派遣社員の失業給付について

はじめましてこたとたま様FPの山宮と申します。

こたとたま様の場合は結婚に伴う住所変更によって退職せざるを得ない状況で
すので、この場合には正当な事由のある自己都合退職の扱いとなり、3ヶ月の
待期期間(給付制限)がなく失業給付が受給できると思われます。

ただし、あくまでもハローワークが個々人の状況を見ながら判断しますので、
一度ハローワークに相談をしてください。

また派遣会社の離職票の事由には結婚に伴う転居により通勤が不可能のため、
のように、状況がわかるように具体的に書いてもらいましょう。

次に派遣契約終了後の待機期間一ヶ月のことですが、人材派遣会社は仕事の派
遣先を探すのが本来の仕事ですから、契約終了後も次の派遣先の仕事を探すの
が本来の努めとなります。また一ヶ月程度は次の仕事も見つけやすい期間とな
ります。従って一ヶ月経って次の仕事の紹介が出来なかったとなれば、ハロー
ワークでの扱いは会社都合として給付制限を受けることなく失業給付をもらえ
る取り扱いをするようです。(離職票の事由欄に選択する箇所があります)

これが派遣契約が終了して直ちに離職票を請求すると派遣会社としては自己都
合退職扱い(会社の紹介を待たなかった)で発行することとなり、給付制限を
受けてしまうことになります。

ただし、やはり判断するのはハローワークですので、個々人の状況を確認しな
がら決定されます。

こたとたまさん、はじめまして。
株式会社くらしと家計のサポートセンターです。

ご結婚おめでとうございます。

派遣社員の1か月の待機期間というのは契約終了後、つぎのお仕事を紹介してもらうまでの期間で1か月をまっても次の仕事が決まらない場合は会社都合の退職となることだと思います。

契約終了で次の紹介を希望せず、退職する場合は一般的に自己都合となります。

今回はそれに結婚転居があるというわけですね。
結婚による転居のために今の仕事が続けられなくて退職になったという正当な理由に該当するかどうかで3か月の給付制限のあるなしが決まってきます。

この判断は転居先のハローワークしだいです。
1月結婚で4月退職では認められないかもしれませんが・・・
事情を説明してみるといいと思います。

派遣会社が全国規模ならば転居先でのお仕事を紹介してもらってはいかがでしょうね。


株式会社くらしと家計のサポートセンター
http://www.fpwes.com/