「ブラック企業」を含むコラム・事例
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直接お会いしましょう！【告白】します。
私、本山と直接お会いしましょう！ 「あなたはどうなりたいですか？まずはあなたの夢をお聞かせ下さい。」 「プロの歌手になりたい！」 「BANDでメジャーデビューしたい！」 「とにかく歌唱力をつけたい！」 「音痴コンプレックスをなおしたい！」 「役者になりたい！」 「モデルになりたい！」 「声優になりたい！」 「もうプロとして活躍してるけど売れたい！」 「音楽家として成功したい...（続きを読む）
- 本山nackeyナオト
- （音楽講師）
「ブラック企業」の悪評が流れたときの対処
【出版社から上記タイトルのコメント取材を受けました】 日本実業出版社から 『 「ブラック企業」の風評が流れたときの対処』 について、同社編集部 の記者から取材を受けました。 取材は、いわゆる「ブラック企業」が社会問題化しているが、社内制度が未整備だったり労働条件 が劣りがちな中小企業はブラック企業という悪評が立つ可能性は否めない。 悪評が流れたときに どう対処するかについて考える。この内容...（続きを読む）
- 西野 泰広
- （経営コンサルタント）
ブラック企業にならないための簡単マネジメント術(まぐまぐ・メルマガ）
まぐまぐ・メルマガよりシェアいたします。 ★☆＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝☆★ ブラック企業にならないための簡単マネジメント術 第4号 2014年6月15日 ...（続きを読む）
- 田原 洋樹
- （営業コンサルタント）
（メルマガ創刊）ブラック企業にならないための簡単マネジメント術
このたび、メルマガを新創刊することになりました。 テーマは「ブラック企業」です。 ↓ ↓ ↓ 『ブラック企業にならないための簡単マネジメント術』 http://www.mag2.com/m/0001633276.html 上司のパワハラ、サービス残業、追い出し部屋等、ブラック化する傾向を マネジメントの視点でとらえ、それを回避する術をお伝えしてまいります。 経営者、企業人事...（続きを読む）
- 田原 洋樹
- （営業コンサルタント）
マスメディアの謝罪会見に期待する...
ＮＨＫの籾井会長が１３日午前、総合テレビの広報番組「とっておきサンデー」に出演し、一連の不用意な発言に対して、「視聴者の皆様に大変なご心配をおかけした。深くお詫びする」と謝罪。 報道によると籾井会長は、「会見に不慣れで、複数の議論がある事柄を、会長と個人の立場を整理しきれないまま発言した部分があった」と釈明したようです。 「ＮＨＫ」の会長が、会見というものを理解していない、或いは公人と個人...（続きを読む）
- 中村 英俊
- （広報コンサルタント）
厚労省の「ブラック企業調査」
「ブラック企業」の烙印を回避するには。 厚生労働省は社会問題化している「ブラック企業」の実態調査を初めて実施（13年9月）し、その内容 を12月17日に公表しました。 調査対象となった事業所5111のうち82%にあたる4189の事業所で労働基準関係法令の違反があった ことが報告されています。 厚労省は違反があった4189の事業所に対し是正勧告を行い、是正が見られない企業に対しては企業名 を...（続きを読む）
- 西野 泰広
- （経営コンサルタント）
「ブラック企業」に対する厚労省重点監督の結果
こんにちは。 社会保険労務士の羽田未希です。 皆さんは、「あなたの会社は何色ですか？」 という質問を聞いたことありますか？ 若者の使い捨てが疑われる企業、いわゆる「ブラック企業」 について、その色を揶揄して質問しているのです。 ブラック企業の反対語として、ホワイト企業という言葉もあります。 厚生労働省では、昨年９月を「過重労働重点監督月間」と定め、 いわゆる“ブラッ...（続きを読む）
- 羽田 未希
- （社会保険労務士）
第９７８号：ＩＴでの起業
2014/01/10 第９７８号：ＩＴでの起業 フィクションのドラマなどでは、ＩＴ社長はバブリーな 印象で描かれます。最近では社員を食潰すブラック企業の 親分的なイメージもついてしまいました。 この様にＩＴで起業した人に対して、世間では余り好印象 ではないのですが、現実は「職人の棟梁」というのが実態 ではないかと思います。 ものづくりに徹底したこだわりを持ち、自らの...（続きを読む）
