セクハラ・パワハラ の専門家が生活やビジネスに役立つコラムを発信

【受講者感想】 いままでの指示が曖昧であり、相手に伝わらない事を相手が理解出来ないとイライラしていたが、自分の説明が悪いと考え方を変える事により、イライラする事が減り、自分の努力でいくらでも改善出来る事から、楽になった。 40代男性（現場責任者）→　自ら内省し、考え方を改め、改善方法を学び、イライラ減少 ご相談の経緯 人事担当者から、「行為者本人に自覚がなく、退職者が止まらず困って...（続きを読む）

タカミ　タカシ

（キャリアカウンセラー）

【受講者感想】 この年齢になってではでしたが、今回の12時間での気づきがないまま、残された現役としての日々、そしてその後の日々を過ごしていたら、ハラスメントを含め、怒りと反省のない日々を過ごすことになってその恐ろしさに自分自身で驚愕します。 70代男性（幼稚園園長）→　自己抑制スキルを学び、余計な口出しをストップ ご相談の経緯 「職員からセクハラ・パワハラの訴えを受けた」ため、 ...（続きを読む）

タカミ　タカシ

（キャリアカウンセラー）

【受講者感想】 会社は、改善や改心の期待や希望といったものというより行為自体や行為者を「悪」とみなして行為者の本音や罪悪感といった「心」に寄り添う事ではなく行為者を追い詰めてきます。自業自得でしょうがないのですが、よりよい人間になりたい気持ちはあります。  50代男性（部長職）→　旧いハラスメント認識をアップデートし、コミュニケーションスキルの改善に挑戦中 ご相談の経緯 「顧問弁護...（続きを読む）

タカミ　タカシ

（キャリアカウンセラー）

【受講者感想】 （パワハラについて）よく理解できているつもりでしたが、実際には色々なケースがあり単純なことではないことがたくさんの事例を提示解説してもらいよくわかりました。 50代男性（医師）→　ハラスメントの知識をアップデートし、事の重大さを初めて自覚 ご相談の経緯 雇用主から、「指導しても言い訳をし、パワハラを理解していない行為者を指導してほしい」というご相談をお受けし、...（続きを読む）

タカミ　タカシ

（キャリアカウンセラー）

【受講者感想】 受講し話して聞いて考えを重ねた結果、「ハラスメントを避ける行動を第一にとることが、人の成長につながり、それが事業の成功と自分のキャリアにもつながる」という着目点の変化につながり、心底理解できた。  50代男性（上場企業・部長職）→　パワハラが原因で配置転換。配転先で心機一転、やりなおし開始。 ご相談の経緯 上場企業のコンプライアンス部門から、 「これまでハラスメン...（続きを読む）

タカミ　タカシ

（キャリアカウンセラー）

【受講者感想】 得られた示唆や改善へのヒントは、決して自分自身の中で生み出すことが出来るものではなく、様々な事例や経験を元にした説得力を持つ内容だと強く感じた。 40代男性（上場企業取締役）→　周囲からの見られ方・本音に初めて気づき、自己改善を決意 ご相談の経緯 「“自分は悪くない”、“自分は社員から受け入れられている”と思い込んでいる取締役がおり、 取締役のパワハラに慣れきっ...（続きを読む）

タカミ　タカシ

（キャリアカウンセラー）

【受講者感想】受講した全4回のプログラムは、なぜ起きたのかという原因を知ること、問題として正しく認識すること、それを自身の改善すべき課題と捉えて、どのように改善するかについて指導と助言を受けることができた内容でした。  40代男性（課長職）→　懲戒処分をスキルアップのチャンスと考え、コミュニケーションスキルを改善 ご相談の経緯 使用者から「（パワハラの）懲戒処分に納得していない、...（続きを読む）

タカミ　タカシ

（キャリアカウンセラー）

【受講者感想】社内教育とはまったく別のレベルだった。法的に注意すべき点もはっきり説明された。8時間に及ぶセッションを通じ、自らの性格・思考のクセ・弱点についても再確認することができた。 40代男性（課長） →　最初は講師に反発も、受講後は自身言動の不適切さに納得し、信頼回復のため再出発 ご相談の経緯 使用者から「厳重注意をしたものの、マネジメントとして不適切であった点を指摘しても...（続きを読む）

