「復職」の専門家コラム 一覧 - 専門家プロファイル

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「復職」を含むコラム・事例

66件が該当しました

66件中 1~50件目

「蒲田よしのクリニック」開院9年・「ウツ」来院者は劇的に改善も、どうする「ウツ社員」量産する企業!?

蒲田よしのクリニックの吉野です。皆さんお久しぶりで御座います。Q&Aは約3年前まで回答していましたが、コラムを書くのは2013年12月以来、何と7年ぶりになります。かなり久々ですので、私の経営するクリニックの現況と今後の課題、とりわけ企業のメンタルヘルスに関わる事業について、お話したいと思います。 私は2011年11月に東京都大田区に「蒲田よしのクリニック」を開業しましたが、去る11月7日...(続きを読む

吉野 真人
吉野 真人
(医師(精神科))

社内事情でも意識しなければならなくなった「社外からの目」

 人事制度のような仕組みを作る上で、当然ですが重視されるのは社内の事情です。その制度で従業員満足は高まるのか、生産性は上がるのか、業績は向上するのか、社員のやる気は増すのかなど、制度の検討過程でいろいろ議論されますが、あくまで社内で起こる範囲のことです。    しかし、最近はそんな社内事情にとどまることでも、「社外からの目」を意識する企業が増えてきました。  例えば、「実力主義で30代の課長...(続きを読む

小笠原 隆夫
小笠原 隆夫
(経営コンサルタント)

「働かないアリ」は組織存続に必要という話から

 ご存じの人も多いかもしれませんが、働きアリに関する研究で、グループの中には必ず働かないアリが一定割合で存在していて、それらを排除しておグループを作っても、同じように一定割合の働かないアリが出現するという話があります。    この理由は長く解明されていなかったそうですが、最近の研究結果によれば、アリの1匹ずつを個体識別した上で、1カ月以上に渡って8つのコロニーの行動を観察した結果、最初よく働い...(続きを読む

小笠原 隆夫
小笠原 隆夫
(経営コンサルタント)
2020/05/12 08:00

婚活ドラマ

しあわせ婚ナビゲーター仲人の舘です。 婚活ドラマで最近人気があったのがサバイバルウェディングで、波留さんふんする29歳の黒木さやかが、結婚が決まって出版社を寿退社します。 30歳の誕生日に大好きな彼と結婚式を挙げるはずだった彼女ですが、何と挙式3ヶ月前に彼の浮気が発覚し、まさかの婚約破棄で結婚も仕事もすべて失ってしまうのです。 寿退社した出版社に復職をお願いすると、紹介されたのはrizとい...(続きを読む

舘 智彦
舘 智彦
(婚活アドバイザー)
2020/05/11 10:07

【受講者感想vol.465】 行為者から「キツイことを言ってすみませんでした」と謝罪を受けた

【受講者感想】 行為者が「キツイことを言ってすみませんでした」とおざなりな言い方で謝ってきました。 50代(女性) → 上司からのパワハラを解決し、上司から謝罪 ご相談の経緯 「上司からの陰湿なパワハラを受け、退職勧奨を受けており悩んでいます」というご相談をお受けし、 パワハラ改善塾(被害者向け)でお手伝いさせていただきました。 上司(行為者)と社長との間に、強固な人間関係が...(続きを読む

タカミ タカシ
タカミ タカシ
(キャリアカウンセラー)

【受講者感想vol.463】 会社との縁は繋げることが出来たので、気持ちを切り替えて働いてゆきたいと思います

【受講者感想】出勤すれば、行為者や行為者を擁護した上司と顔を合わせることもありますし、新しい部署での仕事の不安や、いままでのキャリアが終わってしまう残念な気持ちも残りますが会社との縁は繋げることが出来たので、気持ちを切り替えて働いてゆきたいと思います。 50代(女性) → 上司からのパワハラに対処し、復職と部署異動を実現 ご相談の経緯 「上司からパワハラを受け、退職勧奨を受けており...(続きを読む

タカミ タカシ
タカミ タカシ
(キャリアカウンセラー)

「就労支援」とは

「就労移行支援」が全国で急速に展開されています。改めまして就労移行支援をご説明しましょう。これは「障害者総合支援法」において、障害者に対する職業訓練制度で、一般就労などを希望とされ、知識・能力の向上・実習・職場探しなどを通じ、適性に合った職場への就労が見込まれる65歳未満の者を対象とします。利用者は企業などへの就労を希望・技術を習得とし、在宅で就労・起業を希望される障害者などです。その趣旨により...(続きを読む

