「責任」を含むコラム・事例
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自ら学びたくなる環境を創れているか？
この前の続き 「トレーナーとしての学びの原点～イロイロな楽しさ～」 http://ameblo.jp/mojyao-huntouki/entry-11884612681.html そう 僕のトレーナーとしての学びの原点って メガロス立川店の応接室なんですよね～ いつも勝手に名前を出しておりますが（笑） 通称 ジョウさん というステキなマネジャ...（続きを読む）
- Style Reformer 小林俊夫
- （ピラティスインストラクター）
店長のための「言える化」推進計画（その４９）
「私が責任を持つからやってちょうだい！」 これは、かつてスタッフリーダーのＡさんが口癖のように言っていた言葉です。 スタッフリーダーのＡさんは、自分が行ったミーティングで多くの意見をどの様に取りまとめていったのかについて、店長から7つのステップでまとめるように指示され、改善策、実行案の優先順位を決めるステップ5まで順調に来ました。そんな彼女が、一番こだわったのが、この次のステップ6...（続きを読む）
- 松下 雅憲
- （ビジネスコーチ）
眺望や日照が変わってしまった場合
皆様こんにちは。 アライバルの柳です。 今回のコラムは眺望や日照が変わってしまった場合について書きたいと思います。 賃貸マンションを探す時、多くの方は眺望や日照を重要視して探し、 窓から見える眺望が気に入って部屋を契約したり、 南向きの窓から燦々と入りこむ陽を気に入って部屋を契約する場合もあると思います。 ただ、入居後に、部屋の目の前に建物が新築され、 眺望や日照が侵される事態も可能性として...（続きを読む）
- 柳 一幸
- （不動産業）
▼読んで良かった英語関連本ランキング Vol.3
□■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■□ 読んで良かった英語関連本ランキング Vol.3 『ドイツ流、日本流』 □■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■□ ▼今日のお奨め英語(関連)本 『ドイツ流、日本流』 川口マーン惠美(著) 草思社文庫 http://amzn.to/1is...（続きを読む）
- 中尾 匡宏
- （英語講師）
店長のための「言える化」推進計画（その４７）
「いやあ～それでもやっぱり出来ないよな～これは難しいよ・・・」 「出来るための条件」を具体的に見つけて、その実行プロセスまでもが見えてきても、それでも、重い腰を上げないひと、まだ「やれない理由」を持ち出すひとがいます。 そう言うひとは、必ずと言って良いほど、問題点を改善するための行動によって、別の問題点が発生することを指摘します。ひとつの問題を改善することによって発生する別の問題...（続きを読む）
- 松下 雅憲
- （ビジネスコーチ）
都議会ヤジにみる危機管理のなさ
先週18日に行われた東京都議会の一般質問において、みんなの党の女性議員の質問中に発せられたヤジについて日本のみならず海外含めて多くのメディアに取り上げられています。 このヤジと言われている発言は、どう見てもこの女性議員が発言しているように「人格を否定するもの」であり、「ヤジ」で済まされる次元ではなく明らかに誹謗中傷や名誉棄損の範疇であると思います。 しかも未だに名乗り出ないところが卑怯極ま...（続きを読む）
- 中村 英俊
- （広報コンサルタント）
大掛かりなリフォームには建築確認が必要？
今日の最先端のリフォームは、単なる部屋の模様替えや設備機器の交換に留まらず、ファサードや屋根勾配を変えることで外観そのものをデザインしたり、外構や造園も含めたトータルな環境づくりまで手掛けるレベルへと成長して来ています。私共では、耐震補強はもちろん、間取りや生活イメージそのものを変えてゆくリフォームを『リファイン：住宅再生』と呼んで、事例写真欄でご紹介しています。工事内容が複雑になればなる程、どこ...（続きを読む）
- 橋本 健
- （建築家）
なぜ夫たちはサッカーに熱狂するのか
