通りのことが書いてありました。 上記のダメ恋愛女子の傾向は下記。 === 「私のことが好き」な人しか好きにならない グリ美:じつは私、自分から好きになることって少ないんです。だから、自分を好きになってくれる人を好きになっちゃうんです。 センパイ:恋愛しようって...(続きを読む)
- 湯田 佐恵子
- (婚活アドバイザー)
新人店長は「新人スタッフが辞めない店」を作ろう
「この店凄いね・・・新人の初期退職ってまったくいないんだね。だから、年間の募集費用も低めに抑えられているし、売上も伸び続けているんだね。素晴らしいね。」 4月から新しくこの店の担当になったエリアマネジャーが、スタッフの退職動向リストを見て驚きの声を上げました。(退職動向リストとは、このチェーンで行っている、採用と退職の期間に関して店毎に分析しているレポートのことです。) それもその...(続きを読む)
- 松下 雅憲
- (ビジネスコーチ)
~そこでしか:ビジネス英語コーチング~
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- 中尾 匡宏
- (英語講師)
新人店長は「スタッフの意識向上中の生意気さ」を理解しておこう
「それって、店長と副店長でおっしゃっていることが矛盾しませんか?おかしいですよ!!」 スタッフのAさんは、ちょっと生意気な口調で副店長に食ってかかりました。 Aさんは、先日の店舗ミーティングで、店長が説明した基本方針と、副店長の指示とが違っているように感じたのです。 副店長「いっしょだよ!このやり方の方が売上げは上がるんだ。だからこうしろって言ってるんだ!」 スタッフ「全然意味...(続きを読む)
- 松下 雅憲
- (ビジネスコーチ)
~そう決めるだけ:ビジネス英語コーチング~
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- 中尾 匡宏
- (英語講師)
新人店長は「スタッフへの感謝」を先にしよう
「いつも、ありがとうね。あなたががんばってくれるから本当に助かっているわ。」 以前、このブログで、「ありがとう。を毎日100回言う」事をポリシーにしている店長のことを書きましたが、この店長も、同じように朝から晩までひっきりなしに「ありがとう。」を口にします。 「でも、私なんかよりも社長の方が、『ありがとう。』をたくさんおっしゃいますよ。私は社長の真似をしているだけなんです。」 ...(続きを読む)
- 松下 雅憲
- (ビジネスコーチ)
~一回だけ:ビジネス英語コーチング~
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- 中尾 匡宏
- (英語講師)
新人店長は「従業員満足」の前に自分が満足しよう
「はあ~、パート・アルバイトが、仕事に満足するってすごく大切だとは思うんだけど、僕らって、満足して仕事しているのかな?なんだか、『評価を上げて欲しかったら文句言わずに仕事しろ。』と言われて、なんだかよくわからず仕事しているような気がするな・・・」 と、あるチェーン店の店長が言っていました。社長からすれば、店長も「一従業員」です。店長の上司のマネジャーも、マネジャーの上司の部長もみな従...(続きを読む)
- 松下 雅憲
- (ビジネスコーチ)
~怒りも:ビジネス英語コーチング~
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- 中尾 匡宏
- (英語講師)
新人店長は「そのうち」ではなく「この日」で約束をしよう
「いつか会いましょう」 「そのうち会いましょう」 「今度会いましょう」 「○月○日に会いましょう」 さて、実際に会うことが出来るのは、どれでしょうか? 経験上、「いつか」と「そのうち」は、なかなか再会のチャンスが訪れません。 だって、「いつか」と「そのうち」はほぼ社交辞令ですからね。 「今度」は、やや微妙ですね。会えるときもあります。 必ず相手に会いたいのならば、具体的に「○...(続きを読む)
- 松下 雅憲
- (ビジネスコーチ)
~学ぶのは:ビジネス英語コーチング~
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- 中尾 匡宏
- (英語講師)
新人店長は「イライラして怒鳴る人の気持ち」はとことん聴こう
「わかりましたよ!もういいですよ!」 と言ってスタッフリーダーのAさんは、面談中の席を立ち、帰ってしまいました。後に残された店長はただ呆然・・・肩をすくめるしかやりようがありませんでした。 実は、この30分ほど前、店長は、最近ピーク中に怒鳴り声のような大きな声を出して後輩スタッフを叱る事が多いAさんを店長室に呼んで、面談をしていたのでした。しかし、その面談の途中で、Aさんは、突然...(続きを読む)
- 松下 雅憲
- (ビジネスコーチ)
~歴史:ビジネス英語コーチング~
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- 中尾 匡宏
- (英語講師)
新人店長は「普通」はひとによって違うことを知ろう
「これだけ言ったら普通はやりますよね。」 「ああいう集まりの時は、普通自分から挨拶しますよね。」 「会議が明日とわかっているんだから、会場の手配は普通やっているはずだよね。」 「ここに看板があったら、普通は気がついて店に入ってくるはずですよね。」 さて、あなたの「普通」って何でしょうか? 私たちは、「普通」という言葉をよく使いますが、これってひとによって微妙に解釈が違います...(続きを読む)
- 松下 雅憲
- (ビジネスコーチ)
~次の壁:ビジネス英語コーチング~
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- 中尾 匡宏
- (英語講師)
新人店長は「とりあえず動け」では動けない人がいることを知ろう
「いいからまずは動いて見ろよ。考えながら動けば良いんだって、そうすればわかるから!」 こんな風に部下にハッパを掛ける上司や店長がいます。 でも、「まず動け」と言われると、この上なく苦痛でフリーズしてしまうタイプのひともいるのです。今日は、こんな「動くんだけれど、すぐには動けないタイプ」についてお話ししましょう。 世の中には、何か始めるときに、考えずにスタートする人もいれば、考えな...(続きを読む)
- 松下 雅憲
- (ビジネスコーチ)
~その先の自分を:ビジネス英語コーチング~
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- 中尾 匡宏
- (英語講師)
独身男性対象「キスの仕方」や「手の握り方」について♪
本日フジテレビ、ノンストップで、リアルラブも加盟している「日本結婚相談所連盟」=IBJに加盟のある結婚相談所の先生が出て男性対象に「キスの仕方」「手に握り方」などをレクチャーしていました! (ちなみにうちも恋愛ノウハウなど、いろいろとレクチャーしてますのでぜひ一度コンサルティング をお勧めします。) しかし実際、女性に全く縁がない状態で30~40歳まで来てしまった男性って、そもそもが、...(続きを読む)
- 湯田 佐恵子
- (婚活アドバイザー)
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