茅野 分
茅野 分
(医師(精神科))

制度化が既得権を生む難しさ

 ある会社でこんなことがありました。  中途入社して3か月の女性社員の妊娠がわかり、産休から育児休業の対応をしなければならなくなりました。面接時には「いずれ子供は欲しいが、仕事が落ち着くまでのこれから数年の出産は考えていない」とのことだったそうですが、こればかりは思い通りにいくものではないので、会社からとやかく言うことはしませんでした。    また、本人から育児休業を取りたいとの希望がありま...(続きを読む

小笠原 隆夫
小笠原 隆夫
(経営コンサルタント)
2019/07/16 08:00

(厚労省)パワハラ6類型の紹介と職場導入時の実務的な注意点 ④過大な要求

コピペやパクリ等 資料の心ない使用のため 本文削除厚労省はパワハラを6つの類型に分けています。 そのひとつが ④過大な要求 新人で仕事のやり方もわからないのに、他の人の仕事まで押しつけられて、同僚は、皆先に帰ってしまった。 (厚労省HP あかるい職場応援団 より) です。 具体的には、長期休職していて復職してきた社員に「いままで休んでいたのだから、いっぱい働いて挽回してもらわな...(続きを読む

中沢 努
中沢 努
(経営コンサルタント)

指導者、管理者フォローが必要な時代。

幸導塾 主宰 平井妙子です。 今日も御訪問下さりありがとうございます。 心理学 ブログランキングへ 最近、御相談で多いのが、 『どのように関われば良いのか分からない』 指導者や管理者の立場の方はもちろん、 同僚や部下も悩んでいる。。。   うつ状態であったり、 精神疾患で休職、復職した人や、 診断されていないが、発達障害?と思われる人、 あるいは、 パーソナリティ、性格に問題がある人、 ...(続きを読む

平井 妙子
平井 妙子
(心理カウンセラー)
2019/06/06 11:11

先生との電話相談がなかったら、

お久しぶりです。 2016年5月31日に電話相談にのって頂きました、O.S.です。 当時は買ったマンションに親と同居して、その父が癌になり、介護休暇を取り、仲人系の婚活やネットの出会い系でさまよい、うまくいかない毎日に苦しくてお電話しました。 先生からマンションを買ったこと、親と住んだこと……いずれも良くなかったことを教えて頂きましたが、その時は既にマンションを手離すことも親と離れる...(続きを読む

マーチン
マーチン
(恋愛アドバイザー)
2019/01/18 13:04

「セルフリワーク」とは

「リワーク(Return to Work 職場復帰)」は、休職後、規則正しい生活を送ることができ、復職可能かと思われるレベルまで回復した時に行う最後の仕上げです。但し、本人は復職可能と思っていても、職場が求めるレベルには乖離があるものです。これを「復職準備性」と定義しています。(クリックすると拡大します)「リワークプログラム」は具体的に、主に毎朝の通勤練習、以前の職務に準じた職業訓練、うつ病を予防...(続きを読む

茅野 分
茅野 分
(医師(精神科))

住宅ローンの借換えメリット期待大な人とは?

前回は住宅ローンの借換えと繰上げ返済の比較についてお話しました。  住宅ローンを借換えるその前に…繰上げ返済と比較してみよう まずは繰上げ返済と比較した上で借換えをしていただきたいと思いますが、住宅ローン借換えのメリットが期待できるのはどんな人でしょうか? 今回のコラムで目安となる項目をご紹介したいと思います。   ・ ローン残り期間が10年以上 ・ ローン残高が1,000万円以上...(続きを読む

中村 諭
中村 諭
(ファイナンシャルプランナー)
2018/07/05 12:00

【受講者感想vol.351】 20年を積み重ねてきた、という実感が持てたことが、今回の最大の収穫です

【受講者感想】 20年を積み重ねてきた、という実感が持てたことが、今回の最大の収穫です。 42歳(女性)→ 復職後のキャリアプランを整理 ご相談の経緯 「長期休職からの復職準備のために、少しずつ自信回復してゆきたい」というご相談をお受けし、JACCAキャリアデザイン塾(半日集中コース)でお手伝いさせていただきました。 新卒で入社した会社しか知らないご不安に、さらに、想定外の長...(続きを読む

