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求人の時期

求人サイトへの掲載は長期休暇で通常料金で普通よりも長く掲載される合併号の時期です。情報収集の活発な時期求人の時期の始まりです         求人広告・採用に関することはプレスクリエイトへ!           バイトルネクスト DODA転職 DODA転職フェアの申込みは  正規代理店 株式会社プレスクリエイトへ     歯医者さんの評価 歯科医院の検索 歯科医院のク...(続きを読む

中井 雅祥
中井 雅祥
(求人とキャリアのコンサルタント)
公開日時:2016/12/09 20:00

40歳年収ワーストランキング!

40歳年収ワーストランキングを東洋経済の情報より知りました。給与の高い情報など参考にもならないですがワーストは非常に参考になります。1位の企業は255万で平均年齢が47歳の会社です。50位は352万。50位で300万越えって高いような。明日つぶれる高い会社よりもいつまでもつぶれない低い会社のほうが私は素敵だと思いました。 求人広告・採用に関することはプレスクリエイトへ! ...(続きを読む

中井 雅祥
中井 雅祥
(求人とキャリアのコンサルタント)
公開日時:2016/12/08 20:00

新卒採用数ランキング

2017の新卒採用は超難関でした。ほとんどの中小企業が採用できないと嘆く状態に。そんな中、採用数のランキングが東京経済から発表されていました。トップ3は銀行 1位みづほ 1880人 2位三井住友 1450人 3位東京三菱1250人さすがです。 求人広告・採用に関することはプレスクリエイトへ! バイトルネクスト DODA転職 DODA転職フェアの申込みは  ...(続きを読む

中井 雅祥
中井 雅祥
(求人とキャリアのコンサルタント)
公開日時:2016/12/07 20:00

よくない習慣のまま転職しても無駄

うまくいかなかったりつまらなかったり将来がないからとか待遇がわるとか給与が悪いとか転職理由は 誰にでも多々あります。自分が選んだ仕事と会社のはずなのに、そこには多々文句がでてきます。つもりつもって転職を決断するといいう時期もやってきます。でも現在の習慣のまま転職して環境を変えたところで何も変わらないのだろうと思います。 求人広告・採用に関することはプレスクリエイトへ! ...(続きを読む

中井 雅祥
中井 雅祥
(求人とキャリアのコンサルタント)
公開日時:2016/12/05 20:00

12月の求人広告の工夫

せっかく求人広告を出せばみてもらえる可能性の高い長期休暇どうせなら工夫したいものです。例えば入社日の相談応じますは必要不可欠です。 求人広告・採用に関することはプレスクリエイトへ! バイトルネクスト DODA転職 DODA転職フェアの申込みは  正規代理店 株式会社プレスクリエイトへ 歯医者さんの評価 歯科医院の検索 歯科医院のクチコミ 歯...(続きを読む

中井 雅祥
中井 雅祥
(求人とキャリアのコンサルタント)
公開日時:2016/12/04 20:00

12月の求人広告

年末年始の長期休暇をどう活かすかがポイントになります。休暇中はもちろん実際に面接もほぼできないわけですのでただ休暇中ほど求人広告がみられる時期もないのです。だからこそ。 求人広告・採用に関することはプレスクリエイトへ!           バイトルネクスト DODA転職 DODA転職フェアの申込みは  正規代理店 株式会社プレスクリエイトへ     歯医者さんの評価 歯科医...(続きを読む

中井 雅祥
中井 雅祥
(求人とキャリアのコンサルタント)
公開日時:2016/12/03 20:00

完全失業率3.0%

10月の完全失業率は200万人割れで3.0%とのことです。こんなに人の採用がむつかしい状況でいまだにデフレ状態。 求人広告・採用に関することはプレスクリエイトへ! バイトルネクスト DODA転職 DODA転職フェアの申込みは  正規代理店 株式会社プレスクリエイトへ 歯医者さんの評価 歯科医院の検索 歯科医院のクチコミ 歯医者さんの案内サイ...(続きを読む

