「愚痴」を含むコラム・事例
505件が該当しました
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成績の悪い営業に「詰め」がありますよね。
とある営業マンの方からいただいたメールをご紹介します。 === （成功の循環モデルの話題に対して） 結果の質が上がると関係の質が上がるということはありえないと思います。 チームの売上が良いと管理職の機嫌が良いので、部下にストレスを与えることが少なくなる から、チーム内のの関係が悪くならないだけだと思います。 うちの会社も含めて、多くの会社の営業マネージャーは、 ...（続きを読む）
- 伊藤 健之
- （経営コンサルタント）
【奥義３】 やりたい人から始める（全体で始めない）
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「奥義」とは、いくつもの「組織の現場力回復プロジェクト」を手がけてきた経験の中で得た知見を
ノウハウとして整理したものになります。
また、これらの「奥義」はすべて「現場力」回復物語（実例）と連動してご紹介していますので、
物語をお読みいただいた後の方が、臨場感をもっていただけると思います。
この奥義は、「現場力」回復物語〜第４話〜と連動しています。
...（続きを読む）
- 伊藤 健之
- （経営コンサルタント）
【奥義２】 書き出すことで対話の質を上げる
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「奥義」とは、いくつもの「組織の現場力回復プロジェクト」を手がけてきた経験の中で得た知見を
ノウハウとして整理したものになります。
また、これらの「奥義」はすべて「現場力」回復物語（実例）と連動してご紹介していますので、
物語をお読みいただいた後の方が、臨場感をもっていただけると思います。
この奥義は、「現場力」回復物語〜第３話〜と連動しています。
...（続きを読む）
- 伊藤 健之
- （経営コンサルタント）
「居酒屋てっぺん」成功の秘訣 その２
成功する脳を作るために、「スーパーブレイントレーニング」という方法があります。 方法にもたくさんのポイントがあるのですが、その内、８つをご紹介します。 １ 言葉をプラスに ２ 動作をプラスに ３ 表情を明るく ４ イメージを明確に ５ 感謝する ６ 夢・目標をもつ ７ 尊敬する人をもつ ８ ワクワクするライバルの存在 以上 特に上...（続きを読む）
- 宮本 ゆかり
- （ビジネススキル講師）
【奥義１】 やりたい人から始める（全体で始めない）
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「奥義」とは、いくつもの「組織の現場力回復プロジェクト」を手がけてきた経験の中で得た知見を
ノウハウとして整理したものになります。
また、これらの「奥義」はすべて「現場力」回復物語（実例）と連動してご紹介していますので、
物語をお読みいただいた後の方が、臨場感をもっていただけると思います。
この奥義は、「現場力」回復物語〜第３話〜と連動しています。
...（続きを読む）
- 伊藤 健之
- （経営コンサルタント）
10.6 「ワクワク実現物語」 いよいよスタート
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三度の転職を経て、導かれるように今の職場へ。
「営業」一筋であった彼にはやりたいことがあった。「科学的な営業がしたい」と。
「自ら望んで飛び込んだ職場なのに・・・」
「いくらやっても成果がでない・・」
飲み屋で愚痴を分かち合う仲間もいなかった。
塞ぎこみ自信を失い、不眠症に悩まされるようになる。
「この仕事、もう辞めよう」
気がつくと、そう...（続きを読む）
- 伊藤 健之
- （経営コンサルタント）
笑い飛ばしちゃう！無条件に笑える環境に身を置こう！
【ストレスと上手につきあう１０のコツ】 ３）笑い飛ばしてしまえ！無条件に笑える環境に身を置こう！ こんにちは。パーソナルコーチの臼井優樹です。 ストレスでヤラれちゃいそうな時、みなさんはどうしていますか？ ストレス発散の方法はいろいろあるものですが、笑うことによるス トレスの発散効果については、多くの人が知っていることでしょう。 とはいえ...（続きを読む）
