「終身雇用」を含むコラム・事例
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激変する労働市場 労働力不足は単なるレトリックだった －公式・東京総合研究所ブログ－
こんにちは！東京総合研究所スタッフです！ 今日のMONEY VOICEの記事で以下のようなものがございました。 40代のリストラ加速。人手不足は大嘘で、超低賃金の単純労働者だけを求める日本社会＝今市太郎 40代のリストラが加速しており、昭和、平成と終身雇用を維持してきた上場企業のうち早期退職者希望者が1万人を超えているようです。 あくまで企業の業績悪化に伴う人員削減ならば納得ができるのですが、...（続きを読む）
- 大山 充
- （投資アドバイザー）
マンション需要減少原因は、景気の停滞だけなのか -東京総合研究所ブログ-
こんにちは！東京総合研究所スタッフです！ 今朝の日経で以下のような記事がありました。 マンション「高すぎる」 増税まで2カ月、販売現場は今 マンション販売の現場に異変が起きている。10月に予定している消費増税まで約2カ月。駆け込み需要を期待する見方もあったが、1～6月の新築販売戸数はバブル崩壊後の1992年以来の低水準だった。ただ価格は高止まりし、不動産会社に危機感はあまり見られない。マンシ...（続きを読む）
- 大山 充
- （投資アドバイザー）
ドラクエから考えるこれからの働き方
こんばんわ この前TVを付けていたら ドラクエのCMが流れており 1000万以上ダウンロードされているとのことでビックリです ドラクエは ⅠからⅥくらいまでやりましたが その後はゲーム自体をやらなくなってしまいました ※ちなみにウチのたかよし君はウィニングイレブンが好きです ドラクエの進化を考える時に 職業システムが面白く 昔は、勇者や戦士、武闘家、僧侶、魔法使いに遊び人 といっ...（続きを読む）
- Style Reformer 小林俊夫
- （ピラティスインストラクター）
新人トレーナーが提供出来る価値とは？
こんにちわ 卒業のシーズンということもあり 先日、若いトレーナーの方から 「新入社員の価値とは何か？」 といった主旨の質問を頂きましたが 個人的には『「積極的＆愚直な行動」を通して 「チームの士気を高めること」＆ 「チームに新たな視点や観点をもたらすこと」＆ 「既存社員に教える機会＆学びの機会を提供すること」』ではないでしょうか？ 我々トレーナー業界の場合 教育機関などの問題でもあり...（続きを読む）
- Style Reformer 小林俊夫
- （ピラティスインストラクター）
今後益々広がるトレーナーの現場と学校の差!?
こんばんわ 今年も残す所、あと10日ですね！ 今日からPRIの ポスチュアル レスピレーション に参加をしています ここ数年 欧米からの情報の流入も早く トレーナー業界の専門化が益々進んでいる といった事は以前も書きました 業界全体の 専門力は間違いなく 右肩上がりになっていると思います 全部が全部 そうではないと思いますし 先生方のご苦労はお察し致しますので 批難...（続きを読む）
- Style Reformer 小林俊夫
- （ピラティスインストラクター）
先生はコーチでありファシリテーター
「先生」は昔から「teacher」 であり「coach」であり「facilitator」だった
先生の英訳は「teacher」と習ったのは子どもの頃
今でも先生・教師の英訳は「teacher」ですね
実際には先生は「教える」だけではないと感じますし
「教える」だけでないという学びを実際に学生のときに受けてきています
特に年齢の低い子どもたちの教育のカリキュラムには
「教えないよ...（続きを読む）
- 橘 凛保
- （マナー講師）
【専門家に聞く！】「ライフデザイン」とは何ですか？
ライフプランとライフデザイン ―――生涯の生活設計を意味する「ライフプラン」という言葉が広く知られるようになりました。インターネット上で簡単な質問に答えていくだけでライフプラン診断ができるというので、サービスを試してみました。ものの数秒で出てきた棒グラフと折れ線グラフの表に、人生が映し出されました。人生は、こうした味気ない表に集約できるものなのでしょうか？思い付くままに「家族旅行」や「趣味をはじ...（続きを読む）
