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対象：労働問題・仕事の法律
昨年より育児休暇をとっており、この秋に復職する予定にしておりました。
休暇中にも電話などで業務指示を出したり、社長と連絡を取ったりしていました（小さい会社だったので）。すると、そろそろ復職または育児休暇を半年延長するかの相談したいと思っていた矢先、社長より解雇を言い渡されました。社長との電話でのやりとりの際に私の言葉で気に入らないことがあったようで、戻ってこなくてもいい、と言われました。
在職期間が1年半だったので退職金などを請求するつもりはなかったのですが、離職票は会社都合で出してもらおうと思っていたところ、総務より「休職中の人間を会社都合で退職させることはできない為、自己都合で処理します」と言われました。私としては、戻りたくないと思うほどのことを言われた為、会社には戻るつもりはありません。しかし、何だか納得がいきません。やはり自己都合でしかムリなのでしょうか。
mamekichiさん （ 愛知県 / 女性 / 34歳 ）
回答：1件
専門家
解雇自体が不当だと思います
育児休業の取得を理由とした解雇その他不利益な取扱いは禁止されていますし、今回のような理由では、解雇の扱いをすること自体が不当行為だと思います。また会社側の一方的な都合で解雇しようとしているにもかかわらず、自己都合扱いにするということも不当です。
まずは所轄の労働基準監督署に相談してはいかがかと思いますが、会社に戻るつもりはないとのことなので、解雇を撤回させるというよりは退職にあたっての諸条件を交渉することになるのだと思います。この場合は個人加入できるユニオンなど、他の社外機関にサポートしてもらうことも状況によっては必要かもしれません。
また労働問題の円満解決の手段として、都道府県労働局で行われる紛争調整委員会でのあっせんなどもありますので、このようなものを活用する方法もあると思います。
評価・お礼
mamekichiさん
丁寧にご回答いただきありがとうございました。とりあえず、離職票への署名をしないつもりです。もちろん、退職届は出すつもりありません。
会社に大使、今回の解雇の違法性についてはきちんと伝えたいと考えています。
回答専門家
- 小笠原 隆夫
- （東京都 / 経営コンサルタント）
- ユニティ・サポート 代表
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mamekichiさん
再度お願いします
2008/09/18 01:14早々のご回答ありがとうございます。
再度、質問させてください。
退職にあたっての諸条件を交渉する、とのご回答でしたが、退職金をもらわないとすると、実際のところ他にどんな諸条件があるのでしょうか。
また、私としては再就職の際に次の会社に「自己都合｣で辞めたと判断されることを一番のデメリットと考えております。育児中ということもあり、できれば簡単に穏便に事を収めたいと思っているのですが、無理なことなのでしょうか。
mamekichiさん （愛知県/34歳/女性）
（現在のポイント：-pt）
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