年金・社会保険 の専門家に無料でQ&A相談 (5ページ目)

個人事業者の社会保険加入

社会保険のご相談です。主人が41歳　建設関係の自営業者です。私（41歳）と義母は専従者でそれぞれ100万円未満ですが給与を貰っています。老後が不安で社会保険に加入したいのですが個人事業者は加入出来ないとの事。任意で従業員は加入させていました。この不景気で年末で従業員も辞めてもらいました。専従者も加入できると最近知ったのですが　私だけでも社会保険に加入したほうがいいでしょうか？その場合　母と娘を私が...

年金受給に足りないのですが・・・。

年金受給要件に加入年数が足らず、今後１２年必要です。現在母子家庭で大学生と中学生の子がいます。パート勤務ですが、生活に学費にと、一杯一杯の生活をしています。勤務時間、時給、体力的な問題で転職は考えておりませんが、今後無理をしてでも年金を払って行ったほうがいいのか、同額くらいを貯金すべきか悩んでいます。今後頑張っても１０年働ける体力かどうかも不安なのです。

個人年金の相続について

個人年金保険を勉強中です。一時払い保険料の資金を持っているのは父（高齢で被保険者になれない年齢）。父が亡くなった際、相続手続きが大変ということで個人年金保険を考えているケース。父が亡くなってスムーズに息子が積立金または年金原資を受け取れる方法はありますか？

パートの年金加入条件

パートの年金加入について教えて下さい。私は４０代でパートの年収が７０万円台です。夫が自営業者なので、私も自分で国民年金を払っています。今年度よりパートの時間を５時間にし、年収が９０万円台になる予定です。勤務日数は社員の４分の３ありますが、時間は満たないです。時給も上がる見込みはありません。国民年金は上がっていきますので、できれば会社で厚生年金に入る事が出来ればと思いますが、この条件では厚生年金に入れないでしょうか。

派遣社員の失業給付について

現在４５歳、派遣社員として同じ派遣元、同じ派遣先に２００４年７月から契約更新を繰り返して現在まで継続勤務しております。 この度、１月に結婚しまして、それに伴い他県に転居することになり、現契約の仕事を続けていくことが不可能となったため４月で契約終了となります。 派遣社員でもこの場合は特定受給者資格に該当するのでしょうか。 また、派遣社員は契約終了後、待機期間が一ヶ月設けられるとありますが、これはどういう意味なのでしょうか。ご回答宜しくお願いいたします。

子供の医療費について

１−２ケ月後に退職を予定しているのですが、転職がうまくいかなかった場合、失業状態となりその間に子供が生まれることになるかもしれません。政府管掌の任意継続健康保険には扶養者の新規追加ができないと聞いています。生まれた子供が病院にかかった場合、やはり無保険だと医療費は全額負担になるのでしょうか。或いは国など公共から何らかの補助はあるのでしょうか。お手数ですがご教授の程よろしくお願いいたします。

失業保険　転勤

4月に転勤が決まったため、妻は会社を辞める予定です。「夫の転勤による退職は、待機期間なく失業給付が受けられる場合がある。」とは、「受けられない場合もある。」ということでしょうか？またそれは、どのような場合でしょうか？例えば、私が4月に転居し、妻は9月に退職後転居した場合はどうでしょう？

母を旦那の扶養に出来ますか

はじめまして。40代女性です。先日父が無くなり母が一人きりになりました。私たち家族3人は（旦那、子供一人）関東に住んでいます。状況としては、1.母とは遠距離別居中2.旦那と私が結婚する際、両親と養子縁組済み3.母の収入は遺族年金（年額24万円）＋農業収入40万？程度4.母への仕送りは現在していない5.母の年齢は65歳6.私は一人娘この状況で、税法上、健保上の扶養は可能でしょうか？また、可能な場合、現在旦那が支払っている健康保険料は増額されるのでしょうか？以上、よろしくお願いします。

失業保険受給から傷病手当金に変更できる？

私はパン職人として大手製パン業者に勤務しておりましたが上司によるパワハラで適応障害と診断休職し本年2月15日に退職致しました。本年1月30日より本年3月14日まで傷病手当金受給しました。四月初旬体調良く求職活動しようと失業保険の手続きへ行くと求職可能の診断書がないと失業保険受給出来ないと説明受け通院は必要だが就業可能と診断書いただき本年4月24日受給されたのですが又体調不良の為受診するとうつ病と診...

健康保険組合と厚生年金

企業の健康保険組合に加入しています。健康保険料は、協会けんぽの料率ではなく、組合独自で設定されているのはわかります。給与明細を見たところ、健康保険は標準報酬月額440千円、厚生年金保険料は300千円の等級になっています。こんなことってあり得ますか？普通、ものすごく高給取りじゃない限り同じ等級ですよね？健康保険組合がある会社は、厚生年金保険料も独自のものですか？それとも協会けんぽとおなじですか？

扶養家族になれる条件を教えてください

今年の１１月に結婚する予定ですが、６月現在で１３０万円弱の年収があります。現在正社員ですが、７月か８月には退職したいと考えています。そうすると年収が１３０万円を超えてしまいます。現在社会保険に加入していませんが、来年の健康保険は夫の扶養家族と認められるのでしょうか？どうかお教え願います。

社会保険料について

６月末で前社を退職し７月1日より新しい会社に就職しました。前社は２０日締め２５日払いで6/21〜6/30分の給料振込み際社会保険料が引かれています。新しい会社は10日締め２０日払いで7/1〜7/10分の給料振込みのとき保険料が引かれていました。この様な場合両方から保険料は引かれるのですか。