こんにちは(^^♪ 見えない気もちをビジュアル化する夫婦問題カウンセラー：中西由里です。 サッカー王国静岡に生まれ育ったにも関わらず、サッカーのことはまるでわからないワタクシ(^。^;) でも、サッカーに熱狂するお父さんたちについては語れるぞ～(*^^)v というわけで。 サッカーワールドカップでコートジボワールに逆転負けした6月15日。 こ...（続きを読む）
- 中西 由里
- （離婚アドバイザー）
【お悩み相談】元夫が私の悪口を言いふらしている
こんにちは(^^♪ 見えない気もちをビジュアル化する夫婦問題カウンセラー：中西由里です。 本日のお悩みはコチラ▼ 【お悩み】 元夫との共通の友人から、元夫が職場の飲みの席で私の悪口を言いふらしていると言いました。 （私と元夫は職場で出会い、その友人も同僚です） 私は結婚で退職し、離婚後もその職場に復帰する予定はないので、直接害があるわけでもないので...（続きを読む）
- 中西 由里
- （離婚アドバイザー）
～経験して欲しい10のこと：ビジネス英語コーチ～
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- 中尾 匡宏
- （英語講師）
▼読んで良かった英語本ランキング Vol.2
□■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■□ 読んで良かった英語本ランキング Vol.2 今日は『日本人の9割は正しい自己紹介を知らない ――世界標準の仕事プロトコールの教科書』 □■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■□ ▼今日のお奨め英語(関連)本 『日本人の9割は正しい自己紹介...（続きを読む）
- 中尾 匡宏
- （英語講師）
店長のための「言える化」推進計画（その３９）
「では、このアイデアから始めていくことにしましょう。じゃあ、誰か責任者になってくれないかな。やりたい人は手を挙げて下さい。」 店舗が抱える問題点を、改善するために開かれた店舗ミーティング。そこでは前向きな意見が活発に提案されました。そして、スタッフ自身がその中のアイデアをひとつ選び、さっそく実行して行くことになりました。さらに、司会を務めるスタッフリーダーのＡさんは、ミーティングに...（続きを読む）
- 松下 雅憲
- （ビジネスコーチ）
「質問」と「思考の放棄」は紙一重
おはようございます
昨晩は下肢の評価法について
理論的な部分をお話させて頂き
その後は実際にカラダを動かしながら
「考える」「考える」「考える」
ということを皆で楽しく実践させて頂きました♪
「また数時間後には合うね～」
と言いながらスタッフと別れ
24時頃帰宅して
今日のスタッフ研修の内容を
色々と本を漁りなが...（続きを読む）
- Style Reformer 小林俊夫
- （ピラティスインストラクター）
人生の落とし穴からの脱出方法
「小さなことを気にしている内はアリンコと同じなんだよねぇ。」
最初にそう教えられたのは、もう３年前くらいになるでしょうか。
【蟻の視点から象の視点へ】http://ameblo.jp/mikatakakumei/entry-11079873156.html
些細なことに拘ってイライラして、相手を思い通りに動かそうとして…。
要するに器が小さいのですよね。
その器を大きくしていこうとする...（続きを読む）
- 池本 真人
- （Webプロデューサー）
店長のための「言える化」推進計画（その３３）
「それでは、スタッフミーティングを始めます。まずは、各セクションから報告をお願いします。じゃあ、今日はホール責任者から、宜しくお願い致します。」 スタッフリーダーのＡさんが取り仕切るスタッフミーティングが始まりました。 実は、このミーティングに参加しているスタッフたちは、このミーティングの時間が嫌で嫌で仕方がありませんでした。それは、スタッフリーダーのＡさんが行う「クレーム報告」と...（続きを読む）
- 松下 雅憲
- （ビジネスコーチ）
第１０７４号：喜びと怒りをイメージせよ
2014/06/04 第１０７４号：喜びと怒りをイメージせよ ―――――――――――――――――――――――――― 想像力の豊かな方、余り得意ではない方、それぞれいますが 成功のイメージを想像できない方々にも、ビジネスをより良く 進める秘訣をお伝え致します。 まず、お子様やパートナなどご家族とのコミュニケーションが 上手く図られているか思い直してみて下さい。 余り上...（続きを読む）