- 吉野 充巨
- （ファイナンシャルプランナー）
【専門家に聞く！】「ライフデザイン」とは何ですか？
ライフプランとライフデザイン ―――生涯の生活設計を意味する「ライフプラン」という言葉が広く知られるようになりました。インターネット上で簡単な質問に答えていくだけでライフプラン診断ができるというので、サービスを試してみました。ものの数秒で出てきた棒グラフと折れ線グラフの表に、人生が映し出されました。人生は、こうした味気ない表に集約できるものなのでしょうか？思い付くままに「家族旅行」や「趣味をはじ...（続きを読む）
- 吉野 充巨
- （ファイナンシャルプランナー）
トレーナーに必要なマネジメント能力
こんにちわ 今日はimokの2016年 初ミーティング&研修 年末は 「世紀末リーダー伝たけし」ばりに リーダーシップについて研修を行い 本日のビジネス力向上研修では リーダーシップと共に リーダーにとって必須の 「マネジメント」について 様々な具体例を交えながら 話しをしていきました リーダーとして 目指すべきビジョンや 方向性を示したとしても ...（続きを読む）
- Style Reformer 小林俊夫
- （ピラティスインストラクター）
「お金を育てる」金銭教育。
10月25日、仙台サンプラザにて、
「投資の日」記念イベントが開催されました。
私はパックンマックンとのトークショー
「Ｇｒｏｗ Ｙｏｕｒ Ｍｏｎｅｙ （お金を育てよう）
日本とアメリカで投資に対する意識は違う!?」に
出演させていただきました。
当日は、寒い中、ご来場いただきましたみなさま、
本当にありがとうございました。
トークショーで繰り広げられた
パックンマックンの...（続きを読む）
- 小野寺 永吏
- （ファイナンシャルプランナー）
現場の教育はOJT？
売り手市場と言われて
就活状況は活況を
おびている。
一方、
企業の人事戦略は
経営戦略とはリンクしていない聖域が
多い。
終身雇用をささえていた
教育も管理職の中抜けから
せっかくのノウハウが
引き継がれない。
にもかかわらず
未だOJTが唯一の現場教育だ。
ハイコンテクスト社会の
日本企業ではその他に
・社員旅行
・部門物飲み会
・上司との夕食
・残業
・サークル
・仕事中の無駄...（続きを読む）
- 村本 睦戸
- （ITコンサルタント）
リキッド化する世界。
IT業界で働くシステムエンジニアの皆様
アッツワークスの井上です。
おはようございます。
今朝も東京はどんより、です。
気圧も下がって、気持ちも下がって。。。とならないように、
腹筋に力を入れないといけないですね。
今朝は、長期戦略を考えていたのですが、その中で、おもしろい
概念を見つけました。
2035年。
リキッド化する世界。
日本では、高城さんの著書に書かれています。
フ...（続きを読む）
- 井上 敦雄
- （ITコンサルタント）
４０歳代以上企業人の勘違い
日経新聞に 「待てない世代」とされた ２０代。 一流大学（名前が有名な大学）を卒業して、 大企業に勤めても、数年でやめて 起業したりNPOなどに就職してしまうそうだ。 大企業の戦力となるまでには、 いまだキャリアパスとして 終身雇用制が前提だ。 企業を担う幹部は、 自分達の時代と 環境がまったく違っていることに 気がつかず ノウハウを押しつけてくる。 年配の人に期待するのは、 人脈とマ...（続きを読む）
- 村本 睦戸
- （ITコンサルタント）
2014年上半期読書ベスト5
2014年ももう7月、半分が過ぎていますね。 私は月間5～10冊くらいの本を読みます。 この半年で読んだ本の中で、特に良かったものを5冊紹介させてください。 ※今年出版されたものばかりではないのであしからず。 ◆私の手が語る 本田総一郎著 （自伝、経営） http://goo.gl/I3ofz8 ＨＯＮＤＡの創業者、本田総一郎さんが書いた本ですね。 一つのテーマが3，4頁ほ...（続きを読む）
- 黒木 昭洋
