「だって、少しぐらいビビらせるように、きつく言わないとあの子達はやってくれないんですよ！」 スタッフリーダーのＡさんは、少しこわばった顔をしながら言いました。 彼女は、毎朝の朝礼で売上目標や前日の状況、お客様からのお叱りのアンケートのことなど、厳しい口調でスタッフに伝えています。その為、朝からさんざ叱られて、萎縮してしまったスタッフは、その後営業に入っても笑顔もなく淡々と作業を行う...（続きを読む）

松下 雅憲

（ビジネスコーチ）

「私は、もっとスタッフが自分の意見を自由に言えるような雰囲気のある店を作りたいんです。」 と、店長は、自分の想いを話してくれました。 この店長が切り盛りする店は、ベテラン店長から引き継いだ大型店です。でも、最近は競合店の出店が相次ぎ、売上は急速に低下。このままでは撤退も視野に入れなくてはなりません。そんな中で、沈んだスタッフの雰囲気を盛り上げようと、「もっと活発な意見交換が出来る店に...（続きを読む）

松下 雅憲

（ビジネスコーチ）

最短のレッスンで合格、喜びの声 2003年6月23日に、英検1級2次試験で7連敗となり、トラウマになり、7月8日の試験におびえている男性からメールで駆け込み相談があった 6/29、7/04、7/06に1時間ずつレッスンしたが、本人はとても上手だったので、英語表現をなおすというようなことは一切せず、とにかく、そのことを伝え、励まし、自信をもって臨むことをアドバイスし、トラウマから解放することに専念...（続きを読む）

山中 昇

（英語講師）

「質問が全くないような『一見完璧に見えるミーティング』は、私からすれば最低のミーティングなんです。」 いつも温和な店長が、ちょっと言葉に力を込めて話し始めました。 彼女は、あるチェーン店の中堅店長。キャンペーンやフェアでひときわ高い成績を上げ、売上を伸ばし続ける優秀な店長です。しかし、スタッフを力強く引っ張っていくパワー型の店長ではありません。おとなしく、穏やかで、ゆったりとした物腰...（続きを読む）

松下 雅憲

（ビジネスコーチ）

毎週水曜配信中のポッドキャスト、 「高嶋美里の”今すぐやれ！～今日から私も幸運体質～」の 【新ｼﾘｰｽﾞ】第135回を配信しました。 135.「スローライフが流行なのに時間管理を勧めるのはなぜですか？」 私は気持ちの切り替えが下手で、何かやるときに、 気持ちの整理をしないと始められません。 だから、3時間くらいぽっかり空いても、 何も出来ないで時間を無駄にしてしまうのです。 しかし今回、角...（続きを読む）

高嶋 美里

（ビジネススキル講師）

こんばんは。 昨年の6月、JAL国際マラソン（ハーフ）に参加し、 「もう二度と走らない」と思った田中ですが、 今年も走ってしまいました(笑) 去年の6月以降はとくに練習もせず、 今年も4月に入ってから数回走っただけです しかも、4月中旬にとあるウイルスに襲われ、 3日間の絶食と安静・・・ 体力がどんどん奪われていきました ロングを走る予定が総崩れ 練習...（続きを読む）

田中 宏明

（ピラティスインストラクター）

昨晩ブログ投稿できなくて、ゴメンねぇ～。 ヽ(；´・ω・)ﾉ いや…。 一応、半分以上は書き上がってたんだよ？ ヽ(#´・ω・)ﾉ だけどやっぱゴールデンウィーク中のお客さんの流れって不思議でさ…。 (´－ω－`) 日付変更間際になって、バタバタバタと相談が入ってきて…。 (´－ω－`) 結局、投稿できなくなっちゃった。 ヽ(；´・ω・)ﾉ ごめんねぇ ヽ(；´・ω・)ﾉ ...（続きを読む）

月森 涼慈

（恋愛アドバイザー）

心屋仁之助さん。 そのペンネームの付け方からして、ユニークです。 意図がはっきりしてます。 「心屋」すごい発想ですよね。 著書を読むと、ローマへの道は一日にしてならず。 けっこう苦労された方のようです。 試行錯誤のすえ、現在の地位を勝ち取ったことが書かれています。 「こころの持ち方」というニッチなテーマで、独自の思想を見つけるまで。 だから、説得力があるのですね。 心屋仁之助さんの鑑定結...（続きを読む）

湯田 佐恵子

（婚活アドバイザー）

と、某スナイパーは言っていますが、即後方の相手を攻撃出来る良い筋力をお持ちです。 （勿論、一般的な女性への暴力、弱者への暴力は反対ですよ） そして、背後＝背筋も大事ですね！ やや強引な流れになりますが、今回のコラムでは背筋について御案内します。   背筋・脊柱起立筋。 良い姿勢を維持する為、スマートな立位を保持する為に大切ですね！ しかし、もっと大事な仕事があります。 お尻を拭く為...（続きを読む）

みかん

（鍼灸マッサージ師）

【受講者感想】 キャリアデザインを行う事は、自分を振り返る事が大事である点は認識していたものの、自己流ではやり方が甘かったと思う。第3者のプロからの視点で私のキャリアを見て頂き、良い点も悪い点も指摘いただき、非常に有意義であった。 38歳男性　→　自分の強みと弱みが具体的に明確になり、今後のキャリアプランの修正を完了   ご相談の経緯 「自分の市場価値がどれくらいあるのか？知りたい」と...（続きを読む）

