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「和」を含むQ&A
449件が該当しました
449件中 201~250件目
主人は、昨年9月にうつ病と診断され、1ヶ月間休職した後、4月28日までリハビリ勤務をしておりました。その後、再び症状が悪化したため現在まで完全に休職しております。昨日、9月分の傷病手当金の振り込み決定通知がきたのですが、金額がかなり減っていました。前回までの傷病手当金は、24等級に該当していたため、28日分で21万円あまりありましたが、今回は14万円あまりとなり、かなり下がって…
- 回答者
- 本田 和盛
- 経営コンサルタント
- osieteonegaiiさん
- 2009/10/29 18:13
- 回答1件
新築にあたり、4.5畳の書斎を作ることになりました。南側【廊下に面している】に引き戸、北側に180cm×90cmの窓があります。西側、東側はただの壁です。床は無垢のウォールナット材【ダーク】ですでに施工しています。ぼちぼち、壁のクロスを考えなくてはいけないのですが悩んでいます。 今のところ照明は、谷俊幸さんのDON−WOODで、ソファは2人掛けのグリーンモケット地にしたいと考えてい…
- 回答者
- 上野 勲
- インテリアコーディネーター
- naonardoさん ( 島根県 /38歳 /男性 )
- 2009/10/27 07:32
- 回答2件
夫の海外転勤に伴い、1年半務めた会社を9月末で退職しました。夫はすでに10月に出発、私は11月中旬以降に出発の予定です。赴任期間は最短半年(来年3月末)ということですが、この場合私の失業保険は・・・?赴任前に受給、赴任中一旦中止し、帰国後再受給?帰国後に受給申請?その他ですか?赴任期間未定のため、はっきりとした情報を提示できず申し訳ないのですが、海外転勤同行と失業保険について何か…
- 回答者
- 本田 和盛
- 経営コンサルタント
- hachi8さん ( 神奈川県 /23歳 /女性 )
- 2009/10/21 11:18
- 回答1件
平日は5時間、土日祝は8時間パートで働いています。どちらも休憩が45分あり、賃金カットされるのですが、職安の仕事内容には「平日5時間」となっていて、45分休憩のことも時給カットも書いてありませんでした。さらに、営業成績が悪いと時給が下がるということも知らされず、入社してしまいました。契約期間は定められておらず、成績が悪いと時給ダウン、その次には解雇となっています。雇用保険にも…
- 回答者
- 本田 和盛
- 経営コンサルタント
- ko_ko_koさん ( 東京都 /46歳 /女性 )
- 2009/10/27 01:37
- 回答1件
交通費についてなのですが、就業規則はなく、求人募集欄に上限12,000円まで会社負担と記入されているだけでした。実際に電車やバスで通勤している従業員に対しては上限額内で定期代が、原付通勤についてはガソリン代として3,000円が支給されています。この度、原付が故障してしまい、バスにて通勤をしています。修理に時間がかかっているため(現在1ケ月ほど)、定期代なり実費分を支給してほしいと交渉して…
- 回答者
- 本田 和盛
- 経営コンサルタント
- mm14さん ( 京都府 /29歳 /女性 )
- 2009/10/27 16:34
- 回答1件
社内の情報共有、あるいは部下の育成を目的として中間管理者層の研修を実施すると、研修当日、非常に暑い話し合いがなされた結果、意識付けもうまく出来、研修の効果もあったと感じられる時があります。しかし、問題はその後です。早い人だと自分の席に着いたとたん、研修効果が消え始めます。それでも研修効果の維持のため、意識付けのメールなどを送ると、1〜3日後程度までは受講者の反応はとても早い。し…
- 回答者
- 竹谷 泰史
- 経営コンサルタント
- rydeen1999さん ( 埼玉県 /46歳 /男性 )
- 2009/04/24 17:58
- 回答11件