- 臼井 優樹
- （パーソナルコーチ）
金持ちの列に並べ（ユダヤ人の教えより）
どういう人たちと一緒に仕事をして、 どういう人たちとお付き合いして、 どういう人たちの輪に入るかは、私達の人生を決定付けます。 世界のお金持ちの上位から400人の中の15％はユダヤ人だそうです。 また、ユダヤ人は世界中に1500万人いますが、ノーベル賞受賞者の20％はユダヤ人です。 つまり、6万人にひとりが受賞しているということです。 このユダヤ人の教えの中に、...（続きを読む）
- 宮本 ゆかり
- （ビジネススキル講師）
「ソフトづくり」なくして組織力強化はない
こんにちは。グランデコンサルティングの伊藤健之です。
みなさんは「組織のソフト」「組織のハード」という言葉を聞いたことがありますか？
ソフト面とは、従業員の気持ち、働く姿勢、知恵、人間関係、サービス提供の仕方などを指し、
ハード面は、戦略、プロセス、ＩＴ、制度、設備などを指します。
ハード面がＷＨＡＴ（何を）だとすれば、ソフト面はＷＨＹ（なぜ）にあたるでしょう。
「なぜこの戦略なのか？」...（続きを読む）
- 伊藤 健之
- （経営コンサルタント）
退職を「する側」「される側」の心得
中途募集時の面接の際、出来れば、詳しく聞きたいのが 退職の理由です。 一般的には「自己都合」とあれば、個人情報にも配慮の上、 確認を求めますが、面接者の本音を引き出せるかどうかは、 面接官の技量次第かもしれません。 好感をもてる答え方としては、技量やスキルに応じた適職 への渇望など、本人の意欲が率直に感じられるものです。 最悪なのは、連綿と以前の職場や...（続きを読む）
- 葉玉 義則
- （キャリアカウンセラー）
人生の師と呼べる方と出会えた方は幸せですね
人生の師と呼べる方と出会えた方は幸せですよね。 先日がんで他界されたミュージシャン、忌野清志郎さんの場合は、 初期のヒット曲「ぼくの好きな先生」のモデルとされる小林先生だった。 5日3時1分asahi.com記事はこう紹介している。 ♪劣等生のこのぼくに すてきな話をしてくれた 2日に58歳で亡くなったロックシンガー、忌野清志郎さんには終生慕う先生がいた。 東京...（続きを読む）
- 平 仁
- （税理士）
親からもらった一番悪い癖とは
人は苦しければ、必ず学び出す 斉藤一人さんの言葉に、こんなのがあります。 もっと悩んで、もっとガマン出来ないところまで行ったら、 人は必ず 学びだすんだ。 学びがハンパだから苦しんでるんだ。 で、何が苦しいんですかっていうと、 ハタから見てるほど苦しくないからなんだ。 なかなか厳しい。 不幸そうな感じで、不平不満を言っている人がいても、自分で学んで前に進もうとしないってことは、ハタか...（続きを読む）
- 阿妻 靖史
- （パーソナルコーチ）
ダメ男を作らないために
恋愛セラピストのあづまです。こんにちは。 （この記事は、女性の方に向けて書いています。） いわゆる「ダメ男」と呼ばれる男性たちがいます。 稼がない、借金をする、浮気をする、すぐ怒る、マザコン（母親の言いなり）、不機嫌になると異常に黙る期間が長い、などなど。 本人の問題も、確かにあります。 但し、それを面と向かって指摘したところで、ケンカになるのがオチです。こういう短絡的な行動をしても、お互い...（続きを読む）
- 阿妻 靖史
- （パーソナルコーチ）
いじられキャラの心理分析
身の回りに、いじられキャラの人っていませんか？ こういう人が一人いると場が和んで、雰囲気が柔らかくなります。とってもありがたい存在ですね。 でも、このいじられキャラ、心の問題（トラウマ）を抱えていることがあるって言ったら信じますか？ 本人は、決して楽しんでやっているとは限らないと言ったら、信じますか？ 機能不全家族といって、親が喧嘩ばかりしていたり、暴力的な雰囲気だった...（続きを読む）
- 阿妻 靖史
- （パーソナルコーチ）
ブランク期間と退社理由の受け答えについて
最近、面接時の質問で、答えづらく、減点評価の 対象になりそうで困っている、と相談されるのが、 「空いている期間、何をなさっていたんですか？」 「元職や前職を退職された理由をお聞かせ下さい」 といった質問です。 転職経験をお持ちの方で、身に覚えのある方も 多いのではないでしょうか。 ここで、是非、気をつけて頂きたいのが、 云いよどんだり、...（続きを読む）
