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「解雇」を含むQ&A
440件が該当しました
440件中 201~250件目
妊娠を理由に会社を辞めさせられる現実にこういう方が多いのではないでしょうか?私もそのひとり 妊娠10週目 3月出産予定の妊婦です。会社への報告はこれからです。できることなら産休育休をとりたい!せめて産休だけでも。。しかし会社がそれを許しません。そういう風習で何十年もやってきた会社です。希望したところでおそらくムリでしょう。退職後の生活を考えると心配でなりません。。そこで質問な…
- 回答者
- 山口 京子
- ファイナンシャルプランナー
- チャンマさん ( 福島県 /36歳 /女性 )
- 2009/08/20 11:28
- 回答2件
当社にて7月1日から雇用契約を行っていた従業員を1ヵ月後の8月4日に当社にて双方話し合い、退職勧奨による退職という事で本人も納得をし、退職をしていったのですが、退職者間管轄区のハローワークにて退職勧奨は会社の都合によるものだから基本賃金1ヶ月程の保障はしてもらえるのではないか?と言われたらしく退職後離職票の手続も終わった後問い合わせがありました。退職勧奨を行った理由としては、入社後…
- 回答者
- 本田 和盛
- 経営コンサルタント
- mireさん ( 三重県 /40歳 /女性 )
- 2009/08/18 16:55
- 回答1件
不正行為をしてしまいました。処分についての質問です。営業をしています。成績のノルマがきつく自分の売上を伸ばすために行いました。顧客の名前を使用し、実際は自分で購入し支払も自分でしていました。現在通常業務をしながら、処分を待っています。待機中に不祥事を起こしたら即解雇と言われ1週間がたちます。退職願いを出そうと思ったのですが、部署の上司に返事を待ったほうがいいと言われました。解…
- 回答者
- 金井 高志
- 弁護士
- ミュウさん ( 東京都 /34歳 /女性 )
- 2009/08/07 20:57
- 回答1件
以前、アルバイトをしている時にずっと親の扶養家族に入っていました。その後、社員になり扶養家族から抜けていたのですが先日解雇になり現在は無職の状態です。自分で国民保険に入るのではなくまた、父親の扶養家族になる事はできるのでしょうか?それから、自分で国民保険に入る場合は社会保険を喪失してた日までさかのぼって保険料を支払わないといけないと聞きました。もし国民保険に入る前に就職が決ま…
- 回答者
- ファイナンシャルプランナー
- アーリスさん ( 東京都 /29歳 /女性 )
- 2009/08/12 16:03
- 回答1件
来年1月に出産予定です。基本的な質問で申し訳ないのですが、下記について教えて頂けますでしょうか。?出産手当金と出産一時金の違い?現在、派遣社員として就業中。契約終了期間は12月末です。現在の会社の就業期間は、1年未満。以前の会社は2年間です。来年の1月から夫の扶養に入った場合、失業保険の手当ては受け取れるのでしょうか。また、出産手当金はどこからもらうのが一番妥当なのでしょうか。…
- 回答者
- 山宮 達也
- ファイナンシャルプランナー
- マチぽんさん ( 東京都 /30歳 /女性 )
- 2009/08/08 10:29
- 回答1件
はじめてご質問します。よろしくお願い致します。これまで派遣社員として同じ派遣先で3ヶ月更新を繰り返し、約4年働いています。来年1月に出産予定で、今後も産休・育休を取得し働くことを希望していますが、11月末で契約が切れてしまいます。12月以降の更新を希望しましたが、更新をしたとしても実際働けない(産休に入ってしまう)という事で、認めてもらえませんでした。そこで疑問点が1つ。?このケースは…
- 回答者
- 本田 和盛
- 経営コンサルタント
- ぴいこさん ( 東京都 /33歳 /女性 )
- 2009/08/07 10:30
- 回答1件
