元･幹部に『誹謗中傷』を受けて、こまっています

暮らしと法律刑事事件・犯罪 2009/05/13 15:05

プラスチック製造加工メーカーの経営者（代表）をやっております。
実は、昨年９月に懲戒解雇となった元・社員（営業部長）が
（※懲戒解雇になった理由は「空」出張による虚偽の交通費の清算
及び、事実のない接待交際費の請求※）
当社とほぼ同業に近い会社に入社しており、最近になって当社と同様の設備を導入し、
当社の顧客に対し・・・
「あの会社はいずれ潰れて、安定供給ができなくなりますから付き合わない方がよいですよ」
といった誹謗中傷を言い触らしているようです。

また、現在。在職中の（彼の部下であった）営業所の社員に対しても
「潰れるから、今のうち辞めた方がよい」と、
個人宛のメール（ケイタイ）に送って、揺さぶっているようです。

この元・幹部社員に対しての「法的」な制裁の余地はありますか？
ぜひ。ぜひ。よろしくご鞭撻くださいますようお願いします。

マサボンバーさん（神奈川県 / 男性 / 48歳）

回答：1件

羽柴駿
弁護士

信用毀損、業務妨害

2009/05/13 16:02 詳細リンク

虚偽の情報を流布させて他人の信用を毀損したり、業務を妨害したりすると、信用毀損・業務妨害の罪になります(刑法233条。3年以下の懲役または50万円以下の罰金)。

「いずれ潰れる」という情報は虚偽でしょうから、その元社員を警察へ告訴することで、犯罪を防止することが出来ます。

ただし、他人を告訴するには明確な証拠が必要です。この場合でいえば、彼が何時、誰に対し、何を言ったかの証拠で、聞いた人の証言、会話の録音テープ、携帯メールなどが証拠になります。

もちろん貴方の会社が本当に潰れるような状態ではないことが前提です。

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