タカミ　タカシ

（キャリアカウンセラー）

スキンケアカウンセラーの松原です。 今日もお付き合い下さい。 本日は、「ニキビ」についてお話します。 知らない人も多いと思いますが、ニキビは「皮膚病」です。 特に、大きいニキビをスキンケアで根絶するのは無理があります。 最近は、ニキビ用の化粧品も多く出回るようになりましたが、基本的には、肌サイクルによって下から新しい皮膚が上がってくるのを待つしかありません。 ニキビは、できてしまってから...（続きを読む）

松原 好克

（イメージコンサルタント）

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中尾 匡宏

（英語講師）

IT業界で働くシステムエンジニアの皆様 アッツワークスの井上です。 今日は、気持ちよく晴れていますね。 このまま、ゴールデンウィーク後半戦も、気持ちよく晴れる予報ですので、楽しみです。 2014年も3分の1が終わりましたね。 目標の1/3が達成できましたでしょうか。 最近、また、よく、名刺交換を研修にしている人に出会います。 いきなり、笑顔で声をかけてきます。 びっくりしますよね。 昔...（続きを読む）

井上 敦雄

（ITコンサルタント）

　こんにちわ 激動の4月が終わり いよいよ今日から5月ですね！！ 　今日は月の始めということもあり 僕も北海道の偉大なトレーナーを真似させて頂き 毘沙門天に御礼の挨拶に行ってきました♪ 　お陰様で今月末には 猫背改善専門スタジオ「きゃっとばっく」 無事に一周年を迎えることが出来そうです 　 　1年前はこんな感じでしたね～ 四...（続きを読む）

Style Reformer 小林俊夫

（ピラティスインストラクター）

患者の9割がリピーターになる！ 共感問診力アップメディカルコーチの下枝三知与です。 皆さんは勉強が好きですか？ 私自身、学生の頃は「早くテストのない世界に生きたい」「早く大人になりたいな～」と考えてばかりいました。 しかしいざ大人になってみると、どうでしょう・・・ 社会人になって「仕事」をするようになると、なんと「自分自身が使える時間」の少ないこと・・・ そ...（続きを読む）

下枝 三知与

（ビジネススキル講師）

毎週水曜配信中のポッドキャスト、 「高嶋美里の”今すぐやれ！～今日から私も幸運体質～」の 【新ｼﾘｰｽﾞ】第134回を配信しました。 134.「スローライフが流行なのに時間管理を勧めるのはなぜですか？」 日本人は働き過ぎ、せかせか時間に追われず ゆったり生きようという風潮の中で、 なぜ、時代の先を読むのが得意なはずの高嶋さんが、 時間管理を提唱しているのでしょうか？ 時代に逆行している気も...（続きを読む）

高嶋 美里

（ビジネススキル講師）

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中尾 匡宏

（英語講師）

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中尾 匡宏

（英語講師）

いやぁ…。 (´－ω－`) 「今年の富士登山」を完了しないと、落ち着きませんな。 ((‐ω‐｡*)(*｡‐ω‐))ﾌﾙﾌﾙ... 毎日、ネットで富士山を監視してますよ（笑）。 ←・・・・・・(・ω・。) ｼﾞｰｯ 登れる状態になったら、すぐに行こうと思ってますよ。 ←・・・・・・(・ω・。) ｼﾞｰｯ 学生時代ってさ、期末テストが終わらないと、何やっても楽しくなかったじゃん？ ヽ(´...（続きを読む）

月森 涼慈

（恋愛アドバイザー）

総務省統計局が発表する家計調査には、高齢世帯の家計収支が掲載されています。 2013年の家計調査の世帯区分は下記の通りで、これから説明する家計の収支は、全国で36.61%を占める、無職世帯の内、高齢者のものになります。 高齢無職世帯の家計収支は下記の通りで、高齢無職世帯とは世帯主が60歳以上で無職である世帯のことを指します。 総世帯ですので、夫婦の他に無職のお子様がいらっしゃる場合もありま...（続きを読む）

吉野 充巨

（ファイナンシャルプランナー）

「店長・・・私って『評価基準』をクリアーしていると思うんですけど・・・なんで時給上がらないんですか？」 「それはだなあ。もっとシフトに入ってもらわないと無理だな～だって、君は休みが多すぎるからね。」 「え～それって、何時間入らなきゃいけないって聞いてないですよ～」 スタッフの評価をするときには、「評価基準」に基づいて厳密に行わねばなりません。なぜならば、この「評価基準」は、スタッ...（続きを読む）

松下 雅憲

（ビジネスコーチ）

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中尾 匡宏

（英語講師）

「店長・・・忙しい時間帯と暇な時間帯で、何で同じ評価なんですか？暇なときの方が不利だと思うんですけど。」 スタッフの評価をするときに、その条件を合わせるか、条件に応じた評価をしないと、有利な評価をされたスタッフは、文句は言いませんが、自分は不利だと感じたスタッフは不満を持ちます。 せっかく、やる気を引き出すために行っている「目標と評価」の仕組みでも、フェアではないと感じて、不平不満...（続きを読む）

松下 雅憲

（ビジネスコーチ）

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中尾 匡宏

（英語講師）

「店長は、絶対あの子を贔屓しています。そんなのフェアじゃあないです！」 このスタッフは、入店して1年。この日はちょっと興奮しながら店長に不満をぶつけていました。 不満の内容は、「自分は今回時給が上がらなかったのに、同じ時期に入店したＢさんは、10円上がった。私の方ががんばっているのにおかしい。店長はBさんのことを贔屓している。」と言うものでした。 パート・アルバイトを抱える店舗ではよ...（続きを読む）

松下 雅憲

（ビジネスコーチ）