- （ビジネスコーチ）
仕事の選択～「好きな事」と「向いている事」どちらを選ぶ？②～
こんにちわ 恵みの雨も大切なのですが やはり晴れていると気持ちが良いですね♪ 昨日は、学生さんから頂いた以下のご質問について 「好きな事を仕事にした方が良いのでしょうか？ それとも向いていることを仕事にした方が良いのでしょうか？」 私の考えを書かせて頂きましたが、長くなったので 途中で切らせて頂きました為、本日はそのつづきです 昨日の...（続きを読む）
- Style Reformer 小林俊夫
- （ピラティスインストラクター）
なぜ、中小企業のパソコンはセキュリティが弱いのか？ その４
利便性と機密性のバランスを取る
これまで、業務利用パソコンにおけるセキュティ対策について説明をしてきましたが、これらの脅威に対して過敏に対応するだけでなく、それらがもたらす利便性についてのバランスを取り、遂行していくことがIT部門ではカバー出来ない総務部門の役割なのではないかと思います。
過去に情報漏洩を起こした企業、あるいは過剰にセキュティ対策をしている企業などでは、情報漏洩を過剰に気にする...（続きを読む）
- 清水 圭一
- （ITコンサルタント）
『103万の壁・130万の壁』は心の壁？
家族の家事負担増が心の壁？ ○ 扶養の範囲内で働く ・ 扶養の範囲外を超えて働く ○ 雇用されて働く ・ 開業して働く ○ 専業主婦（主夫）をする 様々な考え方がありますので、何が正解かというものはありません。 ただ気になるのは、『103万円の壁・130万円の壁』に対する損得勘定です。 小遣い程度の収入があればよいということでしたら、その壁を越えなければよいのです。 そうではな...（続きを読む）
- 池田 弘司
- （保険アドバイザー）
企業が見たいのは「無難なあなた」ではない
いつからでしょうか。 「就活にはリクルートスーツ」が常識になったのは。 確かに就活の場で冒険をする必要はないので無難な装いを選択すること自体は間違いではないのですが、私が面接するならば「リクルートスーツを着ている事」よりももっと別の部分を見ると思います。 ■本質を隠したまま行われる日本の就活 私がサラリーマン生活と、その後の経営者生活を通して感じる事は「会社には合う・合わないがある」と...（続きを読む）
- 真鍋 貴臣
- （ファイナンシャルプランナー）
僕らファイナンシャルプランナーの課題。
これから貯金したい女子必読の無料メルマガ配信中！
『マネー美人になる為の３箇条７日間メールセミナー』
こんにちは、相談でお金の悩みをスッキリ解消！
子育て世代の家計を改善する専門家、ファイナンシャルプランナー藤原です。
メニュー/アクセス/電話をかける/メールで予約
僕らファイナンシャルプランナーの課題。
名刺交換や自己紹介をすると、言われることが多いのがこのフレーズ...（続きを読む）
- 藤原 良
- （ファイナンシャルプランナー）
ビジネス法務２０１２年５月号、労働法
ビジネス法務 2012年 05月号 [雑誌]/中央経済社
￥1,500 Amazon.co.jp
ビジネス法務２０１２年５月号、労働法
「本当に知りたい非正規社員の労務対応」と題して特集が組まれている。
小鍛冶「有期契約社員を雇止めするときのリスク回避策」
岡芹「近時の法改正と実務への影響」
平成２４年改正の労働者派遣法、労働契約法（有期労働者）に関する解説である。
石嵜ほか...（続きを読む）
- 村田 英幸
- （弁護士）
『婚活』と『出会い』（総集編１）
皆さん、こんにちは！
東京と横浜で婚活パーティーを開催中のNYSD代表です！
２０１３年もお盆を過ぎて、実質的な折り返し地点となりました。
まだまだ倒れるような気温が続くと思いますが、すぐに秋の気配を感じるようになるでしょうね。
さて、今回、お盆ということで帰省された方も多かったと思います。
未婚の方だと、この時期に改めて「結婚」の二文字を意識させられたという人も、これまた多いの...（続きを読む）
- 千鳥 嘉也
- （婚活アドバイザー）
旅館業界の今後を象徴する組織の誕生