現在の会社に5年間勤めてます。今年の5月より会社都合による自宅待機ということで休業してましたが、6月の中旬に社長が「自宅では専門の勉強しようにもなかなか進まないだろう」ということで、自宅待機者を集めての研修が始まりましたが、研修期間中の交通費は自腹だと言われました。なお、その研修は本人の自由意志ではなく強制で平日毎日朝10時より夜18時まで拘束され、研修期間中も給与は基本給+研修手当…
- 回答者
- 本田 和盛
- 経営コンサルタント
- lark2009さん
- 2009/08/02 17:26
- 回答3件
8月末で派遣切りの派遣社員(常用型)です。派遣先では5年働きました。派遣会社は次の派遣先を紹介できないとの話なので、会社都合で辞める事になっています。…が、担当者から「退職届を出して下さい。提出しないと会社都合での退職になりませんよ。」と言われました。それはおかしいと言ったら「今までのスタッフ(派遣社員)も皆そうしています」と返されました。退職届を出して本当に会社都合退職になる…
- 回答者
- 本田 和盛
- 経営コンサルタント
- ハルーシーさん ( 三重県 /49歳 /女性 )
- 2009/07/31 14:01
- 回答1件
8月31日に会社都合で解雇されることになりました。 1日8時間、週5日勤務(パート) 平成15年2月10日入社 現在の有給休暇残日数5日 出勤率100% 基準日は特に設けていません。会社は新たな有給休暇の支給日は9月1日なので、退職前に請求できる日数は5日のみとのこと。8月11日に支給ではないのでしょうか?社内の規定などで、実際の支給日の翌月1日に支給というのは法にかなっているのでしょうか?
- 回答者
- 本田 和盛
- 経営コンサルタント
- すみちゃんさん ( 東京都 /38歳 /女性 )
- 2009/07/29 21:14
- 回答1件
私は34歳の女性です。今まで一般事務の仕事を中心にいくつかの会社で勤務しました。24歳で大学を卒業後現在まで、会社に勤務していたキャリアは、過去転職回数が多く再就職までの失職期間が長い事が多かったため、トータルで3年程度です。昨年5月に会社都合で解雇され、ずっと就職活動を続けていました。退職後は教習所に通って運転免許を取り、その後少しでもある一般事務のキャリアを生かせて専門的な知識…
- 回答者
- 中井 雅祥
- 転職コンサルタント
- caerulaさん ( 千葉県 /34歳 /女性 )
- 2009/07/28 12:24
- 回答3件
初めまして。36才 女性 10年前に離婚、子供が一人います。去年6月にうつ病と診断され3ヶ月休職後、9月末に退職しました。大手信販会社の事務職の契約社員として3年半勤務。事前に解雇予告を受けましたが、退職理由は自己都合扱いにされました。その後病気の治療に専念せざるをえず、現在は生活保護を受給中です。今年6月に主治医から就業許可が下りたので、現在数社の派遣会社に登録し求職活動中…
- 回答者
- 中井 雅祥
- 転職コンサルタント
- ののなさん ( 愛知県 /36歳 /女性 )
- 2009/07/23 15:57
- 回答1件
こんにちは。私は38歳のシングルマザーです。(子どもは11ヶ月)20代前半は服飾デザイナーをしていましたが、激務で体を壊してしまい、そのまま退職。20代後半から現在まで、IT系の会社で事務をしています。今の状態は契約社員なのですが、不景気の煽りで、給料が20%もカットされ、来年には契約や派遣は、全員解雇になるという噂が出ています。不安定な雇用状態で働いても仕方ないので転職をしよ…
- 回答者
- 葉玉 義則
- キャリアカウンセラー
- 港よーこさん ( 東京都 /38歳 /女性 )
- 2009/07/23 11:27
- 回答2件
初めまして。主人は地方公務員で、昨年4月異動になり、その部署は行く前から大変な所と噂がある部署だっつたらしく、主人も異動が決まった時点から自分にそれなりのプレッシャーをかけていたようです。日々の業務、残業、自宅に持ち帰ってまでの仕事、オーバーワークがたたり、5月後半にうつ病に、2か月休職を経て、復職訓練も終了間近、体調不良を訴え、又も半年の休職。今年2月、復帰訓練も無事終了。…