健康保険加入期間と傷病手当金について3年前に入社して1年ほど前に体調を崩しました。医師にはうつ病と診断され、通院中です。21年10月(今月)には退職予定で、すでに退職届を出しました。会社の健康管理室から、傷病手当金の申請をすすめられたのですが健康保険の加入は21年2月からという事実が判明し、加入期間は1年を満たしていません。総務部に22年2月までの勤務期間延長を申し出ましたと…
- 回答者
- 本田 和盛
- 経営コンサルタント
- chatmonkeyさん ( 埼玉県 /31歳 /男性 )
- 2009/10/21 20:44
- 回答1件
会社でシルバー人材の採用を検討しています。初めてで一般的な給料or時給が分かりません。一般論で構いませんので、教えてください。宜しくお願い致します。依頼する業務内容は、弊社で住宅を購入されたお客さま宅へ訪問して、簡単なヒアリング(チェックシートをもとに)と作業(ねじを締めたり、レールの滑りを確認したり、簡単な日曜大工レベルです)です。希望を言えば建築等の経験者が望ましいと考えて…
- 回答者
- 本田 和盛
- 経営コンサルタント
- ちょうすけさん ( 埼玉県 /33歳 /男性 )
- 2009/10/15 19:29
- 回答1件
難病のため傷病手当で4月から10月半ばまで休職しました。あとは働いてみないと分からないという診断で復職しましたが、介護の仕事は困難でした。それで職種を変えることを考えていますが、保険の切り替えについて悩んでいます。もし、保険を任意継続にした場合、復職したあとに再び同じ疾病で休職が必要になった時に、開始日から1年半の期間中であれば再度利用は可能なのでしょうか。完治が難しいため、ドクター…
- 回答者
- 本田 和盛
- 経営コンサルタント
- ryaatiさん
- 2009/10/18 14:18
- 回答1件
現在在職中の職場で就業規則の改定がなされます。改定するうち、労働時間を調整する項目があります。現在、9時〜17時の7時間労働、18時以降から残業代が発生しています。改定後は9時〜18時の8時間労働となり、このことから残業代が発生する時間帯が19時以降となります。事実上1時間分の残業代カットとなります。この場合、これまでより労働時間が1日1時間多く働くこととなる訳だから、基本給…
- 回答者
- 本田 和盛
- 経営コンサルタント
- アンモモ8924さん ( 神奈川県 /40歳 /女性 )
- 2009/10/18 11:43
- 回答1件
ダブルワークで働いています。ひとつは民間の株式会社で正社員です。社会保険にも加入しています。もうひとつは やはり民間の株式会社でアルバイトをしています。両方とも税金等はきちんと払っています。 先日 アルバイト先の上司から「社会保険に加入できないから週20時間におさえるから」と言われました。今までは月に100時間アルバイトをして生活していました。アルバイト先の上司も「社会保険に二…
- 回答者
- 本田 和盛
- 経営コンサルタント
- やましん2さん ( 埼玉県 /39歳 /男性 )
- 2009/10/17 23:59
- 回答1件
先月某量販店を解雇された者です。元々企業の直営店だったのですが、就職して一年後に経営不振で個人経営店に変わり新規に契約して同店に勤めていたのですが、その経営者からの一種のパワハラにさらされました。他の従業員には注意程度で済ますイージーなミスでも逃さず奥の事務所に呼び出し、解雇を匂わせる発言をしてきました。私としては年齢もあり、次の就職先を見つけるのが困難だったので謝罪して勤め…
- 回答者
- 本田 和盛
- 経営コンサルタント
- maskmanさん ( 愛知県 /45歳 /男性 )
- 2009/10/13 20:56
- 回答1件
三州瓦っていうのは作り方(素材)ですか?それとも作っている場所の事ですか?また、ハウスメーカーで『うちの瓦は三州瓦です』と言っているにもかかわらず、そのメーカーが建てた家の多くが10年位で葺き替え必要な低価格っぽい屋根をよく見掛けますが、それも三州瓦ってことですか?
