国家公務員のボーナス下げ幅は「0.05か月」人事院が民間のボーナス支給額に準じて決めるのですが、これｈが本当に民間を考慮しているのでしょうか？全労連のによると今年の「冬のボーナス」は過去10年で最も低く、リーマンショックを下回る下げ幅になるようです。JTBやANAはボーナスなしですし、デｲズニーランドも7割カット・・・・この懐疑的状況は解決できそうにないですね（続きを読む）

岡崎 謙二

（ファイナンシャルプランナー）

「妻扶養」を「妻不要」と記載してしましました・・・すみませんm(_ _"m)さて、扶養の年収は通勤手当を含むか・含まないかを聞かれますが、答えは『税制上の扶養』と『社会保険上の扶養』で異なります。『税制上の扶養』では、交通費や通勤手当を年収に含める必要はありません（※非課税分のみ）。税法上、交通費・通勤手当は所得に当たらないとされています。そのため、給与の総支給額が103万円を超えなければ、配偶...（続きを読む）

岡崎 謙二

（ファイナンシャルプランナー）

東京都から緊急事態措置として、バー・スポーツクラブなどの指定された施設が休業を行った場合、50万円（最大100万円）が支給されます。     １．対象施設 ・遊興施設等・商業施設・集会・展示施設・劇場等・運動・遊技施設・大学・学習塾等   詳細は、こちらのリンクのとおりです。     ２．休業期間 最低、令和２年４月16日から５月６日までの期間の休業 ただし、飲食店等の食事提...（続きを読む）

森 滋昭

（公認会計士）

こんにちは、東京総合研究所スタッフです。  Money Voiceに以下の記事がありました。年金支給は完全終了へ。史上空前の運用大失敗で2000万不足どころの騒ぎじゃない＝今市太郎 年金積立金管理運用独立行政法人（通称GPIF）の最高投資責任者・水野CIOが、米国カリフォルニア州の職員退職年金基金（カルパース）の理事会の席上で語った内容が物議を醸しています。GPIFが2018年10－12月期に...（続きを読む）

大山 充

（投資アドバイザー）

All About佐竹悦子の記事です。是非お読み下さるとうれしいです。 シングルマザーの貧困、実態や原因から知る再婚の理由今日の五時の続きです。   　シングルマザーがもらえる手当  手当や助成金、割引はどんどん利用しようシングルマザーになると児童扶養手当や各自治体からの手当もあります。代表的なものが以下の2つです。■児童扶養手当・子どもが０歳から18歳に達して最初の3月31日までの間にある世...（続きを読む）

佐竹 悦子

（婚活アドバイザー）

昨日は公務員の冬のボーナス支給日ですね。 公務員のボーナスの正式名称は「期末・勤勉手当」と言います。勤勉手当の名称が良いですね。 支給額は国家公務の場合、管理職を除く行政職職員（平均年齢36．3歳）で、前年冬と比べ約1万1500円（1．7％）増の約70万4800円。 2016年の人事院勧告で０．１ケ月アップする給与法改正で増えたことによります。 今冬は民間企業もボーナスが増えるようですから...（続きを読む）

岡崎 謙二

（ファイナンシャルプランナー）

昨日は公務員の皆さんはボーナス支給日ですね。今年の支給額は「期末手当１．２２５カ月、勤勉手当０．８０カ月の計２．０２５カ月分」で、行政職の平均給与は４０万３９３１円（平均４３．５歳、住居手当等除く） 国家公務員の賞与は３年連続で増えていますからうらやましい。 皆さんはどのようにボーナス使いますか？ （続きを読む）

岡崎 謙二

（ファイナンシャルプランナー）

本日、個人型確定拠出年金の対象を広げる改正法案が衆院本会議で可決成立した。 公的年金自体が運用の失敗に因る目減りや当てにならない時代で今後の人口構成を見ても公的年金の支給額が目減りしていくのは明白であり、自分の老後は自分で守れと言う意味合いから、老後の生活資金を用意する選択肢を増やしたと言えますね。 今回の改正により、これまでは自営業者や企業独自の年金がない会社員ら約４千万人に限られていました...（続きを読む）