- 回答者
- 菅野 庸
- 医師(精神科)
- 毎日母さんさん ( 埼玉県 /38歳 /女性 )
- 2009/07/11 22:38
- 回答1件
HIV等の感染者の採用に絡む件で、いくつかお聞きしたいことがあります。労務士に確認をしたところ、そうした病気を理由に断ることは偏見になるのでできないと言われました。また、もし入社した後、本人の了解がなければ、社員に告げることはできないと言われました。そこでいくつか会社の管理や責任の面から疑問がありますので、教えていただきたくご連絡させていただきました。文書にて回答をいただけ…
- 回答者
- 本田 和盛
- 経営コンサルタント
- soumuさん ( 沖縄県 /29歳 /女性 )
- 2009/07/08 20:18
- 回答1件
今月7日からいよいよ仕事復帰です。産休前は特養の事務職でした。ずっと復帰後の部署を教えてもらえず「まだ決まってない」といわれてました。そして5日前にやっと連絡があった返事が「老健の厨房」でした。全く違う部署です。産休後はデスクワークから立ち仕事に変えてはいけないとききました。しかも、連絡があまりにも遅すぎます。「もう、あなたはいらない」と言われたような気分でした。もし職場の違法…
- 回答者
- 本田 和盛
- 経営コンサルタント
- さおり55さん ( 山口県 /33歳 /女性 )
- 2009/07/04 12:09
- 回答1件
先月、会社都合で解雇になりました。解雇手当をもらっての解雇です。失業保険の受給手続きに行こうかと思っていますが、在職中から、会社で許可をもらい、月に2度だけ、アルバイトをしています。1ヶ月で1万円ほどの収入です。こういった場合、失業保険は受給できますでしょうか?
- 回答者
- 本田 和盛
- 経営コンサルタント
- toluckyさん ( 大阪府 /36歳 /女性 )
- 2009/07/04 01:03
- 回答1件
建築家を介して工務店に家を建てていただいています。上棟式も終わり、いよいよ・・・という段階です。工務店さんは比較的、親身になってくれますが、建築家はなかなか客視点でモノを考えるのが苦手な人で四苦八苦。正直、ストレスになっています。何が・・・って、とにかく契約書に厳密に書かれていない「後から話」と申しますか「後からジャンケン」が多い。。。特に支払い関係。現在、設計費の85%を支払…
- 回答者
- 運営 事務局
- 編集者
- ディリービオさん ( 東京都 /38歳 /男性 )
- 2009/07/04 22:40
- 回答4件
当方、高齢者施設で労務を担当しております。 数年前に介護職をしていた従業員が精神障害者になり休職。本人(及びその家族)の同意を得て、リハビリ出勤をしながら、本人に可能な仕事での復帰を目指しましたが、今回、清掃業務等で再雇用することとしました。その際、一旦退職の手続きを取り、退職金を支払い、その後に障害者枠(短時間アルバイト)で再雇用することとしております。このような場合の再…
- 回答者
- 本田 和盛
- 経営コンサルタント
- JJstaffさん ( 秋田県 /42歳 /男性 )
- 2009/07/03 23:29
- 回答1件
私の考え過ぎかもしれませんが、金銭が絡んでいるためご相談させて下さい。。求人応募した会社から正社員採用の連絡がありました。職種は新事業部の事務全般だったと思います。「新たにアロマ事業部を立ち上げます。システム立ち上げまでに数ヶ月かかります。立ち上がってから来ていただくことになるので、それまでスクールに通ってインストラクターの資格を取得して下さい」と言われました。費用は会社が支…
- 回答者
- 本田 和盛
- 経営コンサルタント
- キクコロさん ( 静岡県 /37歳 /女性 )
- 2009/07/03 10:46
- 回答1件