タカミ タカシ
タカミ タカシ
(キャリアカウンセラー)

【受講者感想vol.316】 自己分析をしっかりサポート。キャリア全体を通したアドバイスをして下さる

【受講者感想】 自己分析をしっかりサポートして下さる。キャリア全体を通したアドバイスをして下さる。 43歳(男性) → 正社員へ、納得の内定獲得 ご相談の経緯 「入社したいと思う会社がわからないまま、離職期間が長くなってしまいました」という ご相談をお受けし、JACCA転職塾(3か月フルサポートコース)を受講されました。 離職期間が長くなるほど、正社員への復職は難しくなってし...(続きを読む

タカミ タカシ
タカミ タカシ
(キャリアカウンセラー)

”出産報告” ❤️

愛とパートナーシップのスペシャリストヒロコグレースです。  今、ウーマン魅力学認定講座生は、 モテ期に入ったり、​彼ができたり、​復縁したり、​結婚秒読みだったり、​プロポーズされたり、​レスを解消したり、​離婚を解消したり、​恋人夫婦に戻ったり、​出産を控えていたりなど、など、 大忙し。 今日は、先日第2子を出産したばかりの三井りなさんを紹介させてください。 ↓ ↓ ↓ りなさんが問い合わせ...(続きを読む

ヒロコグレース
ヒロコグレース
(婚活アドバイザー)
2016/11/16 12:45

男性では理解しきれない女性の「職場の悩み」

 日本産業カウンセラー協会が「働く人の電話相談室」で受け付けた相談のうち、約6割が女性からのもので、悩みを抱える人が男性の2倍以上に上るのだそうです。    また、相談があった悩みの3割は「職場の悩み」で、そのうち4割は「人間関係」、さらにここに「パワハラ」や「いじめ」といったものまで含めると、7割近くが「同僚」や「上司」との人間関係に関わるものだそうです。    女性の方が周囲との人間関...(続きを読む

小笠原 隆夫
小笠原 隆夫
(経営コンサルタント)
2016/10/04 08:00

赤ちゃんができました♡報告

愛とパートナーシップのスペシャリストヒロコグレースです。  きゃーー日々FBには投稿しておりますが、ブログが止まっているではないですか。ごめんなしゃい・・・。(><;)  ただいま、ウーマン魅力学は幸せのスパイラル真っ只中なんです。   幸せ報告が続出中❤️の続きだよ~  ウーマン魅力学認定講師の三井りなちゃん  りなちゃんとの出会いは昨年の7月。出会った当時は、とっても悩んでいました。  大...(続きを読む

ヒロコグレース
ヒロコグレース
(婚活アドバイザー)
2016/07/06 08:15

愛の循環が半端ない

愛のスペシャリストヒロコです。  今日はウーマン魅力学認定講師 Master クラスでした。そう、認定講師になったら受けられる講座。  とっ、その講座の前に、『アンダーズ東京(Andaz Tokyo)』に朝9時に集合。 朝シャン会♪だったのです。 参加者は全員ママたち。← 私も入れて~笑  戦略的ワーキングマザー 宮本あさぎさん↑ ↑あさぎちゃんのブログは超がつくほど、面白いよw  夫婦不仲、...(続きを読む

ヒロコグレース
ヒロコグレース
(婚活アドバイザー)
2016/02/25 01:02

幸せへの道を歩む具体的な6つと8つの方法

毎月、縁あって仏教のお話しをさせて頂いておりますが、アンケートの中でこういう質問をされることがあります。 「具体的に何をやっていっていったら良いのかが知りたいです。」 仏教というのは、まず宇宙の真理が説かれています。 そして、その理念を実践していくために、どうしたら良いのか…ということも具体的に伝えられています。 それら全てを一度に伝えようとしても、なかなか難しいわけで、順序立てて...(続きを読む

池本 真人
池本 真人
(Webプロデューサー)
2015/03/25 08:06

【受講者感想vol.194】 出産後に社会復帰を目指している人たちに前向きに進む心準備をさせてもらえる機会

【受講者感想】 出産後に社会復帰を目指している人たちに振り向きのチャンスを与えてくれる、そして前向きに進む心準備をさせてもらえる機会です。 39歳女性 → 出産後の就職活動で、復職に成功  ご相談の経緯 「出産後、なんとしても仕事に就きたい」というご相談で JACCAキャリアデザイン塾(半日集中コース)を受講されました。 男性社会の日本では、小さなお子さんをおもちの女性の...(続きを読む

