対象:キャリアプラン
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上の子2歳、下の子9ヶ月の育児休暇中の2児の母親です。
縫製工場勤務で、社長のワンマン会社です。
人事部などはなく、事務の人がいろいろ手続きをしています。
4月に職場復帰予定でしたが、職場復帰後の不安と、夫から会社をやめて近くで仕事を探した方がいいと言われて、退職をしたいと思っています。
理由は、正社員からパートへの雇用変更を考えていると産休前に社長に言われ、休業中に会社の友人から給料の引き下げの話も聞いたことです。
片道車で40分と通勤距離が長いのに交通費が出ていないため、ガソリン代が月に2万以上かかります。
そのほかの出費も考えると、給料でやっていけなくなります。
食費と雑費、子供にかかるお金は私が出しています。
1人目の時はなんとかやっていましたが、2人目となると保育料が少し上乗せされます。
夫に言うと、今まで以上の出費はできないと言われました。
仕事の内容についても不満があります。
上の子の時に、CADオペレータだったのですが、復帰後、何の相談もなしに工場内作業勤務になりました。
不満はあったのですが、1年も離れていたし慣れるまでかなと思っていましたが、ずっと変わりませんでした。
給料は変わらないのですが、8年もやってきたCADの仕事をあっさり取り上げられて、私はこの会社にはいらない人間なのだなと痛感しました。
本日、事務の人に会社を辞めたいと伝えたところ、退職願を社長宛に出してほしいと言われました。
自己都合と会社都合、私にしては同じくらいな都合なのですが、この場合、どちら都合で手続きしたらいいでしょうか。自己都合だとは思っていますが・・・。
会社をやめる日付を育児休暇明けにしてもいいのでしょうか?
また、復帰後給付金はパートで他のところで働いたらもらえるのでしょうか?
西山ちひろさん ( 青森県 / 女性 / 33歳 )
回答:1件
葉玉 義則
キャリアカウンセラー
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気持ちを切り替えて、転職の準備を進めましょう。
こんにちは、西山ちひろさん。My人事の葉玉です。
簡単ながら、お問い合わせの件に、お答えさせていただきます。
''> 本日、事務の人に会社を辞めたいと伝えたところ、''
''> 退職願を社長宛に出してほしいと言われました。''
''> 自己都合と会社都合、私にしては同じくらいな都合なのですが、''
''> この場合、どちら都合で手続きしたらいいでしょうか。''
このような場合は、自己都合での退職になります。
会社都合とは、倒産や整理解雇、あるいは会社の方から「退職勧奨」をし、
雇用者が同意した場合、などに限ります。
よって、会社都合は、退職者の都合で決められるものではありません。
後は、個々の会社、個々の退職事情の中で、会社側と退職者が話し合い、
会社側が「会社都合」で手続きを進めると云うケースもありますから、
ご相談されることについては、問題はないと思います。
但し、ご事情をお伺いする範囲では、ちょっと難しいかもしれません。
''> 復帰後給付金はパートで他のところで働いたらもらえるのでしょうか?''
詳細については、以下参照の上、事務の人に確認して頂くか、最寄りの
ハローワークに、直接、お問い合わせいただければと存じます。
▽ ハローワークインターネットサービス
http://www.hellowork.go.jp/html/info_1_h3d.html
http://www.hellowork.go.jp/html/info_1_h3.html
中小企業の場合、トップの考え方如何で、雇用環境は大きく違ってきます。
国の法律や行政指導があっても、行き届いていないのが現実です。
やりきれない思いは充分にお察ししますが、これからは、より良い条件の
就業環境への転職へと気持ちを切り替え、準備と行動をされていくことを
おすすめします。
大変だと思いますが、頑張ってください。
心より今後のご活躍とご多幸をお祈りしております。
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評価・お礼
西山ちひろさん
ご回答ありがとうございます。
やはり自己都合ですよね。
退職を決める前に相談すれば、若干違う方向に行けたかもしれません。
ちょっと焦りすぎました。
これから退職願を出すところです。
退職日も希望どうりにいくといいのですが。
復帰給付金は半分あきらめています。
現在、昼間は子供の面倒を見て、夜間に働けるところを探している最中です。
子供が小さいうちはこのような働き方しか許されないようなので、無理でもやらなければ。なくても探してやるんだという気負いでいます。
子供がもう少し大きくなったら、資格をその間にとって、正社員で長期で働けるところを探そうと思っています。
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