2009年4月に会社を退職(解雇)し、その後は、その会社から単発の仕事をもらっています。在宅でWeb制作の仕事です。次の確定申告は、節税ができる青色申告がしたいのですが、その場合開業届はいつまでに出せば間に合うのでしょうか。というのも、失業手当ももらいに行こうか悩んでいるのです。※仕事をしたとの申請はします。開業するか、再就職するか、今年の在宅の仕事の具合で決めたいと思っています。私の…
- 回答者
- 佐々木 保幸
- 税理士
- charoさん ( 大阪府 /36歳 /女性 )
- 2009/07/01 18:36
- 回答1件
はじめまして。本日6/30に業績悪化による解雇通達を受け、7/31付で解雇されることになりました。(8年勤務)(昨年度はなんとか黒字だったそうですが、4月〜6月までですが業績が下がっているそうでこのままいくと非常にきびしい状態になると言ってました。)今年の4月より待機という肩書で本日まで自社にて待機していました。(待機中は独自に資格勉強などしていました。)しかし自分にあった案件がなかなか見つ…
- 回答者
- 本田 和盛
- 経営コンサルタント
- ringさん ( 茨城県 /29歳 /男性 )
- 2009/06/30 22:48
- 回答1件
平成20年4月に入社し、同時に健康保険組合にも加入していましたが、平成21年1月に、精神的な病気が治る見込みが無いと判断され、解雇されました。平成20年12月〜1月は、自宅療養のため、1円も給与はありませんでした。退職後、ハローワークに行ったところ、今すぐ働けないのなら、先に休職中の傷病手当を受給した方がいいと言われました。しかし、加入していた期間が1年未満のため、受給できないのではないか…
- 回答者
- 本田 和盛
- 経営コンサルタント
- シードさん ( 東京都 /23歳 /女性 )
- 2009/06/28 01:35
- 回答1件
先日、会社を解雇され只今日雇いのバイトをしながら求職中の身です。解雇された理由は、私が会社内で不正を行ったことが上司に発覚したため、その日限りで辞めさせられた、という経緯です。また現在その件について警察が間に入っており、上司とはこれから示談・また事件の調書作成が始まる段階です。このような理由なので、会社・上司には連絡を取ることは事件の件以外では取り合ってもらえない可能性があり…
- 回答者
- 運営 事務局
- 編集者
- タマハナさん
- 2009/06/25 10:05
- 回答1件
お世話になります。どうかお力をおかし下さい。大切な人が工場勤務で職場の人の不注意により機械に巻き込まれ怪我をしました。これからの事が心配です。こういった場合、労災が下りますが、それとは別に損害賠償を請求できるのですよね。誰に対し、どういった手順をとれば良いのでしょうか。日弁連のHPを見てもよくわかりません。弁護士に相談するのですか?電話相談とかにも応じてくれるみたいですが、い…
- 回答者
- 羽柴 駿
- 弁護士
- fox55さん ( 神奈川県 /28歳 /男性 )
- 2009/06/23 16:52
- 回答1件
5年間勤めていた派遣先の経営不振のため8/31で契約満了になります。派遣元は近くでの派遣先紹介が困難との事なので会社都合の解雇という形になり、すぐに失業保険の申請に行く予定です。派遣切りの話を聞いた時(6月上旬)は7月末までだったのですが、49歳という年齢で再就職の困難さを考え8月までだと失業保険の受給期間が延長になるので派遣先の上司に直談判し1ヶ月延長して貰いました。ところが、有…
- 回答者
- 本田 和盛
- 経営コンサルタント
- ハルーシーさん ( 三重県 /49歳 /女性 )
- 2009/06/23 19:38
- 回答1件
6/15に突然会社から整理解雇通告されました。20歳から、13年事務を経験していますが、世間に通用するような資格がないので、就職活動では書類すら通りません。(昨年会社の危機だったので、就職活動を4ヶ月間しましたがだめでした)近々離婚するかも知れないので、安定した職を望んでいます。そこで、3ヶ月間集中して、以前より興味のある医療事務の資格取得を目指そうと思っています。一般事務よりは年齢が…