- 葉玉 義則
- （キャリアカウンセラー）
九段倫理法人会にて1月27日講話します
1月27日午前6時半〜九段倫理法人会にて講演をします。 九段倫理法人会・経営者のブログ活用のすすめのレジメ 一応、以下にテキストでも載せておきます。 −−−− 経営者のブログ活用のすすめ --- 1.WEBを持つ意味、ブログを持つ意味 １）-1WEBを持つ意味 ・ドメインで会社名(屋号)を持つ ・営業マンを１人雇うのと同じ ・24時...（続きを読む）
- 桝田 良一
- （ITコンサルタント）
面接時の 応対 応募理由
面接するのは だいたいが オーナーさん 店長さん 採用担当者さん となります。 面接の目的は 採用するために 応募に来た 人材が どんな人なのか 知りたいのです。 どんな人なのか の第一の大半が 「うちのサロンにあうのか あわないのか」 次が 「この人が うちのスタッフになったら 売り上げが 上がるかどうか」 そして次が 「最悪 問題をおこさないか どう...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
第３巻からの学び その２
「私は、成功するまで頑張りつづける。 私は敗北するために、この世に生れてきたわけではないし、失敗が私の血管の中を駆けめぐっているわけでもない。私は羊飼いに鞭うたれるのを待っている羊ではない。 私はライオンである。私は、羊たちとともに、話し、歩き、眠ることをきっぱりと拒絶する。私は、泣きごとを言ったり、愚痴をこぼす者の言葉を聞かない。なぜならば、それは伝染性の病だからである。」 （...（続きを読む）
- 阿部 雅代
- （ファイナンシャルプランナー）
黒字探し！[その４]･･大河ドラマ「篤姫」から
今日サブタイトルにさせていただいた 大河ドラマ「篤姫」ですがとても好きでよく観ています。 観られないときには、必ずＤＶＤに撮るのでここまで全編欠かさず。 先々週は「姑の心 嫁の心」というタイトルで 将軍・家茂の上洛に関して、姑である天璋院と嫁である和宮の確執が。 すっかりはまって観ている、けれど第三者（単なる一視聴者？！）の私とすると ...（続きを読む）
- 再木 奈生
- （研修講師）
前の病院を辞めた、もしくは辞める理由は？
必ず 聞かれる 質問のひとつに 前の病院を辞めた、もしくは辞める理由は？ があります。 質問に答えるにあたっての注意点として 悪口 愚痴 は言わない。 が第一です。 待遇面 などについては ついつい不満点をあげがちですが 次の病院にとっては 何の関係もありません。 採用意欲が失われていくだけです。 回答例） ○○な面...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
設計事務所との付き合い方-1
幸せな２世帯住宅 No.4（ナンバーフォー）にちょっと（？）寄ってきました。
玄関に入ると 車いすがある・・・なぜ？
と,にこにこして奥様が降りてきて・・・・瞬間的に「なにかある」と感じました。
その車いすの主は、なんと、お子さんでした。学校でけがしてしまったとか。。
＊＊＊＊
その家に伺うと、たいてい皆さんが顔だしてくれます。
うれしい...（続きを読む）
- 志田 茂
- （建築家）
面接 質問 応対 答え方
面接するのは だいたいが オーナーさん 店長さん 採用担当者さん となります。 面接の目的は 採用するために 応募に来た 人材が どんな人なのか 知りたいのです。 どんな人なのか の第一の大半が 「うちのサロンにあうのか あわないのか」 次が 「この人が うちのスタッフになったら 売り上げが 上がるかどうか」 そして次が 「最悪 問題をおこさないか どうか 即...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
足りていない恵まれていない環境こそ、成長できる！
こんにちは！ 恋愛ハッピープロデューサー＆心理カウンセラー ルーク 平野です。 昨日はエリエスブックコンサルティングの土井英司さんの 『最強の自分マーケティングセミナー』に参加してきました！ ベストセラー『地頭力を鍛える』の著者 細谷功さんが ゲスト講師でした。 細谷さんの話を聞くのは初めてでしたが、 とってもユーモア...（続きを読む）