中井 雅祥
中井 雅祥
(求人とキャリアのコンサルタント)
公開日時:2016/12/02 21:00

有効求人倍率また上昇 高水準

10月の有効求人倍率 1.40倍。25年2か月ぶりの高水準とのことです。とんでもないことになってきました。   求人広告・採用に関することはプレスクリエイトへ!           バイトルネクスト DODA転職 DODA転職フェアの申込みは  正規代理店 株式会社プレスクリエイトへ     歯医者さんの評価 歯科医院の検索 歯科医院のクチコミ 歯医者さんの案内サイト「歯...(続きを読む

中井 雅祥
中井 雅祥
(求人とキャリアのコンサルタント)
公開日時:2016/12/01 20:00

留学生採用へ

10年前に痛い目にあった留学生採用。しかしながら現在の求人市場においていつまでも拒否できない現状が考えられます。まったく新卒採用ができないここ2.3年。今年は特にひどい状態です。教育体制を綿密に考えていくことで可能性を高めていくことがファーストステップではないかと思います。 求人広告・採用に関することはプレスクリエイトへ! バイトルネクスト DODA転...(続きを読む

中井 雅祥
中井 雅祥
(求人とキャリアのコンサルタント)
公開日時:2016/11/30 20:00

留学生採用

今、真剣に検討しているのが留学生採用。10年ほど前の東京支店立ち上げ時に一度3名の留学生を採用したことがあります。失敗しました。広告の営業職ではムリがありすぎました。完全に日本語の世界ですから。 求人広告・採用に関することはプレスクリエイトへ! バイトルネクスト DODA転職 DODA転職フェアの申込みは  正規代理店 株式会社プレスクリエイトへ ...(続きを読む

中井 雅祥
中井 雅祥
(求人とキャリアのコンサルタント)
公開日時:2016/11/29 20:00

東京へ転入する企業が増大

帝国データバンクによると大阪から東京圏に転入する企業が最多だったようです。23.6%。優秀な人材の確保のためだそうです。 求人広告・採用に関することはプレスクリエイトへ! バイトルネクスト DODA転職 DODA転職フェアの申込みは  正規代理店 株式会社プレスクリエイトへ 歯医者さんの評価 歯科医院の検索 歯科医院のクチコミ 歯医者...(続きを読む

中井 雅祥
中井 雅祥
(求人とキャリアのコンサルタント)
公開日時:2016/11/28 20:00

2016の就職内定率

8年ぶりに 大学生の就職内定率(10月1日現在)71.2%で更新したようでリーマン・ショック前の水準を超えたようです。新卒採用きつすぎです     求人広告・採用に関することはプレスクリエイトへ!           バイトルネクスト DODA転職 DODA転職フェアの申込みは  正規代理店 株式会社プレスクリエイトへ     歯医者さんの評価 歯科医院の検索 歯科医院の...(続きを読む

中井 雅祥
中井 雅祥
(求人とキャリアのコンサルタント)
公開日時:2016/11/27 20:00

転職考える3割

ロバート・ウォルタース・ジャパンの労働環境についてのアンケートのよりますとチャンスあれば転職したい人が全体の3割だったそうです。チャンスってなんなんだろう。     求人広告・採用に関することはプレスクリエイトへ!           バイトルネクスト DODA転職 DODA転職フェアの申込みは  正規代理店 株式会社プレスクリエイトへ     歯医者さんの評価 ...(続きを読む

中井 雅祥
中井 雅祥
(求人とキャリアのコンサルタント)
公開日時:2016/11/26 20:00

バイトの時給がまた上昇

リクルートジョブスの発表によりますと10月の三大都市圏(首都圏、東海、関西)の募集時平均時給は996円で前年同月と比べ1.9%上昇とのことでした。もう本当にどうなるんでしょうか。   求人広告・採用に関することはプレスクリエイトへ!           バイトルネクスト DODA転職 DODA転職フェアの申込みは  正規代理店 株式会社プレスクリエイトへ     歯医者さ...(続きを読む

中井 雅祥
中井 雅祥
(求人とキャリアのコンサルタント)
公開日時:2016/11/25 20:00

残業できない時代

たくさん働くことが良しとされないような現在残業もできない状況に。残業代がでるから残業ができない。残業代がでない場合も残業できない。残業に自由も余裕もない時代になぜなったんでしょうか。いずれ、フリーランスがもっと増えていくかもです。 求人広告・採用に関することはプレスクリエイトへ! バイトルネクスト DODA転職 DODA転職フェアの申込みは  正規代理店 ...(続きを読む

