対象:精神疾患治療
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初めまして。主人は地方公務員で、昨年4月異動になり、その部署は行く前から大変な所と噂がある部署だっつたらしく、主人も異動が決まった時点から自分にそれなりのプレッシャーをかけていたようです。日々の業務、残業、自宅に持ち帰ってまでの仕事、オーバーワークがたたり、5月後半にうつ病に、2か月休職を経て、復職訓練も終了間近、体調不良を訴え、又も半年の休職。今年2月、復帰訓練も無事終了。本人の希望もあり、元の職種に異動。多少の波はありましたが、勤務はこなしていました。
梅雨に入り、体調が優れない日が続き、6月1週間休養し、復帰しましたが、今も波がある状態が続いており、主治医からは今度、体調を大きく崩したら、長期休職と言われました。本人にはかなりのショックだったみたいです。先日の、免許更新手続きも、大きな病気はないか?の問いかけに、うつ病で通院中と伝えたら医師の診断書を見てからの判断になり、家を建てる計画も保留にして頂いたり、本人もすっかり自信を失くしてしまいました。主治医はストレートに発言するので、最初はこの先生で大丈夫なのか?と思った時期もありましたが、言う通りにやっていたら、復職まで辿り着いたので、私的にはセカンドオピニオンは考えていませんが、主人は診る先生が変われば、良くなるのでわ!?と思っているようで、私も迷っています。
公務員は、一般企業に比べればこの疾患の理解度は高く、色んな面で優遇されているので、転職を本人は視野に入れていますが、今は、制度・周りの方に甘えて病気を治そうと思い留まらせている状況です。
今、私としてはどのような対応をしたらいいのでしょうか?
長文なり、済みません。
毎日母さんさん ( 埼玉県 / 女性 / 38歳 )
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菅野 庸
院長・医師
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いまは経過を
確かにあなたのいうように今の職場は、こういった状態には寛大な対応をしてくれて、自分から辞めると言わない限り、今の職場に留まることはできます。
できると書いたのは、やはり休養が長くなれば、それだけ人件費はかかるので、それでいて職場は一人足りない状況が続いており、同じ職場の方にすれば、早く復帰してくれないかなという状況でしょう。
でも、身分は自分で辞めるといわない限りは、半年以上は、給料もさほど出なくなるかと思いますが、所属は解雇にはなりません。
私の患者さんにも数人ほど同じような症状の方が居りますが、仕事をやめるなどを含めて大きいことは、今決断しないこととしています。
5月後半にうつ病に、2か月休職を経て・・・・・
まだまだ時間はかかるでしょう。
あわてないことです。
あわてることも本人へのプレッシャーですよ。
(現在のポイント:-pt)
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