タカミ　タカシ

（キャリアカウンセラー）

【受講者感想】 今回はじめてハラスメントのことで相談をしましたが、不慣れな私でもすぐに理解できるようにハラスメントの定義、法的対応及び現実で対応できる方法について流れに沿って説明をしてくれて理解促進に役立ちました。 50代男性 →　パワハラ被害を受けた気持ちを整理し、休職制度利用と職場異動を意思決定 ご相談の経緯 出向先で受けたパワハラ被害についてご相談をお受けし、 JACCA...（続きを読む）

タカミ　タカシ

（キャリアカウンセラー）

【受講者感想】私の考え・行動を是正する場面は多々ありましたが、何故かそれが気持ち良く、理解することができました。 50代男性（取締役） →　自らの言動を振返り、パワハラの原因に気づき、改善中 ご相談の経緯 「繰り返し指導をしても、パワハラの改善がみられないため、粘り強く指導してほしい」との 雇用主からご依頼をお受けし、 JACCAハラスメント改善塾（フルコース）を受講された受...（続きを読む）

タカミ　タカシ

（キャリアカウンセラー）

【受講者感想】この研修はどのようなタイプの職員にとっても非常に勉強になるのでもっと多くの職員に受講してもらいたいと思う。 40代男性（地方公務員） →　自らのハラスメントの認識を改め、新人指導のやり方を見直し ご相談の経緯 「ハラスメント事案に該当しなかったものの、新人指導のやり方を改めてほしい」という 使用者からのご依頼をお受けし、 JACCAパワハラ改善塾（フルサポートコー...（続きを読む）

タカミ　タカシ

（キャリアカウンセラー）

【受講者感想】同僚や部下と当たり前のように図っているコミュニケーションが自分自身の行動や言動で実は非常に怖い状況に直面しているということが分かりました。 ４０代男性（部長職） →　研修費用を会社負担から自己分担に切り替え、信頼回復に挑戦中 ご相談の経緯 懲戒処分後、雇用主からの再発防止のための更生指導の一環で、 JACCAパワハラ改善塾（コース①：自己分析＆レクチャー編）を受講さ...（続きを読む）

タカミ　タカシ

（キャリアカウンセラー）

【受講者感想】 まだこの先長く働かなくてはならない上で、自分の事も大切にしながら仕事を続けたい。 50代男性 →　自身の中にある”パワハラしてしまう原因”に気づき、改善方法を学び、実践中 ご相談の経緯 JACCAパワハラ改善塾（行為者向け改善プログラム）を受講され、 自らが起こしてしまったパワハラによる事故発生とパワハラ被害者に向き合い、 自身のパワハラ言動とその原因について...（続きを読む）

タカミ　タカシ

（キャリアカウンセラー）

【受講者感想】 今までハラスメントを経験した方のみではなく全ての社会人の方に必要なスキルを学ぶことのできる研修だと感じました。 20代女性 →　パワハラを受けないためのコミュニケーションスキルを学び、実践中 ご相談の経緯 企業様から「パワハラ被害者にコミュニケーションスキルを教えてほしい」というご依頼をお受けし、 JACCAパワハラ改善塾（パワハラ被害者向けプログラム）でお手伝...（続きを読む）

タカミ　タカシ

（キャリアカウンセラー）

【受講者感想】 目をみて、私のことに興味をもち、どうしたらこの人を助けることができるんだという真剣な議論ができたことが今後、私が会社でもやっていかないといけないことであると実体験できました。 50代男性 →　部下指導のやり方を学び、職場に戻り実践中 ご相談の経緯 「パワハラ認定はされなかったのに、講座を受けるよう会社から指示されました」という経緯で、 JACCAパワハラ改善塾（...（続きを読む）

タカミ　タカシ

（キャリアカウンセラー）

【受講者感想】　私の話を全て聞いてくれた上で、駄目だった点、改善できた点について話してくれたため、より真摯に過去の自分と向き合えたように思います。 30代男性　→　パワハラ行為者として懲戒処分後に受講し、部下の指導方法を改善。 ご相談の経緯 部下からパワハラの訴えが上がり、懲戒処分後に、所属組織からの推奨で、 JACCAパワハラ改善塾（フルコース）を受講されました。 ...（続きを読む）

タカミ　タカシ

（キャリアカウンセラー）

【受講者感想】 この機会がなかったら気付くことはなく、部下に対してもっと厳しくなっていたと思うと恐怖でたまりません。 40代男性　→　自身の行き過ぎた指導について反省し、部下指導を改善中 ご相談の経緯 「仕事のできるパワハラ行為者の、やる気を削がないよう、パワハラ改善を指導してほしい」という 使用者からのご依頼で、JACCAパワハラ改善塾（フルコース）を受講されました。 ...（続きを読む）

