元･幹部に『誹謗中傷』を受けて、こまっています

プラスチック製造加工メーカーの経営者（代表）をやっております。実は、昨年９月に懲戒解雇となった元・社員（営業部長）が（※懲戒解雇になった理由は「空」出張による虚偽の交通費の清算及び、事実のない接待交際費の請求※）当社とほぼ同業に近い会社に入社しており、最近になって当社と同様の設備を導入し、当社の顧客に対し・・・「あの会社はいずれ潰れて、安定供給ができなくなりますから付き合わない…

これからの生活が不安です。

夫５３歳、妻４５歳、子供（大３男、高３男、中３女）夫の父と同居してます。この不況で夫の収入が大幅に減りました。派遣ですが解雇はないものの、月給４６７０００円から時給１９００円となりました。来年は大学、高校と進学を控えており、次男は一人暮らしを望んでいます。学資保険はあるものの、この先いくらあれば不安のない生活を送れるのか教えてください。私もパートで年１２０万ほど働いています。…

なかなか公開できないハイテクベンチャーのCFO

ハイテクベンチャーでCFOを雇用したのはいいが、なかなか公開できないベンチャーがほとんどです。東京商工サーチなどからの信用情報をとれないのが現状です。人材会社を通じて雇用してしまった場合、彼・彼女の給料が経営に圧迫するかもしれません。彼らは途中で解雇になるのでしょうかあるいは自ら辞めていく人が多いのですか。うわさでもいいから教えてください。

解雇でトラブルを起こさない為の注意点を教えて下さい

従業員50名程度の企業にて、人事を担当しています。不景気の影響で、業績が低迷しており、正社員を解雇することを検討しています。まだ、決定事項ではないため、すぐに着手するという状況ではないのですが、従業員とトラブルを起こさない為に、押さえておくべきポイントや、早めに着手したほうが良いことなどありましたら、教えて下さい。※この質問は、ユーザーの方から事前にいただいたものを、専門家プロフ…

事業閉鎖による異動について

お世話になります。類似の相談も拝見しましたが、更に状況をしぼった内容で質問させていただきます。雇用形態は１年契約の嘱託社員（専門職）です。今年４月に現在及び将来的にも採算が取れない事を理由に在籍する部署の閉鎖がありました。会社は雇用継続を建前に事業縮小の雇い止めはせず異動を命じました。異動先（同社屋・同職種）は常勤嘱託3名（パート含め常勤換算4名）の部署で現時点の売上げは70万円…

育児休業中の解雇

去年11月から今年9月まで育児休業中の会社員です。出産休業中に会社が民事再生を出して、法人格が去年9月から変更になりました。そのまま継続という形で健康保険も9月1日より変更して加入してます。先日人事より、「戻っても希望する空きがない」と言われました。当方は復帰する意思があることを伝えましたが、最悪、解雇されるかもしれません。その際こちらが不利にならないように注意することがあれば教え…

育児休暇明けの解雇

育児休暇明けの解雇についてお伺いいたします。本来5/15まで（1年間）が育児休暇なのですが、子供を4月入園で保育園に入園させようと思い会社に交渉をして承諾をもらい4/30復帰ということで入園許可がおりています。すでに子供は保育園に入園しています。ところが、上司からは「復帰をして頂いて結構です。ただし、会社に来なくて結構です。半年は籍を置いてあげますから半年後は辞めて頂くことになります」…

在職中と退職後に支給される年金額について

私の父は勤めつつ60歳から年金を受け取っているのですが、今年の7月に64歳になり、62歳までは月4万円程、63歳なってからは月10万円弱（なぜ増額されたのか説明は受けましたがいまいち理解していません・・・）受け取っていました。しかし、今年12月いっぱいで父は退職（会社都合で解雇）となるのですが、退職後の年金額は増額されるのか減額されるのか制度上どのようになっているのか教えてください。なお、…

