労働問題・仕事の法律 の専門家に無料でQ&A相談 (2ページ目)

ボーナスの未払いと退職金と有給消化

10年10か月勤めた会社を8/末に辞めます。5月中に退職意思を伝え、6月末に退職願を提出しました。最終日は8月末ですが、24日間の有給が残っていた為、8月はほとんど出社しません。引き継ぎはほとんど終わった状態で有給消化の予定を7/24に提出したのですが、その引き継いだ新人が7月末に辞めることになった為、結局業務が宙に浮いた状態です。ボーナスは労働契約には書かれていませんが、毎年年2回支払われており...

会社の倒産に関して

取締役をやっていた会社が7月いっぱいで倒産します。ただ、3月に取締役を辞任する事を告げ書面でも送り、決算の6月まで待つように言われました。7月の初めにちゃんと手続きがされてるかどうか確認したところ、7月で会社が倒産することを突然告げられました。その間、全く会社からは連絡がありませんでした。その後、内容証明も出しましたが、会社の住所にはもう誰もいなく戻ってきてしまいました。。会社に借金がある場合　債...

有給休暇について

私は２年勤めた会社に６月に退職意志を伝えました。その際、８月２２日まで会社に来れるが有給休暇を消化してから退社したい旨を伝えました。社長から有給休暇の了解も得ており、引継ぎなどがあるから22日で終了後に有給を付けるよう言われていました。ですが、本日になり退社日を２２日で提出してしまったので有給休暇が取れないと言われました。今回、退職届け等は書いておりません。会社側で処理をするからと言われていました...

休職後の復職について

７月中旬より「ストレス性うつ状態」との診断で、現在まで休職中です。組織変更＝取扱い商品の業務移管により、４月に子会社へ出向となり、課長１名と課員１名との異動でした。その課長は、昔からかなり問題があり、営業職・事務職ともその下に居たものは何人も退職をしています。一昨年には、自殺してしまったものも居たほど。その後、その部署の担当も任されました。その課長は役職から外され、また上司も違う人だったので仕事を...

育児休暇中の会社都合による退職について

昨年より育児休暇をとっており、この秋に復職する予定にしておりました。休暇中にも電話などで業務指示を出したり、社長と連絡を取ったりしていました（小さい会社だったので）。すると、そろそろ復職または育児休暇を半年延長するかの相談したいと思っていた矢先、社長より解雇を言い渡されました。社長との電話でのやりとりの際に私の言葉で気に入らないことがあったようで、戻ってこなくてもいい、と言われました。在職期間が1...

産休期間での契約更新

１１月１０日が出産予定日です。現在、勤続年数３年で半年更新での契約社員ですが役職者として従事しております。１０月１０日を以って産休に入り、半年から１年の間での復帰を申し出ておりました。産休に入ってからの１２月１０日が契約更新日となっているため当然契約更新出来るものと思っておりましたが、１２月１０日で一旦契約を打ち切りにと会社より申し渡されました。復帰の目処がつき次第連絡をして再度契約をと言われまし...

倒産後の退職金について

現在、社員３０名程度の工務店に正社員として勤務しているシングルマザーです。ここ最近の不動産業界低迷のあおりを受けて、私の勤務先も資金繰りが苦しくなってきているようです。今年春に大手取引先が倒産し、１億８千万をかぶってしまい、その頃から物件数も激減しここに来て、更なる追い討ちを掛けられているようです。会社が倒産する前に見切りをつけて辞めるか、倒産して失業手当をすぐにもらった方がいいのか、判断に迷って...

解雇について、お伺いします。

ご相談させていただきます。アルバイトで、満５ヶ月勤務しております。フランチャイズ店での事務業務で、時給で働いております。私は午前９時半から午後５時までの時間拘束（休憩１時間）なのですが、先日、店舗従業員全員参加で泊り込みで会議合宿をする、との通達がありました。勤務時間外になる為、不参加の旨を伝えました。また、会議とのことで、勤務ならば給料の問題はどうするのか、と（別途時間外勤務手当てなどが出るのか...

