「人材」を含むコラム・事例
4,862件が該当しました
4,862件中 801~850件目
求人広告で成功するには 2
効果が思うようにいかないとき ファーストステップは 求人広告の選択と広告方法 それは具体的には広告代理店の選択とその営業マンの選択にかかってきます。 求人広告を掲載するときには 「当社が望む優秀な人材がほしい」 「たくさんの応募の中から、自社にあった人材を選び採用したい」 という思いがあります ところが同じ費用をかけて求人広告を掲載しても、 その成果には何倍もの格差が出てしまうと...(続きを読む)
- 中井 雅祥
- (転職コンサルタント)
求人広告で成功するには
ファーストステップは 求人広告の選択と広告方法 それは具体的には広告代理店の選択とその営業マンの選択にかかってきます。 求人広告を掲載するときには 「当社が望む優秀な人材がほしい」 「たくさんの応募の中から、自社にあった人材を選び採用したい」 という思いがあります ところが同じ費用をかけて求人広告を掲載しても、 その成果には何倍もの格差が出てしまうということが多々発生してい...(続きを読む)
- 中井 雅祥
- (転職コンサルタント)
求人媒体はつかいわけ
求人するときに使う媒体を選ぶのではなく使い分ける時代になっています。だから 各媒体は掲載期間は長く、掲載料金も安くなっています。それをわからずいまだに選んで、あれがきた これがきた とやっていると人材獲得で遅れていきます。 バイトルネクスト DODA転職 DODA転職フェアの申込みは 正規代理店 株式会社プレスクリエイトへ 歯医者さんの評価 歯科医院の検索 歯科医院のクチ...(続きを読む)
- 中井 雅祥
- (転職コンサルタント)
PC使えない若い人材
スマホ普及の時代でパソコンを使えない若い方々が増えているようです。まさかの時代に驚きです。 バイトルネクスト DODA転職 DODA転職フェアの申込みは 正規代理店 株式会社プレスクリエイトへ 歯医者さんの評価 歯科医院の検索 歯科医院のクチコミ 歯医者さんの案内サイト「歯医者ドットコム」 「歯医者ドットコム」 LINEバイト アルバイトの求人サイ...(続きを読む)
- 中井 雅祥
- (転職コンサルタント)
SES営業と合わせて、長期インターンも募集中です。
IT業界で働くシステムエンジニアの皆様 アッツワークスの井上です。 こんばんは。 昨日、SES営業をやりたい方を募集しています、と書きました。 詳細は、こちら。 ↓↓↓ http://ameblo.jp/mighty/entry-12182274477.html 合わせて、インターンも募集しています。 ↓↓↓ https://goo.gl/56tdC0 動く!ということが一...(続きを読む)
- 井上 敦雄
- (ITコンサルタント)
SES営業をしたい人材を募集しています。
IT業界で働くシステムエンジニアの皆様 アッツワークスの井上です。 こんばんは。 ただいま、長期インターンを募集していますが、合わせて、SES営業をしたい人材を募集しています。 先輩社員のもとで、営業の進め方を1から学ぶことができます。 飛び込み営業、テレアポなどはありません。 先輩が作ってくれた当社独自のリストがありますので、そこから丁寧に案件を作り、育て、成約する、という流れを踏...(続きを読む)
- 井上 敦雄
- (ITコンサルタント)
求人広告のせいにしても
求人広告を出して、応募者が減った、来ない。その責任を求人広告のせいにして、もう出さないとか、求人広告はあてにならない とか考えても仕方のないことです。現実に、人材採用競争において存在している強力な武器の一つなのです。武器を使いこなせないから武器は使わない。と考えても仕方がないということです。自分が使わない間に他社が使います。するとより差は広がっていきます。競争とは広告とはそいうものです。 ...(続きを読む)
- 中井 雅祥
- (転職コンサルタント)
人材ビジネス業界ニュース(SAPマンスリー)
みなさま、こんにちは。 梅雨の季節となりましたがいかがお過ごしでしょうか? さて、最近の人材ビジネス業界の報道記事等はこちらからご覧ください。↓ http://www.sap-c.co.jp/documents/SAPML201606.pdf 大きなTOPICとしましては厚労省より改正派遣法Q&Aの第3集が 公表されました。 http://xtwu5z7s.blog.fc2.com/b...(続きを読む)
- 石野 琢也
- (経営コンサルタント)
提案・研修で使える|組織・人材の変革のための「7S」|モノクロZUKAI
7Sとは コンサルティング会社のマッキンゼー社が考えたフレームワークで、組織変革の順序とやるべきことを、もれなくダブりなく示唆しているモデルである。 ①トップの明確な戦略、②戦略にともなう組織構造づくり、③新戦略にともなう人事システムや情報システムなどの整備を行うことにより、求められる④人材、⑤行動特性、⑥技術・スキルなどの気づきや変化を与え、⑦組織共有の価値観を除々に変革していく。①トップ...(続きを読む)
- 高木 仁
- (経営コンサルタント)
7月度【BIPコンサルティング無料相談会】のお知らせ
高木が役員をつとめているBIP(株)では、7月度コンサルティング無料相談会を実施します。 4つのテーマに対応した各専門コンサルタントが担当します。 7月6日【BIPコンサルティング無料相談会】IT系企業の成長戦略/ビジネスモデル・経営改善/幹部人材育成/IPO/M&A 実施日時: 2016年7月6日(水) 13:00-14:00、14:00-15:00、15:00-16:00 相...(続きを読む)
