「診断」を含むコラム・事例
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この本いいよ！「店長のための稼ぐスタッフの育て方」羽田未希著：その２
「店の売り上げアップには、一緒に働くスタッフの成長が絶対に不可欠！」 「店長のための稼ぐスタッフの育て方」のきれいな表紙を1枚めくりました。 その裏に書かれていたのが、冒頭の言葉です。 そんなことは当たり前・・・ おそらく、多くの店長はそう思うことでしょう。 店長は、彼らがいなければ、店を回すことは出来ませんし、優秀なスタッフが、お客様をつかんでいることを知っています。 だか...（続きを読む）
- 松下 雅憲
- （ビジネスコーチ）
生命保障を考える際の手順
「家計簿診断」や「支出の見直し」といった家計チェックの中で、 必ずと言っていいほど登場するのが生命保険や共済の掛け金に関する項目です。 生命保険文化センターが行っている 『生命保険に関する全国実態調査（平成24年度）』によりますと、 一世帯あたりが加入している保険や共済は平均4.1件で、 支払っている掛け金の平均額は年間41.5万円にのぼります。 50万円を超えていた10年前か...（続きを読む）
- 栗本 大介
- （ファイナンシャルプランナー）
この本いいよ！「30代で人生を逆転させる残業0の時間術」石川和男著
「その他大勢から抜け出したい方」 「朝は起きられない、気分が乗らない、気分がすぐれない方」 「残業せずに帰りたい方」 「楽しく仕事をしたい方」 「仕事に追われている方」 「面倒な仕事を先送りにしてしまう方」 「忙しいのに成果が上がっていないと感じる方」 「どうやって時間を使ってよいか分からない方」 「仕事の依頼が同時並行的に入ってきてイライラしている方」 「優先順位をつけら...（続きを読む）
- 松下 雅憲
- （ビジネスコーチ）
☆パーソナルキャラクター 個人診断☆
・自分は人からどのように見られているのだろう…・どうして物事がスムーズにいかないのだろう… 考えたり、悩んだりしたことはありませんか？ 私達が各自持っている、見た目から与える印象、雰囲気と いうのは、脳への刺激による、自動的な反応や連想から 作られています。 この“自動的”というのがポイント。 そのため、人に与える印象や雰囲気というのは、自分の意思で どうにか出来るものではないのです...（続きを読む）
- 南 祥子
- （イメージコンサルタント）
この本いいよ！「繁盛店のやる気の育て方」岡本文宏著
「『聞く』だけでもスタッフのやる気が育つ」 店長の仕事は、スタッフのやる気を引き出し主体的に行動させること。 そして、その行動によりお客様に「また来たい」と思っていただくこと。 これって、多くの店長が理解している店舗運営の基本中の基本です。 しかし、多くの店長が、それをどうやって実現すれば良いのかを理解していません。 なので、スタッフの応対において「なんじゃあ？この店！」と言う...（続きを読む）
- 松下 雅憲
- （ビジネスコーチ）
パーソナルカラー簡単自己診断、作ってます
こんばんはなんだかスッキリしない土日の天気でしたねぇ… さて、タイトルに書きましたが、以前のホームページで掲載しておりました「パーソナルカラー簡単自己診断」のチャートを現在作り直しております 当サロンでの診断結果は4シーズンタイプにプラスした10タイプ分類 となっていますが、こちらの簡単自己診断の結果は4シーズン分類です。 今週中にはアップできるかな？できるといいな？…と思っています。 10タ...（続きを読む）
- 安田 紀子
- （イメージコンサルタント）
この本いいよ！「売り込まないネット集客の極意」穂口大悟著
