【受講者感想】やってきた事や教わった事を面接で伝えることができ、よい結果に繋がったことは本当に感謝でしかありません。 40歳（女性）→ 　昨年不合格だった、難関の課長代理試験に合格   ご相談の経緯 「今年こそ、上司からの試験対策アドバイスに振り回されずに、昇進試験に合格したい！」というご相談をお受けし、 JACCA昇進昇格塾（フルサポートコース）でお手伝いさせていただきました...（続きを読む）

タカミ　タカシ

（キャリアカウンセラー）

　２０１６年から「女性活躍推進法」という法律が施行され、３０１人以上の社員を雇用する事業主は、女性社員比率の向上や女性管理職の比率向上など、行動計画の策定が義務付けられることとなりました。   　これで良い方向に進めばよいと思いますが、この件について私は、従来の男性中心社会を温存したまま、そこに女性を巻き込む要素が強いと感じること、女性に対する逆差別と感じてしまう部分があること、そもそも企業が...（続きを読む）

小笠原 隆夫

（経営コンサルタント）

【受講者感想】 この数年間、自身のキャリア整理をしてきたものの、まとめきれない部分もあり、困惑していたところでした。 40歳（女性）　→  4回目の受験で、課長登用試験に合格 ご相談の経緯 3年連続で課長登用試験の不合格を続けている女性から、 「今年がラストチャンスになるので、絶対に昇進したい。」というご相談で JACCA昇進昇格塾（フルサポートコース）のご依頼をお受けしまし...（続きを読む）

タカミ　タカシ

（キャリアカウンセラー）

上司が言ってはいけない 一言なんて 結構たくさんあるのですが、 女性管理職に特に 言ってはいけない セリフがあります。 「やっぱり女だから」 的な・・・ 「女性に多いのよねえ」 的な・・・ 言ってるあなたは 女性ですよね？ 人にいわれてきた 何かの制約を 他人に押し付けて 自分の保身をはかってる ことになるんですよ。 理想の上司や教師は 部下や教え子が 自分を超えて 行くこと...（続きを読む）

村本 睦戸

（ITコンサルタント）

地方創世。 女性管理職を増やす。 という世の中の流れがうまく動きださないのは、 採用する側の経営戦略がない・・・からです。 地方では、都心で活躍した実績は理解できない。 だって、そんな職種は地方にはないからです。 都心での実績を持った女性を、自社の経営資源として 活用すると、経営戦略的にどのような変化が起こせるか？ それが、どのような影響を社内に与えて、 顧客満足をあげるか、 売り上...（続きを読む）

村本 睦戸

（ITコンサルタント）

毎度です。 竹内です。 実は、今回、10年先のマネジメントって どうなってるんだろう？と思い 想像をふくらましてみました。 考えれば考えるほど、 いかに現在の潮流を読み解いておくことが 大切かがよくわかります。 今は、「女性活用」「女性管理職」「若手世代とのやりとり」 といった点がキーワードであり、 今後は、確実にこの点に関しては 重要視されてくるでしょう。 大企業でも動きはありますが...（続きを読む）

竹内 慎也

（営業コンサルタント）

営業コンサル＠竹内です。 今の日本において、今後はさらなる女性の社会進出や 女性管理職の育成が課題だと言われるように なってきましたね。 女性営業が活躍しやすい業界について ご質問を頂きました。 男性より女性営業が活躍しやすいかどうかについては、 実はアポイント（最初のアプローチ）の取れる率を 計算すると、男性よりやや高いという平均値が ありました。（当社調べ） 次に、業界ですが、これ...（続きを読む）

竹内 慎也

（営業コンサルタント）

第１回．女性戦力化の背景と目的   今、活力ある女性の力は、あらゆる業界において「経済活性化の牽引役」として、 あるいは「パワフルな労働力」として注目されています。 政府の重点施策の一つでもある女性活用。２００５年に閣議決定された“男女共同参画基本計画”では、 ２０年までに女性管理職の比率を３０％まで拡大する方針や仕事や家庭・地域生活の両立支援などが決定されました。   さて、住宅業...（続きを読む）

田原 祐子

（営業コンサルタント）