解雇理由が転職先に及ぶ影響について

airin様

アクセルイングリッシュの盛田と申します。

大変でしたね。。心中お察しいたします。

「面接でどこまで詳しく聞かれるのか」というのは、会社によりけりだと思いますが、
普通解雇や懲戒解雇でない限り、気になさらなくて大丈夫です。
聞かれたことに率直にお答えになれば良いと思います。
また、求められること以上の情報提供も特に必要ありません。

むしろ、今まで培ってこられた経験に自信を持っていただくことの方が大切です。

気持ちを切り替えるのも簡単ではないかもしれませんが…、
過去の経緯よりも、「ご自身が貢献できること」「成し遂げたいこと」
に目を向けていただき、応募先企業に臨んでいただけたらと思います。

はじめまして PMAの佐伯です

きびしい経済状況の下、会社都合による解雇者が激増しています。
これから新しい職を求めて動かれるとのこと、
少しでもご参考になればと、回答させていただきます。

離職理由については、会社からの書類を多いに活用なさるといいでしょう。
同時に、大量の解雇者が出ている社会情勢の中で、
求人している企業側からすれば、優秀な人材を獲得するチャンスだと考えているとも言えます。
採用側は、いまこそ、途中採用で 良い人材を得るまたとないチャンスなのです。

どうぞ ご自分の仕事に対する姿勢をアピールなさって、面接に臨んでください。
解雇の事情より、今のあなたを見て 判断するのが、採用面接です。

今の求人事象は あなたにとって追い風です。
自信を持って!!
よい職に就かれますこと、応援しております。

airinさま、ひらくの越智と申します。

時代の流れですね・・・

整理解雇ですか、正直むなしさを感じます無策のいろいろな所に・・・

さて、どの様に左右するかですが正直あまり影響は無いと思います。

解雇理由もairinさんに非は無いと感じます。

会社都合ですから・・・

書類は最大限に活用することをお勧めいたいます。

活用方法は「書類の通り会社都合により離職したのです。」とはっきりと
伝えたほうが良いですね。

解雇経緯については質問はこないと思います。
私が面接の代行をしたときはしませんでした。

そこに、真意は無いからです。

それより、本人の意欲と経験を重視していました。

堂々と自己アピールをしてください。

面接官ならその辺りは理解できるはずです。

理解できない面接官なら、それだけの会社ですから・・・

新しい歩みに挑戦してください。

良き出逢いがあり事を祈ります。

ありがとうございます。

感謝

airin様、こんにちは。
マインドック有限会社の鈴木栄美子です。
会社の業績悪化による整理解雇ですか。しっかりお勤めしていたのに残念ですね。

さて、
>この「解雇」がこれからの就職先にどのように左右するのか不安です。
とのことですが、経営者や幹部の方は世界的な不況を実感しているはずですから、
心配することはないと思います。

経営者は、不況時は「良い人材を採用できる時期」と考えています。

好景気の時は、どこも人手不足ですから優秀な人の取り合いになります。
ですが、不況となれば、優秀な人が多く流出しますから「良い人材を採用できる」と考えるのです。
しかも、「経営悪化による業務縮小」での「解雇」ですから、就職活動に影響する事はないと思います。

影響があるとすると、年齢のほうが影響があると思われます。
どうしても若くて使いやすい人を採用したいという傾向が日本の会社にはありますので、
女性ですし、年齢的なことがネックになる可能性のほうが高いと思います。

ですので、「会社の業績の悪化のため、自分のことより会社のためを考えて退職に応じました」とアピールされると良いと思います。

素直で使いやすい女性というイメージをもたれるようにされてください。
協調性があり新しい会社に順応しやすい女性で、なおかつ経理の仕事の実績もあるとアピールできたら、採用したがる経営者が多くいらっしゃると思います。

不況がチャンスになると良いですね。
それでは、良い結果報告を聞くのを楽しみにしています。
頑張ってくださいね。
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