「悩みの解決（願望の実現）とサロンの強みの交差点にウリはある！」 どんなビジネスでも、ネット上でお客様があなたの店を見つけ、関心を持ち、選択し、購入するという基本的な流れは同じです。お金と商品のやりとりの方法がそれぞれ違うだけです。 お客様には、悩みや願望があります。 それを解決してくれるお店を探します。 そして、「おや！イイ感じだな」と関心を持ちます。 そこには「私の悩みや願望を解決し...（続きを読む）
- 松下 雅憲
- （ビジネスコーチ）
パーソナルキャラクターとは？
先月の検索ワードとしてたくさん上がっていたのが 「パーソナルキャラクター」という言葉。 この「パーソナルキャラクター」という名称は、rifascinoオリジナル。 骨格や色素、肌や筋肉の質感などからグループ分けした、 オリジナルの印象グループのことを言い、32種類に分類されます。 この印象は生まれながらにもっている骨格や色素などが作り出す もののため、変えることは出来ません。 たとえファ...（続きを読む）
- 南 祥子
- （イメージコンサルタント）
哲学を持って生きるということ
今回も稲盛さんの言葉です。 「経営者は哲学を持たなくてはいけない」 こんなことをおっしゃっています。 上に立つ、人に影響を与える人は哲学を持ちなさいということですね。 本日はこの言葉について感じたことを書きたいと思います。 ◆哲学とは何か？ 「哲学」というと何やら難しいことのように感じませんか？ 私も最初にこの言葉に触れた時にはそう思いました。 試しに辞書を引くとこん...（続きを読む）
- 黒木 昭洋
- （ビジネスコーチ）
この本いいよ！「スライドを極めればプレゼンは100％成功する」河合浩之著
「しまった！ これは”パワポ死”だ！」 パワポ死。Death by PowerPoint。いまこの瞬間も、世界中の会議室やセミナールームで発生している恐るべき現象。（本書本文より抜粋） 私が、パワーポイントを使ったプレゼンを初めて見たのが、いまから25年前。 マクドナルドでスーパーバイザーをしていたとき、あるお偉いさんが、分厚いノートパソコンをどでかいプロジェクターにつないで、真っ...（続きを読む）
- 松下 雅憲
- （ビジネスコーチ）
本能タイプで、パートナーさがし！α版〈20〉ソーシャルのタイプ7
by Don 「ソーシャルのタイプ7」 このタイプの典型はというと、児玉清さんが思い浮かぶ。 スティーブン・スピルバーグも。 児玉さんといえば、「パネルクイズ アタック25」の名司会が有名。 特徴なのは、臨機応変で、スピード感に溢れ、キレがあること。 即興を得意とするのは、タイプ7の真骨頂とするところ。 間合いが自由自在で、アドリブを駆使し、編集なしでＯＫだったという。 同番組は、児玉清...（続きを読む）
- 湯田 佐恵子
- （婚活アドバイザー）
本能タイプで、パートナーさがし！α版〈19〉セクシャルのタイプ7
by Don 「セクシャルのタイプ7」 とにかく大勢の人から愛されるチャーミングな存在。 忌野清志郎さんが典型かと。 サービス精神が旺盛な感じ。 にぎやかなのだけど、どこかハートはピュアな感じ。 外国では、ピーターパンや、ハーメルンの笛吹男に喩えられる。 一方は永遠の少年、冒険好きな。 他方は先導する男。 ミック・ジャガーがわかりやすいかも。 ドリカムの音楽、吉田美和さんもこのタイプかも。...（続きを読む）
- 湯田 佐恵子
- （婚活アドバイザー）
この本いいよ！「稼ぐスタッフの育て方」羽田未希著
「お会計の手順は出来ていたね。でも、笑顔がなかったよ」 「お会計の手順は出来ていたね。次は笑顔があるともっと良いね」 新人スタッフにとって、どちらの言い方をされると「また明日もがんばろう！」という気持ちになるでしょうか？ お客様が「また来たいな」というお店を作っていくのと同様に、スタッフが「また明日もがんばろう」と言うお店を作っていくのは、店長にとってとても重要なミッションなのです。...（続きを読む）
- 松下 雅憲
- （ビジネスコーチ）
「似合う色のトップスを探してみてね」赤を題材に細かく分類
こんばんは