中井 雅祥
中井 雅祥
(求人とキャリアのコンサルタント)
公開日時:2016/11/24 20:00

また上昇

女子の大卒初任給が20万円を超えたとのこと。 採用不可能時代になるのでは。何かチェンジしていかないとサバイブできない企業がでてくるのだろうと思います。 求人広告・採用に関することはプレスクリエイトへ! バイトルネクスト DODA転職 DODA転職フェアの申込みは  正規代理店 株式会社プレスクリエイトへ 歯医者さんの評価 歯科医院の検...(続きを読む

中井 雅祥
中井 雅祥
(求人とキャリアのコンサルタント)
公開日時:2016/11/23 20:00

12月の募集

12月の社員募集は年末退社予定の人材確保年明けに転職を考えている人材の先手確保に有効となります。求人件数は減少している時期なので同業他社との競争は減ります       求人広告・採用に関することはプレスクリエイトへ!           バイトルネクスト DODA転職 DODA転職フェアの申込みは  正規代理店 株式会社プレスクリエイトへ     歯医者さんの評価 歯科...(続きを読む

中井 雅祥
中井 雅祥
(求人とキャリアのコンサルタント)
公開日時:2016/11/22 18:00

どれが来るとかあれはダメとかでは

社員募集ではどれがくるとか前はあれがだめだったとかそんなことどうでもいいのです。どういう人が欲しいからこれで女性が欲しいからこれでこの年齢が欲しいからこれでと考えて、各求人媒体をみていいくと冷静に答えをだすことができます。採用はその後の定着や成長に大きく影響するものです。 求人広告・採用に関することはプレスクリエイトへ! バイトルネクスト DOD...(続きを読む

中井 雅祥
中井 雅祥
(求人とキャリアのコンサルタント)
公開日時:2016/11/21 20:00

媒体によるターゲット選択

求人広告を出すならどの媒体が効果いいのか?ではなく、求人媒体によってターゲットを選択できる、ということが正しいのです。フロムエーナビでだすなら「20代」ラインバイトなら20代中心、かつ女性まで幅が広がるし折り込みなどなら40代50代。などなど媒体によってある程度選んでいくことができます。 求人広告・採用に関することはプレスクリエイトへ! バイトル...(続きを読む

中井 雅祥
中井 雅祥
(求人とキャリアのコンサルタント)
公開日時:2016/11/20 19:00

雇用助成金

雇用に関する助成金は多数あります。キャリア形成助成金などは非常に使いやすいものです。基本的な社内整備は必ず必要となります。それでもメリットはあると思います。ご相談承っております。 求人広告・採用に関することはプレスクリエイトへ! バイトルネクスト DODA転職 DODA転職フェアの申込みは  正規代理店 株式会社プレスクリエイトへ 歯医...(続きを読む

中井 雅祥
中井 雅祥
(求人とキャリアのコンサルタント)
公開日時:2016/11/19 20:00

今月は効果がいい

今月になって応募者が増加しています。10月はかなりよくなかった反動でしょうか。自社も増えていますがクライアント様も10月の雰囲気とは全く違います。いつまで続くか。 求人広告・採用に関することはプレスクリエイトへ! バイトルネクスト DODA転職 DODA転職フェアの申込みは  正規代理店 株式会社プレスクリエイトへ 歯医者さんの...(続きを読む

中井 雅祥
中井 雅祥
(求人とキャリアのコンサルタント)
公開日時:2016/11/18 19:00

農ガール 農ライフ 読みました

垣谷美雨三の小説です。32歳の独身女性が農業に挑戦する物語。普通の女性が派遣切りにあい同棲中の彼と別れることとなりどう働き生きていくのか、の中で農業に目を付けます。就農への挑戦がこんなにも難易度の高いものだったのかと勉強になりました。複雑な社会です。面白かったと思いました。 求人広告・採用に関することはプレスクリエイトへ! バイトルネクスト DO...(続きを読む

