佐竹悦子です。 「結婚適齢期」最近はこういう言い方をあまりしなくなったかもしれません。 結婚する年齢が徐々に遅くなって、２０代でも３０代でも４０代でも結婚する意志があるなら「適齢期」。 「あなたが結婚したいと思ったときが適齢期ですよ」と私もいつも言っていますが、それはきょうのあなたが一番若いから。 親戚の人や上司があれこれ訊いてきたらうるさがらないで「いい人いたら紹介して下さい」と言っておきま...（続きを読む）

佐竹 悦子

（婚活アドバイザー）

まずは 生き残れ。そして、未来をツクリナヲセ！ 昨夜も、独立・起業を目指す方々に向け、吠えさせていただきました。 そして 振り返れば、独立・起業20年の節目を迎えました。 ▼1987年夏、24才。 ヘッドハンティング。移籍。上司が横領を犯し、所属会社が崩壊の危機。自ら手を挙げ、 私:この会社、私に任せてください！」 誰かが背中を押してくれたかのように、その瞬間は時間がスローに流れ、人生は大きな...（続きを読む）

新納 昭秀

（経営コンサルタント）

午後から昨日に続き 横浜の美容企業のダイエット講座へ 食事、運動と順調に進み 積極的な質疑応答で 知識も深まってきましたね。 毎度伝えていますが、 知識は知るだけではダメ。 それをどう活用していくか？ これを身につけることが大切。 ここを軽視してしまうと 根源となる悩みがなくならない。 痩せたけど、その後どうすれば保てるか 具体的にわからない、 という状態に陥ってしまいます。 ...（続きを読む）

佐久間 健一

（スポーツトレーナー）

　私自身は、もしも誰かとアポイントを決めたら、よほどの緊急事態ややむを得ない事情でも起こらない限り、それを変更することはありません。約束や時間を守ることには厳しい方だと思います。 　私の周りの人たちは、ほとんどが同じような考え方の人たちです。   　しかし、世の中にはそうでない人も大勢います。 　先日ある会社の人を通じて決めたアポイントが、先方の都合で変更になったことがありました。そもそも...（続きを読む）

小笠原 隆夫

（経営コンサルタント）

　皆さん、ごきげんよう。「Fascination」のファッションコンサルタントの藤原純子です。 　このページに興味を持って下さった方の中には、私とお会いになったことがある方もいれば、はじめましての方もいらっしゃると思いますので　少しだけ自己紹介させて下さい。 　今はファッションの仕事に就いている私ですが、学生から社会人になる時に選んだ就職先は、今の私を知る方からはちょっと意外と思われることも多々あ...（続きを読む）

藤原 純子

（イメージコンサルタント）

プチ整形、美容医療にたよらなくてもナチュラルに、劇的に変われるのは顔筋NANAマジックだからこそ（特許出願済の顔の筋トレ） 顔筋NANAマジックメソッド「美エイジレス塾」 代表 ５３歳・４人の子のママ☆ＮＡＮＡ（ナナ） です。 この出会いと引き寄せのご縁に心より感謝いたします☆ ◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆女性ならほとんどの人がいつまでも綺麗でいたいと願うでしょう今日は、ストレスか...（続きを読む）

NANA

（イメージコンサルタント）

　少し前のことですが、あるテレビの取材で、「部下→上司評価」に関するコメントを求められました。   　そもそもの題材は、茨城県のある町が、町長の発案で部下が上司を評価する「新たな勤務評定」を取り入れたということでした。 　「進行管理力」「折衝調整力・対応力」「指導統率力」「責任性」「協調性」の項目を５段階で評価し、記名で封筒に入れてのり付けし、所属長に提出するとのことです。結果は町長のみが見...（続きを読む）

小笠原 隆夫

（経営コンサルタント）

　それぞれまったく別の二つの会社から、まったく同じような懸念の相談がありました。様々な事情から、「一人だけ」を採用することになった新入社員についてです。   　一社は過去に新入社員を採用した実績はあるものの、経営体制が変わるなどの事情があって、ここ数年間は新卒採用を行いませんでしたが、今期たまたま紹介を受けた学生を一人だけ採用することになったという会社です。 　もう一社は、これまでコンスタン...（続きを読む）