- 回答者
- 横田 之宏
- 建築家
- 田舎侍さん ( 宮城県 /37歳 /男性 )
- 2009/09/28 17:27
- 回答1件
年収103万と130万の処理方法の違いを教えて下さい。現在 従業員Aさんの息子さん22歳(扶養)がアルバイトをされています。しかし 息子さんのアルバイト先から 今年の収入が103万を超えるとの連絡がありました。年収103万を超えると息子さんが所得税の対象となることはわかるのですが Aさんに対して会社がおこなう処理は何があるのでしょうか。年収130万を超えるとAさんの健康保険(けんぽ)から息子さんを…
- 回答者
- 本田 和盛
- 経営コンサルタント
- 人事(仮)さん ( 岡山県 /31歳 /女性 )
- 2009/10/02 17:32
- 回答1件
今、派遣で働いていますが、派遣会社からの連絡が全くなく、派遣の意味があまりないように思っています。なので、派遣先に直接雇用(アルバイト)で働きたいと思っています。そのことを派遣先には伝えましたが、法律上の問題を気にしているようです。その場合、派遣先は派遣元に手数料を払わなければいけないのでしょうか?
- 回答者
- 本田 和盛
- 経営コンサルタント
- しましまんさん ( 東京都 /33歳 /女性 )
- 2009/10/07 11:51
- 回答1件
近く職場が変わる予定です。その際に給与ではなく契約社員?と言ったらいいのかわかりませんが、個人で経費を落とせるようなかたちで働きたいと思っております。その際どのように伝えて、どのような手続きが必要なのか、教えていただきたいです。よろしくお願いいたします
- 回答者
- 本田 和盛
- 経営コンサルタント
- raminyouさん ( 宮崎県 /32歳 /男性 )
- 2009/10/07 22:40
- 回答1件
今まで扶養範囲内で仕事をしてきまして、年間130万円には全然満たないものの10月〜12月までの3ヶ月間の仕事をするにあたり厚生年金・健康保険等の加入が条件となりました。抜けるにあたり配偶者の会社に申告が必要でしょうか?(主人は面倒くさいと嫌がってます)また、3ヶ月抜けることでのデメリットは何でしょうか?
- 回答者
- 本田 和盛
- 経営コンサルタント
- タレママさん ( 宮城県 /44歳 /女性 )
- 2009/10/07 23:02
- 回答1件
代休で休んでいる最中、会社から呼び出されたら、その日は休日勤務になりますか?
- 回答者
- 本田 和盛
- 経営コンサルタント
- どん?さん ( 東京都 /36歳 /女性 )
- 2009/10/08 15:43
- 回答1件
先日、職員組合の総会があり欠席者から委任状の提出がありました。この委任状については、保存期間があるのか教えてください。以前までは、保存している人がその人の判断で廃棄していたようなので、自分が担当になってこの際に期間を作れればと思っております。しょうもない質問ですいませんが、ご意見をよろしくお願いします。
- 回答者
- 本田 和盛
- 経営コンサルタント
- ペドロソさん ( 福岡県 /24歳 /男性 )
- 2009/10/09 09:54
- 回答1件
入社して1年以上勤務している従業員がいますが、基本業務もままならず、身だしなみのルールが守れなかったり、遅刻・早退・急な休みもあります。兼業をしているそうで兼業先のシフトの都合や、体調不良などを理由にシフト変更が多かったため、本人と面談をした上で最初週4日勤務だったところを、3日、2日と面談のたびに減っていきました。それでも急な休みがあり、業務に支障をきたすため、仕方なく人員…
- 回答者
- 本田 和盛
- 経営コンサルタント
- トレーナーさん ( 岐阜県 /32歳 /女性 )
- 2009/10/07 23:48
- 回答1件
初めてご質問いたします。ポイントですが、1.妻親族(父母)が60歳を超え、母国に居住2.妻親族は主たる収入源なし3.年2回程度の帰国時に生活費を手渡しという状況です。その上で、私の世帯(国内)では、1.私自身が世帯主2.主たる所得者は私で、妻はその約半分の収入です。これまで特に意識することなく、妻の親族を私の扶養に入れていましたが、転職に伴い、一時避難的に妻の扶養に異動させていま…
- 回答者
- 本田 和盛
- 経営コンサルタント
- kenkentoさん ( 東京都 /35歳 /男性 )
- 2009/10/02 18:34
- 回答1件