中井 雅祥
中井 雅祥
(求人とキャリアのコンサルタント)
公開日時:2016/11/17 20:00

学校求人

大学や短大への学校求人にハロワで使用する事業所番号が必要になったようです。 求人広告・採用に関することはプレスクリエイトへ! バイトルネクスト DODA転職 DODA転職フェアの申込みは  正規代理店 株式会社プレスクリエイトへ 歯医者さんの評価 歯科医院の検索 歯科医院のクチコミ 歯医者さんの案内サイト「歯医者ドットコム」 ...(続きを読む

中井 雅祥
中井 雅祥
(求人とキャリアのコンサルタント)
公開日時:2016/11/16 19:00

現在退職している人が欲しいときは

在職中でなく雇用保険関係に用事のある退職して職探しをしている方がターゲットとなるならハロワも有効となります。あらゆる就職手段の中の一つとしてハロワを利用します。 求人広告・採用に関することはプレスクリエイトへ! バイトルネクスト DODA転職 DODA転職フェアの申込みは  正規代理店 株式会社プレスクリエイトへ 歯医者さんの評価 歯科...(続きを読む

中井 雅祥
中井 雅祥
(求人とキャリアのコンサルタント)
公開日時:2016/11/15 20:00

求人広告とハロワとの効果の違い

ハロワは無料。広告費もかからず、採用が可能なわけですから無駄もなくいいものです。さすが公共。但し、求人できる事業所は雇用保険、社会保険適応事業社のみです。求人広告との効果の最大の違いは ハロワではもう退職済みの方が対象であるということ。求人広告では在職中の方の応募があって当たり前なのですがハロワでは限りなく少ないというのが大きな効果の差であり無料と有料の差であり求人広告を利用する企業の強さである...(続きを読む

中井 雅祥
中井 雅祥
(求人とキャリアのコンサルタント)
公開日時:2016/11/14 20:00

11月の求人

求人件数が年間では少なくなる月。最近は求職者の動きが均一化していることもあり減少している月に求人を行う方が有効ではあります Attention・・・最初の見出し(ヘッドコピー)や リード、サブコピーのクオリティによって 注目度が大きく変わります。 したがって、この部分で何をどう訴えるのか 表現するのかが 極めて重要なポイントとなりますAttention・・・最初の見出し(ヘッドコピー)や...(続きを読む

中井 雅祥
中井 雅祥
(求人とキャリアのコンサルタント)
公開日時:2016/11/13 20:00

求人広告の減少

時期的に求人広告全体が減少していきます。今まで採用がしにくかったところにはチャンスといえます。 Attention・・・最初の見出し(ヘッドコピー)や リード、サブコピーのクオリティによって 注目度が大きく変わります。 したがって、この部分で何をどう訴えるのか 表現するのかが 極めて重要なポイントとなりますAttention・・・最初の見出し(ヘッドコピー)やリード、サブコピーのク...(続きを読む

中井 雅祥
中井 雅祥
(求人とキャリアのコンサルタント)
公開日時:2016/11/12 20:00

島耕作の最新刊

会長 島耕作の最新刊読みました。ミャンマーとのビジネスの始まりの内容でした。ミャンマーの最近の歴史、スーチーさんまでの流れがわかりやすくよくわかりました。これから各国が投資をどこまで発展していくんだろう、と思いつつ日本もなかなかやるなぁなどと思いながら読みました勉強になります。 Attention・・・最初の見出し(ヘッドコピー)や リード、サブコピーのクオリティによって 注目度が大き...(続きを読む

中井 雅祥
中井 雅祥
(求人とキャリアのコンサルタント)
公開日時:2016/11/11 20:00

採用が難しい との声

求人広告の反応が悪い。応募者が少ない応募者がない。面接しても10社ほど掛け持ちしていて採用にはいたらない。条件を変えてみても状況は変わらない。条件をよくしたものだから、より一層悪くなる。かつてのバブル期のような採用難です。バブル期の予算の1/10程度しかつかってないけど。 Attention・・・最初の見出し(ヘッドコピー)や リード、サブコピーのクオリティによって 注目度が大きく変わります...(続きを読む

中井 雅祥
中井 雅祥
(求人とキャリアのコンサルタント)
公開日時:2016/11/10 20:00

楽天ダイニング

楽天ダイニングの掲載受付中です。掲載無料の成果報酬タイプの集客アプリ Attention・・・最初の見出し(ヘッドコピー)や リード、サブコピーのクオリティによって 注目度が大きく変わります。 したがって、この部分で何をどう訴えるのか 表現するのかが 極めて重要なポイントとなりますAttention・・・最初の見出し(ヘッドコピー)やリード、サブコピーのクオリティによって注目度が大...(続きを読む

