セクハラ・パワハラ の専門家が生活やビジネスに役立つコラムを発信

【受講者感想】 受講する前は不満と不安ばかりでしたが、一般的な講習では習得できないコミュニケーションスキルを得ることが出来たと思います。 40代男性（部長）→　パワハラの理解・認識を改め、誤解を招く発言・行動をストップ ご相談の経緯 使用者から「繰り返し指導しても、改善しようとしない管理職に自覚と改善を促してほしい」という ご依頼をお受けし、JACCAハラスメント改善塾（フルコ...（続きを読む）

タカミ　タカシ

（キャリアカウンセラー）

【受講者感想】頑固で自己中な対象者に対して、粘り強く適切な指導をいただけたものと思っております。ありがとうございます。 50代男性（支社長）→　”自分には非はない”認識から、”自分の非”を自覚し、改善開始 ご相談の経緯 「明らかなパワハラとは言えないため、懲戒処分まで至らないが、 本人にパワハラ行為者であることを自覚させてほしい」との雇用主からご依頼をお受けし、 JACCAハ...（続きを読む）

タカミ　タカシ

（キャリアカウンセラー）

【受講者感想】受講する前は何故私が受けるのか？と言う気持ちで出席したが、自分自身を改める有意義な時間であった。受ける前と受けた後は自分自身の考えや取り組み方が変わることができた講習だった。 40代男性（管理職） →　パワハラの認識を改め、部下指導の考え方・取り組み方を改善 ご相談の経緯 雇用主から、パワハラ傾向者本人に、 パワハラ行為の自覚を促し、パワハラ行為の改善の依頼をお受...（続きを読む）

タカミ　タカシ

（キャリアカウンセラー）

【受講者感想】受講前の内容を見て、私自体も事件が起こった際の対応が良くなかったと思っております。今後事案発生時は引き締めて対応したいと思いました。 50代男性（取締役） →　プログラム終了後に、使用者向けにハラスメント改善報告書を提出 ご相談の経緯 「繰り返し指導をしても、パワハラの改善がみられないため、粘り強く指導してほしい」との 雇用主からご依頼をお受けし、 JACCAハ...（続きを読む）

タカミ　タカシ

（キャリアカウンセラー）

【受講者感想】まだまだ、指示も的確でもなく、寄り添いも足りませんが、周りが変わってきた感じがします。 50代男性（大手企業、課長） →　部下に対するマネジメントの仕方を改め、周囲の変化を実感 ご相談の経緯 パワハラの告発を受けたため、人事部から弊社プログラムの提案を受け、JACCAハラスメント改善塾（フルサポートコース）を受講された受講者様です。 コース①の4時間で、ハラ...（続きを読む）

タカミ　タカシ

（キャリアカウンセラー）

【受講者感想】受講した職員からは、とても勉強になった。受講できてとても為になった。前向きに取り組んで行こうと思った。管理職以上は全員受講必須にしてほしい。など前向きな感想が沢山上がっています。 ハラスメント教育担当者（官公署本部）の感想 ご相談の経緯 弊社のハラスメント改善プログラムをハラスメント防止措置の仕組みとして導入され、 ５年連続でご依頼をお受けしている官公署の担当者（...（続きを読む）

タカミ　タカシ

（キャリアカウンセラー）

【受講者感想】 何故そのような過ちを犯したのか？原因を知り、その対策をいくつか教わることで、改善するためのきっかけを掴むことが出来たのは非常に有意義でした。 取締役（上場企業） →　経営幹部の休職・退職について内省し、マネジメントのやり方を改善中 ご相談の経緯 「自分が原因で、経営幹部の休職・退職が続いており、自分自身を改善したい」というご相談をお受けし、 JACCAパワハラ改善...（続きを読む）

タカミ　タカシ

（キャリアカウンセラー）

【受講者感想】 各月１回のスケジュールについても、その間、感じたことを少しずつ実践、変化させていく時間として有効で、実際に現在の部下の反応も好転しており、非常に良い期間になりました。 50代男性 →　パワハラ言動の改善にチャレンジした結果、部下の反応も好転 ご相談の経緯 社内目安箱にパワハラの声が上がり、人事部によるパワハラ研修の一環で、 JACCAパワハラ改善塾（行為者向け改...（続きを読む）