退職時の有給消化について

10月末で退職予定です。退職については7月末に会社に伝えてました。（退職届は出してないです。）９月より新しい方が入られ引き継ぎをしてますが、3日前に最後の2週間有給消化で休むということを会社に伝えたら 連チャンで休むことは許可出来ない。との事。会社には拒否権あるまでと言われました。会社の考えとしては、引き継ぎはできてないのではないか・・？ということですが私の中では教えることは教えてますし、今の時点...

会社の上司に訴えると言われました。

はじめまして。中小企業の派遣社員として、勤務しています。先日、上司の机の上に、携帯があったので、何も考えずに、触って、開いてしまって（中身は見ていません）3秒後くらいに戻ってきて、「何を見てるんだ！！」と言って、お腹を3発殴られました。その場は、そこで終わったですが、次の日に、訴えるから。とか言いだして。。。よく、話を聞いてみると、その人は、結婚はしていますが、何人かの女性と交際しているらしく、そ...

育休中の解雇

ご相談させていただきたくメールしました。パートタイムで５年目の勤務になります。８月初旬に２人目を出産し育児休業をとっていましたが、突然会社から１１月の更新は営業部の業績不振と人員整理（予定）のため更新しませんという通知が送られてきました。育児休業をとってから５０日は経過しているし、予告も１ヶ月以上も前に送られてきているので労働基準法には違反していないと思われます。私はいままで当然のように雇用しても...

交通費

お世話になります。早速ですが、この秋にお引越しによって会社に交通費を請求することになりましたが、実は引っ越す先の駅からもう一駅先の場所で習いことも考えています。調べたところ会社から自宅駅までの運賃は、その先の駅までの運賃と同じでした。同じ運賃なら、有効に交通費を節約したいのですが可能でしょうか？会社の側としてはそういう事情は通るのでしょうか？よろしくお願いします。

源泉徴収票の発行について

はじめまして。詳しくないので教えて下さい。去年の３月に学校を卒業し、４月に就職しましたが経営難ということで今年の２月１５日に解雇となりました。その後就職活動の甲斐あって４月１１日に今の会社に中途採用させて頂いたのですが、年末調整で源泉徴収票が必要と言われ、前会社の社長に発行をお願いしたところ、今年度分は現状出ないと言われました。本当にそうなのでしょうか？退職金も出して頂けませんでした。１年も働いてないからかもしれませんが、自主退社ではないのに。

育休明けの失業認定について

?会社と育休明けの復職について、意見の相違から育休の最終日に退職することとなりました。（経理は私１人。現在派遣が後任。大企業の地方会社で１０人ほど。就業規則等は親会社と同じ）１.会社規定には週４日勤務と短時間勤務が出来る旨があるのでお願いした。２.規則は親会社と同じだが地方の小さい会社なので想定してない。電話応対もあり、業務時間内に会社にいないと困る。規定どうり休んでも終わらない部分は土日出社して...

倒産について

主人の会社が潰れてしまいそうです。私は詳しくわかりません。代表である主人(会社の保証人になっています)は自己破産してしまうのでしょうか？ 私は主人の持家の住宅ローンの保証人になっています。会社をやり直す方法や自己破産しない方法はあるのでしょうか？さらに私は会社の役員になっていますが、保証人にはなっていません。私の財産はどうなるのでしょうか？どうかよろしくお願い致します。

直接雇用申し入れについて

初めまして。私は現在派遣社員として勤めて、5年になります。昨日、派遣先から直接雇用の申し入れがあると聞いたのですが、よくわからない点があるので教えて頂きたいです。業務は第5号の業務で契約しております。（内容としては一般事務だと思います）派遣先から直接雇用のお話があるとの事でしたが、契約社員としてということで、最長3年までとの事です。実際に派遣先とのお話がまだなので、なんとも言えないのですが、直接雇...