- 回答者
- 運営 事務局
- 編集者
- 33さん ( 神奈川県 /33歳 /女性 )
- 2009/06/18 11:35
- 回答1件
早期退職募集に応募してこの春退職しました。早期退職者の募集にあたっては事業部長から社員に向けて「昨今の経済状況、当事業部の状況を鑑みて事業部のスリム化を図ることで事業を継続させていくことにした。ついては早期退職者を募集する。」という趣旨の説明がありました。早期退職募集のほか、内定していた新入社員はほかの事業部へ配属するようにしたようです。ところが、最近になって定年を迎えた人を…
- 回答者
- 本田 和盛
- 経営コンサルタント
- リッチーさん ( 東京都 /38歳 /女性 )
- 2009/06/18 20:44
- 回答1件
1月から紹介予定派遣で勤務し、4月から正社員として採用されました。2月に手の痛みから病院に行き、関節リウマチと診断されました。会社を欠勤したのですが、診察の結果や病名、月に1度加療のため通院することなど、すべて直属の上司に話しました。それからは通院をしながら勤務し、他に欠勤したことはありませんでした。今月、いきなり半身の痛みに襲われ、高熱など続き三日欠勤してしまいました。次の…
- 回答者
- 本田 和盛
- 経営コンサルタント
- ミスレイさん ( 高知県 /31歳 /女性 )
- 2009/06/14 16:42
- 回答1件
就業規則に定められている時間を守らず、遅刻や早退、又勤務態度も悪く(業務命令に背く)、関連する業者からも苦情が出ています。対応としては、本人と上司等含めて話し合い、改善が見られない場合は、始末書を書かせ、それでも見込めない場合は、懲戒規定等に基づき、対応すればよいでしょうか?社内では「服務規程」違反があったので、文書を作成して本人に渡す案が出ていますのが、その際の文面とかはあ…
- 回答者
- 本田 和盛
- 経営コンサルタント
- しんせいじさん ( 大阪府 /33歳 /男性 )
- 2009/06/13 10:09
- 回答1件
はじめまして。昨年会社が合併し、今年より給与制度・人事制度を統一すると言うことでまず月例賃金の変更の説明を受けました。実質の手取り額は、減少するのでまだ同意書には署名・押印していません。5月27日に1回目の面談、6月2日に2回目の面談がありましたが、2回目の面談までの会社の説明では、既に従業員の8割近くの同意は得ているので同意しなくても6月25日支給の給料からは新賃金規定が反映されると説…
- 回答者
- 本田 和盛
- 経営コンサルタント
- wakyoさん ( 東京都 /29歳 /男性 )
- 2009/06/11 12:25
- 回答1件
主人がうつ病で(疲労による、比較的軽いものだそうです)で、6/5〜会社を休んでいます。主人は、単身赴任で私が住んでいるところから車で二時間ほどのA市にいましたが、6/5〜自宅に戻りました。?初診は4月で、A市の病院でその時点で疲労によるうつ状態により3週間の休養が必要と診断されました。5月の連休明けに「3週間の休養が必要」という診断書をもらい会社へ提出しました。が、仕事がすぐには休めない…
- 回答者
- 本田 和盛
- 経営コンサルタント
- シフォンちゃんさん ( 北海道 /41歳 /女性 )
- 2009/06/10 12:31
- 回答1件
現在、正社員で勤務しています。前職は契約社員で勤務していました。そこでは、有休休暇・健康診断などの待遇はしっかりしていましたが、正社員途用がなく、安定を求めて転職しました。現在勤務している会社は、基本給14万、諸手当11万、計25万です。健康保険・厚生年金・雇用保険・所得税・住民税を引かれた額を手取りで頂いています。お給料的には非常にありがたい額だと思っています。ただ、有給休暇・健…
- 回答者
- 本田 和盛
- 経営コンサルタント
- にゃんのすけさん ( 大阪府 /36歳 /女性 )