- 小笠原 宏之
- （ITコンサルタント）
セッションの感想と変化、ありがとうございます！ （いろんな事がうまくいかない）
インナーチャイルドと向き合い
思考を修正して
ハッピーで、輝く私になる！
潜在意識セラピスト 斉藤ヒカルです。
ご覧いただきまして
ありがとうございます。
ブログデザインを、シンプルなものに変えました。
気に入ってくださると、嬉しいです。
さて今日は、Ｙ様の許可をいただきまして
セッションのご感想と変化を
シェアさせていただきます。
（Ｙ様・...（続きを読む）
- 斉藤ヒカル
- （心理カウンセラー）
タイムラインや認知を変えて、望んだものを手に入れやすくする。
久しぶりのブログ！ やっと通常生活に戻った感じです。（笑） 今日は、先週受けてとてもシナプスがつながった感じがしたセミナーの感想を書きますね。 いや～すごかった！ＮＬＰのアドバンスマスターコース2日間。 「自分の問題」と、具体的に向き合うことができるスキルを学びました。 ＮＬＰのよいところは「自分に使えるな」と思ったら、もう即相手にも使えるので、さらに私のカウンセリングセラピーのスキルが...（続きを読む）
- 湯田 佐恵子
- （婚活アドバイザー）
店長のための「言える化」推進計画（その２５）
「つまり、自分が、話を聴きたくなるような『出来る部下』に、自分で育てろ、ってことですか？」 この店のスタッフリーダーのＡさんは、「ちょっと意味がわからない」という表情で店長に尋ねました。 このＡさんは、ホールの仕事はよく出来るのですが、ミーティングであまりにガミガミ怒るので、スタッフ達は萎縮してしまって、積極的な意見交換が出来ない状態になっていました。たまにスタッフが何か言おうものな...（続きを読む）
- 松下 雅憲
- （ビジネスコーチ）
夫が今度○○したら、離婚する
こんにちは(^^♪ 見えない気もちをビジュアル化する夫婦問題カウンセラー：中西由里です。 「夫が今度○○したら、離婚しようと思います」 という女性は少なくありません。 離婚するかしないかの選択をご主人の行動で決めるということなんですよね。 ちなみに「○○」には、妻が困っていることが入ります。 浮気、借金、ギャンブルなんかが代表的ですね。 もちろ...（続きを読む）
- 中西 由里
- （離婚アドバイザー）
内縁関係の解消に伴う慰謝料
オフィスライト行政書士田中法務事務所の田中圭吾です。 相談されたのは30歳代後半の女性です。 相談者が彼と知り合ったのは4年ほど前です。 当時、彼には妻子がいました。 その後、相談者と彼は不倫交際するに至り、彼は離婚をしました。 そして、今から2年前より相談者と彼は一緒に暮らすようになったのです。 ある日、彼が所属するサークルの先輩より色々と説教されました。 内容は「彼...（続きを読む）
- 田中 圭吾
- （行政書士）
店長のための「言える化」推進計画（その２２）
「では、解決策として提案された、『ランチタイムにメニュー説明がしっかり出来る様になる』ために、たくさんの『障害』つまり『出来ない理由』が出来てきましたが、こんどは、それを「自分が」実現させるためには『自分に何が不足しているのか？』『自分に、後何があったらできるのだろうか？』と考えてみて下さい。」 改善提案に対して、スタッフは、「それはむりだろう」とか「だってこう言う理由で出来ないよ...（続きを読む）
- 松下 雅憲
- （ビジネスコーチ）
Blog201405-1
Blog201405-1 今月は、以下のコラムを作りamebroとAllAboutに掲載しました。 [民事法] ・『アメリカ法判例百選』有斐閣、2012年 上記書籍のうち、以下の部分を読みました。 民事訴訟法 68 訴答（プリーディング）だけで棄却するための要件（連邦最高裁） プリーディングとは、ディスカバリーやトライアルの裁判所外で行われる準備書面交換手続である。日本の民事訴訟法...（続きを読む）
- 村田 英幸
- （弁護士）
Blog201405、金融法
Blog201405、金融法 ・『弁護士専門研修講座 金融商品取引法の知識と実務』 ・十市 崇『金融商品取引法の諸問題』 ・小塚 荘一郎『支払決済法』 ・松本 恒雄『電子商取引法』 ・『アメリカ法判例百選』有斐閣、2012年 ・銀行に対する金利スワップに関する損害賠償請求訴訟として、下記最高裁判決は、いずれも損害賠償請求を認めなかった。 最高裁第１小法廷判決平成２５年３月７日...（続きを読む）