植森 宏昌

（ファイナンシャルプランナー）

こんにちは！ さて先般、厚生労働省より、 2014年度の高齢者などが受給した公的年金の総額が発表されました。 それによると、年金総額は53兆4000億円で、 前年度1.1%増加し、過去最高額となりました。   いわゆる公的年金には、国民年金、厚生年金、 共済組合、福祉年金の４つがありますが、 受給者総数は6988万人と、前年比2.8％増加しました。 一方、保険料を負担する公的年金...（続きを読む）

荒川 雄一

（投資アドバイザー）

キャリアアップ助成金は「人材育成コース」と「正規転換」を合わせて申請することが可能です。 契約社員が入社→キャリアアップ助成金（人材育成コース）で教育→正社員に昇格（キャリアアップ助成金　正規転換コース）という流れを作ることが可能です。 正規転換コースについては昨日のブログに内容を書いておりますので、ご覧ください。 人材育成コースは有期契約労働者等（パートタイマーや契約社員）に以下の訓練...（続きを読む）

竹内　大涼

（資金調達コンサルタント）

一家の大黒柱に万一のことがあった際、遺族の生活保障として遺族年金(遺族給付)という公的保障があります。加入している公的年金制度によって、国民年金の「遺族基礎年金」、厚生年金の「遺族厚生年金」、共済年金の「遺族共済年金」があります。職業や収入や家族構成によって、支給額や支給期間等は異なります。私的な保障(民間の保険)に加入する前に、まずは公的な保障を理解しておくべきだと思います。この機会に、ご自身や...（続きを読む）

小川 正之

（ファイナンシャルプランナー）

妊娠・出産・育児では、家族が増えることでの経済的リスクを軽減するため、国や自治体、社会保険制度からの公的制度があります。主にもらえるお金として、健康保険に加入している人であれば「出産育児一時金（家族出産育児一時金）」及び「出産手当金」、国・自治体から「児童手当」、雇用保険から「育児休業給付金」があります。職業や収入、家族構成によってその額や支給期間は異なりますが、まずはすべての女性がもらえるお金に...（続きを読む）

田中 香津奈

（ファイナンシャルプランナー）

昭和36（1961）年に「国民皆保険」の体制が整い、生まれたときから全員が何らかの公的医療保険制度に加入しています。病気やケガをして病院に行ったとき、保険証1枚で一定の自己負担により必要な医療サービスを受けることができます。また、フリーアクセスであり、受診する医療機関を自由に選ぶことができます。医療保険制度は、職業や年齢によって加入する制度は異なりますが、75歳未満の人は健康保険などの被用者医療保...（続きを読む）

田中 香津奈

（ファイナンシャルプランナー）

マイナビ転職は「冬の賞与に関する実態調査2014」の結果を発表した。 それによると「2014年の冬の賞与額(額面)」は、平均50.0万円。業種別に見ると、平均額が最も低かったのは「医療・福祉」で40.5万円。一方、平均額が高かったのは「金融・保険」(70.3万円)、「IT・通信・インターネット」(55.0万円)であった。 まあ大企業は100万円以上ある会社もあれば、中小零細はボーナスなしもあ...（続きを読む）

岡崎 謙二

（ファイナンシャルプランナー）

今日は前回に引き続き中小会計要領の各論の本文を抜き出して記載します。 今日は、１１．引当金からです。 11.引当金 (1) 以下に該当するものを引当金として、当期の負担に属する金額を当期の費用又は損失として計上し、当該引当金の残高を貸借対照表の負債の部又は資産の部に記載する。 ・将来の特定の費用又は損失であること ・発生が当期以前の事象に起因すること ...（続きを読む）

山本 憲宏

（公認会計士）

今日で6月も終了ですが、国家公務員を主として公務員に夏のボーナス（期末・勤勉手当）です。しかも管理職を除く行政職職員（平均36．4歳）の平均支給額は前年夏比約6万3400円増（12．1％増）の約58万6700円となったらしいですから、嬉しいですね。我々の様なボーナスがない零細企業は羨ましい限りです。さて皆さんボーナスはいったい何に使いますか？住宅ローンある人で金利が1％以上の人は繰上返済も良し、職...（続きを読む）

