退職理由　会社都合にできますか？

上の子２歳、下の子９ヶ月の育児休暇中の２児の母親です。

縫製工場勤務で、社長のワンマン会社です。
人事部などはなく、事務の人がいろいろ手続きをしています。

４月に職場復帰予定でしたが、職場復帰後の不安と、夫から会社をやめて近くで仕事を探した方がいいと言われて、退職をしたいと思っています。

理由は、正社員からパートへの雇用変更を考えていると産休前に社長に言われ、休業中に会社の友人から給料の引き下げの話も聞いたことです。
片道車で４０分と通勤距離が長いのに交通費が出ていないため、ガソリン代が月に２万以上かかります。
そのほかの出費も考えると、給料でやっていけなくなります。
食費と雑費、子供にかかるお金は私が出しています。
１人目の時はなんとかやっていましたが、２人目となると保育料が少し上乗せされます。
夫に言うと、今まで以上の出費はできないと言われました。

仕事の内容についても不満があります。
上の子の時に、ＣＡＤオペレータだったのですが、復帰後、何の相談もなしに工場内作業勤務になりました。
不満はあったのですが、１年も離れていたし慣れるまでかなと思っていましたが、ずっと変わりませんでした。
給料は変わらないのですが、８年もやってきたＣＡＤの仕事をあっさり取り上げられて、私はこの会社にはいらない人間なのだなと痛感しました。

本日、事務の人に会社を辞めたいと伝えたところ、退職願を社長宛に出してほしいと言われました。
自己都合と会社都合、私にしては同じくらいな都合なのですが、この場合、どちら都合で手続きしたらいいでしょうか。自己都合だとは思っていますが・・・。

会社をやめる日付を育児休暇明けにしてもいいのでしょうか？
また、復帰後給付金はパートで他のところで働いたらもらえるのでしょうか？