- 村田 英幸
- （弁護士）
第三者名義での賃貸借契約について
皆様こんにちは。 アライバルの柳です。 今回のコラムは第三者名義での賃貸借契約について書きたいと思います。 稀に、第三者の名義を借りて契約をして、入居したいとの相談を受けることがあります。 第三者に名義を借りて契約することは、賃貸借契約では禁止事項となっており、その事が発覚した場合に、 名義を貸した契約名義人と入居者にはどのような事態が生じるのかを解説したいと思います。...（続きを読む）
- 柳 一幸
- （不動産業）
Blog201405、経済法
Blog201405、経済法 ・「ビジネス法務」（独占禁止法改正）特集号、中央経済社 ・『アメリカ法判例百選』有斐閣、2012年 「ビジネス法務」（独占禁止法改正）特集号、中央経済社 平成21年 上記書籍のうち、以下の部分を読み終えました。 「課徴金制度等の変更点」 「不公正な取引方法（排除型私的独占）」 「不当廉売」 （注）廉価は価格競争の...（続きを読む）
- 村田 英幸
- （弁護士）
世界健康長寿学会設立シンポジュウム
患者の９割がリピーターになる！
共感問診力アップメディカルコーチの下枝三知与です。
殆どの人の願望は、最後までできるだけ健康でい続けること。
そして「ピンピンコロリ」とよく言いますが・・・
この度、真の健康長寿社会の実現に向けて、一般社団法人全国予防医学推進協議会との協働で「公益法人世界健康長寿学会」設立の運びとなりました。
昨日のシンポジュウムでは、衆議院議員原...（続きを読む）
- 下枝 三知与
- （ビジネススキル講師）
Blog201405、労働法
Blog201405、労働法 ・『ハイレベルテキスト労働安全衛生法』ＴＡＣ出版 ・男女雇用均等法に基づく、労働者に対する性別を理由とする差別の禁止等に関する規定に定める事項に関し、事業主が適切に対処するための指針（平成十八年厚生労働省告示第六百十四号） ・男女雇用均等法に基づく、いわゆるセクシャル・ハラスメント指針、事業主が職場における性的な言動に起因する問題に関して雇用管理上講ずべき措...（続きを読む）
- 村田 英幸
- （弁護士）
☆愛される真のリーダーになるためのフラワーエッセンス～【カリスマ性】を磨く～♪
皆様！こんにちは☆TO-RUです。
いつもメルマガ・ブログを
ご愛読いただいてありがとうございます。
さて、昨日は
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他人様の心の支えとなり、指導する立場ある皆様に
オススメのフラワーエッセンス
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- TO-RU
- （恋愛アドバイザー）
店長のための「言える化」推進計画（その２０）
「君が言ったんだから、君がやってよ。」 上司に聴く姿勢が出来て来て、安心して意見や提案が出来る様になると、スタッフや部下は、意見を言い始めるのですが、せっかくのその雰囲気を一気に壊すひと言を上司が言ってしまうことがあります。実は、このひと言が原因で、意見や提案を言えなくなる部下が非常に多いのです。 それが、冒頭のひと言。「言った人がやれば良い」と言う言葉ことなのです。 意見や提...（続きを読む）
- 松下 雅憲
- （ビジネスコーチ）
☆リーダー（コーチ、トレーナー、先生、講師etc…）に必要なこと
皆様！こんにちは☆TO-RUです。
いつもメルマガ・ブログを
ご愛読いただいてありがとうございます。
さて、先週は
アロマセラピスト、マッサージ師、
看護師、介護士、エスティシャン、カウンセラーetc…
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ホスピタリティ：心のこもったおもてなし
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を心掛けるためにオススメの
フラワーエッセンスをご紹介してきました...（続きを読む）
- TO-RU
- （恋愛アドバイザー）
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