- 小笠原 宏之
- （ITコンサルタント）
企業が見たいのは「無難なあなた」ではない
いつからでしょうか。 「就活にはリクルートスーツ」が常識になったのは。 確かに就活の場で冒険をする必要はないので無難な装いを選択すること自体は間違いではないのですが、私が面接するならば「リクルートスーツを着ている事」よりももっと別の部分を見ると思います。 ■本質を隠したまま行われる日本の就活 私がサラリーマン生活と、その後の経営者生活を通して感じる事は「会社には合う・合わないがある」と...（続きを読む）
- 真鍋 貴臣
- （ファイナンシャルプランナー）
婚活とは就活みたいなもの
エントリーシートはプロフィール。 面接はお見合い。 就活を控えた学生から耳慣れぬ言葉を聞きました。 ガ・ク・チ・カ 学生事態に力を入れたこと…略して学力（ガクチカ） どこの企業も面接で聞く言葉らしい。 では、婚活に頑張る女性が力を入れているのが 女子力 女性のメイク、ファッション、センスに対するモチベーションや レベルに対して使われる言葉らしい。 エントリーシートはES ...（続きを読む）
- 岡田 敏子
- （収納アドバイザー）
2013年新語・流行語大賞
Hello everyone!
先日、2013年の新語・流行語大賞の発表がありました：http://singo.jiyu.co.jp
９月にブログで触れた４つの言葉がそのまま選ばれていました（「倍返し」「今でしょ！」「じぇじぇじぇ」「お・も・て・な・し」）。
Naomi先生、おめでとうございま～す！なんちゃって（笑）
そのブログはこちらです（英語訳もあります）：
●「倍返し」は英語...（続きを読む）
- 伊東 なおみ
- （英語講師）
「従業員満足度調査」は約束が守られているかどうかの確認です
「「従業員満足度調査」をして、パート・アルバイトの希望を何でも聴いていたら、かえって甘やかすことになりませんか？」 「従業員満足度調査」とは、パート・アルバイトの希望や要望を聴くことのように思われがちですが、実は全然違います。もちろん、より満足するために意見を伺います。しかし、それはあくまで「仕事に対しての満足を高める」ためのポイントを伺っているのです。「ユニフォームがダサイ」とか「まか...（続きを読む）
- 松下 雅憲
- （ビジネスコーチ）
週末カウントダウン。
IT業界で働くシステムエンジニアの皆様
アッツワークスの井上です。
東京は、今日から明日にかけて、「これまで経験したことがないような台風」が来ます。
安全対策しておかないといけないですね。
週末カウントダウン。
ネット上の広告で見つけました。
「週末が待ち遠しいあなたへ」
「週末が楽しみなあなたへ」
というキャッチで、クリックを誘っています。
をー。
そういう概念があるん...（続きを読む）
- 井上 敦雄
- （ITコンサルタント）
修羅場、土壇場、正念場。
IT業界で働くシステムエンジニアの皆様
アッツワークスの井上です。
おはようございます。
昨日のカンブリア宮殿で、三井物産の社長が、インパクトのあるいい言葉を言っていました。
「修羅場、土壇場、正念場が人を育てる。」
現場でしか身につけられない経験、スキルがあります。
しかも、追い詰められた時に出てくる、火事場の馬鹿力。
アドレナリンが出た時に出てくる限界突破！
あるサイトでは、...（続きを読む）
- 井上 敦雄
- （ITコンサルタント）
ブラック企業の経営者が陥りやすい・・
厚生労働省は初めて、ブラック企業で働く従業員の無料電話相談を９月１日に実施、その結果を公表しました。相談内容で多かったのは、「賃金不払い残業」で全体の５３．４％。次いで「長時間労働・過重労働」が３９．７％を占めました。「パワーハラスメント」は１５．６％で第三位です。 これから起業する人には、ブラック企業は無関係と思うかもしれません。実際は、ブラック企業に転落する芽は起業してまもなく生まれると...（続きを読む）
- 中山おさひろ
- （起業コンサルタント）
ブラック企業の生きる道