主任事務職なのに他工場の作業者になれと言われた

会社が､人員削減の為に次の事を実行しています。・希望退職は募らない。・解雇はしない。・異動の話をもっていき､最終的に自主退職させる。　　　　・通勤に無理があるような工場に転勤命令を出す。　　　・本人が嫌がる仕事に配置転換させる。　　　・わざと仕事のない部署へ配置転換させ､本人が耐えら　　　　れないようにする。　 　 ・自宅待機にさせる。私が何一つ悪い事をした訳でもなく頑張って１７年…

労災について

解雇予告を解雇予定の8日前にされ、その2日後に仕事中に怪我をしました。今病院に通っており、治療代は労災で出ていますが、怪我の方が2ヶ月くらいかかると言われています。痛みが続くようなら、手術もしなくてはいけないかも知れません。その間の給料補償をお願いしたところ、給料の補償は出来ないといわれました。給料の補償はしてもらえないのでしょうか？

資格の必要性について

44才女性です。3月末で派遣解雇されました。今後どうしたらいいか悩んでいます。大学卒業後、希望のプログラマー職に就いたのですが、コネなし大卒女性、ということから入社3年目に営業事務に配属されたため、やむなく退職しました。直後に留学し、英語留学とIT関係の専門学校に留学しましたが、いつも年齢、性別を理由に正社員の道は開けず、事務系の派遣を繰り返してきました。（今の時代ならばセクハラに…

派遣契約の不当（？）な満了について

派遣の契約のことで質問させていただきます。派遣先の会長の資料作成がメインでスキル的には問題なかったため就業開始となりましたが、初日の打ち合わせでタバコの煙もくもくの会長室での打ち合わせがあり、タバコが苦手なため「それが日常的に続くのであれば、就業を考え直したい」との旨、派遣先の人事担当者に相談しました。とりあえず、会長も気をつけるし、換気をしてもいいからということで、様子を見…

生活費が足りません

夫と二人暮らしの３１歳主婦です。結婚２年目の夫（３６歳）の年収は５８０万円です。私は残業も多く家事との両立が難しそうだった前職を結婚と同時に退職し、他の企業に再就職しました。ところが、不況のあおりで３月に解雇され、現在週２〜３程度のアルバイトをしています。夫婦の年齢を考えると、すぐにでも子供が欲しいので就職は諦めました。子供が産まれてから、早い段階で再就職を目指しますが、それ…

退職理由

私は25歳の男性です。先日会社の人事の方より今後の会社が取る方針と私の仕事のスタイルが合わないと思うので退職して欲しいとの提案がありました。その提案に乗り退職することにしたのですが、退職理由を自己都合の退職にして欲しいと言われました。私としては私にそう落ち度があるわけでもなく、会社側の提案に乗る形でやめる為、会社都合の退職にしてほしいと依頼したのですが、会社からは就業規則として…

どうすればよいのでしょうか？

私は、27歳で引きこもりです。何の取り柄も無く、おとなしい性格です。北九州の出身で、一度就職しましたが、規定の休み以外に会社都合で休みになり、減給となり、まともな生活が出来なくなりました。1年半前、福岡市内に引っ越しましたが、眼の病気で自動車用品店をやむを得ず、退職し、自動車業界に二度と就けなくなり、途方に暮れ、アルバイトに就いても、給料の少なさと立場に耐えられず、アルバイトを繰…

業務上横領について

お忙しいところ宜しくお願いしますします。会社のお金を20万程横領してしまいました。お金は全額返済すると誓約書にサインさせられ、私も返済する事には同意しています。それでも会社側は警察に訴えるとの事です。現状は会社内での調査中で、警察にはまだ訴えてはいない状況です。変化があったのは今月27日に労働基準監督署から呼び出しがあり、解雇通知の内容に間違いが無いかの確認でした。自分が悪いので…

