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対象：年金・社会保険
回答数： 1件
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初めまして。
出産手当金などについて、わからないことがありましたので、相談させていただきたいと思います。
今回、整理解雇とゆうことで、３／３１付けて整理解雇となったのですが、５／１２日が出産予定日なので、４２日以前に解雇となってしまい、手当を受けることが出来ないと言われました。
出産予定日を１日早めたいとも思い、エコーのＥＤＤの日にちをみましたが、小さめで、５／１２より遅くなってしまいます。経産婦なので（上の子２人はどちらも３８週で出産しておりますが）産婦人科の先生に、予定日の一日繰り上げを申し出ても無理でしょうか？
riruriruさん （ 福島県 / 女性 / 27歳 ）
回答：1件
ファイナンシャルプランナー
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事情を話してみては?
riruriruさん、はじめまして。
株式会社くらしと家計のサポートセンターです。
予定日が5月12日だとすると、産休に入るのは4月1日ですね。
その前日に解雇とはなんとも残念としか言いようがありません。
出産手当金をもらえるのは産休に入ってからの退職の場合ですから。
(健康保険加入期間が1年以上必要です)
予定日の前倒しをお願いしてもいいかどうかはこの場で聞かれてもいいとはいえませんね。
とにかく状況を先生にお話ししてみてはいかがでしょう?
可能かどうかはわかりませんが。
株式会社くらしと家計のサポートセンター
http://www.fpwes.com/
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（ファイナンシャルプランナー）