ブラック企業という言葉自体は以前からあるものの、ここ最近は顕著に存在感を示してきた感があります。労災事故が起こった際、或いは新卒の採用活動などが注目されるケースも要因だろうとおもいますが、昨年「ブラック企業大賞」なるものが創設されたことが大きな一因となったことはいうまでもないでしょう。 このブラック企業大賞は、作家や弁護士、大学教授などらで構成するブラック企業大賞企画委員会で運営され、毎...（続きを読む）
- 中村 英俊
- （広報コンサルタント）
変わる日本の古い体質、変わる会社組織
全日本柔道連盟が、女子オリンピック候補選手への監督の体罰をきっかけに、大揺れに揺れています。国から、多額の補助金を受けて組織を運営するスポーツ団体ですから、常に文科省の監視を受けています。マスコミ報道も厳しいですから、理事によるセクハラなど次々と問題がでてきます。 柔道が騒がれる前は、大相撲がやはり八百長問題をきっかけに大揺れしました。今後は、飛ぶボールが問題になっているプロ野球でも、第三者...（続きを読む）
- 中山おさひろ
- （起業コンサルタント）
解雇規制緩和は働く側の機会となるのか？～雇用の流動化を考える～
アベノミクスの３本目の矢、成長戦略の中核ともいえる、『雇用の流動化』。
生産性の向上への期待が寄せられますが、一方では解雇規制の緩和が、安易なリストラに
つながるのではないかと不安の声もあがっています。
終身雇用が崩壊した今、会社に居座っても、社内リストラ、いわゆる『窓際族』化するミドル層も
数多く存在します。
『追い出し部屋』で自ら退職を申し出るのを待つようなブラック企業も話題になりまし...（続きを読む）
- 田原 洋樹
- （営業コンサルタント）
トレーナーの働き方～「入る」と「創る」の大きな違い～
こんにちわ 今日は昨日の雨とはうって変わり、晴れやかなお天気 そんな晴れやかな感じにピッタリのリクルートスーツを着た学生さんを 最近、街中ではよく見かけますね 就職ということを考えると 昔ほどでは無いのかもしれませんが 人気企業ランキングなどを見ても、大手企業の人気は高く 「如何に良い会社に入るか？」 といったことが就職活動におけるPointなんでし...（続きを読む）
- Style Reformer 小林俊夫
- （ピラティスインストラクター）
企業パワハラが３割超 厚労省初調査
昨12日、厚労省が過去３年間に宿場内の立場を利用した嫌がらせ「パワハラ」があったとした回答した企業が３２％であったとする調査結果を発表。厚労省による全国調査は初めてとのこと。 この調査の背景には労働局に職場のいじめや嫌がらせなどの相談が急増していることで調査に踏み切ったようです。 中には下記の様な結果も出ている様です。 ◇過去３年間に ・パワハラを受けた人・・・25％ 管理...（続きを読む）
- 中村 英俊
- （広報コンサルタント）
病院の雰囲気を類推する要素は？
映画『ブラック会社に勤めてるんだが、もう俺は限界かもしれない』 http://black-genkai.asmik-ace.co.jp/ って、ご覧になりました？ インターネットの電子掲示板である2ちゃんねるの書き込みを基にした原作で、ソフトウェア業界の長時間労働や、苛め等悲惨な労働現場を著わした作品です。 TUTAYAでは旧作扱いですので半額レンタルの時にでもご覧ください。 この映画は...（続きを読む）
- 藤原 純衛
- （転職コンサルタント）
「住宅ローン破綻の解決に向けて」-12
住宅ローン破綻の解決に向けての第１２回目です。 「死んで詫びる・・・」 この選択は一番最悪の選択です。 このような破滅的な考え方は 自分もまわりも不幸にするだけで なにも解決しません。 住宅ローン破産すると精神的に 追い込まれた気持ちになる状況はわかります。 こんな気持になった時は、 債権者である住宅ローン信用保証や 債権回収会社（サービサー）などの 債権回収に対する姿勢を考えて欲しいので...（続きを読む）
- 木原 洋一
- （不動産コンサルタント）
一人広報の評価育成がカギ
人材育成はどの業務であっても難しいのは言うまでもありません。 しかし会社で一人しか担当がいない職種に関してはなかなか評価もさることながら育成も出来ていないのが現状ではないでしょうか。もっといえば誰も気にしていないとも言えるのではないでしょうか。 上場企業と言えども全社に広報部があり、広報担当者が潤沢にいる訳ではありません。証券取引所への適時開示やＩＲなどを財務部門が担当さえすれば、...（続きを読む）