中井 雅祥
中井 雅祥
(求人とキャリアのコンサルタント)
公開日時:2016/11/09 20:00

飲食業の集客

楽天ダイニングの掲載受付中です。掲載無料の成果報酬タイプの集客アプリ   Attention・・・最初の見出し(ヘッドコピー)や リード、サブコピーのクオリティによって 注目度が大きく変わります。 したがって、この部分で何をどう訴えるのか 表現するのかが 極めて重要なポイントとなりますAttention・・・最初の見出し(ヘッドコピー)やリード、サブコピーのクオリティによって注目度が大...(続きを読む

中井 雅祥
中井 雅祥
(求人とキャリアのコンサルタント)
公開日時:2016/11/08 20:00

応募者を増やす求人広告の作り方31

また、求人サイト掲載から長い期間応募受付が可能であることで不人気企業なのではないかといいうイメージを持たれる可能性があります。 Attention・・・最初の見出し(ヘッドコピー)や リード、サブコピーのクオリティによって 注目度が大きく変わります。 したがって、この部分で何をどう訴えるのか 表現するのかが 極めて重要なポイントとなりますAttention・・・最初の見出し(ヘッドコピ...(続きを読む

中井 雅祥
中井 雅祥
(求人とキャリアのコンサルタント)
公開日時:2016/11/05 20:00

応募者を増やす求人広告の作り方30

〆切がない場合のメリットは求人サイト掲載期間の間で採用できるまで、または採用レベルの人材の応募があるまで求人活動が可能です。ただしこのデメリットが応募者は一社を受けるわけではありませんのでまずは〆切の近いものを優先としますまたはそこで内定を獲得してから次に…と考えたり応募者の行動も応募者にとって有利になります。 Attention・・・最初の見出し(ヘッドコピー)や リード、サブコピーの...(続きを読む

中井 雅祥
中井 雅祥
(求人とキャリアのコンサルタント)
公開日時:2016/11/04 20:00

応募者を増やす求人広告の作り方29

応募期日の決め方基本的には応募締め切りのある方が求職者が動く動機になるというメリットがあります。ただし、デメリットはその期間により応募者の増える可能性の制限が考えられます。また、せっかく求人サイトの掲載期間がまだあるのに…というなんだか損した気分もあるかもしれません。 Attention・・・最初の見出し(ヘッドコピー)や リード、サブコピーのクオリティによって 注目度が大きく変わり...(続きを読む

中井 雅祥
中井 雅祥
(求人とキャリアのコンサルタント)
公開日時:2016/11/03 20:00

応募者を増やす求人広告の作り方28

応募期日の決め方求人サイトに掲載し応募を受け付けてからいつで応募締め切りとするかですが二通りのパターンが考えられます。期日を決めて、締め切ってから書類選考し、面接へ。というパターンと求人サイト掲載期間は採用が決まるまではすべて応募受付期間とするパターン   Attention・・・最初の見出し(ヘッドコピー)や リード、サブコピーのクオリティによって 注目度が大きく変わります。 したが...(続きを読む

中井 雅祥
中井 雅祥
(求人とキャリアのコンサルタント)
公開日時:2016/11/02 20:00

応募者を増やす求人広告の作り方27

月給だけでなく職種・組織で年俸制賃金を導入している企業の場合には、次のような点についても明記しておく必要があります。どういう人が年俸制なのか通常の賃金形態への移行は可能かモデル例の年俸賃金額 Attention・・・最初の見出し(ヘッドコピー)や リード、サブコピーのクオリティによって 注目度が大きく変わります。 したがって、この部分で何をどう訴えるのか 表現するのかが 極...(続きを読む

中井 雅祥
中井 雅祥
(求人とキャリアのコンサルタント)
公開日時:2016/11/01 20:00

応募者を増やす求人広告の作り方26

良い給与表記の例としまして給与 月給20万円以上(未経験)   経験3年例 25万円   経験5年例 30万円   勤続5年主任例 33万円応募者の目安となるような給与を表記していくことで応募動機につながります。    Attention・・・最初の見出し(ヘッドコピー)や リード、サブコピーのクオリティによって 注目度が大きく変わります。 したがって、この部分で何をどう訴えるのか ...(続きを読む