- ルーク 平野
- （恋愛アドバイザー）
センターでつながり、パートナーに感謝を伝えよう！
こんにちは！ 恋愛ハッピープロデューサー＆心理カウンセラーの ルーク平野です。 前回のコラムに引き続き、恋愛パートナーシップとビジネスの 関係について書いていきます。 旦那さんがポジティブになればなるほど、 奥さんがネガティブになっていくことを書きました。 ポジティブ方は、ネガティブの方の感情を感じるようにする。 ...（続きを読む）
- ルーク 平野
- （恋愛アドバイザー）
人権を考える〜序章〜
中国西部のチベット自治区で騒動が起きている。チベット仏教の世界で僧侶はとても地位の高い人たちである。 その彼らが中国政府に対して反乱を起こしている。 これはただごとではない。 しかし、驚くほど情報が少ない。実際にあそこで何が起こっているのか。全然日本には伝わってこない。 つい先日あったミャンマーでの騒動もそうだ。日本人のカメラマンが襲撃された事実はたくさん報道されたが、なぜそ...（続きを読む）
- 敷浪 一哉
- （建築家）
9.モチベーションとモチベーター（１）
自分のモチベーターを知る
モチベーションという言葉は
広く一般に普及しました。
「最近、部下のモチベーションが下がっている」
という風に、職場のリーダーであれば
日々、使っている言葉ではないかと思います。
これに似た言葉に
「モチベーター」（motivator）
があります。
英語の得意な方は別にして、
また、日常言語に...（続きを読む）
- 松山 淳
- （経営コンサルタント）
8.子どもは想定外がお好き？
子どもは想定外がお好き
１歳の子（三番目）が真夜中にもどした。
妻の悲鳴とともに起きたのは夜中の３時頃。
赤ちゃんを見ると、洋服に吐瀉物が・・・。
かなりの量である。
どうなってそうなったのか、顔にもべったり。
「食欲がないな〜」と話していた。
やはり調子が悪かったのか。
まさか流行のノロウィルスか。
それはいい、早く処置しなくては。...（続きを読む）
- 松山 淳
- （経営コンサルタント）
私編-４ （働かない生き方選択）
働かない生き方選択 の 就職 大学を卒業後 新卒で入社したのは 物流管理会社でした。（わかりやすくいうと倉庫） なんと 入社してからの「研修」で知る始末。 3人の同期（なぜか全員近大）が 心強いような‥ 9時〜17時の 研修生活 2日 その後 研修現場配置という名目で 新卒3人で 摂津にある物流倉庫が当面の職場となりました。 8時出社 16時45分...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
【いらいらストップ！】その１
人は誰しもある程度の感情の起伏はある。 いらいらしているときってのは、 こころに余裕もなくなっているから、 人の言うことに妙に敏感になったりする。 しかも、ネガティブな感情の方に。 ふだんだったらさらりと受け流せるのに。 部下からの報告。 彼氏や彼女からのちょっとした愚痴。 子供の騒ぎ声。 なんだかこころにびんびん響いてきて、 ...（続きを読む）
- 長坂 有浩
- （経営コンサルタント）
10月14日は行政書士15人にIT活用で講演
ビザ衛門の代表 丹羽秀男さんとの出会いがあり、10月14日に都内で講演をすることとなった。
生徒さんは行政書士１年目の皆さん。行政書士としてWEBを持つ意味。ITを活用する意味をご説明したいと考えております。
二部構成で考えており、
第一部は行政書士のIT活用
第二部はアフィリエイトを知る です。
以下は第一部のレジメ抜粋です。
1)WEB/ブログを...（続きを読む）
- 桝田 良一
- （ITコンサルタント）
MONSTERになりたい。
世の中のストレスは弱い方に流れる。 水が低い方に流れるように。 ってのが私の昔っからの持論で。 学校の中でストレスが高まると、いわゆるイジメが起こる。 会社の中でストレスが高まると、やっぱりイジメが起こる。 そして、家庭の中でストレスが高まると、DVや児童虐待が起こる。 そんな私にとって、児童虐待で殺される子どもたちは、私たちの全ての罪を背負って十字架に掛...（続きを読む）
- 榎本 純子
- （行政書士）
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