変わる旅館業界を象徴する組織の誕生 7月、旅館業界で2つのシンボリックな組織の誕生がありました。 ひとつは、星野リゾート・リート投資法人の設立。星のや軽井沢など星野リゾートの直営旅館を取得して上場。今後、投資家の投資を呼び込む形で資産規模の拡大を目指すとのこと。これをもって、星野リゾートは名実ともに運営専門会社となり、営業利益に特別利益を加えた経常利益率20％を目指す企業体質を一層整えたと言え...（続きを読む）
- 井門 隆夫
- （マーケティングプランナー）
雇用の流動化時代をどう迎えるのか？～アベノミクス・成長戦略で働き方が変わる～
アベノミクス・第三の矢である成長戦略。その中において、雇用の流動化を促し、
企業の生産性を高めようという動きが活発化してきました。
解雇規制の緩和など、ややもすると「企業側」の都合がクローズアップされている印象も多いのですが、
同時に「働く側」はどのような準備をして行けばよいのか？も気になるところです。
終身雇用が崩壊し、年功序列型の昇進・昇給も期待できない時代となりました。
...（続きを読む）
- 田原 洋樹
- （営業コンサルタント）
『4つの山を越えよ・ポスト終身雇用時代の転職術』を出版しました
4つの山を越えよ・ポスト終身雇用時代の転職術
・A5版ペーパーバック 150ページ
・価格：1600円（消費税込：1680円）
転職氷河期の高いハードルを越え、失敗しない転職を実現するための方法論を解説する本です。多くの求職者は転職活動イコール応募活動と求人を漁り、安易に応募してしまいます。その結果ことごとく書類審査で不採用になり、自信を失うのです。転職のゴールは内定獲得ではなく、新しい職場...（続きを読む）
- 市村 光之
- （キャリアカウンセラー）
解雇規制緩和は働く側の機会となるのか？～雇用の流動化を考える～
アベノミクスの３本目の矢、成長戦略の中核ともいえる、『雇用の流動化』。
生産性の向上への期待が寄せられますが、一方では解雇規制の緩和が、安易なリストラに
つながるのではないかと不安の声もあがっています。
終身雇用が崩壊した今、会社に居座っても、社内リストラ、いわゆる『窓際族』化するミドル層も
数多く存在します。
『追い出し部屋』で自ら退職を申し出るのを待つようなブラック企業も話題になりまし...（続きを読む）
- 田原 洋樹
- （営業コンサルタント）
4月23日（火）に癒しのカフェでマネーセミナー開催します。
こんにちは、人よりちょっとお金に強くなる！
「子育て世代のための老後資金3000万円貯蓄術」講師のファイナンシャルプランナー藤原です。
メニュー/アクセス/電話をかける/メールで予約
4月23日（火）に、マネーセミナーを開催します＾＾
場所は、昨年夏ごろにも一度開催させていただいたあの癒しのカフェです。
前回は、「貯金」と「節約」をテーマにしていましたが、今回は若...（続きを読む）
- 藤原 良
- （ファイナンシャルプランナー）
「結婚」とは？－人によって千差万別の結婚イメージ２
恋愛セラピストのあづまです。『「結婚」とは？－人によって千差万別の結婚イメージ１』の続きです。２．親は仲良かったが、母親が一方的に我慢していた ふたつめは、親は表面的には仲が良かった、というケースです。 このパターンに当てはまるかどうかは「私は母親（父親）みたいな生き方をしたいだろうか？」と自問してみるとよく分かります。 私と母は別の人格を持った、別の人間だから、まあ概ね母みたいな生き方をし...（続きを読む）
- 阿妻 靖史
- （パーソナルコーチ）
給与の支給額は、毎月変わったほうが良い。
営業職というと、給与に営業手当てが加算されているところが多い。 それは、自分の成績に応じた支給額がほとんどである。 しかし、これは「個人の頑張り」を評価するもので、会社に対する愛着を生むことは少ない。 今回の政権交代で、政府は、経済団体に「賞与、一時金の増額」を依頼している。 以前のブログでも述べたが、昇給、ベースアップ、賞与などは、もらった直後こそ、モチベーションが上るかもし...（続きを読む）
- 下村 豊
- （経営コンサルタント）
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