- 2009/06/03 18:35
- 回答1件
5月29日に会社から「6月30日に希望退職を募る、応募した場合には、給料の9ヶ月分相当の一時金を支払う。」「ただし、現在、退職金制度がないため、今回は退職所得扱いとはしない」旨の通知がありました。ここで、以下3点の不明な点があり、投稿させていただきました。お教えいただければ幸いです。よろしくお願いいたします。なお、労使交渉が近々に控えているため、できれば早めにご回答いただけれ…
- 回答者
- 本田 和盛
- 経営コンサルタント
- kentさん ( 神奈川県 /40歳 /男性 )
- 2009/06/03 02:37
- 回答1件
会社都合での解雇を理由とし、離職票を社員へ渡しましたが、解雇を不当とし、署名をしてもらえません。保険証も返してもらえず、会社としてはどのように対応したらいいのでしょうか?会社としては、本人の都合とはしておりませんし、1ヶ月以上前に解雇予告通知の発令・解雇日付けの解雇通知も行っております。解雇予告の前にも本人やご家族と話し合いを行い、弊社の業務内容や経営状態から、これ以上の雇用の…
- 回答者
- 本田 和盛
- 経営コンサルタント
- どら子さん ( 東京都 /34歳 /女性 )
- 2009/06/01 10:03
- 回答1件
社長の言動や行動から確執が大きくなり社員全員で退職しようと言うことになり、現在の会社の主要取引先も新しく会社を立ち上げた際には取引をしてくれると言う口約束を内々に頂けたため、社長にそのみな伝えた所、当日は「皆の態度からうすうす感じていた、自分が不要なら仕方無い、社長は退くのでオーナーとしてやりたい」との提案。しかし「当方も気持ちが離れているのでそれは難しい」と返答。妥協案とし…
- 回答者
- 金井 高志
- 弁護士
- tyousukeさん ( 沖縄県 /39歳 /男性 )
- 2009/05/30 21:05
- 回答1件
はじめまして、お世話になります。相談させて頂きます。現在派遣労働者として働いています。派遣現場には2007年10月からの配属です。派遣契約は2009年6月一杯までで、7月以降は派遣先の会社から業務を完全に委託される形になるので「派遣会社の契約社員」としての形態になると言われていました。5月11日に、継続して働くかどうかの意思確認ということでイエスの返事をしました。ところが5月25日に、7月からの…
- 回答者
- 本田 和盛
- 経営コンサルタント
- S1さん ( 千葉県 /40歳 /男性 )
- 2009/05/29 15:01
- 回答1件
いま、育児休暇中。7月に仕事復帰予定にしてました。4月中旬副社長に電話で、パート(一日3〜6時間月15日勤務)になったら?と言われました。初めは、私・子供を気遣って居る様な事を言ってましたが、正社員での復帰を希望してますと、何度か伝えたら、4月に新入社員が入ったから、希望する店舗には行けない、遠くになるかも?と言われ、話もそこそこに電話を切られました。(17年スーパー勤務。店…
- 回答者
- 小笠原 隆夫
- 経営コンサルタント
- FUGUTASANNさん ( 兵庫県 /36歳 /女性 )
- 2009/05/19 11:27
- 回答2件
会社の業績が悪くなり、休業開始の1か月前に、一部の社員(社員の約30%)に最低6カ月の休業が言い渡されました。その間休業手当として平均賃金の60%は支給されるのですが、その間の有給休暇の使用は不可だと言われました。(有給休暇にすると平均賃金の全額を支払わなくなるため)本当に不可なのでしょうか?また、休業解除(復帰)の条件が「半年で半期売上目標を達成する」ということなのですが、もし達…
- 回答者
- 本田 和盛
- 経営コンサルタント
- オルドさん ( 千葉県 /28歳 /女性 )
- 2009/05/26 18:46
- 回答1件