短期アルバイトの社会保険

短期で（4ヶ月）アルバイトをする事になりました。一日7時間、週5日勤務です。この場合社会保険はどうなるのでしょうか？このバイトは延長なしです。常勤の4分の3を超えるのですが、扶養をはずれることになるのでしょうか。

いつから産休に入るべきか悩んでます

その理由は、育児休業給付金というのが、育児休業に入る日を起算として、直近の賃金支払い基礎日数が１１日以上ある６ヶ月間の平均により計算されるからです。早めに産休に入った場合（有給はすでにないので欠勤になります）中途半端に賃金支払い基礎日数が１１日とかの月が生じてしまうかもしれません。逆に、６週前まで働こうとして、（産休に入るのは１月の真冬なので病気等で欠勤が多くなり）却って賃金支払い基礎日数が１１日...

扶養者控除の件

共働き家庭です。私は育休中（来年の4月に復帰予定）で給料はありませんが，娘の扶養を夫と私のどちらにするのかで悩んでいます。今現在は，無休の私ではなく夫の扶養且つ社会保険加入になっています。私が復帰すると私の方が100〜150万ほど収入が上回ります（約650万）。また，私は公務員なので共済に加入になっています。娘も共済に入れたいのですが…。来年以降どのようにしたらよいか，アドバイスをお願いいたします。

子供の扶養手当の返還について

私共は20年以上正社員として別の会社で働いています。子供の扶養手当ては子供が生まれた時から私の給与でいただいてました。お恥ずかしい話なのですが夫婦とはいえお互いの給与には関心を持たず今現在に至ってました。先日、私の給与担当から妻の源泉徴収票を提出してくださいとのことで提出いたしました。結果、妻の給与が私よりも多いとのことで子供の扶養を妻に代えるようにといわれました。妻が私よりも給与が多いことを初め...

社保任意継続か国保加入で悩んでいます。

こんにちは。アドバイスよろしくお願いいたします。主人５３歳です。急に決まったのですが健康上の理由で退職予定です。私は『４８歳』昨年末で契約社員（社保加入していた）を辞めました。すぐに主人の保険に戻る手続きが必要でしたが、未だに未加入です。今、退職する前に主人の保険に入り、それから任意継続の手続きをした場合月々どれくらいの保険料負担となるでしょうか？保険料のみ２倍で厚生年金は継続されずに国民年金に加...

社会保険の被扶養者が自営業を始めたら国保に加入？

昨年末に失業し、雇用保険失業給付も受給できなかった(役職がついていたため雇用保険に加入ができなかった)ため夫の社会保険の被扶養者となりました。春ごろから自営業を始めようと思うのですが、事業を開始したら収入に関係なく扶養から外れて国民健康保険と年金に加入しなければならないのでしょうか?　売り上げの見込みは1か月に15万円くらいですが、経費が売り上げの半分以上かかります。健康保険の扶養の範囲となる130万円と言うのは利益の部分の金額の見込みで良いのでしょうか?

確定救出年金の運用先で新興国の割合

お世話になります。現在４９歳（男）で３年ほど前から＜野村證券＞にて個人型確定救出年金に加入しています。掛金は３万/月です。現在は＜マイストーリー・株75＞を100％指定しています。現在まで運用利回りはほぼ＜０％＞です。そこで、先月、野村證券から＜新商品のお知らせ＞が届きました。・新興国株式インデックスファンド・新興国債券インデックスファンド・世界REITインデックスファンド以上の３種類です。数年前...

主婦のパート収入の枠について

パートを始めて1年ほどになります。現在はひと月8万5千円くらいの収入に抑えていますが、今後、夏以降　8時間就労にし昇級試験を受けてく予定です。周りからは　働き損するばかりだと言われますが　実際のところ　そうなのでしょうか？予定で行くと今年は　年収130万くらい　来年からは150万くらいの就労を考えています。主人の会社は　103万円を超えると　扶養から外れるようです。扶養控除廃止も実施の方向のようで　今までの概念とはどう変わるのでしょうか?ちなみに　子供は3人で　高校生2人　中学生1人です。

雇用保険

現在パートタイムで働いており、雇用保険のみ加入しています。現職場を7月10日の出勤を最後に退職することになっています。有給休暇10日は未消化です。　7月12日より正社員での勤務が決まっているのですが、雇用保険はどのように手続きすればよいのでしょうか？　給料は、現職末締め15日払い　　新職17日締め24日払いです。試用期間2週間あります。　間が開いてしまうとゼロからになってしまうのですか？　　1日もとってない有給休暇は10日以降でつけてもらうことはできるのでしょうか？

遺族年金受給中に母親も死亡したら？

夫は厚生年金加入者で子供は小学生２人、夫の死亡により現在遺族年金を受給中ですが、受給中の妻が死亡した場合、遺族年金の受給資格はどうなりますか？

パート収入について

パートの働き方について質問します。今月からパートを始めました。月10万ぐらいの収入になります。今年は、1月から3月まで24万、10月～12月まで35万で合計59万の収入です。扶養範囲内での働きなので問題ないのですが、来年の働きが単純計算で年間130万ぐらいの予定です。交通費は年間15万8千円になります。この収入だと、103万を超えてしまいます。その場合、主人の扶養からはずれないといけないでしょうか...

扶養内で働く場合の上限は？

扶養内で働く場合、１３０万円以内だと自分での負担がないと思いますが、その１３０万円には交通費も含めての金額をいうのでしょうか？それとの単純に労働した総収入の合計のみを言うのでしょうか？