対象者別研修 の専門家が生活やビジネスに役立つコラムを発信 (3ページ目)

まずe-learningを受講するターゲットとなる性別比率や年齢比率を必ず確認させて頂き、 現在使っている社内マニュアルをいくつか拝見させて頂きます。 なぜこのようなことをするのでしょう？ 何かを作る場合には、必ずターゲットや目的をしっかり想像しながら進めなければ どんなに良いものを企画制作しても、効果が半減してしまうからです。   30代が大半で、男性女性の比率は6:4程度。 社内...（続きを読む）

福田 幸治

（クリエイティブディレクター）

どんな研修方法でも弱点はあります。 短期間・中期間・長期間、それぞれどのように考え、研修を行っていくか？ 現在のやり方での長所と短所、これらを正しく理解していなければなりません。 e-learningは、決してすべてを解決してくれる方法ではありませんが、 短期間も中期間も長期間も考えたプログラムをしっかり考えれば、 集合研修などと比べて、効果は優れ、費用も抑えられると思います。 テレビ...（続きを読む）

福田 幸治

（クリエイティブディレクター）

最近、以前より懇意にさせて頂いて居た、元商社で活躍され企業コラボレーションで企業改革をされていた、清澤様からお電話を久しぶりに貰いました。この方は、女性としてより人として「企業のポリシーを感じ取る特別な感性」を持っていらっしゃる方として尊敬している方です。本当に一年ぶりぐらいのお電話だったので、お会いする為のアポイントをとり、今在籍されている会社に御邪魔する事になりました。この方は、何時もサプライ...（続きを読む）

竹間 克比佐

（転職コンサルタント）

打ち合わせは、物事がうまく進むよう、会合をもつことをいう。 ミーティングともいい、会議のそれとは区別される場合が多いようだ。 が、日本の多くの企業は会議より事前の打ち合わせに主をおき、 会議は確認のためのものでしかない、出来レースの様相を呈することもしばしば。   「打ち合わせ」の語源は、日本の音楽「雅楽」からきている。 演奏に使われる弦楽器や打楽器など、リズムを合わせるために打ち物を...（続きを読む）

藤澤 優

（組織コンサルタント）

―　貴社の「優秀な人材」は、この先も「活躍できる人材」として健康を維持していけますか？　― 朝食を抜くと、その分摂取カロリーが減るので痩せると思われがちですが、 実は朝食を抜いている人ほど肥満が多いという調査結果があります。 朝食を抜くと5倍太りやすくなるというデータもあります。 朝食を食べることで体温が上昇し、一日の消費エネルギーが 増えます。そのため、食べてもそれ以上に消費するという結果に...（続きを読む）

小島 美和子

（研修講師）

「業務に追われる」・・・   働いているとしばしばこんな絵に遭遇します。 作業的な話だけでなく、顧客クレームや業務的なミステイクなど。 追われる構図はそこら中に存在します。 なぜ追われるのか？ それは 「業務量が主たる要因ではありません」と断言します。 起きたことに対処を繰り返す、対処療法型思考がそうさせるのです。 悪く言うと、先のことを何も考えて...（続きを読む）

辰巳 いちぞう

（経営コンサルタント）

  おつかれさまです! リーダーのみなさん、そしてﾄｯﾌﾟのみなさん、 後輩を本気で育てようと思ったら、まずは自分がプロフェッショナルであること。　本質ですよね。   その第一歩は　「形」。 姿を整えてこそ、プロの魂が入るものだと思います。 仕事の出来る人のオーラは、やはり全身から発する無駄のない緊張感とセンスの良さ。   バランスが悪く見えてしまっているとしたら、どこか一点、 ...（続きを読む）

佐野 由美子

（ビジネススキル講師、マナー講師）

池袋にジャポニズム47の看板が出現していました！！ こういう擬人化もの好きです。 化学の元素の擬人化本も持ってます。 それにしても、 この頃、日本の都道府県ものが流行っているんですね。 ダイヤモンド社のビジネス情報サイトでも、 おもしろ県民性データブックがあるし、 別冊ダイヤモンドで、 都道府県別の男女や職場での特徴が出ています。 これが面白い！！ ついつい漫画本も読...（続きを読む）

鈴木 栄美子

（ビジネススキル講師）

平等ってなんだろう。公平って何だろう。 ふと考えました。 社会では平等に公平に扱われるためにいくつかの条件を満たさないといけないと 思っています。 これは人権の話ではありません。   社会という生きる場面においてのお話です。 人権の平等： 人であることですべてが平等に扱われないといけないと思います。 イジメなどの倫理的な迫害は人権における平等に反すると思います。 ...（続きを読む）

辰巳 いちぞう

（経営コンサルタント）

※以下、誤解を恐れず思いっきり書きます。 ご家庭やご自身の種々の事情で、不可抗力と闘う人に向けたメッセージではない のであしからずご了承下さい。   当社の受講生やお客様の従業員には若年層が多く、この手の悩みは数多くあります。   真剣にお答えしたいので、厳しめに書こうと思います。 その前に・・・まず聞きたい。 分けたがる前に分けても支障のないように、段取りや準備、ス...（続きを読む）

辰巳 いちぞう

（経営コンサルタント）