こんにちは。
社会保険労務士の羽田未希です。
皆さんは、「あなたの会社は何色ですか?」
という質問を聞いたことありますか?
若者の使い捨てが疑われる企業、いわゆる「ブラック企業」
について、その色を揶揄して質問しているのです。
ブラック企業の反対語として、ホワイト企業という言葉もあります。
厚生労働省では、昨年9月を「過重労働重点監督月間」と定め、
いわゆる“ブラック企業”(若者の使い捨てが疑われる企業等)
に対して「過重労働重点監督」が集中的に実施しました。
昨年12月中旬、その結果が発表され、以下の通りです。
■8割超の事業場で法違反!
監督対象となった5,111事業場のうち、82%の事業場(4,189事業場)
において、何らかの労働基準関係法令違反が見られ、
是正勧告書が交付されたとのことです。
主な法違反の内容は、次の通りでした。
(1)違法な時間外労働があった:43.8%(2,241事業場)
(2)賃金不払残業があった:23.9%(1,221事業場)
(3)過重労働による健康障害防止措置が実施されていなかった
:1.4%(71事業場)
■主な法違反の事例
なお、法違反の事例として、下記のものが挙げられています。
・長時間労働等により精神障害を発症したとする労災請求があった
事業場で、その後も、月80時間を超える時間外労働が認められた。
・社員の7割に及ぶ係長職以上の者を管理監督者として取り扱い、
割増賃金を支払っていなかった。
・月100時間を超える時間外労働が行われていたにもかかわらず、
健康確保措置が講じられていなかった。
・無料電話相談を契機とする監督指導時に、三六協定で定めた
上限時間を超え、月100時間を超える時間外労働が行われていた。
・労働時間が適正に把握できておらず、また、算入すべき手当を
算入せずに割増賃金の単価を低く設定していた。
・賃金が、約1年にわたり支払われていなかったことについて指導
したが、是正されなかった。
■今後の国の対策
厚労省は、今後も引き続き、ブラック企業(が疑われる)に対する臨検、
是正勧告指導をしっかり行っていく、と明言しています。
是正勧告指導を行っても、法違反を是正しない事業場については、
送検も視野に入れて対応し、送検した場合には企業名等を公表されます。