普通解雇

私は30代（女：既婚者）です。先日いきなり、社長室に呼び出され解雇されました。理由はスキルのミスマッチングということで普通解雇でした。一例：申告があったスコアと入社した時に受けたスコアがあまりにも違いすぎる等＃少し、この解雇理由にも釈然としませんが、、　転職するなら同じ業界になりますので事を荒立てませんでした。外資企業に勤めていましたがリストラは懲戒解雇以外ないと言われていたの…

妊娠中の整理解雇

ただいま妊娠7か月に入ることろです。常用パートで1年半働いてきましたが、知らぬ間にパートは1年更新にされていて、2月に「3月末での雇い止め予告通知」を貰いました。理由は整理解雇とのことですが、事前に何の協議もなく「整理解雇の四要件」等も全く満たしていないようです。この会社でパートで出産休暇や育児休暇をとった人はおらず、「妊娠・出産による不当解雇」の可能性が強いのではないかと思うとこ…

キャリアの積み方について

はじめましてタヌキ（32歳　既婚　子供1人）と申します。先日現在の会社が倒産し解雇通告を受け、転職活動を行っているところです。現在所属している（倒産した）会社は住宅系のデベロッパーで企画、開発などの仕事を担当しておりました。現在この業界は非常に厳しい状況になっていることは皆さんご存知だとおもいます。そのため、転職活動も思うようにはかっどっておりません。　さて相談内容ですが、今後の…

貯蓄の考え方と緊急時に必要な金額

○貯蓄できる額：３万円○貯蓄目的　　：子供(１歳)の学資・老後の資金（家を建てる等は考えていません。）○内訳　　　　：子供の学資に２万円・老後の資金に１万円上記のように考えた時の質問です。◇内訳として３万円学資のために貯蓄した方が良いのか、それとも上記の内訳で良　いのか。◇貯蓄の方法として、普通に積立てて行くよりもっと良い貯蓄の方法があるのでしょう　か。別の質問になりますが、緊急の為…

育児休業明けの給与が-50%。これって違法？

先日、弊社社長に育児休業明けの勤務形態と給与について話し合いました。休業前の勤務時間は週5日10：00〜19：00+ほぼ毎日残業（残業については無給）、正社員で給与は手取りで32万円でしたが、育児休業明けの勤務時間を週5日10：00〜16：00でできないかと相談したところ、正社員で給与は15万円+交通費と言われました。理由は、不況下における会社の経済的状況と育児中で急な休みや早退・遅刻などがある場...

本件は業務上横領になるのでしょうか？

はじめて質問させていただきます。昨年の秋ごろ、会社業績不振により会社を解雇されたのですが、その際、やり残した仕事があったことから、社長から依頼されその仕事の続きをしていました。顧客からお金を前金として貰い、仕事の手続きをする手順になっていたのですが、顧客から業績不振の会社にお金を渡したくないといわれ、いろいろ悩んだ挙句、会社に報告し自分が一時的にお金を預かり、手続きをして仕事…

退職勧奨を受け将来への希望を失いました

31歳独身です。現在は経営コンサルタントとしてコンサルティング会社に正社員として勤めていますが、会社の事情により、整理解雇の対象となっております。UP or OUTのこの世界で、最低の評価をいただき初めて降格となりました。事実上の退職勧奨に該当すると思われます。いずれ辞めなければいけません。私自身、他の人より仕事ができていないという認識がなく、現場では必要とされてきたのですが、評価するの…

突然の解雇

私は先月２０日に突然会社から退社してくれと言われ、会社を解雇されました。その会社で私は先月大きな物件が取引成立となり、自分が与えられているノルマを３ヵ月分以上クリアしているにも関わらず、「大きな物件を除くとほとんど売上がない、通常の営業成績では利益が少なすぎる、君には営業のセンスがない」と言われ退職を会社から言い渡されたのですが、会社からは自己都合か会社都合どちらかを選択でき…