さて、今回は赤を題材にして、フォーシーズンよりさらに細かい分類をしたいと思います。
赤はこれからの季節、ぜひ取り入れたい夏の元気色です水着やＴシャツなど、赤を着てアクティブに動き回るのも夏らしくていいのではないでしょうか
まずは、こちらのちょっと色を変えたイラストをご覧下さい。
以前より分かりやすくなったと思うんだけどフォーシーズンに分けると、赤はこんな感じです。
春タイプ◆...（続きを読む）
- 安田 紀子
- （イメージコンサルタント）
☆確実に幸運を引き寄せるには~♬
皆様！こんにちは☆TO-RUです。
いつもメルマガ・ブログを
ご愛読いただいてありがとうございます。
さて、今日はまずイベントのお知らせです。
いつもフラワーエッセンスプロコースの生徒さんが
出店させていただきお世話になっている
眼鏡プランナーの宮キヌヨさん
http://ameblo.jp/yasashiimeganeya/
が主催する【癒しパズル】に
今回スペシャルゲストと...（続きを読む）
- TO-RU
- （恋愛アドバイザー）
本能タイプで、パートナーさがし！α版〈18〉自己保存のタイプ7
by Don 「自己保存のタイプ7」 北野武さんは、どうもこっちのタイプのようです。 「自伝」を読む限り。 さいきん『余生』『孤独』『時効』三部作読みました。 セクシャルは2番か。 若いころは、色気があって、男気に溢れたすごいいい男でしたけどね。 （ちょっと危ない男の色気があった。） 山っ気もあるのですが、案外に地味好みで、自分に自信がなく、派手なことは嫌いだそうです。 私生活では。 歳取...（続きを読む）
- 湯田 佐恵子
- （婚活アドバイザー）
あなたと働きたいと言われる店長のシンプル習慣・・・エピローグ：その４
「あなたの仕事に対する満足度はどれくらいですか？」 あなた・・・・それは、いま、このブログを読んでくださっている「あなた」です。 自分自身の置かれている状況、自分自身が感じている充実感、自分自身の未来・・・ いろいろと考えてみた上で、今一度自分の仕事に対する満足度を考えてみてください。 私の提唱している「従業員満足の6段階」で言うと、あなたは何段階目立っていますか？ もしも、あ...（続きを読む）
- 松下 雅憲
- （ビジネスコーチ）
あなたと働きたいと言われる店長のシンプル習慣・・・エピローグ：その３
「本に書いてあるような、赤い風船が私には見えないんです・・・どうすれば見えるようになるのでしょうか？」 私の本を読んだというセミナー受講者様が、こんな質問をしてくださいました。 ※赤い風船の話は私の本を読んでくださいね。P203です。 簡単に言うと、自分のイライラが限界を超えて爆発するのを防ぐ為に、「イライラし始めた自分は、こんな状態だよ！」と、赤い風船のイメージ写真を見ながら自...（続きを読む）
- 松下 雅憲
- （ビジネスコーチ）
【補足】パーソナルカラー写真診断
おはようございます 昨日、パーソナルカラー診断の限定復活の記事をアップしましたので誤解されている方もいらっしゃいますが… パーソナルカラー写真診断は 期間限定ではありません ので、6月28日以降のお申し込みでも大丈夫ですよー 以上なり （続きを読む）
- 安田 紀子
- （イメージコンサルタント）
あなたと働きたいと言われる店長のシンプル習慣・・・エピローグ：その２
「なるほど・・・あなたはそう考えているんですね」 「なるほど」・・・と言う答え方って、かなりどっしりした印象のある答え方です。 落ち着いた、懐の深いイメージを与えます。 本書で書いた「受け入れるのではなく受け止める」ための具体的な方法としては、この「なるほど」と言う言葉が一番わかりやすいかも知れません。 しかし、「なるほど」と言ってしまうと、なんだか「納得」し「合意」をしたよう...（続きを読む）
- 松下 雅憲
- （ビジネスコーチ）
本能タイプで、パートナーさがし！α版〈17〉ソーシャルのタイプ9