- 中村 英俊
- （広報コンサルタント）
会社の雰囲気を類推する要素は？
先日「ブラック企業」のお話をしました。 ブラック企業って、入る前にわからないのでしょうか？ いえいえ、面接や職場見学である程度わかるもんです。 転職理由に「私はブラック企業の被害者」という方がいますが、 「見抜けなかったアナタにも責任ありませんか？」と思うことはあります。 私は以下のように[会社の雰囲気を類推する要素]思いますが、ほかにもありますか？ これは一般的な「取引先に対する定性...（続きを読む）
- 藤原 純衛
- （転職コンサルタント）
人生を無駄にしない会社の選び方
映画『ブラック会社に勤めてるんだが、もう俺は限界かもしれない』 が、すでにＤＶＤ化されていますが、ご覧になってますか？ もとは「電車男」同様、２ちゃんねるで展開されていた話題の映画化で、労基法無視、低賃金低待遇の“ブラック会社”に勤めることになった若者の奮闘記です。 この映画を見た感想が『内側から見た富士通「成果主義」の崩壊』の著者でもある城繁幸さんのBlog に掲載されていました。 ...（続きを読む）
- 藤原 純衛
- （転職コンサルタント）
ＥＣ関連事業者でも出来る環境対策とは？１
今年2010年は改正省エネ法や温対法の報告対象企業が拡大されます。ＥＣ関連事業者が行える環境対策ってそれくらいでしょうか？例えば仮に上場している企業や上場を目指しているＥＣ関連事業者だとそんなレベルではまずいのが現状です。 昨年、100を超えるアメリカの投資家たちがＳＥＣに対して上場企業は会計データだけでなく、企業が環境に与えている負荷データや気候変動で想定されるリスクの報告も義務化して...（続きを読む）
- 青田 勝秀
- （Webプロデューサー）
人生を無駄にしない会社の選び方
ブラック企業について 詳しく解説している本でした。 「ブラック企業なのに つぶれない」 のでなく 「ブラック企業だから つぶれない」 この点について ストレートに書かれていましたので それは わかりやすい と思いました。 その他の内容は 普通の就職本でした。 普通に参考になると思いました。 中国が成長しているのはなぜか？ 単純に 賃金安くて 一杯働く...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
就職先はブラック企業
ブラック企業といわれる会社に就職した体験談を 集めた本です。 過酷で 苛烈で 大変 ということが 様々な業種 職種 で それぞれ 必死に書かれています。 そんな会社があるから悪いのだ！ と いうことですが そんな会社を 選んだ自分の責任には 一切触れられていません。 選択したのも自分の能力。 誰もが 楽園のような企業に就職できるわけがなく ブラック企...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
ブラック企業化予防法と改善法
黒い企業。新卒や転職者が２ちゃんねるで検索するキーワードです。下のリストが2009年7月月間検索回数と検索キーワードです。 検索キーワード 検索回数 ブラック企業 19,140月間回数 ブラック企業 ランキング 7,500月間回数 ギンビス ブラック企業 4,200月間回数 ブラック企業 一覧 3,600月間回数 実はこれ以下の検索キーワードの第二検索...（続きを読む）
- 青田 勝秀
- （Webプロデューサー）
自分に適した仕事がないと思ったら読む本
副題 落ちこぼれの就職・転職術 就職活動はバーゲンセールと同じ いいものから売れる。 その通りかな と思いました。 やる気がでなくてあたりまえ。 これは やる気がでないから働かない ということに対する コメントでした。 やる気 などに こだわるから 働かないのでしょ。 ということ やる気など気にせず とりあえず行動しよう。ということです。 その通...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
私編-23（ブラック企業といえるかも 入社！8 ）