タカミ　タカシ

（キャリアカウンセラー）

【受講者感想】 このような感想が述べられるのも、今回の件が、たまたま重大な結果をもたらさなかったからであり、ややもすれば取り返しのつかない結果になっていたかもしれないことは、肝に銘じていかなければならないと思います。 50代男性（公務員）　→　自らのパワハラ傾向について内省・反省し、部下指導のやり方を改善中 ご相談の経緯 直属部下からパワハラの訴えがハラスメント相談窓口にあがり、 ...（続きを読む）

タカミ　タカシ

（キャリアカウンセラー）

【受講者感想】 自分に不足していることや異動などで環境が変わったときの違いなど漠然と感じている内容や関係などが明確にわかります。真剣に聞けば聞くほど奥深い内容で講師の方と自分としっかり向き合って会話して欲しいと思います。 40代男性（取締役）　→　パワハラを起こさないためのスキルを学び、職場でスキルアップを実践中 ご相談の経緯 ハラスメント相談窓口に、パワハラの訴えがあがり、使...（続きを読む）

タカミ　タカシ

（キャリアカウンセラー）

【受講者感想】 苦手な上司なのであれば、まずは自分でその上司をうまく対処するようになることが大事であるという認識が欠けていた。 40代女性 →　パワハラ行為者に対する対処スキルを習得 ご相談の経緯 「パワハラを受けやすいため、パワハラを受けないよう対処法を身に着けたい」というご相談で、 JACCAパワハラ改善塾（パワハラ被害者向けプログラム）を受講されました。 一部の例外を...（続きを読む）

タカミ　タカシ

（キャリアカウンセラー）

【受講者感想】 知っているか知らないかで、物事の捉え方にも大きく差が出てくるように感じました。 50代女性 →　パワハラ行為者に対する対処方法を習得 ご相談の経緯 「パワハラ被害を受けており、自分のどこに問題があるのか？整理したい」というお悩みで、 JACCAパワハラ改善塾（パワハラ被害者向けプログラム）を受講されました。 パワハラを受ける原因は、幾つかに整理することができ...（続きを読む）

タカミ　タカシ

（キャリアカウンセラー）

【受講者感想】 同僚や部下にも接し方が少しずつ変わってきたと報告が上がっており、こういった点からもタカミさんにお願いして本当に良かった、と感じています。 40代男性　→　自身のパワハラ行為を内省・反省し、部下に対する接し方を改善 ご相談の経緯 企業様から「仕事のできるパワハラ行為者への指導ができず、悩んでいます」というご相談をお受けし、 パワハラ行為者の指導・改善をJACCAパワハラ...（続きを読む）

タカミ　タカシ

（キャリアカウンセラー）

【受講者感想】 私の話を全て聞いてくれた上で、駄目だった点、改善できた点について話してくれたためより真摯に過去の自分と向き合えたように思います。 30代（男性） →　パワハラ行為について内省、部下に対する指導方法について習得 ご相談の経緯   地方公共団体からの指示で、JACCAパワハラ改善塾（行為者対象）を受講されました。 １回目のセッションでは、 組織（パワハラ認定や懲戒処分...（続きを読む）

タカミ　タカシ

（キャリアカウンセラー）

【受講者感想】 多数の集合研修とは違い、マンツーマンで話しを聞いて頂き、またそのご指摘一言一言がしみるアドバイスのお陰さまで、真摯に振返り反省し、自己を見つめ直し、前を向くことができた機会だったと思います。 54歳（男性） →　パワハラ懲戒処分による自信喪失から、自信回復し、パワハラ改善にチャレンジ中 ご相談の経緯 「優秀な営業マンであり指導者であるが、複数の部下からメンタル不調が続...（続きを読む）

タカミ　タカシ

（キャリアカウンセラー）

【受講者感想】 正直、最初は、組織から半強制的に押し付けられたものと感じて、「合計８時間の研修を受けたところで人はそんなに簡単に変われない」と思い込み、期待はしていませんでしたが、研修を通じて、大事なのは「きっかけ」「本音のやり取り」「客観的な自己分析（気づき）」「自分の変革に向けた日頃からの意識・実践」であり「ちょっとしたことで人は変われる（その変化を周囲が認識するには時間がかかる）」ことや「自...（続きを読む）

タカミ　タカシ

（キャリアカウンセラー）