本来なら6月末での契約満了(会社都合)で退職予定でした。事前に更新無しの通告があったので、早めに就職活動をし、4月末で自己都合退職。5月から今の会社に就職しました。3ヶ月の試用期間中です。しかしながら、あまりにも社長が横暴過ぎて、既に退職を考えています。個人商店が少し大きくなったような小さな会社で(一応株式会社です)、社長(創業者)が絶対です。とても気分屋で理不尽な怒り方をし…
- 回答者
- 中井 雅祥
- 転職コンサルタント
- lim0331さん ( 静岡県 /34歳 /女性 )
- 2009/05/23 01:12
- 回答2件
はじめまして。現在妊娠8ヶ月の契約社員です。2008年の7月末で正社員で5年間働いていた会社が閉社になったため転職をし、2008年8月中頃に今の会社に契約社員(一年更新)で入社しました。そのため、契約更新もまだ一度もしていません。出産予定日は8月2日です。入社して2008年12月に妊娠が発覚し、産休・育児休暇の希望を出していましたが、今週になって産休・育児休暇は契約にないので取得できませんと上司…
- 回答者
- 山宮 達也
- ファイナンシャルプランナー
- プレママさん ( 大阪府 /27歳 /女性 )
- 2009/05/22 01:24
- 回答1件
この不況で、発注が激減し工場の従業員約70名のうち半分くらいを解雇せざるを得ない状況です。先日同業者と話をしていたら、このような場合「大量雇用変動届」や「再就職援助計画」といったものを役所に提出しなければいけないそうなのですが、これはどういうものなのでしょうか?
- 回答者
- 本田 和盛
- 経営コンサルタント
- ランプさん ( 千葉県 /41歳 /女性 )
- 2009/05/23 00:53
- 回答1件
こんにちは。私は23歳で私立の中・高等学校で非常勤講師をしています。授業も持っています。つい先日、魔がさして窃盗を行ってしまいました。(シャツなど16000円程度)警察で写真、指紋採取などを行い、初犯だということで微罪処分にということだったのですが、私の立場上の問題で微罪処分ではなく検査長に書類送検ということになりました。警察の方には、前例でもここからおおきな問題になったり重い処分…
- 回答者
- 石川 雅巳
- 弁護士
- catcataさん ( 東京都 /23歳 /女性 )
- 2009/05/16 08:11
- 回答1件
今年4月中旬に社長から「5月末をもって解雇する」と口頭でのみ言われました。言っている内容は「整理解雇の4要件」も「普通解雇の要件」も満たしていません。何度も解雇理由を記した書面の提示を求めましたが聞き入れません。唯一、社長が言う補償らしい事は「5月末までは自由に有給を使って転職活動をさせてやる」ということです。しかし、GWを挟んだり業務が立て込んだりで残り有給(19日)を全て消化するの…
- 回答者
- 小笠原 隆夫
- 経営コンサルタント
- ニッキョロさん ( 広島県 /30歳 /女性 )
- 2009/05/13 14:23
- 回答1件
今年4月中旬に社長から「5月末をもって解雇する」と口頭でのみ言われました。言っている内容は「整理解雇の4要件」も「普通解雇の要件」も満たしていません。何度も解雇理由を記した書面の提示を求めましたが聞き入れません。唯一、社長が言う補償らしい事は「5月末までは自由に有給を使って転職活動をさせてやる」ということです。しかし、GWを挟んだり業務が立て込んだりで残り有給(19日)を全て消化するの…
- 回答者
- 石川 雅巳
- 弁護士
- ニッキョロさん ( 広島県 /30歳 /女性 )
- 2009/05/13 14:25
- 回答1件
当社も経営環境悪化のため人員削減の必要性を感じています。一般に行なわれている希望退職制度とはどういうものですか?
- 回答者
- 本田 和盛
- 経営コンサルタント
- okahiroさん ( 東京都 /44歳 /女性 )
- 2009/05/14 10:04
- 回答1件
440件中 201~250件目
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