by Don 「ソーシャルのタイプ9」 まとめ役になることの多い人たちです。 公平な立場で人に接するので、重宝されます。 人はその人柄に好ましさを感じ、誰も「反対できない」気がしてしまいます。 生き方としては、多様性を求め、もしも未だ無ければ「共通基盤」を自分で築いてしまいます。 タイプ9の他の二つの本能タイプよりも、外向的に見えるので、タイプ3と間違いやすいかも。 ネットワーク作りが...（続きを読む）
- 湯田 佐恵子
- （婚活アドバイザー）
あなたと働きたいと言われる店長のシンプル習慣・・・エピローグ：その１
「ああ～きっと、私のこと嫌いなんだな・・・」 「あの表情は、きっと不満があるに違いない・・・」 ひとは誰しも「不安」を抱えています。 特に、「相手の気持ち」については、「わからない」ので、不安です。 聴けば良いのですが、聴くのも不安・・・ だって、悪い予想が当たるのが怖いから・・・ スーパーポジティブと言われてその気になって早25年の私も、実は心の中ではたくさんの「不安」を...（続きを読む）
- 松下 雅憲
- （ビジネスコーチ）
【読者限定★復活メニュー】パーソナルカラー写真診断
こんにちはなんだか、左足の足首あたりが痛みます。デブだから？ さて、すでにお知らせしましたが旧メニューをいくつか復活させようかと思います。そのうちの一つ、まずはパーソナルカラー写真診断です もともと企業内で写真の色調整等を行っていたため、開業後もこちらはメインメニューの一つでした。が！意外と大変なんだよね（笑）そのため、ここのところお休みしていたのですが、やはり パーソナルカラーに興味はあって...（続きを読む）
- 安田 紀子
- （イメージコンサルタント）
【期間＆人数限定復活】パーソナルカラー診断
こちらも限定復活メニューです 現在パーソナルカラー診断のみのメニューは取り扱っておりませんが、期間限定で対応させていただきます パーソナルカラー診断 ◆対応期間＆場所◆ 2015年6月21日（日）～6月27日（土）当サロン：東急田園都市線 鷺沼駅徒歩3分 ◆人数＆時間◆ 各日限定2名様 11：00～／13：30～ （各回90分） ◆料金◆ 10,000円（税別）当日現金にてお支払ください。...（続きを読む）
- 安田 紀子
- （イメージコンサルタント）
新「似合う色のトップスを探してみてね」～黄～
こんばんは
さて、今回は以前の記事で色が分かりづらかった黄色です。変えてみた↓↓↓
いくらか分かりやすくなったかな？
上段はイエローベースの春＆秋なので基本的には黄色OK、下段はブルーベースの夏＆冬なので黄色が苦手なタイプです。
で！ここまではフツーの4シーズンの分類。私の考えとしては
4タイプになんて分類できるわけないじゃん
なので、通常の診断の際にはこの先の説明をします。
その詳細は...（続きを読む）
- 安田 紀子
- （イメージコンサルタント）
本能タイプで、パートナーさがし！α版〈16〉セクシャルのタイプ9
by Don 「セクシャルのタイプ9」 基本、癒し系、天然系で（まあ、タイプ9全体がそうなわけですが）、 2番目がソーシャル（自己保存盲点）はさらに気のいい感じ。 人のいい感じ。 綾瀬はるかさんがこのタイプ？ 自己保存が2番（ソーシャル盲点）は、ちょっと斜に構えた意地悪な感じが入ってるかも。 松本人志さんがこのタイプでは？ ホンネをズバッというし。 恐らく大竹しのぶさんも。 性的エネル...（続きを読む）
- 湯田 佐恵子
- （婚活アドバイザー）
あなたと働きたいと言われる店長のシンプル習慣・・・ステージ６：その６
「スタッフと一緒に考えていたら時間がかかるし、しようと思っていたことが出来なくなることもあるし・・・それでも、スタッフと一緒に考えることの方が大切なんですか？」 いつも私は、店長達に「店長が独断で決めて指示だけをするのではなく、何をどうするのかをスタッフと一緒に決めていきましょう」とお話をしています。 すると、そうしようとしてうまくいかなかった店長からこのような相談を受けることがあります。...（続きを読む）
