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中小企業診断士の長谷川進です。こんにちは。
今日はやる気についてのお話です。
人材育成の仕事に携わる者として、やる気を高めることは重要だと感じている。
かっこくよく言えばモチベーションという言葉になるかもしれないが、やる気という言葉もしっくりくる。
例えば、社会人としてデビューした新入社員の多くはやる気に満ち溢れている。
程度の差はあるかもしれないが、これは間違いない。
しかし、この満ち溢れているやる気が、いつの間にか大きく減少しているというケースが少なくない。
最近の社会的風潮や労働環境の問題などもあるかもしれないが、単純にゆとり世代といった言葉で済ませてしまうのは、違和感を感じる。
人材という経営資源の重要性に、企業はもっと真剣に向き合う必要があるように思う。
このコラムの執筆専門家
- 長谷川 進
- （神奈川県 / 経営コンサルタント）
新規事業成功の鍵は、リスクヘッジを考えた事業戦略策定にあり
日本アイ・ビー・エム在籍時の15年間に多数のITプロジェクトに参画しました。その経験から、「新規事業が失敗する場合の多くは、構想段階に問題がある」と考え、リスクヘッジを根底においた事業戦略の策定、プランニングを行っております。
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