タカミ タカシ
タカミ タカシ
(キャリアカウンセラー)

産業カウンセラーは個人も会社も守ります

こんにちは。 産業カウンセラーの萌ちゃん先生です カウンセラーには、 守秘義務というものがあります。 クライエントのプライバシーを守るため 相談内容は、 基本的に他に漏らしてはなりません。 例外も一部ありますが、 それは、 クライエントが自傷他害に及ぶ 危険性があるときなどに 限られています。 守秘義務は、クライエントを守るために 大切なことです。 これがなければ、...(続きを読む

大野 萌子
大野 萌子
(心理カウンセラー)
2014/07/13 22:46

産業カウンセラーはカウンセリングルームを出よう!

こんにちは。 産業カウンセラーの萌ちゃん先生です 昨日は、研修の話をしたので、 今日はカウンセリングの現場についてお話します。 皆さん、 カウンセリングルームや 相談室 に行ったことありますか? どんなイメージでしょうか? 明るい?暗い? 広い?狭い? 落ち着いた重厚な感じのお部屋もあれぱ さっぱりとしたシンプルなお部屋もあり 応接室や会議室の 小さい感じのお部...(続きを読む

大野 萌子
大野 萌子
(心理カウンセラー)
2014/07/04 21:15

育児休暇と住宅ローン

こんにちは。住宅購入相談専門のFPオフィスケルンさとう ようです。 さてさて今日は「育児休暇と住宅ローン」です。 少子化と言われながらも僕の周囲には子供が多くて、小学校も教室が足りないとか学区外の学校に行くことになったとかいう話を聞きます。 そして家の購入と子育てはやはりタイミング的には重なります。 ただ家を購入する時と出産や育児休暇が重なる場合は注意が必要です。 奥さんが専業主婦で家...(続きを読む

佐藤 陽
佐藤 陽
(ファイナンシャルプランナー)
2014/06/19 11:45

ビジネス法務2010年11月号、労働法

ビジネス法務 2010年 11月号 [雑誌]/中央経済社 ¥1,500 Amazon.co.jp ビジネス法務2010年11月号、労働法 「実務を変えた!最新ビジネス判例30選」と題して特集が組まれている。 伊予銀行・いよぎんスタッフサービス事件(最高裁平成21・3・27決定)、NTTグループ企業年金減額不承認処分事件(最高裁平成22・6・8決定)のほか、日本IBM会社分割事件(最高裁平...(続きを読む

村田 英幸
村田 英幸
(弁護士)

「Q&Aと書式 解雇・退職」まとめ

M&Aの法務―主要法制の完全整理/中央経済社 ¥6,720 Amazon.co.jp 企業のための労働実務ガイド1 Q&Aと書式 解雇・退職/商事法務 ¥3,465 Amazon.co.jp 「Q&Aと書式 解雇・退職」まとめ   上記書籍を約半月かかって読み終えました。   第1章 採用内定取消し・本採用拒否  おおむね妥当な論述だと思われますが、新卒者の内定取消しは、既存の...(続きを読む

村田 英幸
村田 英幸
(弁護士)

「Q&Aと書式 解雇・退職」、その6

企業のための労働実務ガイド1 Q&Aと書式 解雇・退職/商事法務 ¥3,465 Amazon.co.jp 今日は、上記書籍のうち、第6章「休職と解雇」を読みました。 この本の中で、以下の点が気になりました。 1、産業医と会社指定医の区別ができていないのではないか。 2、病気休職の原則と例外を取り違えている、もしくは古い見解である。 病気から復帰してきて軽作業しか労務の提供ができな...(続きを読む

村田 英幸
村田 英幸
(弁護士)
2013/03/30 13:52

病気欠勤を繰り返す従業員への対応

病気欠勤を繰り返す従業員への対応   病気欠勤(病欠)を繰り返す従業員について、病欠日数の上限をもうけることが考えられます。 就業規則上「連続して○日以上、欠勤した場合」と定めてしまうと、断続的に出勤と欠勤を繰り返す場合には対処できません。 そこで、「○か月以内に、合計して○日(または所定出勤日数の○%)以上欠勤した場合」と就業規則で定めることが考えられます。   上記例でいう...(続きを読む