現在、一般事務をしています。ボーナスを上げようとがんばっていました。でもコミュニティーサイトで一般事務はボーナスはあがらないと言われました。それは本当のことでしょうか?本当のことをお教えください。宜しくお願いします。
- 回答者
- 本田 和盛
- 経営コンサルタント
- バナナ黄色さん ( 東京都 /30歳 /女性 )
- 2009/10/05 13:11
- 回答1件
家庭の事情の為、仕事を退職することになりました。8月下旬に上司に退職の意思を告げましたがなかなか退職届を書かせてもらえず、(専用のフォーマットがあり上司が用意しないと記入できません)先日やっと退職届を提出。それも遅くなってしまったから今日中に、とのことで休日出向き記入しました。ところがその退職届をまだ本部に送ってないからという理由で退職日程を変更しろと言われ、大変戸惑っていま…
- 回答者
- 本田 和盛
- 経営コンサルタント
- イチゴ-444さん ( 福島県 /33歳 /女性 )
- 2009/10/05 16:25
- 回答1件
派遣社員が「出産のために仕事を休んだ場合」に出産手当金が、産前・産後合わせて90日近く支給されると聞きました。私は現在妊娠5ヶ月の妊婦で、予定日は来年2月末です。今の勤務先とは3ヶ月ごとの更新で、3年が経ちました。来年1月末までは、契約更新してもらえる事が決まっていますが、その後、新卒採用の時期ということで、人事の関係で私が復職できるかは確約できないとのことでした。そこで質問…
- 回答者
- 本田 和盛
- 経営コンサルタント
- アンナ・Kさん ( 大阪府 /34歳 /女性 )
- 2009/09/20 23:36
- 回答1件
12月末に出産予定です。今のところ、産前産休を取得するつもりはありません体調に問題が無ければ予定日1週間前ぐらいまで勤務し有給を利用するつもりです。出産後の育休をどうするか悩んでおります。少人数の会社ですので、私が休職中仕事が 回らない可能性がある状況です。 産休・育児休暇を取らせていただくつもりなので、 アルバイト等、人を入れることも 検討しましたが、引継ぎ等を考えると私がフォロー…
- 回答者
- 本田 和盛
- 経営コンサルタント
- voodoopkさん ( 東京都 /37歳 /女性 )
- 2009/09/24 14:45
- 回答1件
11月に賃貸の一戸建て(RC構造・築28年・6DK)に引っ越すことになりました。この一戸建ては和室が多く、和室をリビングや子供部屋にしようと思うので畳の上にウッドカーペットを敷こうと考えております。しかしながら別サイトで検索をかけてみると、畳の上にウッドカーペットやコルクマットを敷くと、畳とカーペットの間にダニやカビが発生し、衛生的でないからやめた方がいい、という意見がありました。ここ…
- 回答者
- 南口 順子
- インテリアコーディネーター
- とおちゃんさん ( 千葉県 /41歳 /男性 )
- 2009/09/08 15:28
- 回答1件
先日地方公務員の採用試験を受け合格したのですが、合格後気になることが出てきました。それは、試験時の受験票に貼りつけた写真なのですが、ふとしたことがきっかけで、募集要項で指定してあった3ヶ月以内より古い写真だったような気がしてきました(自分でもはっきりとわからないのですが、8か月くらい前のではないかと思います)。採用後、もしこのことが発覚した場合、懲戒処分などになることはあるの…
- 回答者
- 本田 和盛
- 経営コンサルタント
- pigmarionさん
- 2009/09/27 23:32
- 回答1件
病気で倒れて救急搬送され、その後も具合がわるかったり、色々な検査をしたりと、会社にその旨を伝えて2週間休みました。その際に、診断書も2枚会社に提出しました。私は、診断書も提出したし、てっきり病欠扱いだと思っていました。が、昨日の給料明細をみたら、バッチリその分の有休が引かれていました。有休を使うとも私からは言ってないし、有休になるとも会社からは直接言われていません。診断書も2枚提…
- 回答者
- 本田 和盛
- 経営コンサルタント
- モチコさん ( 埼玉県 /28歳 /女性 )
- 2009/09/25 13:28
- 回答1件
私の兄が、先日精神科に入院となり、アルコール幻覚症という診断がおりました。今のところ3ヶ月入院が必要と言われていますが、実際どのくらい治療・療養が必要なのかわかりません。入院から、職場は休職ということになっていますが、それもこの先どうなるか。兄は結婚していて、子供もいますので、この先が心配です。どういう補助が受けられるのか、どのような手続きが必要なのか教えていただきたいのです…