小笠原 隆夫

（経営コンサルタント）

つぶしが利くというとネガティブな印象を持つかもしれませんね。 「何をしたらいいのか分らないから、とりあえず」というか「目標が定まっていない人向け」というか。 でも変化のスピードが激しい現代のビジネス環境において、自分に適したスキル、将来需要があるスキルを選定することは簡単ではありません。 産業革命により多くの人がブルーカラー労働者として工場で働いていた時代は、単純労働であっても多くの人...（続きを読む）

川尻 秀道

（留学アドバイザー）

最近私は「人を不快にさせない＂育ちの良さ＂や＂人としての品格＂って何から来るのだろう？」という事に付いて色々考えさせられる機会がありました。 ( ・・) ～ ☆彡   私がそういう事を考えさせられたキッカケとしては、(※それが本人が意識的であれ、無意識であれ)「女性侮蔑を根底に持つ男性」と「女性に敬意を持っている男性」という、その対象的な男性というのを目の当たりに観させて頂く事があったからで...（続きを読む）

大園 エリカ

（ダンスインストラクター）

夫のハートをつかむ秘訣情報ゲットしたい方はこちら。 こんにちは、夫婦円満コンサルタントの中村はるみです。 「妻恐怖症とわかり、私は泣き出すくらいショックでした。 懸命に謝りましたが、返事をろくにしない夫に『情けない、父親の資格なし』と言ってしまいました」 「普通は妻との食事の時間が楽しみなのではないでしょうか」 夫を帰宅恐怖症にした妻の言葉に（その普通の基準は？　文句つきの妻と...（続きを読む）

中村 はるみ

（パーソナルコーチ）

残暑お見舞い申し上げます。お盆休みですが、みなさまどんなふうにお過ごしでしょうか。 私は毎年この時期はのんびり過ごしています。実家は7月がお盆なので、8月は休まず営業しているのですが、あまり予約は入らないので、結果的にのんびりになることが多いです。 ところで、今月のPHPスペシャルの特集は「考えすぎない練習」です。 先日、女性のためのハッピーセミナーで「不安と焦りの対処法」を取り上げましたが、...（続きを読む）

藤井 雅子

（心理カウンセラー）

皆様、 こんにちは。 グローバルビジネスマッチングアドバイザー　山本　雅暁です。 ８月１２日付の日経新聞に、『欧州データ規制、情報漏洩に補償 損保、対応保険を投入』のタイトルで記事が掲載されました。 本日は、この記事に関して考えを述べます。 記事の抜粋内容は、以下の通りです。 『欧州連合（ＥＵ）が５月に個人情報保護の新ルールを施行したことを受け、損害保険大手各社は情報漏洩事故な...（続きを読む）

山本 雅暁

（経営コンサルタント）

　少し前の話になりますが、あるテレビ番組で、ラグビー日本代表の山田章仁選手の奥様が語っていたことが、とても印象に残っています。   　山田選手は真面目にコツコツと練習を続けていたものの、代表には１０年間選ばれていませんでした。それではいけないと思った奥様は、「日本人は、黙々と練習していればきっと見てくれて報われると思う傾向にあるが、監督はオーストラリア人だから、ちゃんとアピールしなければ気付い...（続きを読む）

小笠原 隆夫

（経営コンサルタント）

【もう受け取りましたか？】 なんでこんなにダイエットが続かないの？ 【7/27迄で終了！ラスト７日！】 【完全無料】 脳科学と神経言語プログラムから ダイエット用に特化された 「メンタルケア動画」 ～文部科学省推薦付き～ 【ダイエット以前に、、、】 ○ダイエットを始めたいのに始められない ○目標が明確に決まらないから動けない ○決意して初めても全然続かない ○だから将来への不安が増えていく ○...（続きを読む）

佐久間 健一

（スポーツトレーナー）

先日の西日本の大雨は、大変なことになっていました。 被災地のお話をニュースで見る度に、何とも気の毒で仕方がないのですが、その報道を見ている中で、こんな記事がありました。 冠水の倉敷・真備に「やじ馬」　市は困惑「救助の妨げ」 https://www.asahi.com/articles/ASL793GLYL79PTIL00H.html ……なんとも、唸ってしまうお話です。 内容は...（続きを読む）

マーチン

（恋愛アドバイザー）

お客様、上司や同僚から褒められたコト、ありますか？ 手前味噌の自画自賛を 読まされたり、聞かされるのは あまり好きになれないですよね。 でも 転職活動では 自己ＰＲでやってしまっている人 少なくないかもしれません。 そんな状態の人は 下記を読んでください。↓ 他者からの評価を自己ＰＲに加えると、採用担当者に受け取ってもらい易くなります【転職ＰＲ】 タイトルのままの内容で...（続きを読む）