村田 英幸
村田 英幸
(弁護士)

出産後も働くこと

厚生労働省の調査によると、第1子出産後も仕事を続ける母親が4割を超えるそうです(日本経済新聞の記事より)。 「育休制度の対象がパートや派遣社員の一部に拡大したことや短時間勤務制度が企業に浸透したことが要因」と分析していますが、と言っても、妊娠や出産を機に仕事を辞める女性が過半数を占めているということです。 先日の研修で、出産前に退職するのは、非常にもったいないという話をしました。 出産前42...(続きを読む

松山 陽子
松山 陽子
(ファイナンシャルプランナー)

普通に生きると言うこと。

「自宅介護で「胃ろう」をやめた日」-2 何度も原稿を読みながら・・ ああでもない、こうでもない、と内容や文章を検討したりケチを付けたりしてきたのですが・・ 自分で言うのも何ですが・・ こうしてまとめて読んでみると凄い物があります。 家族全員がみなそう言います。 でも・・ みながそう...(続きを読む

杉浦 繁
杉浦 繁
(建築家)

保険で鍼灸マッサージを認める保険団体のはなし

受けるには関門が二つある!?  コラム2回目は、訪問マッサージ・鍼灸~健康保険適応の制度・理由についてお話しします。  保険を使ってマッサージ・鍼灸を受ける場合、二つの関門があります。  一つが、医師の同意書。  もう一つが、保険者(保険証を発行している所)。  この二つを乗り越えられないと、保険を使ってのマッサージ・鍼灸を受ける事は出来ません。  まず、マッサージの健康保険適用は、「...(続きを読む

みかん
みかん
(鍼灸マッサージ師)

出産と住宅ローン

今年に入ってから、出産・育児で休職中の住宅ローン相談が非常に多いです。 ● 妊娠中ですが、住宅ローンは組めますか? ●  育児休暇中ですが、主人と二人で住宅ローンを組みたいのですが・・・ やはり 不安定雇用の増大や賃金水準の低下などが 大きく影響しているんでしょうか? やはり 不安定雇用の増大や賃金水準の低下などが 大きく影響しているんでしょうか?若い世代を中心に 共働き世帯は年々増加し...(続きを読む

藤森 哲也
藤森 哲也
(不動産コンサルタント)

自己破産すると選挙権がなくなるの??

について、みなさん誤解していることも多いようです。 例えば、 ・選挙権が無くなる ・海外旅行ができなくなる ・銀行口座が作れなくなる ・会社をクビになる などなど。。 そういったことはありません。 はい・・誤解です。 では、自己破産するデメリットはなんでしょう...(続きを読む

高橋 愛子
高橋 愛子
(宅地建物取引士)

睡眠専門家の睡眠知識講座  「不眠を侮るなかれ!」

◆先日、以前の職場の先輩から電話が入りました。 内容は職場のメンバーが自殺 されたとのこと。もちろん私も知っています。 彼は40代半ばで独身ですが、一度「うつ病 」で一ヶ月の休職後、管理部門に配属変更して働いていたそうです。 ◆この病気の自殺 のタイミングは、回復期が一番危ないです。復職 計画がとても大事であるのですが、利潤追求の企業でも財務的に余裕がない企業は、とてもそこまで手が回らなく、...(続きを読む

快眠コーディネイター 力田 正明
快眠コーディネイター 力田 正明
(心理カウンセラー)

うつ病からの復職・・・朝、起きられないうちは無理

労働者がうつ病等メンタルの病気で休職する必要があるときは、復職までのルール作りが必要です。 しかし、就業規則に休職規程はあっても、職場復帰支援について具体的に定めている会社は少ないのではないでしょうか。   職場復帰支援プログラムを策定するには、厚生労働省から平成16年10月に公表され、平成21年3月に改訂された『心の健康問題により休業した労働者の職場復帰支援の手引き』(以下 『手引き』とい...(続きを読む

服部 明美
服部 明美
(社会保険労務士)

【睡眠知識】 朝の光のもう一つの大きな役割とは・・・?

