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閲覧数順　2024年04月26日更新

「社内価値」を含むコラム・事例

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「社内異動」への考え方で気になったこと

　ある有名企業の経営者が、「社内異動なんかしている余裕はない」と言っている記事を目にしました。　世間に通用するような、一定の専門スキルを身につけようとすれば、関連性のない社内業務をローテーションしているようなことは、社会人人生の限られた時間の中では、そんな余裕はないという意味のようです。　私自身、この話については、確かに一理あるとは思いつつ、社内異動には、当然メリットもあります...（続きを読む）

小笠原隆夫: （経営コンサルタント）

2019/08/27 08:00

「市場価値」でなく、あえて「社内価値」に注目してみる

　「会社の看板」に頼らなくても、どこへ行っても仕事ができ、成果を出せる実力を身につけて、自分の「市場価値」を上げることが必要だと言われます。終身雇用や年功序列が崩れた昨今の状況では、さらに強調されているように思います。　実際に危機感を持ち、自分の将来を見つめて資格を取る、ビジネススクールに通う、副業を考えるなど、具体的な取り組みをする人も増えていると感じます。　私自身は独立事業者なの...（続きを読む）

小笠原隆夫: （経営コンサルタント）

2017/11/07 08:00

「適材適所」と「個人のキャリア」を合わせる難しさと大切さ

　今ごろの時期は、年度末の人事異動がそろそろ落ち着いてきたか、中にはこれから新たな部署で本格的な始動という人もいるのかもしれません。　この人事異動の際によく言われるのは、「適材適所」ということです。言葉の意味を調べると、「その人の適性や能力に応じて、それにふさわしい地位・仕事に就かせること」とあります。組織の機能化、効率化を進める上で、「適材適所」というのは重要な要素だということでしょ...（続きを読む）

小笠原隆夫: （経営コンサルタント）

2016/05/31 08:00

「市場価値」＝「社内価値」

先日、あるクライアントの人事の方々と「企業内人事の“専門性”って何だろう・・・？」という話になりました。一般的に「人事の専門性」といっても、その範囲は広く、　制度や人材マネジメントに関する理論だったり、　各社の最新事例やトレンドだったり、　コーチングやメンタルケアなど、各分野の深い専門スキルだったり・・・。 ...（続きを読む）

藤島淑子: （経営コンサルタント）

2009/05/31 10:39

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