- 高木 仁
- (経営コンサルタント)
人材ビジネス業界ニュース(SAPマンスリー)
みなさま こんにちは。 今月も最近の派遣業界ニュースです。 こちらからご覧ください! ↓ http://www.sap-c.co.jp/documents/SAPML201604.pdf ―――― また先日、エン・ジャパン様より派遣社員の意識調査結果 派遣社員のメリットデメリットが発表されました。 ↓ http://www.sap-c.co.jp/documents/20160404.pdf...(続きを読む)
- 石野 琢也
- (経営コンサルタント)
提案・研修で使える|事業リーダーに必要なスキル「カッツモデル」|モノクロZUKAI|
管理者には、コンセプチュアルスキル、ヒューマンスキル、テクニカルスキルの3つのスキルが必要である。(Robert L.Katz) 管理者とは、「トプマネジメント(経営者)」「ミドルマネジメント(管理者層)」「ロワーマネジメント(監督者)」の3つの層に分けられ、コンセプチャルスキルは、トップの近づくほど必要となる。ヒューマンスキルは、どの層にも同等のスキルが求められ、テクニカルスキルはロワーにな...(続きを読む)
- 高木 仁
- (経営コンサルタント)
無料経営相談【人材・組織編】東京・福岡・大分 など
組織の問題をなんとかしたい…そんな経営者様へ 完全マンツーマン・無料経営相談【人材・組織編】の受け付けを開始します。 ➖お申し込みフォーム➖http://biz-masters.com/contact-2 人材・組織の問題に悩む経営者様向けの無料相談を受け付けます。こんなことに頭を悩まさてはいませんか? ★採用しても定着率が悪い★任せられる人材が育たない★教育ができる幹部がいない★スタッフの...(続きを読む)
- 新納 昭秀
- (経営コンサルタント)
ふるさと周南を離れた50年間の回想
本日71才の誕生日を迎えた。 私は大平洋戦争末期1945年5月、父親が当時勤務していた日新製鋼の社宅で生まれ育った。 1964年3月県立下松工業高校を卒業。自宅浪人による大学受験に失敗したので1965年4月慶応大学の通信教育部に入学する事になり、4月ある日の夕刻山陽本線徳山駅から東京に向け夜行急行で旅立たった。プラットフォームでは不思議な事があった。太華中学の数学の教師、野...(続きを読む)
- 笹木 正明
- (キャリアカウンセラー)
提案・研修で使える|企業の行き先を示す「Vision:事業ビジョン」|モノクロZUKAI
Vision:事業ビジョンとは 外部環境の変化により事業の先が見込めなくなる前に、自社が培ってきた強みや資産を生かし、新たな機会を捉えてイノベーションを起こしていく必要がある。事業ビジョンとは、そのイノベーションが、中・長期的にどこを目指すのかのゴールを設定すること。ビジネスプランニングの最初には、向かうべき方向を見失わないよう、事業ビジョンとそこまでの達成ステップを策定しておく必要がある。...(続きを読む)
- 高木 仁
- (経営コンサルタント)
【事業承継・後継者・人材派遣】エリア最大 売上目標6000%のオーダー受注
誰もが気づかないから チャンスがある。 地方であっても夢を描き、 かなえることができる。 【事業承継・人材系企業様】ビッグプロジェクトの追加オーダーをいただきました。 あのリーマンショックを乗り越え、足掛け10年。地方だから、雪深いから、景気が悪いから、とあきらめる経営者が多い中、売上600%増を実現しました。そして、次なるミッションは売上6000%増。実現すれば、県の境界線は...(続きを読む)
- 新納 昭秀
- (経営コンサルタント)
ビジネスのタネは案外みんな同時期に考えている
最近、経営者とのお話の中で 「やったもん勝ち」 と云うキーワードを 頻繁に聞くようになってきました。 1日でも早く 一歩でも早く その地域で 先んじていれば 一定の利益が上げられたり 話題を確保したり 宣伝効果が上がったり するようになった 感じがする というのです。 こういう時 ITの活用は本当に コストカットに貢献するし 今いる人材で計算できるし コラボしやすくなった と。 ...(続きを読む)
- 村本 睦戸
- (ITコンサルタント)
ほんとうにDODAは応募効果がいい
先日からスタートした理工系、開発系の企業さんがDODA掲載していただきました。RナビネクストでもだめだったがDODA転職ではターゲットの人材の応募がもう4件も。しっかり理工系。年齢は30代が2人で40代が1人1人だけ20代だそうです。職種経験者がいたので社長さんも結構喜んでおられます。 DODA転職 DODA転職フェアの申込みは 正規代理店 株式会社プレスクリエイトへ 歯...(続きを読む)
- 中井 雅祥
- (転職コンサルタント)
親との確執は教育業界だけの問題じゃない
ネットの文章には アクセス解析はつきものですが、 このブログで 人気の話題に 「親と話しが通じない」の お悩みが多いように感じます。 どの分野でも出自は ついてまわりますが、 読者も関東・太平洋側の 方が多いです。 年代でいうと 30歳~40歳代であれば 子育てにしろ 教育方針 家庭運営 事業運営 営業ネタ 共通の状況は、 ことごとく中間管理職の ように 20歳代には 「古い」...(続きを読む)
- 村本 睦戸
- (ITコンサルタント)
4,862件中 801~850 件目
専門家に質問する
専門家Q&Aに誰でも無料で質問が投稿できます。あなたの悩みを専門家へお聞かせください!
検索する
気になるキーワードを入力して、必要な情報を検索してください。