対象:年金・社会保険
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今日、役所に国保の申請に行きました。7月末で派遣の仕事を退職したので、8月から遡って加入ですよと言われました(それはわかってました)。
暫くして担当者が戻ってきて「7月迄の年収わかる?」と言われたのでわからないですと答えました。「130万円超えてなければ、ご主人の健保に入れるかもよ」と言われました。
8月は1カ月収入はなかったんですが、今後は主人の扶養に入れてもらうつもりで9月から働き出した仕事は月10万円くらいの収入に抑えてます。それも話をしました。
自分としては、年内は国保に加入して来年1月以降を主人の保険に入れてもらおうと思ったんですが。。
もし今年の途中から保険の扶養に入れたとして今年の年収が130万円を超えていることがわかった場合のことを思うと(所得申告をすればばれますよね)ちょっと怖いです。
7月までの年収をみたら120万弱あるので、9月から3ケ月分で30万弱で軽く130万円は超えます。それと、前の会社の積み立てが退職金扱いされておりそれが別に40万円あります。
今日行った役所の職員の方は親切心で教えてくださったと思うんですが、やはり8月から年内は国保に加入したほうがいいですよね?
それと、年金のほうなんですが、夫の保険の扶養になった後も収入がある場合は、別でしはらうんでしょうか?それも役所に申告しにいかないとだめなんでしょうか??
よろしくお願いします。
ふぅチャさん ( 愛知県 / 女性 / 42歳 )
回答:1件
扶養について
独立系FP会社、FPコンサルティングの岡崎です。
この時期になると扶養に質問は多いですね。
退職金は別として、年間130万を超えるのであれば、基本的に社会保険の扶養の範囲から外れるので、国保でしょう。扶養の細かい条件はご主人の所属の健康保険組合に確認する必要がありますが、きっと扶養外になるでしょうね。まずはその確認が一番です。
扶養になれないのでしたら国保と国民年金は必須です。
評価・お礼
ふぅチャさん
ありがとうございました。今、健保に確認したところ、退職前の収入は関係ないとの事で、今の収入の証明を一筆書いてもらい提出すれば、手続きできるとの事でした。
回答専門家
- 岡崎 謙二
- (大阪府 / ファイナンシャルプランナー)
- 株式会社FPコンサルティング 代表取締役
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