うつ病からの復職の判断基準と判定者はだれ？

３９歳　男性勤続年数１７年　製造業　設計部（１０年）→生産部（７年）今年の６月中旬で休職期間が切れます。８年程前　設計部勤務　うつ症状が出始める。７年前、生産部へ異動になりうつがひどくなり９ヶ月ほど休職したのち復職。昨年４月から再度うつ病にて休職、今年３月上旬に復職を申し出て面接したところ人事部長から「復職は認められない」とのこと。理由として、・薬を飲み続けている。・職場が原因…

解雇されてからの、再就職について。

先日、いきなり解雇を言い渡されました。1か月分の給料を支払ってもらえるので、特に争うこと無く受け入れたのですが、今後の再就職にどのような影響が出るのかと思い質問させていただきます。解雇理由は、職場内での人間関係から私が切られたという感じなので、普通解雇だと思います。1.漠然とした質問で申し訳無いのですが、再就職をする際に、解雇された場合のデメリットをなるべく具体的に教えて下さい。…

不当解雇について

法律事務所に1年超ほど勤めています。（法人ではありません）弁護士の秘書として雇われましたが、解雇を予告されました。理由は・弁護士に奉仕する精神が足りない私とあなたの立場は対等だと勘違いしていませんか？私に仕える身なんですから、空気を読み、求めていることを考えて行動しなさい、もっとへつらいなさい、君の態度は不遜です等と言われたことがあります。これまで一般企業での就業経験しかなく、…

どのようなアドバイスをすれば良いでしょうか？

　仕事の部下の事です。普通に仕事ができる大人の女性に見えるのですが、小学生でもできるようなカンタンな仕事、例えば５桁の足し算などを繰り返し間違えます。もちろん電卓を使っているのですが、検算ができないのか、検算をしようとしないのかよくわかりません。本人は検算したとは言っていますが。また、茶こしなしでお茶をいれたり、重要書類のミスプリントをシュレッダーにかけずメモ用紙として平気で…

今、特に住宅が買い時の人を教えてください

土地の価格が下がっており、住宅ローンも低金利で優遇が期待できる今の状況は、住宅の買い時ではないかと思っています。その中でも、特に今が買い時であると言えるのは、どのような条件の人でしょうか？※この質問は、ユーザーの方から事前にいただいたものを、専門家プロファイル が編集して掲載しています。

出産日の繰り上げは可能でしょうか？

初めまして。出産手当金などについて、わからないことがありましたので、相談させていただきたいと思います。今回、整理解雇とゆうことで、３／３１付けて整理解雇となったのですが、５／１２日が出産予定日なので、４２日以前に解雇となってしまい、手当を受けることが出来ないと言われました。出産予定日を１日早めたいとも思い、エコーのＥＤＤの日にちをみましたが、小さめで、５／１２より遅くなってし…

整理解雇について

はじめまして。この度３／３１に付けで、整理解雇と言い渡されました。希望退職者の募集などを行われていなく、四要件をみたしていないので、会社へ協議を求め出産手当金が３／３１では受給できないので、４／１付けにして貰えないかと相談しましたが、２／１７付けの予告解雇で３／３１まで在籍にするからとの事で納得して欲しいとの事でした。協議の内容をＩＣレコーダーで録音したら賠償請求を３０万求め…

契約社員は産休が取れないのですか？

派遣で1年半、契約回数4回、その後契約社員として3年、契約回数3回と働いています。障害者ではないのですが、体に障害を持っています。6月20日で、契約が切れるのですが、契約更新はないと先日言われました。今まで契約更新時には紙がぴらっと回ってくるだけでしたので、今回もそうだと思っていたので、とてもびっくりしました。その時に、私は妊娠しているということを告げ、産休が欲しいと伝えました。そう…