定着率が悪い が 会社は 大きくなるります。 同期が どんどん辞めていきます。 入社して 半年くらいで 自律神経失調症 で 2人ぐらい辞めました。 上司であったリーダーも一人 自律神経失調症で 辞めました 上司であったサブリーダーが 不正して 辞めました。 売れない同期が いろんな理由で どんどん辞めてきました。 私は そのたびに 私の勝ち だと 思いました...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
私編-23（ブラック企業といえるかも 入社！７ ）
入社半年後ぐらいに 営業全員の泊り込み 研修がありました。 なんだか わからない 夜中まで 仕事の事 上司についてやら 目標やら 話し合う また売れないメンバーを救済するみたいな研修でした。 私は 営業すること以外 まったく 無関心で ムダ と思っていましたので 眠たいし 不満ではありました。 給料が 凄い…安い 成績が 良い人も 悪い人も 変わらないので...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
私編-22（ブラック企業といえるかも 入社！6 ）
100件飛び込み 40件以上 名刺もらう事 というのが 入社3日目〜約2週間 続く研修でした。 都会は楽勝 郊外は 100件も会社見つけるのが きつい 毎日 名刺 40枚 これも楽勝 そこにいけば 会社はあるので ナンパに比べれば数をこなすのは 楽勝ですし 名刺をいただくことも 苦でもなく 体力的にも 多少 きついですが そんな ことより 何より ほぼ 会社をでて ...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
私編-21（ブラック企業といえるかも 入社！5 ）
全員受注の日が 突然 やってきます。 朝 朝礼で ｢今日は 全員受注の日」 と告げられます 全員 受注の日とは とにかく 受注しないと 帰れない 事務所に 帰ってこれない 必ず 100％ 意地でも全員が 受注する日 なのです。 最悪 これが また 売れないメンバーが 本当に受注なし で終わってしまうことがありました。 朝礼で 「先日は すいませんでした！全員受注...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
私編-20（ブラック企業といえるかも 入社！4 ）
あいさつが 凄い おはようございます ただいま帰りました！ 行ってきます！ まずこの３つ かなり大きな声で やらないと やり直しです。 しかも できるまで やり直しです ゆえに 下手なメンバーは リーダー達に 怒鳴られながら 何度も何度も 出たり入ったり 「おはようございます」 などと やりなおし するはめに なります。 かなり 大きな声 な...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
私編-1９（ブラック企業といえるかも 入社！3 ）
売れない 営業マンは どうなるか 常に 横に 女性リーダーが 張り付き 電話の持て手を離させませんでした。 朝から 晩まで ずーと電話です。 なぜなら アポ以外 外にでれないからです。 そして 売れない人は アポが取れない ゆえに 朝から晩まで電話になります。 晩というのは 夜9時ぐらいまでです。 売れないメンバーは 電話が終わると 連日 ロープレ という営業練習になります...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
私編-1８（ブラック企業といえるかも 入社！ ２ ）
会社から 帰る時間 これが凄い 22時を超えないと なんとなく 誰も帰れない だいたいが 23時が 平均の帰る時間になります。 そして 11時間際に 上司のリーダーが いいます 「いこうか！」 と。これは 飲みに行くよ という意味です。 夜の11時に 仕事が終わり 会社を出て 飲みにいく これが 週3日ぐらい 金曜日などは もっとえぐく リーダーミーティン...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
102件中 51～100 件目
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