- 回答者
- 本田 和盛
- 経営コンサルタント
- ちびしろさんぼさん ( 岡山県 /36歳 /女性 )
- 2009/09/21 15:26
- 回答1件
私は、社団法人に勤務しております。同僚の過失により発生した損害について、共同責任ということで負担するように求められたので、ご相談いたします。組織の構成としては、団体の理事長及び理事の方々と、私の勤務する事務局の局長、私(役職は主任です)と同僚という構成になっています。全年度の決算の際に同僚が、誤って過払い金(160万円)を発生させてしまいました。返済を求めたところ、相手先が解散してし…
- 回答者
- 本田 和盛
- 経営コンサルタント
- 深い悩みさん ( 北海道 /45歳 /男性 )
- 2009/09/18 21:31
- 回答1件
私の会社は、入社後半年で年休が付与されます。基準日は4/1です。私は正社員として4/6から途中入社し、来月10月から年休がもらえるのですが、その日数は、基準日から6ヶ月経過しているという理由で、初年度10日の12分の6、つまり5日だと言われました。これは法律的に妥当なのでしょうか。ご教示ください。ちなみに、来年H22.4/1には、2年目として11日付与されることになっています。
- 回答者
- 本田 和盛
- 経営コンサルタント
- fu-yuさん ( 栃木県 /37歳 /女性 )
- 2009/09/19 21:40
- 回答1件
1年単位の変形労働制を採用している場合に、年間労働日数280日、1日の労働時間が10時間、1ヶ月の労働時間52時間という上限がありますが、36協定を締結した場合には、たとえば年間85日の休日のうち1日休日出勤し、年間労働日数が281日になったり、1日10時間の労働時間が設定されている日に2時間残業し12時間労働としてもよいのでしょうか?それとも36協定にかかわらず上限の日数等…
- 回答者
- 本田 和盛
- 経営コンサルタント
- まささん4719さん ( 島根県 /37歳 /男性 )
- 2009/09/18 23:17
- 回答1件
現在入社して4ヶ月になります。契約社員の身ですので、手当てが薄く、副業を考えています。入社前に1ヶ月間無職の時期がありましたので、住民税は特別徴収に切り替わっています。なんとか、会社にはバレずに、正社員になるまでの間、副業を続けたいと考えています。そこで質問です。?住民税からバレルケースが多いようですので、このまま特別徴収を続けたいのですが、それは可能か??住民税によって副業がば…
- 回答者
- 本田 和盛
- 経営コンサルタント
- tomonobuさん ( 岩手県 /29歳 /男性 )
- 2009/09/16 22:09
- 回答1件
お世話になります。この度、現職場の来月末での退職を考えております。有給残数は2日間ありますが、消化しての退職予定です。会社の締め日は毎月20日で土日祝日はお休みです。 締めは20日ですが個人的理由で10月末(31日は土曜日のため30日)を勤務最終日としたいと考えております。この場合、勤務としては10月末ですが、在職としては有給2日間を足して考えると、11月4日(週末と11月3日の祝日をはさむ…
- 回答者
- 本田 和盛
- 経営コンサルタント
- やさん ( 神奈川県 /39歳 /男性 )
- 2009/09/17 08:12
- 回答1件
就業規則にある就業時間は9時から17時までとなっています。ですが、社風?として17時半まで残らなければなりません。17時で帰りたい時は上司の了承を得なければならないようです。全社員で20名ほどの会社ですが、部署により、了承を得ないといけない所、得ずに帰っても良い所とバラバラです。私の所は了承を得ないと仕事をさぼって帰ると次の日にお叱りをうけます。終了時間は17時ですから、なぜわざわざ了…
- 回答者
- 本田 和盛
- 経営コンサルタント
- 蜜柑と林檎さん ( 大阪府 /30歳 /女性 )
- 2009/09/15 19:46
- 回答1件
事務派遣や入力等の作業請負を行っている会社ですが、不況で顧客からの業務終了が増えています。現在、新卒・中途含めて正社員雇用の社員が多く、継続雇用ができない状況となってしまいました。業務の終了にあわせ、本人にも雇用が終了するかもしれないことを理解してもらった上で契約社員として雇用継続をしたいのですが、可能でしょうか?