育児休暇後の職場復帰で、予想外の待遇が・・・

2人めの育児休暇中で、1ヶ月半後に職場復帰の予定です。復帰の話で上長に呼ばれ、副社長・上長・私の3人で話をしました。副社長から「正社員ではなく、パートでの雇用形態に変更したらどうか？子供が何かあった時に、気兼ねなく休める」と持ちかけられ、「復帰後は別の部署になる（職務変更）」「残業できないのだから、みなし残業代は今後カットする。この不景気で、今回、他の社員はゼロ査定だった。基本給…

退職の自己都合､会社都合

H20年12月31日付退職､希望退職扱いにて自己都合退職と離職表になっています｡ 会社より1.000名の派遣社員､400名の正社員削減方針が出された後､面談にて工場への転勤､生産ﾗｲﾝ作業への職種変更の内示があり､一旦了解しました(転勤の拒否は､降格､退職の規定)その後､工場ｻｲﾄﾞだから次年度､降格の示唆があり又生産効率を下げる事は許されないと達しがありました(32年営業職)その後早期希望退職制度を活用してみない…

育児休暇を二社にわたって取得すること

育児休暇中にA社から会社都合の雇い止め（整理解雇）を申し渡されました。５月末に契約が終了します（その時子供は４か月）。その事情を知っている知人の会社B社がA社退職日から一日もあけず正社員として雇い入れてくださるといってくれました。また必要であれば準備ができるまで入社早々育児休暇をとってもいいと言われているのですが、その間ハローワークからの育児休業基本手当はいただけるのでしょうか。

転籍について

所属している部署（２５人）が急遽、子会社に転籍することになります。退職金・企業年金等は引き継ぐとの事でした。子会社は、社員５人未満で経営状態も赤字です。現在、所属している部署の売上で黒字予想です。質問なのですが子会社に対して就業条件を確認予定ですが、最低限確認しなければならない事を教えて頂ければと思います。よろしくお願い致します。

レジ金の横領分を支払うには？

はじめて相談させていただきます。 たかし（仮名）です。 今回相談したい内容は以下の２点です。 １．レジ金誤差調整で超過の際に横領してしまったことに対する謝罪対応 ２．店の備品（ネイル用品）で意思疎通が不十分であったことから使用不許可のものを使用してしまった場合の謝罪対応 上記２点から現在、解雇され損害賠償対応について店と論議中です。 こちらとしては横領分と誤認識で使ってしまったネイ…

退職する母の保険加入について。

社会保険か、国民健康保険か、どちらがの選択が良いのか教えてください。この不況で、母（67歳）が会社から３月にて解雇と通告を受けました。その後、私の扶養として社会保険の手続をしようと考えていたのですが、母が自分で国民健康保険に加入した方がお得だと友人から聞いてきました。母は退職すると、収入は年金のみで180万円以下です。私の扶養にすると、保険料は必要ありませんし、病院に行っても負担割…

会社での職種変更辞令（設計→営業）対応策は？

いつもお世話になります。35歳の会社員です。嫁、子供もいます。このたび、この不景気の影響もあり人事辞令がありました。内容は建築設計で経験を積んでいましたが、営業への配置へ転換されることになり困っております。一級建築士あり技術職で育ち、営業への辞令。驚きを通り越し、どんどん悔しさが増していきます。設計課から５名程度、同じ人事がありました。（ともに設計しか経験が無い技術職です）設計…

解雇理由が転職先に及ぶ影響について

現在３８歳　正社員（女性）です。経理課に所属し、５年弱勤めてきましたが、会社の業績不振で１月末で私を含め４人が整理解雇となりました。これから新たな就職先を探さなくてはなりませんが、その際、面接等でどの程度、前職の事情（解雇になった経緯）を聞かれるのでしょうか？もしくは　自己都合ではなく　やむを得ず退職したのだということを自らアピールしたほうがいいのでしょうか？前職では解雇理由…

