「課長代理」の専門家コラム 一覧 - 専門家プロファイル

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閲覧数順 2024年04月19日更新

「課長代理」を含むコラム・事例

9件が該当しました

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【受講者感想vol.383】やってきた事や教わった事を面接で伝えることができ、よい結果に繋がり本当に感謝

【受講者感想】やってきた事や教わった事を面接で伝えることができ、よい結果に繋がったことは本当に感謝でしかありません。 40歳(女性)→  昨年不合格だった、難関の課長代理試験に合格   ご相談の経緯 「今年こそ、上司からの試験対策アドバイスに振り回されずに、昇進試験に合格したい!」というご相談をお受けし、 JACCA昇進昇格塾(フルサポートコース)でお手伝いさせていただきました...(続きを読む

タカミ タカシ
タカミ タカシ
(キャリアカウンセラー)

【受講者感想vol.331】 昇進昇格塾を受講したおかげで、面接本番は簡潔に自分の考えを伝えることができた

【受講者感想】 昇進昇格塾を受講したおかげで、面接本番は簡潔に自分の考えを伝えることができました。    39歳(女性) → 外資系金融、課長代理試験に合格 ご相談の経緯 「面接のハードルが超えられず、今年こそ絶対に合格にしたい」というご相談をお受けし、 JACCA昇進昇格塾(フルコース)の受講をお勧めさせていただきました。 初回キャリア相談でお話をお伺いしたところ、 ...(続きを読む

タカミ タカシ
タカミ タカシ
(キャリアカウンセラー)

インサイダー取引の「契約の履行に関し知ったとき」

インサイダー取引の「契約の履行に関し知ったとき」 最高裁平成15年12月3日 証券取引法違反被告事件、『金融商品取引法判例百選』57事件 判例タイムズ1141号150頁 (参照条文) 旧・証券取引法200条6号、166条1項4号、2項1号ヌ 金融商品取引法197条の2第13号、166条1項4号、2項1号ヌ  1 本件は,非接触型ICカードの日本にお...(続きを読む

村田 英幸
村田 英幸
(弁護士)
2014/04/02 09:57

コーチング講座受講者の感想

1.コーチング講座を受ける前の印象は? コーチング=話を聞く人、受け身という印象 2.実際に受けてみてどうでしたか? コーチングにおいて、コーチがクライアントの話している内容を理解する必要が無い と言うお話が一番印象に残っています。クライアントが抱えている問題を解決するのは コーチではなくクライアントであると言う事。コーチングの本質が理解できた瞬間だと思います。 3.どんなところで役立...(続きを読む

阿江 忠司
阿江 忠司
(ビジネスコーチ)

社員も会社も甦る!社内コミュニケーションの意外なツボ(2)

(続き)・・さて近年、職場に於ける社員の心の状況が悪化している原因としては、どのようなものが挙げられるでしょうか。企業の現場スタッフや出入りしている専門家からよく聞かれるのは「コミュニケーション不足」というものです。社員間あるいは経営幹部と一般社員との間のコミュニケーションが不足した結果、社員が精神的な不具合を起こして元気を失い、それが進むと心の病に発展する、という訳です。   確かに人間は有...(続きを読む

吉野 真人
吉野 真人
(医師(精神科))

ギスギスして思考停止した職場が、12週間でガラリと変わる

書籍 『ザ・チェンジ!人と職場がガラリと変わる12週間プログラム』 組織変革コンサルタントが、コンサルティングの現場を生々しく語った【事例】です。 ギスギスして思考停止し、人間関係が破綻している業績低迷企業で、12週間かけて、メンバーのスキルアップとチームビルディングに取り組み、やがて、「アイディアとヤル気のあふれる職場」を作るまでの実践的なノウハウが満載です。 ■ このような問題を抱え...(続きを読む

門田 由貴子
門田 由貴子
(経営コンサルタント)

お前はなんでそんなに書いてんの?

なんでこんなに経営について書けるのか?コピーペーストしてるのか?という疑問をお持ちの方もいると思うので、自分の今までの職務経歴をあらためてかきますね。 1.MBAいってました。 堀貞一朗先生に青田くん、テーマパークを学問にしてくれないか?と言われて大学院に進学してました。でも、テーマパークって経営学の観点から学問にしずらいと思い「ベンチャー企業の成長戦略」について研究しました。 ...(続きを読む

青田 勝秀
青田 勝秀
(Webプロデューサー)
2009/08/24 19:00

18.新近効果とは?

最後の助言に従ってしまう「心」 新人A君が、企画を立てました。 A案、B案、自分では甲乙つけがたく 先輩や上司に相談することにしました。 A先輩、C課長代理、D課長、B先輩、同期D。 皆それぞれ、自分では気づかなかった視点で アドバイスをしてくれ、とても参考になりました。 特に「同期Dの意見」はもっともらしく B案をすすめる人が多かったの...(続きを読む

松山 淳
松山 淳
(経営コンサルタント)
2008/02/12 09:00

1.基本給(その1)

 給与明細書を開くとまず最初に目に飛び込んでくるのが「基本給」です。日本の賃金形態のほとんどが、「賃金=基本給+諸手当」という構図になっていて、その割合は概ね70:30程度と言われています。  さらに基本給は、一般的に「本人給+職能給」と区分されることが多く、本人給は年齢給・勤続給など属人的な意味合いの強いもので、一方の職能給は個々人の職務遂行能力に応じて査定が行われ決定されています。 ...(続きを読む

佐藤 広一
佐藤 広一
(社会保険労務士)
2007/10/15 12:32

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