- 松下 雅憲
- （ビジネスコーチ）
本能タイプで、パートナーさがし！α版〈14〉のんきで頑固な人たち
by Don 「自己保存のタイプ9」 マイペースで一見、のんびり屋な人たちが多いです。 でも見た目よりも、輪を掛けて頑固。 それまでの自分を変えることに関しては、超が付くほどの頑固者。 無理に変えようとすると、手痛いひっぺ返しを食らいます。 （タレントでいうと、男なら蛭子能収さん、 女なら南海キャンディーズの山崎静代さんがこのタイプ。） なので、シングルが長かったりすると、やはり40歳...（続きを読む）
- 湯田 佐恵子
- （婚活アドバイザー）
あなたと働きたいと言われる店長のシンプル習慣・・・ステージ６：その５
「自分たちが作り上げたものって、自信を持っておすすめできますよね」 ある若いパソコンソフトを作っているプログラマーがこう言いました。 彼は、営業担当ではありませんので、直接お客様に商品を営業しているわけではないのですが、その代わりに、自分の会社の営業担当者に、いかにこのシステムが優れているかについていつも熱弁を振るうのです。 そんな彼の熱意が伝染して、営業担当者も、お客様に自社製品につい...（続きを読む）
- 松下 雅憲
- （ビジネスコーチ）
「似合う色のトップスを探してみてね」のシリーズ記事
こんばんは半分、目が閉じています… さて、タイトルにあります「似合う色のトップスを探してみてね」という記事を、3年前にいくつかアップしました。色相別にイラスト付きで。 なぜかしら？そちらの記事を最近けっこう読んでいただいておりまして…最新記事よりもアクセス数が良いという複雑な状況になっているのですが ま、読んでいただけているというのは嬉しいことでして、久々にどんな記事だか確認してみました。 で...（続きを読む）
- 安田 紀子
- （イメージコンサルタント）
収入保障保険の進化系 メディフィット収入保障保険
１．特定（３大）疾病保険料払込免除特約とは？ そして、ここ最近の傾向として、「特定（３大）疾病保険料払込免除特約」が付加できる保険会社が多くなってきている。 この特約は、特定（３大）疾病になって所定の状態になった場合に、保険料を払わなくてもよくなるという特約。 特定（３大）疾病とは、がん、脳卒中、急性心筋梗塞。 ただ、この所定の状態というのが、保険会社の約款に細かく規定されてい...（続きを読む）
- 釜口 博
- （ファイナンシャルプランナー）
本能タイプで、パートナーさがし！α版〈14〉ソーシャルのタイプ3
「ソーシャルのタイプ3」 by Don 成功志向、目的志向のタイプ3の中でも、とくに周りの評価や、評判を気にする人たちです。 人が自分になにを期待しているのか、敏感に察知し、適応する能力に長けています。 環境で体の色を変えられるカメレオンのようです。 組織の中でベストな働きをし、プロジェクトを推し進め、上司の信頼を得て出世するタイプ。 不健全になると： 過度に競争的で、野心的になる。 望...（続きを読む）
- 湯田 佐恵子
- （婚活アドバイザー）
あなたと働きたいと言われる店長のシンプル習慣・・・ステージ６：その２
「自分がされてうれしいと感じることは、他のひとにもしていこう！」 これ、実はマクドナルドでアルバイトスタッフに教えている人間関係の基本ルールです。 もちろん、自分にとってうれしいすべてのことが、相手にとってもうれしいとは限りません。 相手がうれしいと感じるかどうかなんて、すぐにはワカラナイのです。 だから何もしない・・・・ではなく、だから「まずは自分基準で、相手にもしてみよう」という...（続きを読む）
- 松下 雅憲
- （ビジネスコーチ）
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