西澤 靖夫

（キャリアカウンセラー）

～ハローワークで求人を最大限に活用する方法～ Q：自社HPに「採用情報ページ」はありますか？ Q：求人票と同じ内容のみ記載していませんか？ Q：応募者目線での情報掲載になっていますか？ Q：応募状況をみてHPの「採用情報ページ」の内容を見直していますか？ ハローワークを通じた求人であっても、求人票を見た応募者は、求人票だけでは分らない情報について、貴社の ＨＰを検索して調...（続きを読む）

石川　ロバート誠

（食事・栄養アドバイザー）

対象関係から各タイプを診て行きます。  タイプ６は本来、父親に対して愛着（肯定的執着）の関係にある。 ６は強く、頼りになり、方向性を示してくれる父親（権威）との執着を求める。 ニーズをケアしてくれる母親から自立する過程で、保護や導き、ルールや自信のサポートを父親に求めた。 自分の従順さに対する報いとして、安全と承認を与えてくれると感じそれを当てにするようになった。 成長するにつれて６の自尊心は...（続きを読む）

湯田 佐恵子

（婚活アドバイザー）

【受講者感想】 部下との面談もすでにすみ、今後も双方のコミュニケーションを欠かさないようにしようということで確認が取れました。 42歳男性　→　 セッション後、部下の力を借りながら、パワハラ改善中 ご相談の経緯 管理職の方から「パワハラしてしまう自分を変えたい」というご相談をお受けし、 JACCAパワハラ改善塾（半日集中コース＋フォローセッション）のご依頼をお受けしました。 この受...（続きを読む）

タカミ　タカシ

（キャリアカウンセラー）

　組織風土や企業の課題を調べる一環で、社員の皆さんに対するヒアリングやインタビューをすることがあります。そういう場では、会社に対する不平不満の話は、当然のように出てきます。   　その中身は、事業展開や商品、提供サービスといった経営に関するもの、社内制度や仕組み、「給料が安い」「休みが取れない」「仕事がつまらない」といった労働環境にかかわるもの、「あの上司の態度が悪い」「指示をするときの言い方...（続きを読む）

小笠原 隆夫

（経営コンサルタント）

プチ整形も、高級エステも、高級コスメも何をやっても効果がなかった人へ強力な顔の リフトアップ筋トレ、顔筋NANAマジックメソッドでエイジレス美人に生まれ変われますよこの年齢でもプチ整形なんて必要なし！ＮＡＮＡ（ナナ）　 ５３歳・４人のシングルママです☆この出会いと引き寄せのご縁に心より感謝いたします☆ ◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆お洒落しても、顔のシワが気になる？最近写真を撮りたくない？顔のたる...（続きを読む）

NANA

（イメージコンサルタント）

今日は夕方から大きなイベントその内容は明日の夜ブロで！ということで午前は池袋にてヨガコミュニティのダイエット講座へ。月1回のペースで4回目となり知識もきちんと向上してきました。が、知識だけではダメ。それをどう活用していくか？これを身につけることが大切。今日はあなたにも当てはまる春のこんなあるあるです。↓「最近、夜に食べる機会が多い」日々、人間関係のストレスは溜まります。その証拠に、○嫌な気持ちをな...（続きを読む）

佐久間 健一

（スポーツトレーナー）

　会社がある一定規模を超えると、“評価制度の導入”というテーマが必ず出てきます。 　業務状況や成果などの評価を行って、その結果を給与ほか他の処遇に反映すること、優秀な人材の確保、モチベーション向上、人材育成などにつなげようという意図であることがほとんどです。 　「評価制度」に限らず、社内で運用されるさまざまな制度には、当然メリットもデメリットもあります。その運用を進める中でメリットを大きくし、...（続きを読む）

小笠原 隆夫

（経営コンサルタント）

　３月、４月という季節は、企業では異動が多い時期です。　社員の配置や異動は、会社の権限で行うことが原則ですが、社員のやる気を促すためや、会社に対する満足感を高める一環として、本人の異動希望にこたえる制度を設けている会社があります。   　ローテーション制度やフリーエージェント制度などの呼び名がついているものや、自己申告制度の一部として話を聞いているもの、その他いろいろな形があります。 　中に...（続きを読む）

小笠原 隆夫

（経営コンサルタント）