- 回答者
- 本田 和盛
- 経営コンサルタント
- ノエル1969さん ( 東京都 /40歳 /女性 )
- 2009/09/17 10:45
- 回答1件
9月末で派遣の契約(3年勤務)が終了しますが、10月末からまた同じ派遣元から新しい派遣先へ行くことになりそうです。この場合、約1ヶ月間待機期間が発生しますが、この場合有給休暇はどのようになるのでしょうか?社会保険や雇用保険などとあわせて一度リセットされるのでしょうか?
- 回答者
- 本田 和盛
- 経営コンサルタント
- ティさん ( 福岡県 /38歳 /女性 )
- 2009/09/11 16:21
- 回答1件
9月1日から正社員として働きはじめました。この会社は変形労働時間制を採用しているとのことでした。以前働いていた職場も変形労働時間制で、時間が不規則になるのには全く不満もないのですが、以前働いていた職場の人に聞くと、今月9月の1ヶ月の労働時間は150時間弱だというのですが、現在働いている会社は165時間ということでシフトが組まれています。現在の職場の方も、祝日があるのに、165…
- 回答者
- 本田 和盛
- 経営コンサルタント
- toluckyさん ( 大阪府 /36歳 /女性 )
- 2009/09/14 00:10
- 回答1件
現在、1年更新の契約社員で勤務しているのですが、任期満了で更新なしと言われました。「1年経てば正社員登用します」と採用面接でも言われましたし、1度目の更新の際、上司から「今回は経営状況が良くないので正社員になれない、新しく人材を採用するのも出来ないので更新してほしい。けれど、数ヵ月後にいろいろ社内組織も変わるのでそのときに正社員に出来ると思います、もう少し待っていてください」…
- 回答者
- 本田 和盛
- 経営コンサルタント
- sena-domさん ( 東京都 /26歳 /女性 )
- 2009/09/02 16:26
- 回答1件
現在育児休業中ですが、会社から退職勧奨を受けました。業績が悪化し受け入れができないとのこと。会社は育児休業期間満了後、有給休暇を消化しての退職を言っています。色々考えましたが、この勧奨に応じるつもりです。ただ、その後の生活もある為、就職活動は今からでも始めたいと思っています。育児休業期間は残り3ヶ月程ですが、雇用保険の育休手当金を受給しながら就職活動をするのは、このような事情…
- 回答者
- 本田 和盛
- 経営コンサルタント
- yamayamasachiさん ( 大阪府 /28歳 /女性 )
- 2009/09/07 23:51
- 回答1件
当方、社会福祉法人の介護施設で事務をしています。事実上の経営者は法人の理事長であり、各事業所の管理者という順番です。今までは私の事業所(施設)は理事長の愛人(?)のような女性が管理者として運営していました。また、法人の中では一番新しい事業所であり、開設から4年間赤字決算です。最近に事業所単位では銀行からは債務超過状態であり、退去者(当方有料老人ホームです)の敷金も途中から返済で…
- 回答者
- 本田 和盛
- 経営コンサルタント
- 正直者さん ( 東京都 /34歳 /男性 )
- 2009/09/03 12:21
- 回答2件
会社の給与体系が「年俸制」で、毎月の給与明細には基本給と毎月固定の残業代(あらかじめ月40時間分の残業を見込んで上乗せされている。残業をしてもしなくても固定の残業代が支給される)が記入されています。標準報酬月額の計算に残業代が含まれていないようなのですがこれは法律的に問題ないのでしょうか?標準報酬月額の計算は“固定的賃金”で計算されるということですが上記のような賃金体系の場合は、…
- 回答者
- 本田 和盛
- 経営コンサルタント
- ももすけっこさん ( 東京都 /32歳 /女性 )
- 2009/09/06 17:46
- 回答1件
病気療養中に退職した場合の傷病手当金について質問します。うつ病を患い、6月から3ヶ月間の予定で休職に入りましたが、病気が快復せず、さらに3ヶ月の自宅療養が必要という診断になってしまいました。診断書を会社に提出したところ、ちょうど契約更新時期だったこともあり、一旦契約満了で退職することになりました。いままでは、健康保険から傷病手当金を受給していましたが、退職で保険証を返却するので、…