中井 雅祥
中井 雅祥
(求人とキャリアのコンサルタント)
公開日時:2016/10/31 20:00

応募者を増やす求人広告の作り方25

例えば経験や資格による初任給の差を「20~35万」等と表した求人広告がありますがこれだと、最初は一番低い金額が適用されると思い込み、敬遠する人が出ます。逆に最高額を目指して応募されても困ることも多々あります。応募者にとっては判断しにくい表示になりがちです。効果的なのは20万~35万 と表記をしたとしても実務経験5年例 35万円と例表示をしめすことでわかりやすくアピールできることになります。 ...(続きを読む

中井 雅祥
中井 雅祥
(求人とキャリアのコンサルタント)
公開日時:2016/10/30 20:00

応募者を増やす求人広告の作り方24

年齢ごとの給与表記で転職さいとならば中途採用ですから、応募者の年齢には幅があります。したがって、いくつかの年齢について、一般的な給与を示した方が親切です。「20万(22歳)」「25万(25歳)」などの表現です。ただ、最近は年齢による初任給の差はない企業のほうが大多数です。今時、年齢が高いから給与が高いということはありませんのでまずは安心して最低給与の表示だけでいいです。そのあとに表示する、例表示が...(続きを読む

中井 雅祥
中井 雅祥
(求人とキャリアのコンサルタント)
公開日時:2016/10/29 20:00

応募者を増やす求人広告の作り方23

給与の表記において諸手当をどう扱うかもポイントとなります。一律であり変動しないものは一律手当含むとし含んだ金額の表記が可能です。支払い総額は毎月変わらないわけですからそれを表記することになります。変動するものは含めることができません。(皆勤手当てなど) Attention・・・最初の見出し(ヘッドコピー)や リード、サブコピーのクオリティによって 注目度が大きく変わります。 したがって、...(続きを読む

中井 雅祥
中井 雅祥
(求人とキャリアのコンサルタント)
公開日時:2016/10/28 20:00

応募者を増やす求人広告の作り方22

最も効果を左右する給与の表記について求職者が最も注目する情報といえば、ご存知給与です。もちろん、事実と違う金額は書いてはいけません。後々大きなトラブル、また定着率にも悪影響です。しかし、だからこそちょっとした配慮によって、募集効果が大きく変わってきます Attention・・・最初の見出し(ヘッドコピー)や リード、サブコピーのクオリティによって 注目度が大きく変わります。 したがって、...(続きを読む

中井 雅祥
中井 雅祥
(求人とキャリアのコンサルタント)
公開日時:2016/10/27 20:00

応募者を増やす求人広告の作り方21

資格で記述できないことが多々あるのが現在です。男女雇用均等法により女性優遇も男性歓迎も表現できません。特に、女性が欲しいときに非常に表現しずらくなっています。「女性が欲しい」と書けない現在、どうしていけばいいのでしょうか。そこで ビジュアルによる表現。画像で女性の活躍の場面のみを掲載したり女性のコメントのみを載せたり、ということで表現していきます。特にバイトにおいて主婦歓迎を書けない現在、ビジュア...(続きを読む

中井 雅祥
中井 雅祥
(求人とキャリアのコンサルタント)
公開日時:2016/10/26 20:00

応募者を増やす求人広告の作り方20

応募効果を左右する、または自由に操ることができるのが「資格」です。特に、年齢。現在では基本年齢制限はできなくなっています。が、逆に採用側にとっては手間がかかり何の効率化も採用成果もでない状況が多いようです。そんな中でも条件付きで年齢制限をして若年層採用も可能にはなっています。ただ応募効果を上げたいといい目的のためには年齢制限をなくし、広げればいいのです。70歳歓迎で、一気に応募効果を上げることがで...(続きを読む