タカミ　タカシ

（キャリアカウンセラー）

【受講者感想】 パワハラという自身にとってもショックな事案ではあったが、自身の感情や強み・弱みに向き合うのに寄り添って頂け、むしろ今後のやり直し・成長のためのポジティブな機会にして頂けたと感じており、ありがたかった。 40代男性（管理監督者） →　パワハラ改善のため、アンガーマネジメントを学び、部下指導法も改善 ご相談の経緯 退職者からパワハラの訴えの声が上がり、パワハラによる懲...（続きを読む）

タカミ　タカシ

（キャリアカウンセラー）

【受講者感想】 パワハラにより、傷つき、自信を失っておりましたが、マイナスの出来事であったことが、今回受講させていただいたことで、その環境の中で自分が頑張っていたことや、助けてくださった方達等様々なプラス面も含んでいたことを感じることができました。 40代女性 →　パワハラ行為者に対処し、パワハラ被害を回避しながら、配置転換を実現 ご相談の経緯 「上司からパワハラを受けており、自...（続きを読む）

タカミ　タカシ

（キャリアカウンセラー）

【受講者感想】 「なんで被害者である私が研修をしないといけないんだ」とも思っていましたが、自分にも問題があっただけでなく、今後に向けていろいろ実践してみようと思えたことは、セッションを受ける前にはまったく考えられないことでした。 30代男性 →　パワハラ被害を受けてしまった一因に気づき、職場でのコミュニケーションを改善中 ご相談の経緯 「パワハラ被害者の側にも、改善の努力をしてほ...（続きを読む）

タカミ　タカシ

（キャリアカウンセラー）

【受講者感想】 アンガーコントロールなどの講習についても受ける前と受けた後では自分でも同じ性格かと思うくらいに変化が現れ、結果自分のストレスも大幅に減少して仕事に対して言葉が適切かどうかは分からないが余裕をもって対応出来る様になった。 50代男性　→　パワハラ改善塾を受講し、部下からの報告・相談、アンガーコントロールが改善された ご相談の経緯 「受講者（パワハラ傾向の強い行為者...（続きを読む）

タカミ　タカシ

（キャリアカウンセラー）

【受講者感想】 今回、初めてハラスメント事案のマンツーマン教育を専門とする御社に依頼させて頂きましたが、結果本当にお世話になって良かったと強く感じます 40代男性　→　自身のパワハラ行為を内省・反省し、職場でのコミュニケーション方法を改善 ご相談の経緯 企業様から「パワハラの訴えが繰り返される行為者を指導してほしい」というご相談をお受けし、 パワハラ行為者の指導・改善をJAC...（続きを読む）

タカミ　タカシ

（キャリアカウンセラー）

　ニュースでは値上げなのに年金が減らされる・・というふうにネガティブな言われ方をされているようですが、まずは目の前に咲き誇っている桜をみて気持ちをあげていきたいところです。 　さて、わたしの担当する分野ではさまざまなことが新たに始まっています。　今回のコラムでは、そのなかでも職場でのハラスメントに関して、すべての企業に義務が課されるようになったことについて取り上げたいと思います。　ここで大事なの...（続きを読む）

中尾 恭之

（社会保険労務士事務所レリーフ）

【受講者感想】 不快な思いをさせてしまった被害者と会社を初め多くの方にご迷惑をお掛けしたことを深く反省致します。 50代男性（非管理職）　→　自身のパワハラを自覚、反省し、改善方法をレクチャー ご相談の経緯 使用者から「自覚のないパワハラ行為者を指導してほしい」というご依頼をお受けし、 JACCAパワハラ改善塾（フルコース）を受講いただきました。 受講前は、自らがパワ...（続きを読む）

タカミ　タカシ

（キャリアカウンセラー）

【受講者感想】 今の自分がよくわかり、ハラスメントがいかに人を傷つけ、周りや自身にも様々な弊害を及ぼすものかを目の当たりにして、本当に自分が愚かだったことがここで自覚できありがたかったです。 50代男性　→　自身のパワハラ行為を内省・反省し、パワハラ改善中 ご相談の経緯 使用者から「自覚のないパワハラ行為者に、自覚と再発防止を指導してほしい」ご依頼をお受けし、パワハラ行為者の指...（続きを読む）

タカミ　タカシ

（キャリアカウンセラー）

【受講者感想】 パワハラの知識、内容、事象等面だけでなく、個別に「自己」に対してご指導いただいた点が非常に有意義でした。 55歳（男性、パワハラ行為者） →　パワハラ被害者と和解でき、パワハラ紛争解決 ご相談の経緯 「パワハラ被害者が（受講者には）”反省が見られない”と主張し続け、 パワハラ紛争の解決ができません」というご相談をお受けし、 JACCAパワハラ改善塾（行為者向けプ...（続きを読む）