生理休暇取得でボーナスがマイナスになる理由は？

生理休暇を取得したため、ボーナスがマイナスになりました。上司が勤務態度でマイナスになっていたため気になって人事に確認してくれました。人事からは無給の休暇を取得したためとの回答があったそうです。納得がいかなかったためいろいろ調べてみたのですが、こういう決まりがあるという明確なものが見つけられませんでした。どういう法律上の理由でマイナスになったか教えてください。よろしくお願いいたします。

会社更生法後の退職金等の取扱いについて

主人の会社が先月会社更生法が適用されました。現在、保全管理人が「再建」か「倒産」かを判断している段階です。そこで、いくつか質問があります。１・退職金について　　　「再建」「倒産」の決定の前に退職した場合、現在の退職金規定で支払われるのか。　　　「再建」「倒産」の決定の後に退職した場合、どのように扱われるのか。　　　「倒産」となった場合には、退職金は支払われないのか。２・賞与の扱いについて　　　現在...

内定取り消しは法律違反にならないのですか？

企業による内定取り消しのニュースが報道されていますが、経営不振という理由で一方的に内定を取り消すことは、法律違反にはならないのでしょうか？　内定通知書をいただいただけでは、雇用契約はまだ結ばれていないということになるのですか？

主人の仕事の時間

主人の仕事なのですが、１０月から昇進したのと新店舗オープンが重なりここ１か月ほど早朝〜深夜まで休みもなく仕事です。上司の人は「休め」とはいいますがサービス業でバイトが多いのですが、そのバイトが次から次へと辞めてしまうので人がいなくタイムカードをきらないで結局は仕事をしています。一か所にとどまっているのではなく電車で２時間ほどの店舗とかけもちで一日に行き来して疲れきっています。主人よりも格下ですが同...

派遣のトラブル

４月に経理アシスタントとして、派遣で入りましたが、正社員の方が８月で突然辞め、責任が重くなりました。経理は派遣の私しかおらず、つい最近も書類をシュレッダーにかけずゴミ箱にすてていた事で、派遣会社の営業が呼ばれ、次ヘマをしたら即クビとまで派遣先の社長にいわれました。誰に対してもキレたらものすごく怒鳴りつけます。これまで頑張ってきましたが、精神的にしんどくて派遣会社には契約期間で辞めたいと伝えました。...

病気で休業後復帰できる権利はあるのか

こんにちわ、いつもお世話になっています。私は小さい会社で正社員として働いているのですが、先日検査にいったところどうも、入院などで二か月くらい仕事ができなくなりそうです。常々会社としては体裁がいい加減なところがあるように感じており、有給の取扱などについても社則と上司のものの認識が違っていたりすることがあったくらいです。そこで、質問なのですが、会社としては病気でやむをえず休みを取りたいという人を解雇す...

夫の扶養に入れますか？

個人事業主として働いていましたが、体調を崩し昨年秋から仕事をせず無収入の状態です。今後、体調が良くなればまた働きたいとは思っていますが、具体的な時期などは全く未定です。昨年仕事をやめた時点では、すでに扶養の範囲外の収入がありましたので、扶養の手続きはせず、昨年分の健康保険と国民年金も支払い済みです。収入の無い現在では、国民健康保険の支払いが負担となっているので、会社員の夫の扶養に入りたいと思ってい...

有限会社の解散

有限会社を解散させたいのですが昨年より下請け業者と代金支払いの金額が合わないため裁判中ですが解散は可能でしょうか？

業務内容は政令26業務に当てはまっている？

社員2名派遣1名という少ない人数のなかでの仕事内容です。仕事の内容はPCを使って発注内容を入力したり、それに関して得意先や本社の方と電話でやり取りしたり、社内のシステムを使って伝票を作成したり、経理業務、社員のｽｹｼﾞｭｰﾙ管理や業務に関わる書類やデータ管理など、幅広く業務をしています。契約書には5号、16号と付随的業務も含まれると記載。お茶だしやコピー取りなどは多くもなく、業務上必要なものだと理...