中井 雅祥
中井 雅祥
(求人とキャリアのコンサルタント)
公開日時:2016/10/25 19:00

応募者を増やす求人広告の作り方19

技術職・専門職補強タイプ管理職と同様に大量採用のイメージは基本よくありません。何か大型のプロジェクトなどの理由がある以外はかえって逆効果になりがちです。 Attention・・・最初の見出し(ヘッドコピー)や リード、サブコピーのクオリティによって 注目度が大きく変わります。 したがって、この部分で何をどう訴えるのか 表現するのかが 極めて重要なポイントとなりますAttention・・・...(続きを読む

中井 雅祥
中井 雅祥
(求人とキャリアのコンサルタント)
公開日時:2016/10/24 20:00

応募者を増やす求人広告の作り方18

管理職補充タイプこの場合で多めの表記はマイナスですそもそも、管理職を大量に必要としている企業ということ自体、上場予定が明確にあるばいい以外はあまり良い印象を与えません。できるだけ少なめに表現した方がいいです Attention・・・最初の見出し(ヘッドコピー)や リード、サブコピーのクオリティによって 注目度が大きく変わります。 したがって、この部分で何をどう訴えるのか 表現するのかが ...(続きを読む

中井 雅祥
中井 雅祥
(求人とキャリアのコンサルタント)
公開日時:2016/10/23 20:00

応募者を増やす求人広告の作り方17

人材補強タイプ営業力強化など人材補強を目的とした場合のケースです。大量採用という打ち出し方は、現在、よほど人材に困っているのではないかとの印象をもたれる可能性がありますまた、少なめでは、高スペックなスペシャリストを求めているとの印象を与えたり、応募しても採用されるはずがないと思う人が多くなる恐れもあります。「2名から4名程度」など、多少幅を持たせる書き方がいいと思います Attention・・・...(続きを読む

中井 雅祥
中井 雅祥
(求人とキャリアのコンサルタント)
公開日時:2016/10/22 20:00

応募者を増やす求人広告の作り方16

業務拡張タイプこのタイプでは予定より少し多めにした方がイメージは良くなりがちです。積極的で成長性のある企業との印象を与えます。 Attention・・・最初の見出し(ヘッドコピー)や リード、サブコピーのクオリティによって 注目度が大きく変わります。 したがって、この部分で何をどう訴えるのか 表現するのかが 極めて重要なポイントとなりますAttention・・・最初の見出し(ヘッドコ...(続きを読む

中井 雅祥
中井 雅祥
(求人とキャリアのコンサルタント)
公開日時:2016/10/21 20:00

応募者を増やす求人広告の作り方15

募集動機のタイプ別の表現方法 欠員補充タイプこのケースはできるだけ少なめに表現した方が良いでしょう。欠員補充なのに大量採用ということになると、よほど定着率が悪い企業なのかと変なイメージを持たれがちです 求人広告・採用に関することはプレスクリエイトへ! バイトルネクスト DODA転職 DODA転職フェアの申込みは  正規代理店 株式会社プレスクリエイトへ ...(続きを読む

中井 雅祥
中井 雅祥
(求人とキャリアのコンサルタント)
公開日時:2016/10/20 20:00

応募者を増やす求人広告の作り方14

採用予定数を表記することが結構重要とはいえ実際の採用予定数とはまったく違う人数を書くのはよくありません。少数採用のはずだったのに、入社したら何10人も採っていたとなったら、モチベーションダウンになってしまいます。逆に大量採用のはずが自分1人というケースも、他に応募がないほど人気のない、あるいは問題のある企業だったのかなど、不安や不信感をあおる結果になりかねません。 あくまで常識的な範囲で多め、ある...(続きを読む

中井 雅祥
中井 雅祥
(求人とキャリアのコンサルタント)
公開日時:2016/10/19 20:00

応募者を増やす求人広告の作り方13

募集人数は書いた方がいいのか、という悩みがあります。意外と求職者が気にしているのが採用予定数です。まずはいい表現でないのによく使われる言葉があります「若干名」という表現です。これはよくありません。応募者にとって「若干名」は「で?何人なの?」「少数」「1、2人だけ」といったイメージで何も伝わらないのです。最初から諦めてしまう人も増える恐れがあります。だからといって、採用予定数を多くすればいいというも...(続きを読む

中井 雅祥
中井 雅祥
(求人とキャリアのコンサルタント)
公開日時:2016/10/18 20:00

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