タカミ　タカシ

（キャリアカウンセラー）

【受講者感想】 コーチングの手法でこちら側を引き出すのでプロだなと思いました。様々な方向から考えることができました。 40代（女性） →　病院からの指示で受講。内省し、再発防止を決意 ご相談の経緯 医療職の方で、ハラスメント相談窓口に声が上がったことがきっかけで、 使用者からからの業務指示で、JACCAパワハラ改善塾（行為者対象）を受講されました。 JACCAパワハラ改善塾（...（続きを読む）

タカミ　タカシ

（キャリアカウンセラー）

【受講者感想】 今回このようなレクチャーを受けて、今の世の中のことが私の生きてきた時代と違うことに気づかされました。もっと前に勉強しておけば私の人生も変わっていたかもしれません。 60代（男性） →　パワハラで逮捕（不起訴）後に受講 ご相談の経緯 ご家族から「父親にパワハラについて学ばせたい」というご相談をお受けし、 パワハラ改善塾（行為者・加害者向け）を受講いただきました。 ...（続きを読む）

タカミ　タカシ

（キャリアカウンセラー）

【受講者感想】 行為者が「キツイことを言ってすみませんでした」とおざなりな言い方で謝ってきました。 50代（女性） →　上司からのパワハラを解決し、上司から謝罪 ご相談の経緯 「上司からの陰湿なパワハラを受け、退職勧奨を受けており悩んでいます」というご相談をお受けし、 パワハラ改善塾（被害者向け）でお手伝いさせていただきました。 上司（行為者）と社長との間に、強固な人間関係が...（続きを読む）

タカミ　タカシ

（キャリアカウンセラー）

【受講者感想】 自分ひとりではなく周りの協力を得ながらハラスメントを考え、自分ができること行い、同時にどうしたら職場からハラスメントがなくなるか考えることで明日から自分の行動が違ってくると思います。 52歳（男性） →　懲戒処分後に受講され、 ご相談の経緯 「パワーハラスメント行為者に対する、再発防止のための教育をお願いしたい」という 企業様からのご依頼をお受けし、JACCAパワハ...（続きを読む）

タカミ　タカシ

（キャリアカウンセラー）

【受講者感想】 詳細な分析と的確な対処のご報告をいただき、今回貴社にお願いさせていただき良かったと思っております。 43歳（男性） →　パワハラ改善プログラムを修了 ご相談の経緯 人事担当者から「行為者に対する研修や啓発では効果に限界がある」というご相談をお受けし、 JACCAパワハラ改善塾（フルコース）でお手伝いさせていただきました。 JACCAのプログラムは、個人支援専門の...（続きを読む）

タカミ　タカシ

（キャリアカウンセラー）

【受講者感想】 パワハラは会社や組織のポジションによるものだけでなく、その人の優秀さや発言力によっても生じるので、自分の仕事やり方は少し強引じゃないか？と少しでも感じることがあれば、受講をお勧めします。 51歳（男性） →　パワハラのペナルティーを契機に受講し、パワハラ再発防止にチャレンジ中 ご相談の経緯 「客先でパワハラ行為を行いペナルティーを受け、再発防止の一助としたい」という...（続きを読む）

タカミ　タカシ

（キャリアカウンセラー）

【受講者感想】 組織の中で、「人に気持ち良く働いてもらう」ためのノウハウ（例えばこういう気持ち、言葉を使うと伝わる、悪い気持ちにはならない等）を教示いただき、実運用において非常に役に立つと考える。 57歳（男性）→ 　パワハラに発展してしまった原因に気づき、行動改善に取組み中 ご相談の経緯 勤務先様からの派遣で、JACCAパワハラ改善塾（フルコース）を受講されました。 最初にお目...（続きを読む）

タカミ　タカシ

（キャリアカウンセラー）

【受講者感想】 自分自身だけで考えるだけでなく、第三者にズバリと指摘をいただくことで気付かされることが多いのだなと感じました。 40歳（男性）→ 　パワハラ改善中 ご相談の経緯 「パワハラによる懲戒処分後の改善指導」の一環で、企業様からの派遣によりJACCAパワハラ改善塾を受講されました。 最初は、ご自身がパワハラの訴えを受けたことに納得しておられませんでした。 ご事情や御...（続きを読む）

タカミ　タカシ

（キャリアカウンセラー）