実は・・・私たちの体にはメラトニン という睡眠ホルモンが生成されます。そのメラトニン が分泌されるのが、朝の光を浴びてから14~16時間後といわれています(個人差があります).  たとえば、朝の6時半に外にでて30分くらい散歩をかねて光を浴びたとしましたら、夜の21~23時ころからメラトニン が分泌し始めます。メラトニン 分泌は明暗に反応するので、明るいオフィスなどで残業などをしていると、分泌しに...(続きを読む

快眠コーディネイター 力田 正明
快眠コーディネイター 力田 正明
(心理カウンセラー)

私傷病休職と復職

【コラム】 私傷病休職と復職 一般的な企業の就業規則等では,私傷病休職制度として,私傷病による欠勤が一定期間(通常3~6カ月程度)に及んだ場合には休職処分として一定期間(1~2年等)を限度に就労義務を免除します。そして,休職期間中に私傷病が治癒し就労可能となれば休職は終了し復職しますが,治癒せずに休職期間が満了した場合には退職又は解雇すると定めています。  そこで,復職の要件た...(続きを読む

村田 英幸
村田 英幸
(弁護士)
2012/01/31 07:09

社労士がなぜ、職場のメンタルヘルスに取り組むのか?

「社会保険労務士」といえば一般的に、就業規則の作成や、労働基準監督署への届出、労災・雇用保険・社会保険の手続きなど会社の人事部のお手伝いや相談・助言・指導をする、あるいは解雇等労使関係のトラブルについて相談に応じる専門家、というイメージだと思います。 また、最近では、年金相談員としての活動がクローズアプされています。 その社労士がなぜ、メンタルヘルスに取り組むのか、と疑問に思う人が多いようです...(続きを読む

服部 明美
服部 明美
(社会保険労務士)

総務のためのメンタルヘルス不調者対応実践マニュアル・出版案内

企業の社員の心身にわたる健康増進に取り組む八重洲よしのクリニック(院長:吉野 真人)と、企業の労務問題に斬新な切り口でアプローチする社労士や産業カウンセラーらがチームを組み、企業のメンタルヘルスに関する実用的な手引書「総務のためのメンタルヘルス不調者対応実践マニュアル」を、このほど日本法令社から8月20日に出版いたしました。 ■出版の背景 現代はサラリーマンの約10人に1人が「うつ病」または...(続きを読む

吉野 真人
吉野 真人
(医師(精神科))

小口のローン返済資金〈ねん出法〉

埋蔵金はあるのか 前回は、借り換えをした方がいい人の中でも「返済がきついと感じている人」を事例にお伝えしました。 借入当初は十分な返済能力でもライフプランの変化によって「かなりきつい」状況にまで追い込まれてしまう過程が垣間見られたのではないでしょうか。 それでも、対処によってはずいぶんと未来への手がかりが見えてくるということもご理解頂けたと思います。 ただ1点、小口のローンを完済する資金を...(続きを読む

久保田 正広
久保田 正広
(ファイナンシャルプランナー)

派遣でも職場に早期復帰すべきか

30代男性からご相談をいただきました。 『これまでずっと正社員として働いてきました。業績不振のため、次の転職先を決めることがなく退職することになったのですが、離職してから9カ月がたちます。最近、派遣で働かないかとのお誘いをいただきましたが、これまで派遣で働いたことがないため、話を受けるべきか迷っています。』 以下、僕の回答です。 今回の派遣の話、私はとてもいい話であると思います。これまでのご...(続きを読む

小松 俊明
小松 俊明
(経営コンサルタント)

離職中の方は、転職活動を「仕事」と考えて取り組もう

離職されて転職活動をされていらっしゃるビジネスマンの方にお会いするたびにいうことがある。それは「転職活動を仕事と考えてください」ということだ。月に1度、再就職支援会社で中高年ビジネスマン応援のセミナーをボランティアで開催している。もう18か月以上連続で取り組んでいるが、景気は好転せず、セミナールームは常に満席である。そんなムードの中でこの言葉を言うのだから、最初は面食らう人もいたように思う。 ...(続きを読む

小松 俊明
小松 俊明
(経営コンサルタント)

人事労務担当者必見!メンタルヘルス不全者対応マニュアル(8)

(3)復職支援プランの作成   以上のような各種情報を総合的に検討し、そもそも復職が可能かどうか、可能だとすると如何なる形態の復職が望ましいか、を決定することになりますが、ここで首尾よく復職可能と判断された場合には、具体的な「復職支援プラン」を作成することになります。 プランに盛り込む内容としては、(a)職場復帰日の特定、(b)業務内容や業務量、(c)時間外勤務の可否など就労上の配慮、(d)...(続きを読む