うつ病再発の傷病手当について

傷病手当について質問させて下さい。主人が、鬱病の再発で再休職しています。会社からは、最初の休職で１年半出されたので、今回は傷病手当は出ないと言われています。主人は復職してから、約１年仕事を続けて今回の再発に至りました。他の方の質問で（もう消えてしまったようですが）拝見しましたが、こういう場合は新たな病気とみなされ、又傷病手当が頂けると思うのですが、それは会社に確認する事でしょ…

時短勤務では正社員にはなれない？

現在、契約社員として3年間働いております。「入社後1年後に問題がなければ正社員にする」ということで入社しました。しかし、その後妊娠し、入社後11ヶ月目より産休・育児休暇を取得、出産後9ヶ月目より復職しています。現在、復職してまもなく1年5ヶ月なりますが、1日2時間の時短で勤務しています。契約更新は毎年6月なのですが、その際は時短勤務中であることもあり、正社員への切替の話はされませんでし…

パワハラによる退職

今働いている会社に勤続10年になりますが、社長がオーナー兼社長という事で、ワンマン経営の会社です。仕事のミスに対して激しく叱責し、叱責内容もその事象の事だけではなく、性格的な所への中傷や(アホ、キチガイと言われます)、脅し、解雇をちらつかせるなどの事をよく言われ、また時に暴力も受けることがあります。それが数ヶ月間続いたりします。そんな中、私は11月から連続して4回のミスを犯し、この期…

株式会社の正社員なのに社保に入ってないのは？

主人の会社は某○○カット（A）の美容師で働いてます。給料明細・源泉徴収には某カット名では無く違う会社名（B）になっており詳しく主人の上司に聞いたところ、（A）社が（B)社に仕事を業務委託して主人は（A)社の社員でなく（B）社の社員と分かりました。（B)社の会社概要を聞いたところ社員500名と・・・がしかし保険（社会・雇用・厚生年金）は引かれてなく自分で国民保険に入ってます。「社会保険に入りた…

失業給付、出産手当などについて質問

妊娠したため産休を取る予定だったのですが、勤めていた事業所が閉鎖になりリストラされました。勤めてまだ一年未満だったので失業給付が受けられないのですか？出産関係の手当など受けられるものはありませんか？あと、保険は、旦那の扶養にはいればいいのですか？

離職区分について！

は18年4月より1年更新で21年3月までの3年間契約です。パートにて契約してまいりました、3月で契約満了にて退職しようと思います。（会社側のほうも、３年契約）こちらはどのような区分かわかりません、失業保険の給付は何時頃になりますか？どのような手続きしたらよろしいですか？宜しくお願い致します。

自己都合？会社都合？

派遣社員ですが、契約期間中ではありますが、派遣先より派遣会社へ退職して欲しいと連絡がありました。11月頃より、脳科垂体に腫瘍ができ、具合がわるく休みがちでした、今年の1/6に手術予定でしたが、急遽出術ができなくなり、1/12より出社しようと思っておりましたが、体調が悪い為、1/12.13とお休みをした所、1/13の夜に派遣担当者より、退職して欲しいとの連絡がありました。派遣担当者より、今回の件は…

派遣雇用期間前に契約の解除された場合

はじめまして教えて下さい。ただ今、大学の教授秘書として派遣雇用されています。契約は3月末日までとなっておりましたが、前任者が早めの復帰を希望されて（産休）派遣雇用期間前に契約の解除されました。現状でこのようなケースは多いとは思いますが、3月末までの収入も見込んで物まで購入してしまい支払いに悩みます。派遣会社は何もケアをしてくれない口ぶりですが、派遣会社はギリギリまで何もヒヤリン…

病気で休業後復帰できる権利はあるのか

こんにちわ、いつもお世話になっています。私は小さい会社で正社員として働いているのですが、先日検査にいったところどうも、入院などで二か月くらい仕事ができなくなりそうです。常々会社としては体裁がいい加減なところがあるように感じており、有給の取扱などについても社則と上司のものの認識が違っていたりすることがあったくらいです。そこで、質問なのですが、会社としては病気でやむをえず休みを取…