退職日と有給消化について

キャリア・仕事労働問題・仕事の法律 2009/09/17 08:12

お世話になります。

この度、現職場の来月末での退職を考えております。

有給残数は2日間ありますが、消化しての退職予定です。

会社の締め日は毎月20日で土日祝日はお休みです。締めは20日ですが個人的理由で１０月末（３１日は土曜日のため30日）を勤務最終日としたいと考えております。

この場合、勤務としては10月末ですが、在職としては有給2日間を足して考えると、11月4日（週末と11月3日の祝日をはさむ為）までという位置づけになるものでしょうか？

また会社都合にもよると思いますが、例えば月末までの在職扱いで有給2日間を消化するなら、出勤は28日まで・・と一方的に会社側から言われてしまった場合、自分の主張を通すことは可能ですか？

転職先とプライベートの都合もある為、上記の様な考えでいきたいと思っております。

ご指導宜しくお願い致します。

やさん（神奈川県 / 男性 / 39歳）

回答：1件

本田和盛
経営コンサルタント

退職時の有給休暇の取得

2009/09/17 13:20 詳細リンク

凄腕社労士本田和盛です。

有給休暇の時季指定(いつ取得するか)は、労働者が決めることです。労働者が時季指定した日が、会社の業務に支障がある場合に限って、会社は時季変更権を行使できます。

退職日を決めるのも労働者です。有休取得は退職日以降にはありえませんので、退職日を先に決める必要があります。そうすると30日を退職日とすると、29日と30日を有給休暇として時季指定すればよろしい。

また30日を最終勤務日としたいのであれば、退職日を11月4日にすればよろしい。

退職日を決めてしまえば、退職日以降に有給休暇は取れないので、会社は時季変更権を行使できません。

会社から退職日を変更してくれと言われたら、可能な範囲で変更したらいいと思います。無理なら無理と言えばよろしい。

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