- 回答者
- 本田 和盛
- 経営コンサルタント
- ryochangさん ( 沖縄県 /32歳 /男性 )
- 2009/09/04 18:28
- 回答1件
東西に並んでいるリビング・和室のインテリアについて相談させて下さい。東側のリビングは9帖で、4.5帖の畳を北・東・南側のフローリングで囲む形です。家具は東側一面(4m)にTV・PC台を兼ねた高さ40cmの収納棚と掘り炬燵・座椅子です。和室は6帖で、4.5帖の畳敷きがリビングの畳に続き、西・南側がフローリング敷きになっています。両部屋の仕切りは襖3枚で、来客時以外は取り外して収…
- 回答者
- 南口 順子
- インテリアコーディネーター
- まさひろまささん ( 神奈川県 /40歳 /女性 )
- 2009/07/22 14:35
- 回答1件
12月5日に出産予定日の者です。フルタイムで常勤のパートとして、1年2ヶ月働いてきましたが、会社のリストラにより10月末での解雇と言われました。解雇理由として、優秀な人材を正社員で雇う為、これ以上の人件費増加は無理との事です。退職を受け入れた場合、10月の末では産前42日に入っているので、この解雇は無効となるのでしょうか?無効となる場合でも、実際は退職せざるを得ない状況ですので○退職した…
- 回答者
- 本田 和盛
- 経営コンサルタント
- mihokoさん ( 宮城県 /31歳 /女性 )
- 2009/09/01 19:49
- 回答1件
中小企業緊急雇用安定助成金は債務超過の企業でも申請はできるんでしょうか?
- 回答者
- 本田 和盛
- 経営コンサルタント
- buyoutさん
- 2009/08/28 02:37
- 回答1件
結婚して6月末で会社を辞めた方(A子さん)がおられます。7月からご主人の扶養に入れたかったのですが 前職での給与が130万超となっていたので「社保」でなく「国保」だろうということで 本人に「国保」の手続きをしてもらったのですが。。。130万を超えていても扶養へ入れることが出来ることが分かりました。現在 A子さんの保険は「国保」7月分…納付済ご主人の保険は「政府管轄の社保」7月分給…
- 回答者
- 本田 和盛
- 経営コンサルタント
- 人事(仮)さん ( 岡山県 /30歳 /女性 )
- 2009/08/28 08:58
- 回答1件
派遣社員として某企業に長期間就業致しましたが、配偶者の転勤に帯同するため、更新を断り契約満了という形で退職しました(一般労働者派遣)。失業給付の手続きのため、転居先の職安に行きましたが、給付制限がついてしまい困っています。転居前の職安では、配偶者の転勤帯同による退職には給付制限が付かない、と説明を受けていたのですが、実際の手続きしたところ「原則認めない」方針との事でした。給付…
- 回答者
- 本田 和盛
- 経営コンサルタント
- GOROTAさん ( 大阪府 /40歳 /女性 )
- 2009/08/28 23:17
- 回答1件
今度、2LDKのアパートに引っ越す予定です。6洋・6和・10LDKです。LDKが正方形で南側にベランダ、北側に入り口、東側が和室につながっていて、西側のベランダよりにキッチンがあります。ダイニングテーブルは置かず、ソファー、テーブル(ここで食事もする。)テレビボード、食器棚、冷蔵庫をどのように配置したらいいでしょうか?
- 回答者
- すはら ひろこ
- インテリアデザイナー
- マミマミさん ( 山口県 /30歳 /女性 )
- 2009/07/15 11:10
- 回答2件
私は3月に会社を辞めました。退職届の理由は自己都合、退職日は3月31日です。 しかし実際には「辞めてください」と言われたことが発端で自己都合ではありません。しかし、揉め事等がいやだったので話し合って自己都合にしました。 私が問題にしたいのは退職日の件です。私の会社(学校)で社員待遇で辞めるのは私が2人目です。最初の一人の方は3月31日付けでしたが、退職前には有給を利用し、実働は25日…
- 回答者
- 本田 和盛
- 経営コンサルタント
- pinkunさん ( 兵庫県 /45歳 /女性 )
- 2009/08/25 15:42
- 回答1件
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