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育児休業復帰後の給与について

キャリア・仕事 労働問題・仕事の法律 2009/11/26 20:51

はじめまして。

育児復帰後の給与についてお伺いします。仕事に復帰をして半年が経ちました。
この半年間ずっと不満に思っていたことがあったので質問です。
育児休暇を取る前は給与が約24万円ありました。(10時〜19時勤務)
しかし、復帰後の給与が約18万円になりました。(10時〜17時半勤務)
土、日、祝日は休みにしていますが、6万も給与が減額されることは正しいのでしょうか?

部署も異動になり、勤務時間も短縮し、休みも他の社員と比べると
月/2日〜3日多いとは思いますが・・・。
復帰前はこれが妥当な金額だと言われ、部署異動もここしかないと言われたため、
納得するしかなかったのです。

しかし、最近育児も落ち着いてきて、上記の給与では生活も大変なので
勤務時間を1時間延ばせないか上司に相談したのですが却下されました。
給与の件でも会社に不信感を持っていただけにとても納得がいきません。
このような対応は妥当ですか?

会社の経営が厳しいから・・・とかなら分かりますが、私的な理由だから
却下という理由にも納得がいきません。これは正当な理由になるのでしょうか?

この場合、どこに相談したらいいのか分からずこちらのサイトで質問させて頂きました。
まとまりがなく大変申し訳ありません。
どこか詳しく相談ができる機関があればそれも合わせて教えて下さい。
よろしくお願いします。

rui-kさん ( 沖縄県 / 女性 / 35歳 )

回答:1件

本田 和盛 専門家

本田 和盛
経営コンサルタント

1 good

育児休業後の配置

2009/12/05 16:44 詳細リンク
(4.0)

凄腕社労士 本田和盛です。

育児休業後の配置について、会社が配慮していただくことは結構ですが、不利益な配置は違法となる場合があります。

育児休業法でも「減給をし、又は賞与等において不利益な算定を行うこと」「不利益な配置の変更を行うこと」が不利益取り扱いとして禁じされています。

労働時間の短縮も、労働契約の変更ですので、会社が一方的に行うことはできず、本人との合意が必要です。

賃金が減額となったそうですが、時間給ベースで計算しましたか。労働時間が減ったので賃金が減ったのではなく、時給が減ったかどうかがポイントです。

時給ベースで減っているなら、その理由を会社に聞いてください。それで納得いかなければ、都道府県の労働局に電話して相談してください。

補足

完全月給制(何日休もうが月給は変わらない)で契約していれば別ですが、通常は1時間欠勤したら1時間分の賃金は引かれるはずです。その1時間当たりの賃金額を計算してください。

相談者の思い違いかもしれませんので、会社と相談してから
労働局に相談することをお勧めします。労働局も、上記のことが分からないと対応できません。

評価・お礼

rui-kさん

ご回答ありがとうございます。

賃金のことについてなんですが、復帰して半年が経ちますが、今からでも話し合う余地はあるのでしょうか?

時給ベースなのかは聞いたことがありませんでした。

上司に言いくるめられるのが嫌なので、資料などを揃えて話し合いをしたいのですが・・・。

労働局に相談するのが早いですか?

回答専門家

本田 和盛
本田 和盛
(千葉県 / 経営コンサルタント)
あした葉経営労務研究所 代表
047-703-8305
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