岡崎 謙二

（ファイナンシャルプランナー）

労災保険と使用者に対する損害賠償請求 最高裁判決昭和３７年４月２６日、損害賠償並びに慰藉料請求事件 民集１６巻４号９７５頁 【判示事項】 １、民法第７１７条にいわゆる「土地の工作物」に該当するとされた事例 　　　　　　 ２、労働者災害補償保険法による遺族補償費として受給者の財産的損害額をこえる金額が支給された場合と受給者以外の遺族の財産的損害賠償請求権の有無 　　　　　　 ３...（続きを読む）

村田 英幸

（弁護士）

厚生労働省は２０１４年度の年金支給額を０．７％引き下げると発表した。４月分（６月支給）から適用されます。 年金支給額は物価と賃金の変動に応じて毎年度改定されます。ただ、現在の支給額は２０００～０２年度に、物価が下落したのに減額せず据え置いたため、本来より高くなっており、昨年１０月から段階的に引き下げることを決めていたのです。 ０．７％の引き下げで、国民年金を満額受給している人は、月額６万４８７...（続きを読む）

岡崎 謙二

（ファイナンシャルプランナー）

ファイナンシャルプランナーが天職！ BYSプランニングの釜口です。　 　　 　　今回は、「老齢年金は増えないと思った方がいい」というテーマ 　　についてお伝えいたします。 　　直前に郵送された通知や、通帳を見て気付かれた方もいると思い 　　ますが、12月受給分の老齢年金（10月、11月分）から金額が減って 　　います。 　　10月に受給している年金額（8月、9月分）よりも１％減。 　　しか...（続きを読む）

釜口 博

（ファイナンシャルプランナー）

昨日は公務員の皆さんのほとんどが、冬のボーナスが支給されたことでしょう（羨ましい～）。 国家公務員の平均支給額は５７万円余り（平均年齢３６歳）。これだけでも羨ましいですが、これでも平成に入ってから２番目に低い水準らしいです。過去最高だった平成１０年に比べると３０％近く減少してるようですが、これは民間準拠する給与体系だからですね（民間も様々ですが・・・） 来年は給与カットも無くなりますし、民間も...（続きを読む）

岡崎 謙二

（ファイナンシャルプランナー）

大阪シティ信用金庫の調査に予想、大阪府内の中小企業の冬のボーナス支給予定事業は前年比6.0ポイント増えるの56.2パーセント。平均支給額は27万3,442円で6年ぶりに前年を上回ったようです。 しかしながら中小企業の業績はまだまだ厳しい所も多く、先行き予断を許しません。 当社も何とかスタッフにボーナスを払える状況ですが、まだまだやらなければいけないことがあり、来年はボーナスが払えるかどうかわか...（続きを読む）

岡崎 謙二

（ファイナンシャルプランナー）

自営業であったり法人化していると、心無い言葉を投げつけられることもあります。 「いつも領収書をもらってますよね。なんかセコい」 「いいね、何でも経費にできて。ロクに税金払ってないでしょ？」 「経費にできるんだから奢ってよ」 フリーランサーになって以来、法人化した以降も、こんな言葉は山ほど言われます。 その度に頭の中では呪いの言葉を投げつけていましたが、真面目な私は、最初は「何の嫌がらせだろう...（続きを読む）

田中 紳詞

（経営コンサルタント）

日本でボーナス（賞与）を支給した企業で、一番平均支給額が多かったのがホンダだったようです。 アベノミクス効果？で、企業全体で見ても、支給額は昨年に比べて増えていたようですよ＾＾   ところで、社会人1年目にもらったボーナスで、何を買ったか覚えていますか？ 私はすっかり忘れました（笑） きっと嬉しくて気が大きくなり、散財していたのだろうと思います(^_^;) その頃は、ライフプランと...（続きを読む）

藤原 良

（ファイナンシャルプランナー）

公務員に夏のボーナス支給 国家公務員に２８日、夏のボーナスが支給された。一般職（平均３６．２歳）の平均支給額は、去年より１万円余り増えて５２万３０００円余りとなっている。 総務省によると、一般職の国家公務員に支給されたボーナスの平均支給額は約５２万３３００円と、去年より約１万３００円増えた。 復興財源を捻出するため特例で国家公務員の給与が減額措置されているのに前年より支給が気うが増えたようです。...（続きを読む）

岡崎 謙二

（ファイナンシャルプランナー）