【受講者感想vol.532】 接し方が変わってきたと報告が上がっており、お願いして本当に良かった - セクハラ・パワハラ - 専門家プロファイル

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対象:労働問題・仕事の法律

村田 英幸
(弁護士)
村田 英幸
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閲覧数順 2021年10月21日更新

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【受講者感想vol.532】 接し方が変わってきたと報告が上がっており、お願いして本当に良かった

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JACCAパワハラ改善塾の感想 パワハラ行為者(加害者)

【受講者感想】 同僚や部下にも接し方が少しずつ変わってきたと報告が上がっており、こういった点からもタカミさんにお願いして本当に良かった、と感じています。


40代男性 → 自身のパワハラ行為を内省・反省し、部下に対する接し方を改善


ご相談の経緯


企業様から「仕事のできるパワハラ行為者への指導ができず、悩んでいます」というご相談をお受けし、

パワハラ行為者の指導・改善を
JACCAパワハラ改善塾(フルコース)でお手伝いさせていただきました。


パワハラ加害者は 会社の収益を支える大切な人財であるケースが多く、

それゆえに、
ワハラ加害者本人の、退職モチベーション低下を恐れて、

パワハラ放置されたまま、適切な指導ができず困っているという、

企業様からのご相談が増えています。



受講者様が JACCAパワハラ改善塾(行為者向け)を受講した後に、

企業様からいただいた感想です。




JACCAパワハラ改善塾(行為者向け) 企業様の感想 (抜粋)


良い方向に改善してくれていて、改めましてご指導に感謝申し上げます。


前回セッション後の「勉強になった」、「ためになった」、「非常に良かった」という

安直な回答を嗜めていただいたようで。

『自分の根本にあった「自分が昔こうだったから、こうあるべき」という押し付けが既にパワハラであった』

という言葉が本人から出たことが、特に驚きでした。


また、セッションを受けて自分の中で何か変わったことがあるかを聞いたところ、

『部下の質問にすぐに自分流の答えを示すのではなく、

自分がどう思うか、どうなりたいのかなど、本人の意向を確認しながら

導けばいいのか、必要な失敗をさせるべきか考えるようになりました』

という言葉も、セッション前の彼からは出てこなかった言葉だと思います。


また、大人数の前で褒めることや、叱ることがよくないことである、という

なかなか今まで社内で出来ていなかったテクニックも

タカミさんに言われると、すんなりそうだったのかと思えているようです。


同僚や部下にも接し方が少しずつ変わってきたと報告が上がっており、

こういった点からもタカミさんにお願いして本当に良かった、と感じています。


3回目のセッションが終わって、少し時間が経って、

初めて彼が変われるのかの真価が問われるのだと思いますが、

その変化によってこれからの社内の空気が変わることを切に祈っています。


ご報告と御礼まで。




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