吉野 真人
吉野 真人
(医師(精神科))

人事労務担当者必見!メンタルヘルス不全者対応マニュアル(7)

6・復職にあたっての取組み   (1)本人の復職への意思と主治医の診断書   復職に関してまず焦点になるのが、社員本人の「復職への意思」の有無ですが、注意すべき点は「復職したい」という意欲なのか、あるいは「復職しなければならない」という焦りなのか、という見極めです。 「復職したい」というのは、意欲が改善している証拠ですので、このまま復職の手続きを進めて構いません。 それに対して、「復職...(続きを読む

吉野 真人
吉野 真人
(医師(精神科))

人事労務担当者必見!メンタルヘルス不全者対応マニュアル(6)

(3)「新型うつ病」が急増した時代背景とは?   そのような経過をたどる新型うつ病が増加している時代背景としては、どのようなものがあるのでしょうか。そこには「教育」と「コミュニケーション」、「ライフスタイル」の問題が特に大きく関与しています。 教育に関しては、最近の少子化を背景として過保護な親が目立ちます。大事に育てられ、親は何でも要望を叶えてやり、子供は我慢することを覚えないで育ちます。そ...(続きを読む

吉野 真人
吉野 真人
(医師(精神科))

人事労務担当者必見!メンタルヘルス不全者対応マニュアル(3)

3・休職にあたっての取組み   (1)医師による「診断書」がまず必要   メンタル不全が悪化し、やむを得ず休職を余儀なくされた場合には、可能な限り本人にゆっくり休んでもらい、療養に専念できるような環境づくりが大切です。そのためには、各種の不安な要素を取り除き、必要な情報を本人に提供する必要があります。また、治療にあたる病院の担当医からも充分な情報を得て、将来の復職に備えておくべきです。 ...(続きを読む

吉野 真人
吉野 真人
(医師(精神科))

うつ病をブッとばせ!セルフ&ラインで育む会社の心の健康(1)

我々産業医は、企業で働く社員の心身にわたる健康管理に携わっていますが、企業の人事・労務面の支援をしている社会保険労務士との間で、社員の健康問題、とりわけメンタルヘルスの問題について情報交換や意見交換をする機会が増えてきております。その背景として、うつ病をはじめとする「心の病」が勤労者の間でたいへんな増加傾向にあること、そして企業側からのメンタルヘルスに関する相談事が増えてきていることが挙げられます...(続きを読む

吉野 真人
吉野 真人
(医師(精神科))

うつ病の要因とメンタルヘルス対策

「うつ病」になる要因はさまざまです。と前回申しましたが今回はその中の一つを見てまいります。 1)まじめで責任感の高い性格の方が、ご自身の限界に気付かず無理をして発症する うつ病になりやすい性格として以前から言われているのが「まじめで責任感の強い人」「こだわりの強い人」 「融通がきかない人」「仕事を他の方に任せられない人」「自分にはストレスなんてない」と思い込んでいる人などがあります。 こうし...(続きを読む

柳原 里枝子
柳原 里枝子
(研修講師)

企業のメンタルヘルス対策を専門で対応 株式会社フィスメック様

株式会社フィスメック様は、東京神田に本社を構え、企業のメンタルヘルス対策、EAP、復職支援と専門で対応されております。 セミナー、教育(Eラーニングほか)、コンサルタント、出版とメンタルヘルス関連全般において対応可能です。 職場のストレスチェックにおいては、パソコンを使用されていない職場からASPでチェックできるシステムも対応しており、大企業での実績も多いです。 「フィスメックは、メンタルヘル...(続きを読む

三井 博康
三井 博康
(Webプロデューサー)

メンタル不調からの復職

ビセオカウンセリングルームでは、定期的に 「メンタル不調で休職した女性のための職場復帰(復職)サポート」を開催しています。 女性限定なので気兼ねなく体調のことも話し合える場です。 メンタル不調の復職は一人であれこれ考えすぎてしまいます。 カウンセラーと共に同じ環境の方々と悩みを共有することで、 「自分だけが苦しんでいるのではないのだ」と勇気づけられたというご感想をいただきます。   ...(続きを読む

吉田 郁子
吉田 郁子
(キャリアカウンセラー)
2010/09/25 13:44

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