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対象：労働問題・仕事の法律
数日前からアルバイト契約で働いています
アルバイト誌を見て応募しました
初めの電話で、「半年間のお仕事になますが
大丈夫ですか？」と
言われたのですが、私も半年後は
状況が見えなかったので渡りに船という感覚で
ＯＫし、翌日面接に行きました
そして面接時に一枚の紙を出されました
全ての詳細を暗記しているわけでは無いのですが
●１ヶ月試用期間
●２ヶ月契約
●給料は月２回
●会社はいつでも、解雇出来る
などと、書いてありました
電話で半年間と聞いていたので
もう一度、「６ヶ月ですよね？
じゃ、２ヶ月毎に契約と言う感じです？」と
口頭で確認してみましたら
「あ・・はい。そうですね」
と、はっきりしない言い回しでした
でも、２ヶ月契約と謳っています
電話で言われた半年間、
口頭で確認した半年間
はどこにも書かれていないのは
どう解釈すればいいのか
と、困惑しています
求人誌にももちろん書いてありませんでした
契約書などに書いてしまったら
不利になることがあるから
書かないで口頭で通達したのでしょうか・・
soon001さん （ 東京都 / 女性 / 41歳 ）
回答：1件
専門家
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soon001さん
労働契約書
2008/09/16 20:33ご返答ありがとうございました
９月１３日に更新の契約書を渡されました
８月２７日より勤務に就いておりますので
前回の契約は８月２７日〜９月２６日と
書かれておりました
今回は２回目の契約となるので
１１月末までだと思い渡された用紙を見てみると
９月２７日〜１０月３１日となっており、
またしても、１ヶ月間・・？？
１ヶ月間の試用期間は過ぎたはずなのに
また、１ヶ月間と書かれていて
頭が？？？です
契約書に書かれていた
●１ヶ月試用期間
●その後２ヶ月毎更新
というのは簡単に無視できる
ものなのでしょうか・・・
soon001さん （東京都/41歳/女性）
（現在のポイント：-pt）
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